Изменение положения об оплате труда / Трудовое право - 9845 советов адвокатов и юристов

Может ли директор школы, издавая приказ за приказом, менять положение об оплате труда (часть действующего Коллективного договора). Укажите, пожалуйста соответствующие документы. Спасибо.

При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?

Скажите пожалуйста, имеют ли право высчитывать зарплату, в данном случае: у нас поменялось положение об оплате труда с 1 января 2015 г, но за январь мы получили зарплату по старому положению. В итоге, получилось так, что нам переплатили. Имеют ли право высчитывать сумму перерасчета в данном случае?

Я плательщик договора ренты 2005 г. Поступила претензия от получателя в связи с изменением МРОТ Может ли быть расторгнут договор в одностороннем порядке или я имею возможность доплаты и с какого времени.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Моё предприятие субъект малого бизнеса... после проверки прокуратура предписала завести локальный документ: положение об оплате труда... Один из сотрудников отказался письменно от подписи в этом документе, без объяснения причин, расписался при этом в доп. соглашении к трудовому договору, правилах внутреннего распорядка и пр. Какие методы воздействия на сотрудника я имею право применить... (р.с. времени у меня мало, документ нужно предоставить в прокуратуру).

Добрый день, подскажите, внесены изменения в положение об оплате труда, нужно ли уведомлять всех работников о изменениях или только тех кого они касаются и нужно ли ознакамливать работников с положением об оплате труда под роспись?

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.

Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

В колдоговоре и в положении по оплате труда прописаны разные суммы полагающиеся работнику при увольнении при выходе на пенсию по старости, - в колдоговоре до трех средних заработных плат, а в положении по оплате труда в размере оклада. Было выплачено по положению об оплате труда, работник обратился в суд, будет ли зачтена сумма уже выплаченная к сумме которая полагается по колдоговору? Второе, как привести в соответствие вышеуказанные локальные нормативные акты?

В 2017 году вышло новое положение по оплате труда, принесли уведомление, зарплата моя стала ниже, намного, но должностную инструкцию не переписали. Причем штатное расписание поменяли изменили название должности и все мои заслуги за 13 лет бухгалтерии перечеркнуты и присвоена квалификация бухгалтера (не имеющего стажа). Законно? Если нет то какие есть варианты доказать рукаводству, что оно не право.

Обязан ли работодатель оповещать сотрудника о изменениях размера и условиях начисления стимулирующих надбавок (за непрерывный стаж работы), установленных локальным актом учреждения, в нашем случае Положение об оплате труда, а также изменениях данного Положения

Непрерывный стаж сохраняется по уходу за ребенком до 14 летПостановлением Правительства.

Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. N 371

Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан

(в ред. Постановлений Правительства РБ от 30.10.2009 N 402, от 18.04.2012 N 114, от 02.08.2012 N 273, от 01.03.2013 N 67, от 18.11.2013 N 545, от 03.07.2014 N 298) п.8.5.3, но что для этого необходимо:-запись в трудовой;-справка с предыдущего места работы;

- копию заявления об увольнении с указание причины увольнения или копию приказа об увольнении с предыдущего места работы;-свидетельство о рождении ребенка?

На какой документ сослаться, чтобы потребовать у работника справку с прежнего места работы?

Владимир г. Уфа добрый вечер. Сегодня предложили подписать уведомления об изменении оплаты труда в связи с изменением названия должности с оператора термо-формовочной машины на машиниста вакуумно-формовочной машины с изменением оплаты труда с повышением часовой ставки с 24 руб. час на 68 руб. час, но у меня основная зарплата шла со сдельной выработки называлась фиксированная премия. Может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию. Если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца?

Вы ответили на вопрос по оплате труда председателя СНТ, как по бухгалтерии правильно оформить вознаграждение? Я правильно поняла, что сумму вознаграждения утверждает общее собрание и это решения является основанием для снятия денег со счета и выплаты? Подоходный налог должен быть уплачен СНТ или уже самим председателем?

Работаю в поликлинике мед сестрой. Работаю на ставку и расширение зоны обслуживания на 0,75 ставки. С 1 ноября изменился оклад с 8140 на 11600. Расширение оплатили с нового оклада 52%.Правомерны ли действия работодателя. Организация бюджетная.

Если изменилось наименование организации нужно изменить положение об оплате труда? Или можно оформить приказом что наименование считать как есть на данный момент.

Директор не знает как премию выплачивать или надбавки за декабрь провести? И бухгалтера по зарплате нет? Узнавайте в вышестоящем органе... откуда деньги пришли... И учителя арифметики пригласите - он поделит правильно...))) В школе работает советник директора по воспитанию. В гоце года выделены денежные средства для выплаты премии. Но в положении об оплате труда таких критериев нет. На основании чего можно внести изменения в положение об оплате труда и надо ли согласовывать эти изменения?

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

Я работаю санитаркой в больнице города Камень на Оби Алтайского края. Минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей. В июле месяце нам добавили и теперь он составляет 8600 рублей. И вот на днях нам выдали уведомления о том что изменяется порядок начисления зарплаты. Т.е.как нам обьяснили МРОТ опять будет 7500 и минус 13% подоходного налога. (В случае письменного отказа от продолжения работы, в связи с изменением порядка начисления заработной платы вы предупреждаетесь о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев со дня ознакомленияс данным уведомлением в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ)Прошу обьяснить правомерно ли это?

Исходя из чего нужно доплачивать работникам ЖКХ за опрыскивание подъездов дезинфицирующими средствами во время вируса?

Как оплачивать труд уборщицы в школе при карантине? У нее 500 м убираемой площади, но, при отсутствии обучающихся нет нужды в уборке всех 500 м? А еще есть 0,2 совмещения.

Может ли муниципальный детский сад оплачивать труд поваров и кухонных рабочих за счёт родительской платы за детский сад? И на каком основании?

Мы коллектив розничного магазина, в котором в связи с отсутствием продаваемого товара, не выполняется план продаж. Получили от работодателя Приказ Тема приказа: в связи с изменением организационных и условий труда, а именно внесении изменений в штатное расписание и положение о премировании работников, уменьшают оклад. В действие это будет введено через 2 месяца, о чем нас он законно уведомляет, в противном случае мы будем уволены в соотв. С п.7 части первой статьи 77 ТК РФ. Законны ли его действия?

На рабочем месте класс вредности 3.1, установлена доплата 12% и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. 24.06.2016 согласно СОУТ также был установлен класс вредности 3.1., с 01.01.2014 вступил в силу закон 421-ФЗ, теперь компенсации за работу во вредных условиях должны устанавливаться согласно ТК РФ, а не списков цехов, профессий... от 1974 года и с классом вредности 3.1 устанавливается доплата в размере 4% и нет допотпуска. Как мы должны поступить с работниками, которые приняты до проведения СОУТ и после? Тем кто был принят до СОУТ сохранить 12% и допотпуск, а тем кто после-4% без допотпуска?

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен? И я теперь работаю на ставку с 8-16 часов (хотя в справке указано 8-ми часовой рабочий день), а работая с 8-17 часов это 1.25 ставки и соответственно зарплата больше, как мне должны табелировать теперь?

Выплачиваю алименты двум бывшим супругам, на двух детей.

На первого ребёнка 25%, на второго в твердой денежной сумме 3000 руб. Зарплата 10250 руб. Вторая супруга сейчас требует увеличения до 50% от МРОТ и индексации. Пристав говорит что с января мне надо платить 4500 руб на второго ребёнка. Сейчас выплачиваю 51% от зарплаты, после увеличения получится 65%. Справку о зарплате приставу отправил.

С 5 июня меняется оплата оплата труда работников. Убирается премиальная часть. Вносятся изменения в трудовой договор. Новое положение об оплате труда вступает в силу с 5 июня. Уведомляем работников за 2 месяца. Но как уведомить тех кто болеет и в отпуске? Когда изменение вступит в силу для них?

Создается новое МУП, учредитель администрация района, за счет каких средств выплачивается зарплата руководителю муп, пока на счетах нет средств.

Может ли работодатель Разбить оклад на две части: оклад (75%) и премия 25%. Сейчас по трудовому договору у мена только оклад. Эти изменения хотят сделать с 01.12.2016 ссылаясь на ст. 74 трудового кодекса. Нам раздали уведомления об изменения оплаты труда (оклад + премия). В случае не подписания этого нового договора я буду уволена. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я не подписывать этот договор?

Заранее спасибо.

У мужа на работе есть ФОТ. Этот ФОТ разделен на оклад 70 процентов и 30 процентов премии. Ежемесячно выплачивали оклад, а премию раз в квартал за эти 3 месяца работы. Руководство получало ежемесячно оклад, т.е ФОТ 100 процентов (у них не было разделения на 70 и 30 процентов). Теперь введен приказ от 1 декабря. Всем разделить ФОТ на 70 процентов оклада и 30 процентов премии. И премию выплачивать ежемесячно по результатам работы. Когда для моего мужа вступает в действие приказ? Для него же условия улучшаются, и они работники должны ежемесячно получать премию? С января или нет? И они должны ждать, когда разошлют уведомления о понижении оклада для руководства, должно пройти 2 месяца. И только с марта получать эту премию ежемесячную? Подскажите, как правильно здесь должно быть. Людей постоянно обманывают, говорят, что-вот во буду получать премию и опять какие нибудь проблемы. Приказ ввели, а премии опять и не будет до марта?

Поясните, пожалуйста, доступным языком, какие изменения в системе оплаты труда на 2020 год рекомендует трехсторонняя комиссия (протокол №11 от 24.12.2019 г.).

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Мы являемся МБУ, недавно в наше Положение об оплате труда были внесены изменения повышающие коэффициенты, согласно с окружным постановлением, месяц нам выплатили уже по новым расчетам с увелич. Коэфф.. Поскольку в муниципалитете сейчас недостаточно ден. средств на дополнительное финансирование (значительное увеличение ФОТа), департамент финансов инициирует отмену нового Положения об оплате труда и требует вернуть прежние коэффициенты. Может ли Администрация города отменить новое Положение об оплате труда, и вернуть коэфф. На прежний уровень, поскольку местным бюджетом это было не предусмотрено и до конца года средств на увеличение з/плат нет? Хотя окружное постановление остается в силе с новыми коэфф.

Вопрос: Предприятие перешло на профессиональные стандарты (переименованы должности в штатном расписании и трудовых договорах). Следующий этап - переход от разрядов по еткс к уровням по профстандартам. В следствии этого изменяется положение по оплате труда. Вводится новый термен - подуровень оплаты труда, в трудовом кодексе и других нормативных актах нет его определения. Правомерны ли действия работодателя?

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

Возникла такая ситуация - на период с 2020 - го по 2022 - й год проходил целевое обучение - ординатура. После окончания обучения начал работать в организации, которая это обучение оплатила. 31.01.2023 получил на руки уведомление об изменении оплаты труда на сдельную. В случае отказа на новую систему - со мной расторгнут трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ и заставят вернуть все средства, потраченные на обучение. Насколько правомерен возврат средств организации в случае увольнения? Есть ли шанс, что меня заставят вернуть средства? (Договор и уведомление прикрепляю).

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.

Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, мне предлагают ознакомится с новой системой оплаты труду, и подписать дополнитеное соглашение к трудовому договору при этом оклад уменьшается в два раза, а дополнительные выплаты являются переменной не постоянной частью оплаты труда, насколько это правомерно со стороны работадателя. При этом работадатель ознакомлен с моим статусом одинокой матерью воспитыаающем ребенка в возрасте до 14 ти лет.

Вопрос имеетли право работодатель не выдавать документы по письменому заявлению-где предоставил расчетные листы и табель учета рабочего времени расчет выходного пособия а локально нормативные акты не предоставил-положения об оплате труда-должностную инструкцию и все стальные где при трудоустройстве стояла моя подпись вопрос 2 могули я в суде заявлять о других нарушениях если я подал иск об незаконом удержании за питания а у работодателя имеються по начислениям и расчетам другие нарушения и долженли работодатель платить суточную надбавку вопрос 3 имеетли право работодатель включать в заработную плату оплату межвахтового одыха начислять в зарплату икак.

В компании планируется переход с оклада на окладно-премиальную оплату труда. Предлагают сделать это следующим образом: вначале уволиться по соглашению сторон, и в этот же день устроиться уже на других условиях, при этом организация свое название не меняет.

На сколько правомерны действия работодателя? Каким образом происходит процедура перехода на окладно-премиальную оплату труда?

Перевести без увольнения, по доп соглашению отказываются.

В нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?

Я работаю в разновозрастной группе детского сада, которая находится в сельской местности и является структурным подразделением. В группе убрали программу обучения и оставили её по присмотру и уходу. Стимулирующие урезали на этом фоне, ещё и убрали сейчас стимулирующие за участие в онлайн конференциях, вебинарах и т.д. Имеет ли право руководство перевести меня на МРОТ, А НЕ ПЛАТИТЬ мне как специалисту? Стаж работы более 10 лет. И входит ли в оплату стимулирующих выплат, то, что я работаю с детьми разного возраста? Дети с 1 г. 3 мес. до 7 лет.

Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.

С 1 февраля повысили зарплату но через два месяца понизили, сказав что нас не устраевает такое сильное повышение. Причем заднем числом. Имеет ли на это право? И как быть в таком случае? Оплата труда здельняя.

В нашей организации был утвержден фонд оплаты труда на 2017 год. при штатной численности 1 о человек. С марта нам вводят новую штатную единицу без изменения в лимитах. Следовательно наша заработная плата уменьшается. Правомерно ли это?