Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Итоги объяснительной и долгий больничный - нужно ли консультироваться с главврачом после 23 дней?

Здравствуйте! Ваш работодатель имеет право вызвать вас к главврачу после больничного, если он хочет уточнить причину вашего отсутствия или проверить подлинность вашего больничного листа. Однако, он не может вас увольнять или штрафовать за то, что вы были на больничном по болезни. Если вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, то вы не должны беспокоиться о вызове к главврачу. Возможно, это просто формальность или беседа о вашем здоровье и условиях работы. Была объяснительная на работе, после неё ушла на больничный, сегодня закрыла больничный а меня вызывают к главврачу, правильно ли это, прошло 23 дня?

Может ли работодатель заставить соцработника заплатить штраф за просрочку водомера бабушки которая она обслуживает?

Нет. Трудовым кодексом не предусмотрены штрафы в отношении работников. Это незаконно. Лишить премии могут, т.к. премия выплачивается на усмотрение работодателя. Здравствуйте!

Не имеют права штрафовать. Не допускать просрочку водомера бабушки не Ваша трудовая функция. Может ли работодатель заставить соцработника заплатить штраф за просрочку водомера бабушки которая она обслуживает?

Уборщика (не санитарочку) оштрафовали за маникюр. Правомерно ли это? Уборщики же не являются медперсоналом

Не имеет право работодатель накладывать штраф;

по ТК РФ нет таких взысканий;

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Кто наложил штраф? Работодатель не имеет право штрафовать. По ТК РФ у работодателя нет такого права. Уборщика (не санитарочку) оштрафовали за маникюр. Правомерно ли это? Уборщики же не являются медперсоналом

Хочу взять больничный лист во время вахты... какие штрафы может наложить работодатель... и могу ли я по закону это сделать

Здравствуйте, в трудовом кодексе нет понятия штрафы, с точки зрения законодательства императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе. Работодатель не в праве применить ответственность за нахождения работника на "больничном" (лист не трудоспособности). Да, можете взять больничный, работодатель не имеет право за это штрафовать. Здравствуйте.

Никакие штрафы работодатель не может наложить. Ни в каких случаях. Больничный Вы может взять в любое время, когда возникла такая необходимость (проблемы со здоровьем).

С уважением. Хочу взять больничный лист во время вахты... какие штрафы может наложить работодатель... и могу ли я по закону это сделать

«На АЗС матершинники - работники получили штраф за брань в присутствии клиентов»

Добрый день! Штрафовать работодатель вас не имеет права ни по каким основаниям. Здравствуйте, нет оснований Работаю на Азс, стояли с коллегой на работе и общались на личные темы, клиентов не было. В разговоре присутствовал мат (нецензурная брань) стоят прослушки и видео наблюдения. Начальство просит написать объяснительную и дисциплинарный штраф в размере премии. Правы ли они?

Несовершеннолетний покупатель и штрафы - правомерны ли действия работодателя?

Отказывайтесь, мотивируя, что ничего не продавали, за исключением показанного паспорта. На работе штрафовать не имеют права, только полиция может наложить штраф либо суд.

Ничего не платите, пусть доказывают Вашу вину. Работаю в красно белом, недавно сб прислал подставного якобы несовершеннолетнего я продала энергетик, он мне ставит штраф 5000 руб имеет ли на это право? После того как я попросила его доказать что ему нет 18 лет он грозится ещё повесить кучу штрафов на меня. В итоге я увольняюсь и он может меня лишить всей премии?

Имеет ли право, директор школы, постоянно кричать и унижать учителей?

Маина, не имеет такого права, в связи с чем обращайтесь с жалобой в Управление образования Махачкалы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Разумеется, нет, это странный вопрос. Никакой работодатель или руководитель не должен унижать своего работника. Вопрос в форме. За крик не штрафуют, за оскорбления да - если они в грубой безнравственной форме, нужны доказательства.

Жалобу лучше подавать коллективом в Трудовую инспекцию. Имеет ли право, директор школы, постоянно кричать и унижать учителей?

Работникам ГБР не выдают зимнюю форму одежды - могут ли штрафовать?

По общему смыслу не имеют права, работодатель должен обеспечить униформой. Работаю в охране, группа быстрого реагирования (ГБР) требуют зимнюю форму одежды, но её не выдают, да и в общем ни какую не выдают, сказали будут штрафовать, имеют ли право на это?

пожалуйста работодатель микрокредитования, может штрафовать сотрудников с зп за должников которые не оплатили во время?

Здравствуйте.

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). Марина Николаевна, штрафовать не имеет права, а вот уменьшить или не выплачивать премию вправе. Читайте Положение о премировании МФО. Штрафы не предусмотрены ТК РФ, однако уменьшить или не выплачивать премию вправе по результатам оценки трудовых обязанностей. Марина Николаевна, здравствуйте.

Нет, не может быть никаких штрафов.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

С уважением. Работодатель микрокредитования, может штрафовать сотрудников с зп за должников которые не оплатили во время?

Служба Безопасности Пятёрочка начинает проводить внутренние проверки и штрафовать сотрудников за продажу сигарет

Трудовым кодексом никаких штрафов не предусмотрено. 1) Насчет штрафов Вы правы. "Штрафы от работодателя" являются незаконными и их можно обжаловать в Инспекцию труда.

2) А вот проведение сотрудниками СБ внутренних проверок - это законно. По результатам проверки работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. На работе штрафовать не имеют права.

Штраф может выписать только полиция. Служба Безопасности "Пятёрочка"

Супруга работает продавцом в Пятёрке, в последнее время СБ начало проводить внутренние проверки и угражать штрафами сотрудникам за продажу сигарет несовершеннолетним, при чём, внутренними штрафами. Законно ли это от лица СБ? На сколько помню, где-то читал, что в ТК РФ есть статья про не законность данных действий. А штраф может выдать суд, а госорганы (МВД или Прокуратура) только выписывают постановление.

Может ли работодатель штрафовать за отказ разместить фото на сайте с отзывами покупателей?

Нет, не имеет на это право. Здравствуйте.

Даже не оценивая вообще законность подобного требования, отмечу что штраф как наказание не предусмотрено тк РФ.

В случае такого штрафа можете обратиться в трудовую инспекцию региона или прокуратуру. Штрафы на работе незаконны.

Вы вправе отказать в размещении своего фото.

И подать жалобу в прокуратуру. Если это предусмотрено внутренними документами, на которые ссылается трудовой договор, то да. Работадатель хочет штрафовать за то что я не даю согласие на размещение своего фото на сайте где будут под моим фото оставлять отзывы покупатели магазина. Имеет ли он на это право?

Работнику грозит штраф за нарушение ПДД на служебном автомобиле - можно ли взыскать с заработной платы?

1000 рублей в качестве наказания снять- не законно со стороны работодателя. Взыскание штрафа с зарплаты-в течение месяца с момента получения штрафа и по приказу работодателя. Удержание из зарплаты должно быть не более 20%. Если удержание больше 20%, то заключается соглашение между работником и работодателем. Здравствуйте. Удержать могут сумму штрафа если приказ об удержания издан в течение месяца со дня получения штрафной квитанции. Штрафовать или удерживать из зарплаты в качестве наказания не имеет права. Только могут премию на эту сумму недодать. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа и дополнительно 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?

Имеют ли право предприятие штрафовать работников на основании показания глонасс.

Трудовым кодексом РФ никаких штрафов не предусмотрено. Василий, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При наличии вины работодатель вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности, а также уменьшить размер премии. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. ТК РФ не предусматривает такой вид наказания, а поэтому нет, не имеет такого права. Имеют ли право предприятие штрафовать работников на основании показания глонасс.

Может ли работодатель штрафовать за отсутствие на генеральной уборке в выходной день?

[quote]Имеет ли он право меня штрафовать?[/quote]

Нет, работодатель не имеет права Вас штрафовать. Это пустые угрозы, Ольга. Здравствуйте, Ольга. Штраф работодатель вообще не вправе применять, т.к. это не является ни одной из мер дисциплинарного взыскания и не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Статья, на которую ссылается работодатель (ст. 161 ТК РФ) вообще не причем, это о типовых нормах труда. А вообще, у если Вас выходной, то работа в выходные дни может быть только с Вашего согласия, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.ст. 113, 153 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работадатель обязал всех выйти на генеральную уборку, у меня выходной, грозит штраф, ссылается на 161 ст тк. Имеет ли он право меня штрафовать?

Работаем по сменно, смена которая на работе ей ставят полный рабочий день, а нам вообще не чего.

Имеет ли права ЧОП штрафовать охранника не трудоустроено.

Здравствуйте, если нет договорных отношений, не подписан с работодателем договор по трудоустройству, значит и штрафных санкций не каких быть не может. Все должно оговариваться в договоре с работодателем и локальными нормативными документами организации. У Вас на этот счет нет ни каких трудовых отношений с данной организацией, значит и нет штрафов. Здравствуйте. Чоп штрафовать. Это что то новое. Нет, таких полномочий нет. задержать до вызова полиции да. удачи. Имеет ли права ЧОП штрафовать охранника не трудоустроено.

Штраф за прогул в выходной - как защитить свои права?

Здравствуйте, смотрите свой трудовой договор и обжалуйте прогул в трудовой инспекции и прокуратуре. Добрый день. Работодатель не имеет права штрафовать (ст.ст.137, 192 ТК РФ). Для начала он должен составит акт об отсутствии на рабочем месте. А в выходной может вызывать на работу только приказом, и с согласия работника (ст.ст.97, 99, 101 ТК РФ) Здравствуйте. А что значит в вашем понимании штраф за прогул? Начальство объявило об общем собрании ранним утром, перед работой. Так вышло, что выпало оно на мой выходной день. Сообщив, о том что не горю желанием ехать час до работы утром в свой выходной ради 30 минутной планерки, я уведомил руководство о том, что приеду, если не просплю. В день собрания, успешно проспав его, я получаю сообщение от руководства о том что мне выписан штраф за прогул. За прогул в свой выходной. Как поступать в данной ситуации, куда обращаться и какими юридическими терминами оперировать?

Несоблюдение субординации на работе - как получить документы для жалобы в трудовую инспекцию?

Здравствуйте!

Попросите его создать положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, но скорее всего он это делать не будет, поэтому, Вы можете сами предоставить доказательство, у Вас в трудовом договоре указан размер заработной платы, а по факту Вы получите меньше из-за штрафа, можете обосновать этим свои доводы в жалобе. Работодатель не имеет права штрафовать, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Если наложили штраф, получите копию приказа или распоряжения, если его нет, тем более нарушение закона. Руководство сообщило, что наложен штраф за несоблюдение субординации при общении субординации. Какой документ мне нужно запросить у работодателя для подтверждения жалобы в трудовую инспекцию за нарушение закона.

Уважаемые юристы! Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников за опоздание (например, от 5 до 15 минут)?

Читайте Устав, Колдоговор и иные НПА работодателя, мы их не читали, но не факт что это законно. Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников за опоздание (например, от 5 до 15 минут)?

Имеет ли право чоп штрафовать охранника на крупную сумму за ущерб и утерю имущества заказчика.

Здравствуйте Ильдар Халикович!

Штраф это норма уголовной и административной превенции и в качестве меры наказания использоваться работодателем не может. Нет, не имеет права.

Глава 39 ТК РФ никакие штрафы не предусмотрены, удержания из заработной платы без согласия работника тоже незаконны. Надо смотреть договор. Имеет ли право чоп штрафовать охранника на крупную сумму за ущерб и утерю имущества заказчика.

Работодатель в школе лишит учителя стимулирующих выплат и премии за неправильное оформление бумаг?

Добрый день. Работодатель не имеет права штрафовать или лишать премии или урезать её в качестве наказания так же нельзя, но можно пересмотреть условия премирования. Чтобы появился законный повод снизить или не выплатить виновнику премию, в локальные акты, либо в трудовой или коллективный договор нужно внести эти правила. Хотела бы у вас спросить. Работодатель в школе вынес замечание учителю за неправильное оформление бумаг, учитель подписался под данным приказом. Имее ли право работодатель лишить его стимулирующих выплат и профессиональной премии к дню учителя?

Как правильно штрафовать работника без официального договора - анализ случая с начальником, который предъявил 70% штрафа

Зачем согласились на таких условиях работать? Нужно будет доказывать через суд факт нахождения в трудовых отношениях, чтобы взыскать незаконно удержанную сумму. Вы сможете доказать? Т. к. работа неофициальная, то говорить о том, что "имеет право" - нельзя. Ваш работодатель поступает "по понятиям" а не по закону... Имеет ли право начальник штрафовать в размере 70 процентов, работала не официально, договора нет. предупредила за день, что больше не могу работать.

Приказа письменного нет директор оштрафовал замеодетую маску до начала трудового дня на 1000 р с зарплаты.

Не имеет права

+ по ТК в принципе нет такого взыскания, как штраф. Вадим, законодательством о труде такого вида наказания как штраф нет. Следовательно это неправомерно. Если такой приказ будет издан, обжалуйте его в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Добрый день, Вадим. Как оформили то данный штраф? Или директор просто у Вас "отжал" тысячу? Подтверждение оплаты у Вас есть? Постановление? Вадим доброго дня

Жалобу в Трудовую Инспекцию отправьте. Вас вправе были привлечь к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ТК РФ, но не штрафовать, поскольку такого вида дисциплинарной ответственности ТК РФ не предусматривает. Приказа письменного нет директор оштрафовал замеодетую маску до начала трудового дня на 1000 р с зарплаты.

Неофициально не работала 3 месяца - права на отказ от работы и потенциальные штрафы

Если вы работали неофициально, то оштрафовать вас не имеют права. Вместе с тем, для полного ответа на поставленный вопрос необходимо понимать. Что за организация являлась вашим работодателем, как они допускали к работе, подписывали ли вы какие то документы. Потому что с одной стороны штрафовать не имеют права, но а с другой и платить вам они необязаны, если между вами не было хотя бы гражданско-правового договора. Что значит не официально, без трудового договора?

В течение 3 дней со дня допуска к работе работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор.

Теоретически, если нет договора между Вами, то и нет трудовых отношений (если наличие трудовых отношений не установлено судом), а поэтому Вы можете не выходить. Я не официально работала 3 месяца. 22.08.2021 написала заявление об уходе. Имеею ли права не отрабатывать? Имеют ли права меня штрафовать за не выход?

Специалист отдела кадров вынуждена выполнять обязанности начальника без дополнительной оплаты и оказалась в сложной ситуации

Здравствуйте, Светлана!

Подобное удержание незаконно.

Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права штрафовать на работе, это незаконно.

Также совмещение возможно с согласия работника.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60.2, 193 ТК РФ. ..изучите локальный акт об отделе кадров... как устроена работа отдела... понудить работодателя через суд/инспекцию привести в соответствие должностной инструкции положению об отделе... Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?

У меня такой вопрос при увольнении начальник требует объяснительную при нарушении надо ли писать и могу ли оштрафовать?

Писать объяснительные или нет - Ваше право а не обязанность. Вы не обязаны писать объяснительную при увольнении, штрафовать также не имеют права, это незаконно, работодателя самого привлекут по ст. 5.27 КОАП РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ (Трудового кодекса РФ), До применения дисциплинарного взыскания[b] работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.[/b] Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Штрафы не предусмотрены ТК РФ. У меня такой вопрос при увольнении начальник требует объяснительную при нарушении надо ли писать и могу ли оштрафовать?

Имеет ли право работодатель штрафовать - 233 советов адвокатов и юристов