Заявление о переносе отпуска / Трудовое право - 1999 советов адвокатов и юристов

Мне в начале августа надо уходить в декрет. Мне надо перенести отпуск, так как декрет попадает на отпуск. Я хотела бы перенести отпуск так, чтобы сразу потом и уйти в декрет. Руководство я и раньше ставила, что в положении. Как дела дошло до отпуска они мне говорят, чтобы я брала раньше отпуск, а в это время они не хотят отпускать. Говорят, что работать некому. Могу ли я отстоять свой отпуск и если да, то на какую статью ссылаться?

Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска, если во время отпуска сотрудник заболел и предоставил предоставил больничный лист?

Согласно подписанного графика отпусков в декабре 2016 г. сотрудник должен пойти в отпуск с 22.05 по 04.06 (едет на чемпионат России по баскетболу среди ветеранов, который начинается 23.05, куплен билет на 22.05, о проведении соревнования было известно полгода назад, поэтому сотрудник выбрал эти даты), подписал уведомление, чтобы подойти в отдел кадров и написать заявление на отпуск, но начальник отдела где работает сотрудник отказывается сейчас давать отпуск, говорит работы много, пойдешь не раньше 01.06, хотя сам подписал график отпусков. Письменного уведомления о переносе отпуска нет. Как сейчас поступить сотруднику? За сколько дней должны уведомить сотрудника о переносе отпуска? Если это не будет сделано в установленные сроки, может сотрудник пойти в отпуск?

Я работаю врачом-терапевтом, заранее мной был подан желаемый график отпуска на рабочий год. Но случилась беременность и работодатель отказывает мне в переносе отпуска. Допустим, по графику должна идти с 19.07 по 19.07.21, но так как декретный отпуск начинается с 06.08.21,я бы хотела этот месяц перенести на 06.07.21 и из своего обычного отпуска уйти в декретный. Работодатель отказывает на основании того, что был заранее составлен график и летом не могут, по их мнению, беспорядочно отпускать отдыхать.

Вправе ли руководство университета настаивать на переносе основного отпуска за 2019-2020 уч. г. ,из-за больничного листа (19 дней), на период с 1.01.21 по 19.01.21. Я категорически не согласна Заявление о переносе отпуска мною написано с разбивкой на 3 периода в 2020 г.

Нужно ли оформлять соглашение в письменной форме о переносе отпуска по заявлению работника или достаточно приказа о переносе отпуска. Спасибо за ответ.

По графику отпусков, у меня очередной отпуск с 02 мая по 05 мая 2017 г. (4 дня) С 24 апреля нахожусь на больничном в больнице. Выписка планируется 04 мая (четверг). На работе установлена пятидневная рабочая неделя. Как правильно высчитать дату выхода на работу? Могу ли я перенести отпуск на другой период, например с 10.05 по 13 мая? Так при продлении, дни отпуска совпадут с выходными и предпраздничным днями. Хотелось бы воспользоваться своим правом на отдых. Спасибо.

Утверждён график отпусков на год, но инициативе начальника хотят перенести мне отпуск, говорят что некому работать, требуют от меня заявление, где я прошу перенести отпуск, как должно быть по закону?

Могут ли мне отказать на работе в переносе или продлении основного отпуска если он выпадает на учебный отпуск или есть смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Ситуация следующая: с 1 апреля текущего года я должен уйти в отпуск, 25 марта работодатель заявил, что возможно, исходя из производственной необходимости отпуск перенесут. Может ли такое быть, учитывая что до отпуска осталось 4 рабочих дня, взяты билеты и оплачена гостиница.

Я оформил отпуск и подписал его у руководителя на числа с 30.05.16 по 10.06.16. Однако с 16.05.16 я заболел, мне потребовалась операция, в связи с чем мой больничный продлится аж до 10.06.16. Я попросил отдел кадров перенести мой отпуск и оформить его с 13.06.16 по 25.06.16. Все больничные и отпуска у меня официально оформлены.

Могут ли меня уволить (без выплат компенсаций, как при сокращении) в связи с долгим отсутствием на работе?

Имею ли я право после 4 недель больничного идти в отпуск? Или мне нужно его пересогласовать?

Находилась в очередном отпуске, во время него получила больничный по БИР, соответственно они у меня наложились. При выходе с декрета никто в организации не сказал, что надо догулять отпуск, что бы не было перерасчёта. Обнаружилось это когда я первый раз ушла на больничный с ребёнком. Сейчас они просят меня подписать бумагу о добровольном согласии на удержание неотгуленных дней+ перенос отпуска. Соответственно должна я всё равно останусь, потому как сейчас средний заработок меньше, чем был тогда. Могу ли я отказаться от возмещения отпускных и этого переноса?

У меня такая, отпуск у меня в июне по графику отпусков, так как загрузка с работой я написал заявление с 30 июня, но мне на заявлении написали перенести отпуск на декабрь, с начальником у нас напряженные отношения, скажите правомерны ли их действия и на какой срок могут отложить отпуск, и можно ли так сделать без моего согласия!

Еще такая ситуация. Я должна была идти в отпуск 9 июня. Отпускные мне задержали и выплатили вечером 8 июня. Директор школы за день до отпуска под давлением заставила написать заявление о переносе отпуска на 11 июня. В связи с не выплатой отпускных. Скажите это законно? А сделали они поэтому, чтобы избежать административной ответственности.

16 июня Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 июня. Чтобы не отрабатывать 2 недели взяла 8 дней отпуска и 3 отработала. Был издан приказ о переносе отпуска. 30-го последний рабочий день. Имею ли я право отозвать своё заявление?

Добрый день! Подскажите, я устроился на работу в январе 2017 года. Отработав 6 мес я взял отпуск на 14 дней. Вопрос - могу ли я уйти в отпуск в марте 2018 года еще на 14 дней, т.е. на оставшиеся дни? это будет считаться переносом отпуска? И что для этого нужно сделать?

Пишет вам Леонид из Пензы. Мой отпуск по графику с 1 августа, заявление подписано начальником отдано в отдел кадров. Но спустя некоторое время по телефону мой руководитель мне сообщает что мой отпуск переносится на две недели позже, мотивируя тем что другой работник написал заявление раньше меня и оно ждало его подписи. Подскажите что делать в такой ситуации.

С какого числа писать заявление на продление отпуска с 23.10 или после детского больничного с 29.10? если оплачиваемый отпуск с 01.10-14.10, а больничный с 08.10-23.10 и ещё брала больничный на ребёнка с 23.10-28.10.

Правомерно ли это? Я работаю в школе учителем. Должна уйти в отпуск с 16 июня, но от коллеги узнала, что мой отпуск перенесли, и теперь я пойду с 1 июля. Меня о переносе не спрашивали, и даже не предупредили. Если это неправомерно, на какие статьи я могу ссылаться.

Я беременная, работаю в банке кассиром, примерно с 23 апреля 2014 ухожу в декрет. Условия режима работы по трудовому договору следующие: а) режим работы: неполное рабочее время, б) особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графика, с выходными днями: по графику. Учетный период: год. На январь месяц был составлен график работы (норма за январь у меня 109 часов, так как работаю на 0,8 ставки). У меня заболела напарница и меня вызвали с выходных дней и сказали, что буду работать до конца января, а переработку учтут в следующих месяцах. Вопросы: имели ли право меня вызвать с выходных дней и заставлять работать до конца января, создавая этим переработку? А также с 3 февраля по 9 января у меня очередной оплачиваемый отпуск, могут ли меня не отпустить и перенести отпуск, по той же причине, что напарница заболела? Если есть возможность можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо.

Уволен из ВС РФ, обжаловал приказ на увольнение и исключения из списков части, заявление удовлетворено частично перенесение исключения из списков части. До издания приказа об отмене старого приказа и рождения новогоприказа был отправлен в отпуск за 2013 год. с 27 ноября 2013 г. Приказ состаялся 18 декабря 2013 г. Правомерно такое отправление в отпуск или нет.

Я сейчас в отпуске но заболела и мне открыли больничный! Мне его оплатят? И могу ли я эти дни которые я болела взять на другой месяц так как у меня свадьба.

Пож-та ответы на следующие вопросы: Я беременная (20 недель), работаю в банке по сменам, 8-ми часовой рабочий день. Вопросы: 1.) В январе этого года норма часов составляет 109 рабочих часов, у меня заболела напарница и работодатель просит отработать за нее смены (то есть еще 3 дня по 8 часов) итого получается будет отработанно часов в январе не 109, а 133. Могут ли меня обязать работать или я могу не выходить, так как получается в этом месяце переработка? 2.) В феврале я выхожу на 7 дней в очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков), имеют ли мне право перенести отпуск в связи с тем же, что заболела напарница? 3) В мае будет 2 года как работаю в данной организации, с 23 апреля выхожу в декрет, в интернете вычитала, что согласно заявления я могу перед декретом попросить 28 календарных дней отпуска, даже если еще не отработала его (то есть получается авансом), правда ли это? Заранее спасибо.

По графику отпусков, мне поставили отпуска с 18 апреля и с 26 июня. Я ухожу в декрет с 9 июня. Отпуск мне перед декретом дадут, но вот отпуск, который в апреле, переносить перед декретом отказались, мол пойдешь и в апреле в отпуск, переносить не имеешь права. Имею ли я право перенести этот отпуск? Ибо получается что, схожу в отпуск в апреле, поработаю около трех недель и опять в отпуск, а потом в декрет...

По ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." могу ли я на основании данного закона отгулять отпуск, который руководитель разбил на две части по 14 дней, если: на работу устроилась 17 ноября 2015 г., отработала год и за этот период отпуск отгуляла, а новый трудовой год начался соответственно с 17 ноября 2016 г., по графику отпусков я должна пойти в отпуск 06.02.2017 г.-14 дней и 09.08.2017 г. - 14 дней, но на данный момент я должна уйти в декрет 10 апреля 2017 г. Вопрос состоит в следующем по 260 ст.ТК РФ я имею право отгулять в моей ситуации отпуск 06.02.2017 г. и перенести вторую часть отпуска с 09.08.2017 г. на период за две недели до декрета или я имею право отгулять только один из этих отпусков только 14 дней?

[quote]Хочу переписать отпуск на март.[/quote]

Обратитесь к работодателю (ст. 124 ТК РФ). Если ежегодный отпуск за соответствующий период не использовали, то можно. Напишите заявление и приложите подтверждающие документы (ст. 260 ТК). По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.

Здравствуйте. Работаю в ГБУЗ ЦРБ. Попросила перенести мне дату начала ежегодного, оплачиваемого отпуска в количестве 20 календарных дней, запланированную графиком отпусков на 01.07.2018 г. и предоставить с 18.12.2017 г. в количестве 14 календарных дней. Вправе ли и на каком основании глав. Врач ЦРБ может не подписать заявление, если оно согласовано с зав. отделением. Зарание благодарю за ответ.

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

Я госслужащий. У меня отпуск с 06 по 30 апреля. Но какой же это отпуск (отдых) когда нельзя даже на улицу выходить? Можно ли отменить такой "отпуск" и как это сделать?

Нахожусь на больничном после рождения ребенка до 10 сентября, на работе ежегодно оплачиваемый отпуск в спорт школе проходит с 1 июля по 13 августа. Имею ли я право перенести свой ежегодно оплачиваемый отпуск с 10 сентября? Или он у меня пропадает?

Я нахожусь на больничном по причине перелома ноги уже 1,5 месяца. У меня отпуск по графику с 24 февраля. Запланирована поездка за границу до больничного, куплены билеты и оформлена виза. До отпуска я планирую выйти на работу за неделю до 24 февраля. Мой работодатель не подписывает мне заявление на отпуск по причине того, что я и так много времени не работала. Имеет ли он право на перенос отпуска, и за какое время он должен меня в этом оповестить? Если же есть основание в отказе, то кто и как мне будет возмещать денежные средства потраченные на оформление визы, приобретение билетов? Или же лучше, не выходя на работу, плавно перейти с больничного в отпуск?

Спасибо.

Вопрос про перенос рабочего дня 31 декабря. Я только щас узнала о том, что Путин рекомендовал сделать изменения и т.д. я живу в Ростовской области. Ростов на Дону. Вроде губернатор поддержал его инициативу. Так должна я завтра выходить работать или нет? На работе мне ничего не сообщили. Хотя завод по субботам работает (в выходные) меня не привлекают в субботы, т.к беременная. И вот щас лежу и думаю обязана я завтра выходить или нет? У начальства спрашивать уже поздно. Но рабочий мне написал типо завтра работаем, а 31 выходной. Почему я не в курсе тогда? Выйти завтра не входило в мои планы.

Учитель написал заявление с просьбой перенести имеющиеся два урока с пятницы на другие дни недели и освободить пятницу в расписпнии по семейным обстоятельчствам. Нагрузка учителя 23 часа, пятидневная рабочая неделя. (по трудовому договору). Какие юридические права имеет работодатель в лице директора, чтобы отказат?.

Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!

Устроилась на работу 05.2022, в график отпусков включили меня на 07.2023. Могу ли я уйти в отпуск до мая за прошлый рабочий год, а в июле за новый?

Я работаю вахтовым методом. На межвахте у меня был отпуск и больничный лист. Я его решила сдать не сразу, а через вахту (отпуск с 17.03 по 07.04. Сдаю в июне) Что нужно сделать, чтобы его оплатить? Спасибо.

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

Я работаю в стивидорной компании докером-механизатором, в бригаде работают 52 человека, на следующий 2014 год составляется график отпусков и как работающий пенсионер имею ли я брать отпуск в удобное для меня время вне графика.

В лаборатории поликлиники работала лаборантом.

15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала"В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".

10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и выдал на руки трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию.

Во время отпуска прошла лечение в поликлинике.

Два больничных.

Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)

ГБУ детский пансионат для инвалидов. Отпуск за 2019 год на август, но пищеблок переходит на комбинат с июля и дают 2 недели, остальное компенсация. С 6.05.2020 изолируют работников с детьми (я попадаю во вторую смену) в связи COVID 19,мой отпуск ставят с 6.05.2020. вместо 12.05.2020, это законно так?

Моя дочь взяла кредит в марте 2018 года сроком на 60 месяцев. После года оплаты перестала платить. В сентябре 2020 года банк переуступил права коллекторской организации. Дочь не получала уведомление т.к на тот момент сменила место жительства. В мае 2023 года, на мой адрес (ранее дочь была зарегистрирована у меня) пришел судебный приказ от мирового судьи о взыскании задолженности. Я написала возражение (от ее имени), приказ отменили. На нее подали в суд районный, но наш суд разбираться не стал и отправили документы по ее месту жительства. Сейчас с того суда пришла повестка (опять же на мой адрес), на данный момент дочь вышла замуж, т е сменила фамилию (документы приходят на девичью фамилию) и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какое заявление можно подать в суд, для отсрочки решения по выплате задолженности?

Работаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Могу ли я перенести остаток отпуска на более поздний срок работаю в районе приравненому к северу основной отпуск отгуляла работодатель отправляет по графику в декабре а мне необходимо в феврале.

Я получаю первое своё высшее образование и работаю на государственном предприятии. У меня в один день начинается отпуск и сессия, но мне говорят что отпуск не продливается так как я в свой отпуск могу делать что угодно в том числе и учиться, помогите правы ли они?

После признания банкротства и внесения заявления в арбитражный суд прошло уже 9 месяцев. Была назначена крайняя дата рассмотрения 27.03. До этого этой датой было 12.12.2022, где судья принял решение продлить на 3 месяца. А сейчас без предупреждений, мы случайно увидели, что судья счел перенести заседание на 17.04 по причине своего отпуска и это решение он вынес 15.03. Что нам делать в данном случае или просто смириться с данной участью, где судьи и фин справляющий как в сговоре творят что хотят, но при этом якобы законно.

Я устроился на работу 13.09.2016 а в графике отпусков меня поставили на 01.11.2017. на мой вопрос не должен ли я пойти как положено через 11 месяцев мне сказали что я должен идти по графику или написать объяснительную почему я должен идти не по графику а там директор решит отпускать меня или нет законно ли это.

Заканчиваю обучению в магистратуре, сессия закрыта, долгов нет. Защита диплома в июне, сам диплом не готов и боюсь не будет готов к июню.

Если я возьму академический отпуск сейчас на год, то смогу ли восстановиться и защититься в следующем году?

Ситуация осложняется тем, что программу обучения поменяли, нет бюджетных мест, получается если я буду восстанавливаться, то уже на другое направление и нужно будет сдавать академическую разницу?

Либо лучше перенести защиту диплома на осень, такое возможно без академического отпуска?