Исполнение обязанностей на время больничного - 116 советов адвокатов и юристов
Мария, Для расчета среднего дохода на каждого члена семьи в 2020 году будут использоваться следующие виды доходов, которые были получены в денежной форме:
заработная плата, в том числе премии;
стипендии, пенсии, пособия, оплата больничных, алименты и другие аналогичные выплаты, полученные в соответствии с законодательством РФ;
выплаты правопреемникам пенсионных накоплений умерших;
компенсация за время исполнения общественных или государственных обязанностей, выплачиваемая общественным объединением или государственным органом;
денежное довольствие (содержание) военнослужащих, сотрудников ОВД и других правоохранительных органов РФ, а также законодательно установленные для них компенсации и дополнительные выплаты постоянного характера. Я с мужем в разводе. Есть ребенок рожденный в 2019 г. Какие доходы учитываются при расчете доходов для оформления путинских выплат? Спасибо.
Мария, Для расчета среднего дохода на каждого члена семьи в 2020 году будут использоваться следующие виды доходов, которые были получены в денежной форме:
заработная плата, в том числе премии;
стипендии, пенсии, пособия, оплата больничных, алименты и другие аналогичные выплаты, полученные в соответствии с законодательством РФ;
выплаты правопреемникам пенсионных накоплений умерших;
компенсация за время исполнения общественных или государственных обязанностей, выплачиваемая общественным объединением или государственным органом;
денежное довольствие (содержание) военнослужащих, сотрудников ОВД и других правоохранительных органов РФ, а также законодательно установленные для них компенсации и дополнительные выплаты постоянного характера.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам должны продлить отпуск или перенести его на другой срок с учетом ваших пожеланий
[quote]Статья 61. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска
1. [b]Предоставленный сотруднику основной отпуск[/b] или дополнительный отпуск [b]продлевается либо переносится на другой срок[/b], определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, [b]с учетом пожеланий сотрудника в случае[/b]:
1) [b]временной нетрудоспособности сотрудника[/b];
2) исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);
3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.[/quote] Являясь сотрудником фсин в очередном отпуске был на больничном, обязаны ли мне пересчитать отпуск?
Здравствуйте!
Вам должны продлить отпуск или перенести его на другой срок с учетом ваших пожеланий
Статья 61. Продление основного отпуска или дополнительного отпускаСпросить1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;
2) исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);
3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2 и 3 работники у вас должны работать по срочным трудовым договорам на время исполнения обязанностей основного работника по должности. Поэтому в случае выхода основного работника оба работника подлежат увольнению, если их нельзя перевести на другую работу или эти работники отказалась от перевода при наличии такой работы (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ). Надо ли нам для увольнения ждать, когда закончится больничный лист по беременности и родам 2 работника? 1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на его место взят 2 работник, который находится в отпуске по беременности и родам, 3 работник взят на период отпуска по беременности и родам 2 работника. Ситуация: 1 работник написал заявление о выходе на работу. Как правильно уволить 2 и 3 работников?
2 и 3 работники у вас должны работать по срочным трудовым договорам на время исполнения обязанностей основного работника по должности. Поэтому в случае выхода основного работника оба работника подлежат увольнению, если их нельзя перевести на другую работу или эти работники отказалась от перевода при наличии такой работы (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Нет конечно не могут. Здравствуйте, если в отношении Вас командиром воинской части принято решение об освобождении на определенный срок от исполнения служебных обязанностей, то в указанный период Вас не вправе привлечь к несению службы в суточном наряде.
Одновременно с этим, разьясняю, что согласно ст. 359 УВС ВС РФ рекомендации врача о полном или частичном освобождении военнослужащего от исполнения служебных обязанностей обязательны для всех должностных лиц. Я военнослужащий по контракту и нахожусь на больничном с освобождением от военных обязанностей, писал рапорт на больничный с предоставлением медицинской справки, меня пытаются поставить в наряд во время больничного, могут ли они это сделать?
Здравствуйте, если в отношении Вас командиром воинской части принято решение об освобождении на определенный срок от исполнения служебных обязанностей, то в указанный период Вас не вправе привлечь к несению службы в суточном наряде.
Одновременно с этим, разьясняю, что согласно ст. 359 УВС ВС РФ рекомендации врача о полном или частичном освобождении военнослужащего от исполнения служебных обязанностей обязательны для всех должностных лиц.
СпроситьЕсли отпуск основному работнику продлен, препятствий к этому нет, поскольку ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается [i]на время исполнения обязанностей отсутствующего [/i]работника. А основной работник у Вас именно отсутствующий. Да имеете полное право поскольку в противном случае останетесь на 5 дней без исполнителя... ст 59 ТК РФ - отсутствующий постоянный работник... Можно ли продлить трудовой договор сотруднику принятому на время отпуска основного сотрудника. При этом основной работник во время отпуска был 5 дней на больничном и написал заявление о продлении отпуска на этих же 5 дней, имеем ли право продлить временному сотруднику договор на 5 дней до момента выхода основного работника.
Если отпуск основному работнику продлен, препятствий к этому нет, поскольку ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. А основной работник у Вас именно отсутствующий.
Спросить
Да имеете полное право поскольку в противном случае останетесь на 5 дней без исполнителя... ст 59 ТК РФ - отсутствующий постоянный работник...
СпроситьВ случае если работник не прошел названные осмотры, работодатель обязан не допустить его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Вы будете отстранены от работы, но так как вы на больничном это уважительная причина, следовательно в первый день после больничного работодатель должен будет обеспечить вам прохождение мед. осмотра.
Законодательством данный вопрос не регламентирован. Нахожусь на больничном с переломом ноги-на костылях. На заводе сейчас профосмотр в медицинской организации. Начальник участка говорит, что я должен его пройти-назначено на 17 июля, и проходим его, когда у нас по графику утренняя смена. Как быть? И если я буду проходить профосмотр после больничного, то уже в личное время? Завод не должен отпускать меня в рабочее, как обычно?
В случае если работник не прошел названные осмотры, работодатель обязан не допустить его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Вы будете отстранены от работы, но так как вы на больничном это уважительная причина, следовательно в первый день после больничного работодатель должен будет обеспечить вам прохождение мед. осмотра.
Законодательством данный вопрос не регламентирован.
СпроситьЗдравствуйте! К исполнению служебных обязанностей необходимо приступить по окончании лечения в соответствии с листком нетрудоспособности. Сам факт длительного лечения не является основанием для прохождения ВВК, на которое сотрудник может быть направлен уполномоченным руководителем и только на основании направления должен будет пройти ВВК. При этом, прохождение этой комиссии может как в условиях стационара, с освобождением сотрудника от исполнения служебных обязанностей, так и без такового, в течение служебного времени сотрудника. Скажите пожалуйста, я сотрудник УФСИН, сидел на больничном 4 месяца, я выхожу на работу после ВВК или по закрытию больничного?
Здравствуйте! К исполнению служебных обязанностей необходимо приступить по окончании лечения в соответствии с листком нетрудоспособности. Сам факт длительного лечения не является основанием для прохождения ВВК, на которое сотрудник может быть направлен уполномоченным руководителем и только на основании направления должен будет пройти ВВК. При этом, прохождение этой комиссии может как в условиях стационара, с освобождением сотрудника от исполнения служебных обязанностей, так и без такового, в течение служебного времени сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте)
Да,можно согласно ст. 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Больничный нужно будет оплатить полностью. Заканчивается срок действия трудового договора, а у работника открытый больничный лист. Можно ли уволить этого работника, уведомив его за три дня до окончания срока действия договора?
Здравствуйте)
Да,можно согласно ст. 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Больничный нужно будет оплатить полностью.
СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому Вас уволят, больничный оплатят. Здравствуйте! В случае прекращения срочного трудового договора трудовые отношения прекращаются, а работник увольняется независимо от состояния его здоровья. В период временной нетрудоспособности нельзя увольнять только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Вас уволят с даты выхода основного работника, но больничный оплатят. Я работаю вместо декретницы. Сегодня она написала заявление о выходе на работу, меня об этом предупредили. Вопрос: если я завтра выйду на больничный, то имеют ли право меня уволить, в связи с выходом на работу основного сотрудника или только после окончания больничного?
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому Вас уволят, больничный оплатят.
СпроситьЗдравствуйте! В случае прекращения срочного трудового договора трудовые отношения прекращаются, а работник увольняется независимо от состояния его здоровья. В период временной нетрудоспособности нельзя увольнять только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Спросить[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 28. п. 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.[/quote] Время нахождения на больничном и нахождение на учёте в службе занятости в разное время входят в страховой стаж для назначения пенсии по старости?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)СпроситьСтатья 28. п. 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Добрый день! Работодатель должен продлить Ваш отпуск на количество дней нетрудоспособности.
[quote]Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/quote] Я нахожусь в отпуске и сейчас ушёл на больничный, могут ли меня вызвать на работу по окончанию отпуска, хотя не окончился больничный?
Добрый день! Работодатель должен продлить Ваш отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Невозможно комментировать правильно. Просто сама ситуация, когда заключенный срочный договор (по тексту - на период временного отсутствия работника) - просто не может нарушать основные права и гарантии работник, в том числе право на отпуск и на оформление и оплату больничного, те же самые, что и любого иного работника. Уважаемая Мария!
То что Вы работаете по срочному трудовому договору заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Каких либо особенностей законодательством не установлено, в т.ч. и при оплате временной нетрудоспособности. Работаю временно на время больничного основного сотрудника уже 11 месяцев. Положена ли какая нибудь компенсация? Так как отпуска и больничного нет из-за того что временно.
Невозможно комментировать правильно. Просто сама ситуация, когда заключенный срочный договор (по тексту - на период временного отсутствия работника) - просто не может нарушать основные права и гарантии работник, в том числе право на отпуск и на оформление и оплату больничного, те же самые, что и любого иного работника.
Спросить
Уважаемая Мария!
То что Вы работаете по срочному трудовому договору заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Каких либо особенностей законодательством не установлено, в т.ч. и при оплате временной нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день. Конечно есть способ - нужно указать срок действия договора - "Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - до выхода на работу и далее должность и ФИО основного работника". Такая ситуация - основной работник находится на длительном больничном (ребенок болеет онкологией), приняли временного сотрудника, но основной работник предоставляет больничные листы через каждые 3-6 месяцев и приходится временного увольнять и принимать. Подскажите - есть ли способ обойтись без процедуры для временного сотрудника увольнения и принятия (в трудовой уже места нет для записей и сотрудник не может пойти в отпуск). СПАСИБО.
Добрый день. Конечно есть способ - нужно указать срок действия договора - "Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - до выхода на работу и далее должность и ФИО основного работника".
СпроситьДа, конечно, увольнение работника при нахождении на больничном не допускается только по инициативе работодателя, а увольнении по окончании срочного трудового договора-вполне законно
Но вопрос в другом, дело в том, что в соответствии со ст.79 ТК РФ
[quote]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме[b] не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote]
Если же работодатель не предупредил работника и работник ненастаивает на увольнении, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Вопрос такой - Может ли уволить работодатель своего работника, принятого по срочному трудовому договору по окончании срока, указанного в договоре, если работник находится на больничном-на рабочем месте случился инсульт?
Да, конечно, увольнение работника при нахождении на больничном не допускается только по инициативе работодателя, а увольнении по окончании срочного трудового договора-вполне законно
Но вопрос в другом, дело в том, что в соответствии со ст.79 ТК РФ
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если же работодатель не предупредил работника и работник ненастаивает на увольнении, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
СпроситьДоброго времени суток.
Да имеют право списывать денежные средства по больничному листу.
В соответствии со ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на 17 видов доходов, среди которых: денежные суммы, выплачиваемые в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц, различные компенсационные и единовременные выплаты, социальные пособия, в том числе пособия гражданам, имеющим детей, средства материнского капитала. Скажите пожалуйста, имеют ли право списывать средства в счет погашения задолжности перед банком с выплат по больничному листу.
Доброго времени суток.
Да имеют право списывать денежные средства по больничному листу.
В соответствии со ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на 17 видов доходов, среди которых: денежные суммы, выплачиваемые в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц, различные компенсационные и единовременные выплаты, социальные пособия, в том числе пособия гражданам, имеющим детей, средства материнского капитала.
Спросить[quote]Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Статья 4. Страховые случаи
получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, [b]травмы[/b][b][/b], контузии);[/quote]
может являться данная травма, полученная во время исполнения служебных обязанностей
http://base.garant.ru/12111156/#block_4#ixzz4y0Ntdh3Q Я сотрудник УФСИН, является ли страховым случаем травма-ушиб пяточной кости если был на больничном 25 дней.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)Статья 4. Страховые случаи
получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы[b][/b], контузии);
может являться данная травма, полученная во время исполнения служебных обязанностей
СпроситьДоброго времени суток! Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. № 200 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации": 62. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей. Если вы будете госпитализированы или находится на лечении в другом городе или стационарном учреждении, то вам работодатель обязан оплатить больничный лист. Здравствуйте, мой муж военнослужащий. Я работаю в коммерческой организации, может ли он взять больничный чтоб посидеть с ребенком?
Доброго времени суток! Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. № 200 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации": 62. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.
Спросить
Если вы будете госпитализированы или находится на лечении в другом городе или стационарном учреждении, то вам работодатель обязан оплатить больничный лист.
СпроситьОн может не явиться, однако, его как и всех других лиц в статусе свидетеля могут подвергнуть принудительному приводу на судебное заседание. Здравствуйте участковый Вполне может не явиться более того показания участкового как представителя органа власти не может давать в качестве свидетеля каких-либо пояснений если они стали ему известны при исполнении своих служебных обязанностей даже если суд и фаза слушает то не примет во внимание или может в честь их не надлежащими доказательствами. Доброго времени суток. Все возможно. Такое бывает. Суд может принудительно доставить на судебное заседание. Всего доброго. Если суд в качестве свидетеля вызывает участкового, он может не явиться по уважительным причинам, например, при нахождении на больничном. Если суд в качестве свидетеля вызывает участкового, он может не явиться. Спасибо.
Он может не явиться, однако, его как и всех других лиц в статусе свидетеля могут подвергнуть принудительному приводу на судебное заседание.
Спросить
Здравствуйте участковый Вполне может не явиться более того показания участкового как представителя органа власти не может давать в качестве свидетеля каких-либо пояснений если они стали ему известны при исполнении своих служебных обязанностей даже если суд и фаза слушает то не примет во внимание или может в честь их не надлежащими доказательствами.
Спросить
Если суд в качестве свидетеля вызывает участкового, он может не явиться по уважительным причинам, например, при нахождении на больничном.
СпроситьДоброго Времени суток!
Если операция является ПЛАНОВОЙ - ТО к СОЖАЛЕНИЮ никакие страховые выплаты ВАШЕМУ мужу не положены
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Добрый день!
Если искривление перегородки носа связано с исполнением служебных обязанностей, и вы это сможете доказать, тогда возможны страховые выплаты
Всего хорошего. Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации ему только обязаны оплатить больничный лист, никакие дополнительные страховые выплаты если операция является плановой ему не положено. Здравствуйте! У меня муж ложится на плановую операцию на исправление искривления перегородки носа. Положены ли ему какие-нибудь страховые выплаты кроме больничного?
Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации ему только обязаны оплатить больничный лист, никакие дополнительные страховые выплаты если операция является плановой ему не положено.
СпроситьЗдравствуйте если она находилась на больничном соответственно она времена являлась нетрудоспособный и не могла осуществлять свои должностные обязанности в связи с этим травма полученная работником при нахождении на больничном не является производственной травмой. Моя супруга сотрудник полиции находясь на больничном листе получила травму. Является ли данная травма при исполнении?
Здравствуйте если она находилась на больничном соответственно она времена являлась нетрудоспособный и не могла осуществлять свои должностные обязанности в связи с этим травма полученная работником при нахождении на больничном не является производственной травмой.
СпроситьДоброго времени суток! Если находитесь в декретном отпуске, больничный лист супругу не положен, больничный лист не положен, если ребенок не болен. Какой больничный? Военнослужащий может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей по приказу командира на основании рекомендаций врача. На военнослужащего-женщину, в части отпуска по уходу за ребенком, распространяются нормы трудового кодекса. Я и мой гражданский муж военнослужащие, служим в одной части. У меня от первого брака есть свой ребенок и есть совместный. С первым ребенком ложусь в больницу. Могут ли гражданскому мужу дать больничный по уходу за младшей (совместной, прописанной у него в личном деле), если я нахожусь с ней в декретном отпуске, но меня кладут со старшей в больницу.
Доброго времени суток! Если находитесь в декретном отпуске, больничный лист супругу не положен, больничный лист не положен, если ребенок не болен.
Спросить
Какой больничный? Военнослужащий может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей по приказу командира на основании рекомендаций врача. На военнослужащего-женщину, в части отпуска по уходу за ребенком, распространяются нормы трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, отпуск Вам должны продлить.
[quote]Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/quote] Работаю в полиции... нахожусь в отпуске. Сделали операцию и находился на больничном... продлят ли мне отпуск.
Здравствуйте.
Да, отпуск Вам должны продлить.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Доброго времени суток!
Если ГАИШНИК НЕ НА СЛУЖБЕ - то останавливать не может
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте! Нет, не имеет право, т.к они не при исполнении своих должностных обязанностей. Находится. Можете обратиться в прокуратуру. Всего доброго! Здравствуйте! Не имеет права, если он находится на больничном по временной нетрудоспособности выполнять служебные обязанности. Имеет ли право сотрудник ГАИ работать и останавливать находясь на больничном.
Здравствуйте! Нет, не имеет право, т.к они не при исполнении своих должностных обязанностей. Находится. Можете обратиться в прокуратуру. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! Не имеет права, если он находится на больничном по временной нетрудоспособности выполнять служебные обязанности.
СпроситьДобрый день! Согласно ст.277 ТК РФ обратитесь к работодателю.
[quote]Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
[/quote] Доброго времени суток! Для оформления производственной травмы работодатель обязан организовать комиссию. Ваша задача-взять больничный лист по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой. Я получил травму спины находясь на работе. Как мне правильно оформить производственную травму и в какие сроки.
Добрый день! Согласно ст.277 ТК РФ обратитесь к работодателю.
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.Спросить
Доброго времени суток! Для оформления производственной травмы работодатель обязан организовать комиссию. Ваша задача-взять больничный лист по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой.
Спросить
Может ли командир войсковой части запретить проводить больничный дома? (Требует проводить при части)
Ответ. Если Вы не в командировке за границей, в море, то не может запретить. Может заставить лечится в санчасти, но если Вы амбулаторный больной, то Вас обязаны освободить от исполнения обязанностей воен. Службы на время болезни суточным приказом по части и не держать в в/части.
Может ли командир войсковой части запретить проводить больничный дома? (Требует проводить при части)
Ответ. Если Вы не в командировке за границей, в море, то не может запретить. Может заставить лечится в санчасти, но если Вы амбулаторный больной, то Вас обязаны освободить от исполнения обязанностей воен. Службы на время болезни суточным приказом по части и не держать в в/части.
Спросить
