Изменения в трудовой книжке / Законы и прочие темы - 113 советов адвокатов и юристов
Запись в трудовой книжке: 01.09.1989. назначена учителем начальных классов.18.12.1991. освобождена от занимаемой должности в связи с переводом на другую работу. 20. 12. 1991. принять библиотекарем на 0.5 ставки и учителем истории на 0.5 ст. 30.08.1999. перевести с 0.5 ставки учителя на полную ставку учителя и 0,5 ст библиотекаря. 30. 08.2003 освободить от должности библиотекаря и оставить на ставки учителя. 01 09.2014 стаж 25 лет. положена ли мне пенсия по этим записям в трудовой книжке.
Можно ли в трудовой книжке "сведениях о награждениях" при неверно указанных до этого 4 записей о примем на работу написать следующую запись "записи за номерами 44, 45, 46,47 недействительны" и написать эти записи уже в сведениях о работе? И надо ли ставить (в награждениях) подпись и печать?
С ген. директором АО был заключен срочный ТД на три года, но через пол года на Годовом собрании акционеров ген. дир. был переизбран. Остался тот же человек но с ним заключили новый срочный договор на 5 лет (как требует устав в новой редакции) как правильно оформить трудовую книжку, ведь изменился приказ о вступлении в должность и номер ТД?
При назначении бригадиром водителей внесли запись в трудовую книжку. В этом году бригадирские сняли. Как правильно записать в трудовой - Освобожден от выполнения обязанностей бригадира водителей?
Формулировку записи в Трудовую книжку Генерального директора ООО в связи с истечением срока действия его Трудового договора и избранием на его место нового Гендира! Заранее благодарю!
По новому ФЗ о науке делается ли запись об учебе в докторантуре в трудовой книжке? Если да, то кем: отделом аспирантуры и докторантуры или отделом кадров?
На основании каких документов изменения в трудовой книжке заверяются печатью организации. С уважением.
Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Я работаю в ООО нас всех увольняют и образовывают другое ООО, что мне должны написать в трудовой книжке, переводом или по соглашению сторон, меняется в данном случае только название фирмы.
Инспекция по труду признала незаконным перевод меня с должности ст. методист на должность ст. специалист. Как правильно оформить изменения в трудовой книжке? Что должно быть основанием изменения - документ инспекции по труду или приказ работодателя о признании неправомерности перевода?
Сменила фамилию, на трудовой книжке девичья фамилия и уже сменила работу первую. Я должна сменить фамилию в отделе кадров на новой работе или на первой работе?
Компания поменяла название. В трудовой книжке могут написать стандартное уволен по собственному + принят, а хотелось бы в виде перевода, чтобы стаж на последнем месте работы был солидным. Не подскажете, есть ли такая статья в новом КЗоТе?
Сотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?
В медицинской организации часть неврологического отделения с общеневрологическими койками переподчиняется и входит в состав терапевтического отделения. По факту работники остаются на своих рабочих местах, их трудовая функция не меняется. Надо ли уведомлять работников за 2 месяца, готовить доп. соглашение к трудовому договору.? А в трудовой книжке как указать, это будет перевод персонала из неврологического отделения в терапевтическое?
Человек работает преподавателем в школе. Первая запись-2008 г.принят на должность преподавателя. Приказ по школе №... Вторая запись: 10.10.10 назначен на должность директора школы (этой же). Основание: распоряжение администрации района... В настоящее время сотрудник просит внести изменения в трудовую книжку: сделать запись об увольнении 09.10.10 (заявление не писалось в свое время) и поставить штамп администрации перед записью о назначении. Как это можно сделать?
На свой вопрос №17907 и №17945 я получил два противоположных ответа. Что же мне делать? На предприятии отказываются делать изменение в трудовой книжке, а СОБЕС отказывается оформлять пенсию. С уважением, Сергей.
Я работаю менеджером по основному месту работы в организации А, открыл свое предприятие, где являюсь генеральным директором и единственным учредителем, планирую уволится позже с организации А и оформится в свое предприятие как по основному месту работы. Как оформить трудовой договор в своем предприятии, как прописать в трудовой книжке.
Руководитель организации работал в этой организации на условиях совместительства, но теперь это место стало для него основным.
Что указать при заполнении трудовой книжки руководителя организации в графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"?
Ссылку на номер и дату нового трудового договора, протокол учредителей? Или руководитель об этом должен издать приказ? С уважением,
Сложилась такая ситуация в организации. Приняли временного работника на 1,0 ставку на период ежегодного отпуска основного работника, потом основной работник по заявлению освобождает свою должность и переводится на другую, а временного работника перевели за счет свободной вакансии на ту же должность кем и работал временно. Но выясняется такой момент, что у принятого временного работника еще была и основная работа, на момент перевода он там уволился. Это ошибка бывшего кадровика, теперь как исправить ситуацию не знаю. Знаю что перевод это неправильно, но вот как отразить в трудовой книжке все это не знаю? Подскажите пожалуйста.
Имею высшее университетское образование (специальность-биолог), прошла профессиональную переподготовку (специализацию) в медицинском университете в 1998 году с присвоением специальности клиническая лабораторная диагностика, имею первую квалификационную категорию врача специалиста по клинической лабораторной диагностике, каждые пять лет прохожу курсы повышения квалификации в медицинском университете по клинической лабораторной диагностике. Работаю на должности врача-лаборанта с 1987 года. Всем таким специалистам в 1999 году была внесена поправка должности в трудовой книжке согласно специальности клиническая лабораторная диагностика и согласно приложению №2 приказа №337 от 27 августа 1999 года на врача клинической лабораторной диагностики. Что делать если эти изменения мне не сделали,
Сварщик борется за льготную пенсию после переименования организации и изменений в трудовой книжке
Оформляюсь на льготную пенсию сварщиком. В трудовой книжке записано было, что оформлен газоэлектросварщиком, а затем при переименовании организации и директора в отделе кадров сделали запись в трудовой книжке электрогазосварщик, но в договоре указано вредность, доп. отпуск. В третий раз опять переименовали организацию и опять сменили директора. Теперь уже у меня в трудовой опять электрогазосварщик, но в договоре не указали не вредность, ни доп. отпуск. Хотя я по прежнему варю котлы, отопление и т.д., т.к. работаю в ЖКХ.
Вопрос из области трудового законодательства. Увольняется работник, который работал в нашем учреждении также и по внутреннему совместительству. Запись в трудовой книжке сделана только по основной должности, по совместительству записи нет, так как работник не выразил своего желания. После внесения записи об увольнении с основной должности сотрудник отказался забирать трудовую книжку, просит внести сведения о приеме и увольнении по внутреннему совместительству. Как оформить данные записи, если запись об увольнении с основной должности уже сделана? Кто должен внести эту запись-наше учреждение (предыдущий работодатель) или нынешний работодатель? Спасибо за ответ!
Хотела у вас проконсультироваться. Имею медицинское среднее образование - фельдшер (помимо этого есть еще 3 диплома), работаю в детской поликлинике на участке, то есть выполняю полностью обязанности участкового врача-педиатра. В трудовой книжке есть запись, что я взята на работу в качестве фельдшера, соответственно зарплату мне выплачивают как среднему мед. персоналу, без каких либо доплат. В случае увольнения или перехода в другую поликлинику, я не смогу даже доказать, что работала на участке... Слышала, что можно добиться от руководства поликлиники, чтобы внесли изменения в трудовой книжке, что я прикреплена за участком в качестве исполняющая обязанности врача и соответственно это отразится на моей зарплате... Я даже звонила и консультировалась в ФСС, тас тоже подтвердили эту информацию. Скажите можно ли это сделать опираясь на законодательство? Администрация поликлиники ничего не хочет делать и даже не пытается помочь
Читайте также:
- Работа по трудовой книжке
- Трудовые книжки увольнение
- Трудовой договор в трудовой книжке
- Трудовой договор книжка
- Как получить трудовую книжку
- Сделать в трудовой книжке стаж
- Трудовая книжка пенсия
- Заявление на трудовую книжку
- Изменения в трудовом
- Нужна ли трудовая книжка
- Работа по договору без трудовой книжки
- Увольнение при работе не по трудовой книжке
- Как работать по договору без трудовой книжки
- Трудовая книжка стаж работы
- Трудовую книжку после увольнения