Заявление по собственному желанию за две недели / Трудовое право - 1805 советов адвокатов и юристов
Запрет увольнения работника во время отпуска относится только к работодателю.
Ст.81 ТК -
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Подобных запретов для работника трудовым законодательством не предусмотрено - в период отпуска работник вправе уволиться по собственному желанию. Если дата подачи заявления и дата увольнения не выходят за пределы отпуска - "отрабатывать" работнику не придется. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Могу ли я уволиться по собственному желанию во время отпуска? Не заставит работодатель отрабатывать положенные 2 недели после отпуска? Например, я пишу заявление на увольнение 1 августа. Выходить мне из отпуска 26 августа. Буду благодарна на ссылку из законодательства. Спасибо!
Запрет увольнения работника во время отпуска относится только к работодателю.
Ст.81 ТК -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Подобных запретов для работника трудовым законодательством не предусмотрено - в период отпуска работник вправе уволиться по собственному желанию. Если дата подачи заявления и дата увольнения не выходят за пределы отпуска - "отрабатывать" работнику не придется.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы заключали трудовой договор, то уволиться можно по собственному желанию, согласно ТК РФ.
Вы, как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию.
По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести с Вами окончательный расчет. Увольнение заместителя общеобразовательной организации.
Здравствуйте! Если Вы заключали трудовой договор, то уволиться можно по собственному желанию, согласно ТК РФ.
Вы, как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию.
По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести с Вами окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Такого понятия как "двухнедельная отработка" не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан за 2 недели уведомить письменно работодателя. Поэтому да, если Вы сейчас подадите заявление на увольнение по собственному желанию, к моменту выхода из отпуска срок уведомления закончится.
Успехов! У меня такая история я вот с 30 числа мая ухожу в отпуск на две недели уже все подписано и решено но мне нужно уволиться так получилось что нашел другое место и вот если я завтра напишу заявление на увольнение примет ли у меня его начальство и будет ли двухнедельный отпуск считаться как отработка которая положена?
Здравствуйте, Андрей!
Такого понятия как "двухнедельная отработка" не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан за 2 недели уведомить письменно работодателя. Поэтому да, если Вы сейчас подадите заявление на увольнение по собственному желанию, к моменту выхода из отпуска срок уведомления закончится.
Успехов!
СпроситьДобрый день.
Конечно может, рабство в России отменили в 19 веке. Пишите заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, за две недели до планируемой даты.
[quote]Статья 80 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Заведующий ЖКХ в сельском муниципальном образовании работает по трудовому контракту. Может он расторгнуть контракт по собственному желанию?
Добрый день.
Конечно может, рабство в России отменили в 19 веке. Пишите заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, за две недели до планируемой даты.
Статья 80 ТК РФСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ). Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.06.18 и при этом буду находится на больничном стоит ли отзывать заявление на увольнение, или в этом случае последним рабочим днём будет считаться последний день больничного.
Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВЫ можете написать заявление на увольнение и сейчас, а дату увольнения указать - 31 августа. Главное - предоставить заявление не позднее чем за две недели, а раньше можно без проблем. Вопрос вызван тем, что я хочу уведомить работодателя как можно позже, поэтому для меня принципиально, могу я написать заявление 11 июня или обязана сделать это раньше. Я школьный учитель, работаю в обычной средней школе по шестидневке. Мой официальный отпуск в этом году - с 13 июня по 30 августа включительно, 31 августа - выход на работу. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31 августа. Уведомить работодателя я должна за 14 дней до даты увольнения. Могу я написать заявление 11 июня? Или требуется именно 14 рабочих дней, т.е. заявление должно быть написано 25 мая, например?
ВЫ можете написать заявление на увольнение и сейчас, а дату увольнения указать - 31 августа. Главное - предоставить заявление не позднее чем за две недели, а раньше можно без проблем.
Спросить
Вопрос вызван тем, что я хочу уведомить работодателя как можно позже, поэтому для меня принципиально, могу я написать заявление 11 июня или обязана сделать это раньше.
Спросить
Можете подать заявление 11 июня. Если не хотите выходить из отпуска на работу 31 августа, то день увольнения 30 августа, т.е. последний день отпуска.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый вечер! Вам ответили очень ясно и подробно. Если Вы хотите уволиться с 31 августа,-заявление Вы должны написать не позже, чем 16 августа...т.е за 2 недели до предполагаемой даты увольнения... А какого вы числа напишете, это Вам решать.. Хотите как можно позже, пишите так, чтобы 16 августа работодатель получил ваше заявление.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДа, Вам необходимо за две недели до окончания отпуска подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Я работаю в общеобразовательной школе. Собираюсь уволиться. Могу ли я уволиться за 2 недели до окончания отпуска и не отрабатывать 2 недели (отпуск 56 дней)?
Да, Вам необходимо за две недели до окончания отпуска подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДобрый день!
Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
То есть, да, можете писать заявление на отпуск с уведомлением о последующем увольнении. Однако, если отпуск внеплановый - предоставлять его не обязаны.
Всего Вам наилучшего! Я работаю учителем. Могу ли я уволиться из школы до отпуска. Т.е. например, завтра написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В данной школе работаю 8 лет.
Добрый день!
Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, да, можете писать заявление на отпуск с уведомлением о последующем увольнении. Однако, если отпуск внеплановый - предоставлять его не обязаны.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНикакой отработки в ТК РФ нет. Работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Договаривайтесь. Наличие малолетнего ребенка значения не имеет. Я работаю помощником воспитателя, являюсь матерью одиночкой, при увольнении из детского сада (прогимназия), являюсь матерью 6 летнего ребенка, имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?
Никакой отработки в ТК РФ нет. Работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Договаривайтесь. Наличие малолетнего ребенка значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте
Согласно 77 статье Трудового Кодекса РФ, последним рабочим днем при увольнении является непосредственно день увольнения работника. Учитывая, что начальство должно быть предупреждено о данных изменениях за две недели до срока, то и итоговая дата высчитывается в зависимости от того, когда было подано заявление об увольнении.
И в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. Госкомтрудом 2.08.85 п.2.26 днем увольнения считается последний день работы. Добрый день! Я увольняюсь с работы по собственному желанию с 11.05.2018 г., является ли этот день рабочим для меня?
Здравствуйте
Согласно 77 статье Трудового Кодекса РФ, последним рабочим днем при увольнении является непосредственно день увольнения работника. Учитывая, что начальство должно быть предупреждено о данных изменениях за две недели до срока, то и итоговая дата высчитывается в зависимости от того, когда было подано заявление об увольнении.
И в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. Госкомтрудом 2.08.85 п.2.26 днем увольнения считается последний день работы.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
При подаче заявления об увольнении по инициативе работника за 2 недели до даты увольнения оставшееся время работник пользуется всеми правами действующего работника, предусмотренными трудовым законодательством. Вы отдыхаете в выходные и праздничные дни, можете брать очередной отпуск и отпуск без сохранения заработка, больничными и т.д.
Существует заблуждение, что 2 недели - это время, которое работник должен отработать. Это не так. 2 недели - это срок уведомления о предстоящем увольнении (ст.80 ТК РФ). Эти две недели можно не работать например, находясь на больничном либо в очередном отпуске.
Успехов! При увольнении по собственному желанию могу ли я взять выходной?
Здравствуйте, Виктория!
При подаче заявления об увольнении по инициативе работника за 2 недели до даты увольнения оставшееся время работник пользуется всеми правами действующего работника, предусмотренными трудовым законодательством. Вы отдыхаете в выходные и праздничные дни, можете брать очередной отпуск и отпуск без сохранения заработка, больничными и т.д.
Существует заблуждение, что 2 недели - это время, которое работник должен отработать. Это не так. 2 недели - это срок уведомления о предстоящем увольнении (ст.80 ТК РФ). Эти две недели можно не работать например, находясь на больничном либо в очередном отпуске.
Успехов!
СпроситьСтатьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию к примеру) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию. Нужна ли отработка. Если нет то за сколько дней нужно подавать заявление.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию к примеру) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия! Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако ч.2 ст.80 ТК РФ дает возможность по согласованию с работодателем уйти и до истечения данного срока. Тут уж как договоритесь.
Чтобы вообще не отрабатывать, можете просить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон расторжение может быть произведено в любое время.
Возраст до 14 лет в Вашей ситуации роли не сыграет, поскольку спецнормы ТК РФ для таких лиц регулируют лишь увольнение по инициативе работодателя и прием на работу. Как написать заявление на увольнение без отработки 2 ух недель, с ребенком до 14 лет?
Здравствуйте, Валерия! Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако ч.2 ст.80 ТК РФ дает возможность по согласованию с работодателем уйти и до истечения данного срока. Тут уж как договоритесь.
Чтобы вообще не отрабатывать, можете просить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон расторжение может быть произведено в любое время.
Возраст до 14 лет в Вашей ситуации роли не сыграет, поскольку спецнормы ТК РФ для таких лиц регулируют лишь увольнение по инициативе работодателя и прием на работу.
СпроситьСт. 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязан предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели в письменной форме и не делает по этому поводу никаких исключений для совместителей
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Понятия "отработать" в данном законе нет. Если человек работает ещё в одной организации по совмещению в случае увольнения по собственному желанию, нужно ли будет отрабатывать две недели?
Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязан предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели в письменной форме и не делает по этому поводу никаких исключений для совместителей
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Понятия "отработать" в данном законе нет.
СпроситьНе совсем понятен ваш вопрос. Зачем вам ссылаться на какую то статью? Пишите по собственному и через две недели вас уволят, если конечно не договоритесь с работодателем о более раннем увольнении. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Скажите пожалуйста, на какую статью ТК я могу сослаться, если хочу уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет.
Не совсем понятен ваш вопрос. Зачем вам ссылаться на какую то статью? Пишите по собственному и через две недели вас уволят, если конечно не договоритесь с работодателем о более раннем увольнении.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьЭто Ваше личное дело - если не хотите по соглашению сторон быть уволенным - не увольняйтесь. Пишите заявление по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Имеете полное право. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а вот сократить этот срок можно только по соглашению ст. 80 ТК РФ. Если вы хотите поработать эти две недели, то и работайте, никто вас насильно выгонять не будет. Но если по соглашению сторон то работодатель оплатит мне за 3 месяца, а если уйду я по собственному то оплаты не будет. Здравствуйте. Работаю, работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон. Я хочу отработать 2 неделе, имею (и как) я право на отработку по собственному желанию?
Это Ваше личное дело - если не хотите по соглашению сторон быть уволенным - не увольняйтесь. Пишите заявление по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьИмеете полное право. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а вот сократить этот срок можно только по соглашению ст. 80 ТК РФ. Если вы хотите поработать эти две недели, то и работайте, никто вас насильно выгонять не будет.
Спросить
Но если по соглашению сторон то работодатель оплатит мне за 3 месяца, а если уйду я по собственному то оплаты не будет.
СпроситьВсе верно. Если работодатель пойдет на это и согласится уволить Вас по соглашению сторон с выплатой за 3 месяца, то Вам лучше уволиться по этому основанию. А не по собственному желанию, с.т 80 ТК РФ.
СпроситьСветлана, если вы работающий пенсионер (т.е уже на пенсии), то вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении уволиться мимнимум за две недели (отсюда так называемая отработка. Отрабатывать или нет - это право работодателя. Он может вас уволить и без нее).
Если увольняетесь в связи с достижением пенсионного возраста - то предупреждать работодателя за две недели не обязательно.
С уважением. Скажите пожалуйста, должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели, если написал заявление об уходе по собственному желанию?
Светлана, если вы работающий пенсионер (т.е уже на пенсии), то вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении уволиться мимнимум за две недели (отсюда так называемая отработка. Отрабатывать или нет - это право работодателя. Он может вас уволить и без нее).
Если увольняетесь в связи с достижением пенсионного возраста - то предупреждать работодателя за две недели не обязательно.
С уважением.
СпроситьПонятия отработки ТК РФ не содержит. Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.14 ТК РФ).
Половину отпускных придется вернуть, т.к. отпуск Вам предоставлен за полный календарный год, но фактически отработали Вы только половину. Отработка при увольнении.
Проработала на предприятии 6 месяцев. Затем отправили меня в отпуск, на месяц (28 календарных дней). Будучи в отпуске, нашла другую работу, с текущей хочу уволиться. Сколько мне нужно отработать дней? 14 дней? Или больше? Расчета (выдача денег) не будет? Верно? Увольняться буду сразу после отпуска.
Понятия отработки ТК РФ не содержит. Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.14 ТК РФ).
Половину отпускных придется вернуть, т.к. отпуск Вам предоставлен за полный календарный год, но фактически отработали Вы только половину.
СпроситьДобрый день, Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду 23 года, хочу уволился по собственному желанию. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
Добрый день, Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае, если Вы не отработали как положено по ТК РФ две недели, то Вас могут уволить за прогул. Здравствуйте!
Если Вы просто не вышли на работу в период отработки без причин, могут уволить за прогул.
Если же, например, взяли больничный, то уволить должны по собственному желанию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Имеют ли право уволить по статье, если не отработал две недели как положено, хотя заявление по собственному уже написано?
Добрый Вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае, если Вы не отработали как положено по ТК РФ две недели, то Вас могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы просто не вышли на работу в период отработки без причин, могут уволить за прогул.
Если же, например, взяли больничный, то уволить должны по собственному желанию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нужно ли согласование заявления на увольнение по собственному желанию с заместителем руководителя предприятия до подписи руководителя?
Здравствуйте, Юрий!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНадежда, имеет право на это директор. Это обязанность работника предупредить о намерении уволиться не менее чем за две недели. Работодатель может оформить приказ хоть в день заявления.
[b]До оформления приказа[/b] работник имеет право отозвать свое заявление.
С уважением. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21.03.2018. сгоряча. Мне было предложено подумать и 26.03.2018 я пришла с заявлением об отзыве предыдущего заявления. Мне было сказано, что я уже уволена. Могу ли я восстановиться на работе? 21.03. учитель написал заявление об увольнении. 26.03 он отозвал заявление. Директор сказала, что она уволила её без отработки. Имеет ли на это право директор, если у учителя нет ни замечаний, ни взысканий.
Надежда, имеет право на это директор. Это обязанность работника предупредить о намерении уволиться не менее чем за две недели. Работодатель может оформить приказ хоть в день заявления.
До оформления приказа работник имеет право отозвать свое заявление.
С уважением.
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21.03.2018. сгоряча. Мне было предложено подумать и 26.03.2018 я пришла с заявлением об отзыве предыдущего заявления. Мне было сказано, что я уже уволена. Могу ли я восстановиться на работе?
СпроситьВас должны были ознакомить с приказом об увольнении. Если этого не было, восстанавливайтесь в судебном порядке. Срок исковой давности по данным вопросам - 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Теперь только в судебном порядке.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю так, что бы у Вас осталось подтверждение этого (например отметка о принятии документа с датой на втором экземпляре или копии). Выходить для этого из отпуска необязательно. Через две недели после получения Вашего заявления работодатель обязан Вас уволить, даже если Вы будете находится в отпуске. Уволиться ранее этого срока можно только по соглашению с работодателем. В день увольнения Вы можете прийти на работу и получить трудовую книжку. Здравствуйте у меня такая ситуация. Я ушёл в отпуск с 22 марта 2018 по 26 апреля через 2 дня мне позвонили и предложили новую работу в другом городе, я поехал что бы уволиться но мне сказали меня уволят только по окончанию отпуска, возможно ли уволиться как то быстрее и забрать трудовую книжку. Сказали что можем сделать отзыв из отпуска но мне нужно вернуть деньги за отпуск как быть.
Здравствуйте, Евгений.
Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю так, что бы у Вас осталось подтверждение этого (например отметка о принятии документа с датой на втором экземпляре или копии). Выходить для этого из отпуска необязательно. Через две недели после получения Вашего заявления работодатель обязан Вас уволить, даже если Вы будете находится в отпуске. Уволиться ранее этого срока можно только по соглашению с работодателем. В день увольнения Вы можете прийти на работу и получить трудовую книжку.
СпроситьНе имеет! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нет, работодатель этого не имеет права требовать. Если увольняетесь по собственному желанию вы должны предупредить работодателя минимум за две недели. Соответсвенно через 14 дней работодатель обязан вас уволить.
С уважением. Добрый день. Небольшое дополнение, если вы не материально-ответственное лицо, нашли работу другую работодатель может уволить вас до истечения 14 дней. Имеет ли право работадатель требовать, чтобы переписали заявление на увольнение, числом позже написанного?
Не имеет! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНет, работодатель этого не имеет права требовать. Если увольняетесь по собственному желанию вы должны предупредить работодателя минимум за две недели. Соответсвенно через 14 дней работодатель обязан вас уволить.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Небольшое дополнение, если вы не материально-ответственное лицо, нашли работу другую работодатель может уволить вас до истечения 14 дней.
Спросить
