Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли уволить сотрудника до истечения испытательного срока?

Здравствуйте

Да можно уволить. Добрый день, Александр! Да, можно. В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ:

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote]

Кроме того, согласно части 4 статьи 71 Трудового Кодекса РФ, работник сам может уволиться в течение испытательного срока, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения, если сочтет что данная работа ему не подходит. Можно ли уволить сотрудника до истечения испытательного срока?

Можно ли уволить стажера-администратора без отработки и материальной ответственности?

Смотря как вас принимали. Вы в сша? [b]Стажеров не существует, есть сотрудники, принятые с испытательным сроком[/b].

[b]"Отработки" также не существует, есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. [/b]

Работать в этот срок необязательно, можно находиться в отпуске, болеть или использовать дни отдыха.

.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ). Стажер не обязан ничего отрабатывать. Можно ли уволиться администратору стажеру без отработки, так как я в должность ещё не вошла и материальной ответственности не несу?

«Может ли работодатель требовать оформление самозанятости у уволенного сотрудника для получения остатков по зарплате?»

Здравствуйте! Полнейшая глупость пишите жалобу в трудовую инспекцию. Не имеет никакого права что-то требовать, а обязан перевести деньги на банковский счёт бывшего работника, либо выдать в кассе под роспись в раздаточной ведомости. Имеет ли работадатель просить уволенного сотрудника оформить самозанятосьть чтобы он получил остатки по зарплате? И как быть в этом случае?

У меня 3 гр инвалидности, нужно ли мне отрабатывать 2 недели для увольнения из организации?

Здравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели

работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме

заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент

даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения. На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.

Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре. У меня 3 гр инвалидности, нужно ли мне отрабатывать 2 недели для увольнения из организации?

Отказ работодателя предоставить место и должность - что делать, если остались без своих обязанностей?

Здравствуйте.

Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?

В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.

С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.

Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.

Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.

Я сегодня написала заявление по собственному желанию. И мне директор сказала только после января.

Не имеет права отказать вам. Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф). Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников. Сотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.

Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее. Я сегодня написала заявление по собственному желанию. И мне директор сказала только после января.

Могут ли уволить пенсионера из-за возраста? Начальник цеха высказал желание уволить всех пенсионеров в своей команде

Лариса!

Не имеет права он уволить Вас по собственному желанию. Пишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру. Здравствуйте.

Без оснований и по своему желанию работодатель не может уволить сотрудников.

Необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию. Здавствуйтемогут ли уволить пенситнера повредности.52 года. Начальник цеха хочет вволить всех пенсионпров. По со.ственному юеданию. А у гас ипотпаи кредиьы идети до 18

Несправедливый полиграф на работе - месяц работы и не прошла, как быть?

Здравствуйте!

Полиграф не является основанием для увольнения, скорее всего это повод вас уволить!

Скажите, что продолжите работать либо увольняют по сокращению штата. Здравствуйте,

Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. Уволить работника по причине отказа от прохождения полиграфа работодатель не имеет права, поэтому они просят вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Выбор за вами! Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. На работе проходила полиграф отработав всего месяц, сегодня позвонили и сказали что не прошла, просят написать по собственному заявление, подскажите пожалуйста что делать.

Можно ли уволить по собственному желанию, если заявление написал другой сотрудник?

Здравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке. Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.

С уважением, Дарья Алексеевна. Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе, и заявление на увольнение по собственному желанию я не писал, а меня уволили по собственному желаниб.

Применение взысканий при отказе выполнить работу коллеги - правомерность таких действий руководителя.

Здравствуйте! Работодатель не вправе к вам применять взыскания при отказе. Нет он вас не вправе заставить отработать работу уволенного сотрудника, так как такого права у работодателя согласно статьи 60 ТК РФ нет Выполнение объема работы уволенного может быть исключительно с письменного согласия работника ст 72 ТК РФ и оплаты этой работы Волевым же способом работодатель не имеет право заставлять выполнять эту работу Работник в целях самозащиты своих трудовых прав имеет законное право согласно ст 379 ТК РФ отказаться от такой работы, письменно предупредив работодателя об отказе А согласно ст 380 ТК РФ работодатель не имеет права препятствовать такому отказу. Я работала в одной смене с девушкой, она уволилась, но не выполнила часть своей работы. Имеет ли право руководитель заставит меня выполнить эту работу, объясняя это тем, что мы работали в одной смене и может ли применить какие-то взыскания при отказе?

Работник не подписал договор об увольнении, получал зарплату, а теперь ему требуют вернуть - что делать?

Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.

Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:

- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)

--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;

--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом. Работал на работе ушёл с работы 15 числа, но договор о увольнение не подписывал, и как следствие мне приходили денежные средства, будто я работал, щас просят возратить, стоит ли возвращать?

Может ли работодатель уволить сотрудника с диагнозом инфаркт в возрасте 72 лет и работой в ночные смены?

Ольга, не имеет такого права, а если такое произойдет, обращайтесь в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ..если медосмотр не предусмотрен для данной должности/вида работ. То пусть работает... Может ли работодатель уволить сотрудника, если у него в справке стоит диагноз - инфаркт? Возраст 72 года. Мед. комиссией инвалидность не присвоена. Сотрудник работоспособен. Но, специфика трудовой деятельности - работает в ночь. Потом три выходных (посменный график работы). Спасибо.

Сотрудник передумал увольняться, но руководитель уже нашел замену - имеет ли право уволить без отработки?

Здравствуйте, Роза. Да имеет. Срок отработки установлен в интересах работодателя. Нет не имеет. Пока вы [b]не подписали приказ об увольнении[/b], вы можете отозвать свое заявление. И если вам в заявлении написали - с отработкой в 14 дней, то работодатель не может вас уволить просто так. Работник после выяснения отношений с руководителем написал заявление на увольнение. И назначил ему срок отработки 2 недели. Через день сотрудник передумал увольняться, но руководитель уже принял нового сотрудника на место предыдущего, не уведомив об этом старого сотрудника, мотивируя тем, что нашла нового сотрудника. Имеет ли право руководитель срочно уволить сотрудника без отработки?

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном по уходу за ребёнком, без отработки двух недель?

Может заставить отрабатывать. Пиши е заявление на увольнение, находясь уже на больничном. По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. Так вы сейчас подавайте заявление, т.к. уведомить вы должны работодателя об увольнении за 14 дней. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком! После закрытия больничного листа хочу написать заявление на увольнение! Может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели или сразу уволит?

Мужа мобилизовали. Осталась одна с ребёнком несовершеннолетним, на работе хотят меня уволить имеют ли права?

Здравствуйте. Работодатель в принципе не может просто так увольнять сотрудников. Здравствуйте. Смотря по какой причине Вас хотят уволить. Принуждение к увольнению недопустимо. Екатерина, смотря какая причина увольнения, если это сокращение штатов, то увольнение возможно в остальных случаях нужно понимать причину увольнения. Мужа мобилизовали. Осталась одна с ребёнком несовершеннолетним, на работе хотят меня уволить имеют ли права?

Можно ли заставлять военного пенсионера работать две недели при увольнении из сельского хозяйства?\n2.

Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.

Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если восстановилась на очную форму обучения.

Здравствуйте!

Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель [b]имеет возможность [/b]уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: [b]Работник является студентом очной формы обучения;[/b] Нет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.

- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если восстановилась на очную форму обучения.

Могут ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком за преступление по статье 159 часть 1?

Добрый день!

Нет, не имеет такого права. Если Вас уволили, то пишите жалобу в ГИТ в Прокуратуру. Задним числом уволить не имеет права. Работодатель такого права не имеет. Добрый день. В трудовом праве нет такого понятия как увольнение "задним числом". С 2020 года в день увольнения или на следующий день подаётся отчёт СЗВ-ТД в ПФР. Задним числом недопустимо увольнять никаких сотрудников, даже если они совершат преступления. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, совершила преступления по статья 159. часть 1. имеет ли право уволить меня работодатель задним числом.

Могут ли сократить беременную при ликвидации организации - права и возможности

Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право. Скажите ИНН вашей организации, я вам скажу что у вас там происходит. Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?

Увольнение с работы человека, находящегося в декретном отпуске.

Уволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.

Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ). Увольнение с работы человека, находящегося в декретном отпуске.

Имеет ли уволенный сотрудник ПАО Сургутнефтегаз право на корпоративную пенсию?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Корпоративная пенсия должна быть прописана в ваших локальных актах предприятия. В 2019 году была уволена по сокращению из ПАО "Сургутнефтегаз" после 13 лет работы. Имею ли я право на корпоративную пенсию? Пенсионер с 2011 года.

Уволена по желанию, но приглашают на подписание документов - что делать?

Добрый день, Лиля! Вы можете не ходить и имеете право получить трудовую книжку по почте. За это Вам ничего не будет. Но, ответственность за хранение трудовой книжки работодатель снимает с себя в тот момент, когда он оформляет процесс отправки на дом бывшему сотруднику. А случаи утери почтой документо бывают, и это факт. Поэтому, во избежание процесса восстановления данных трудовой книжки, лучше получать ее лично на руки. Меня уволили 14 июня по собственному желанию, у меня больничный по 16 июня, 15 июня отправила письмо чтоб мне по почте отправили трудовую книжку. Сегодня пришло письмо от кадровика чтоб я явилась в течение 2 дней для подписания документов. Могу ли я вообще не ходить и что за это будет?

Уволенный сотрудник хочет пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, обвинившего его в воровстве без доказательств

Конечно имеет право, однако в подобных случаях рекомендуется все таки обращаться в суд, а не трудовую инспекцию. Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Может, т.к. вопрос касается нарушения трудовых прав работника. Вот только в части законности увольнения трудовая инспекция отправит в суд. Работодатель (ИП)уволил с работы не дав расчёта, ссылаясь на воровство со стороны сотрудника. (Хотя такого не было).

Может ли бывший сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию?

Ищу юриста для представительства в суде по восстановлению уволенного инвалида 3 группы за прогул на работе в организации

За один прогул на работе, работодатель не имеет право уволнять. Работодатель может прибегнут к данной мере, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если вы считаете необосновано данное решение, то можете его оспорить только в суде. Для этого необходимо направить исковое заявление в районный суд по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации (по выбору сотрудника), на основании ст.24,28 п.6.3 ст. 29 ГПК. Можно ли восстановить на работе уволенного за прогул инвалида с детства 3 группы. Был на приеме в консультационной поликлинике по поводу рекомендованной операции. Ищу юриста для представительства в суде. Тел 89887227893. Организация в Москве. М Сокол.

Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?

Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации. Это не основание для увольнения.

На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.

[b]Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.[/b]

Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни. Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника / Трудовое право - 652 советов адвокатов и юристов