Исполнение обязанностей на время больничного - 116 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, работодатель не прав, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1). Был на больничном, теперь говорят надо отработать эти дни, так как у меня недаработка общих годовых часов. Правомерно такое решение или нет?
Здравствуйте, работодатель не прав, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1).
СпроситьИлья, "больничный" не является основанием для отсрочки, но поскольку вы не можете явится в военкомат, в связи с болезнью, то уведомите об этом военкомат. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ. Здравствуйте, да могут забрать, если заболевание не связано с изоляцией. Здравствуйте, Илья.
За оставшееся время можно приостановить исполнение решение о призыве и отправку к месту службы путем подачи заявления о несогласии с решением призывной комиссии в областную призывную комиссию или административного искового заявления в суд.
С уважением [b]юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.[/b] 22 декабря отправка в армию.
Если я сегодня или завтра уйду на больничный то заберут ли меня?
Илья, "больничный" не является основанием для отсрочки, но поскольку вы не можете явится в военкомат, в связи с болезнью, то уведомите об этом военкомат. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте, Илья.
За оставшееся время можно приостановить исполнение решение о призыве и отправку к месту службы путем подачи заявления о несогласии с решением призывной комиссии в областную призывную комиссию или административного искового заявления в суд.
С уважением юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.
СпроситьЗдравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт. Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
[/quote]
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением. Имеет ли право работодатель ставить штраф в 4000 руб за не выход на работу, хотя с этого дня открыт больничный лист. Ссылаясь на то что не предупредила её, что я сама договорилась с напарницей чтоб она отработала одна.
Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт.
Спросить
Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением.
СпроситьМогут, если найдут такого.
С уважением. Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Я являюсь материально ответственной на работе. Нахожусь на длительном больничном. Могут ли взять временно, на время больничного на моё место человека?
Спасибо.
Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ).
СпроситьТК РФ Статья 124.
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
либо продлят либо перенесут эти 3 дня, как договоритесь. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
[b]временной нетрудоспособности работника;
[/b]
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Я находилась на больничном по уходу за сыном, но так получилось что больничный на 3 дня наслоился на начало отпуска. Продляется ли отпуск в этом случае?
ТК РФ Статья 124.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
либо продлят либо перенесут эти 3 дня, как договоритесь.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьНа эту ставку не можете. Добрый день!
Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.
[quote]ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Можно ли принять на работу сотрудника на замещение сотрудника, находящегося на длительном больничном.
Добрый день!
Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
В целом не обязаны, если на больничном. Но можно изучить внутренние документы и положения. Мы к ним доступа не имеем, там указано, кто должен прибывать обязательно. А кто нет и при каких условиях. Анастасия, имеет полное право не прибывать, так как тревога также является процессом исполнения служебных обязанностей.
Листок нетрудоспособности, он же больничный, выдается в случае, когда человек временно не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности. Поэтому, когда во время больничного сотрудник выходит на работу, это вызывает противоречия в учете рабочего времени и оплате отработанных дней. Привлечение к работе во время больничного незаконно, и может повлечь штраф для работодателя. Я сотрудник ФСИН, нахожусь на больничном, объявили тревогу 100% сбор личного состава. Обязана ли я прибывать?
В целом не обязаны, если на больничном. Но можно изучить внутренние документы и положения. Мы к ним доступа не имеем, там указано, кто должен прибывать обязательно. А кто нет и при каких условиях.
Спросить
Анастасия, имеет полное право не прибывать, так как тревога также является процессом исполнения служебных обязанностей.
Листок нетрудоспособности, он же больничный, выдается в случае, когда человек временно не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности. Поэтому, когда во время больничного сотрудник выходит на работу, это вызывает противоречия в учете рабочего времени и оплате отработанных дней. Привлечение к работе во время больничного незаконно, и может повлечь штраф для работодателя.
СпроситьДобрый день, уточните пожалуйста дата прохождения или заключения комиссии, с результатом мед-комиссии Вас должны под роспись ознакомить и предоставить время для обжалование решение комиссии.
В период отстранения на Вас не возлагается исполнение обязанности по работе но все выплаты связанное с травмами обязателен Вы застрахованы и платити страховые выплаты на эти случаи. Если меня отстранили от работы по мед комиссии тем числом, когда я работала в этот день и с приказом я не ознакомлена, действителен он? Также ушла на больничный в период отстранения из-за травмы, будет ли он оплачен?
Добрый день, уточните пожалуйста дата прохождения или заключения комиссии, с результатом мед-комиссии Вас должны под роспись ознакомить и предоставить время для обжалование решение комиссии.
В период отстранения на Вас не возлагается исполнение обязанности по работе но все выплаты связанное с травмами обязателен Вы застрахованы и платити страховые выплаты на эти случаи.
СпроситьЕсли сломали ребра не во время исполнения служебных обязанностей, страховку работодатель не выплатит. Выплата положена только если будет установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). А так можете оформить сразу больничный и вам его оплатят. Проведут служебную проверку, по заключению ВВК и определят, положена страховка или нет, можете вы в дальнейшем проходить службу или нет. Сломал в быту два ребра, работаю в фсин, пологается ли выплата, и возможно ли оформление в отпуске?
Если сломали ребра не во время исполнения служебных обязанностей, страховку работодатель не выплатит. Выплата положена только если будет установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). А так можете оформить сразу больничный и вам его оплатят.
Спросить
Нет, конечно - командование обязано выполнять указания медиков, сделанные ими в пределах их компетенции. Во время больничного вы освобождены от исполнения служебных обязанностей, если освобождение оформлено приказом по части. Вопрос я военнослужащий по контракту на флоте, намечается выход в моря на пару дней меня выписали с госпиталя и дали 5 дней освобождения от службы, могут ли меня вызвать на службу, не по истечению больничного.
Нет, конечно - командование обязано выполнять указания медиков, сделанные ими в пределах их компетенции.
СпроситьВо время больничного вы освобождены от исполнения служебных обязанностей, если освобождение оформлено приказом по части.
СпроситьЛист нетрудоспособности предоставляется лицам, которым присвоена группа инвалидности, не ограничивающая исполнение трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность б/л составляет 4 месяца (при непрерывном лечении). Столько, сколько укажет ваш врач. Сколько по времени я имею право находиться на больничном для реабилитации после тяжёлого лечения COVIDa
Согласно ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия.
Вы не находились на территории предприятия и не осуществляли трудовые функции, поэтому нет оснований требовать у вас пояснительную записку. Добрый день
Если вы находились на листе нетрудоспособности, то вы вправе указать на это вашему работодателю, но вы должны были ему представить этот лист и исходя их этого, его требование об исполнении рабочих обязанностей изначально не основано на законе. Директор требует объяснительную по причине, что во время нахождения на больничном листе не была выполнена работа в полном объеме. Как поступить в данном случае? Что оформить? Сроки предоставления?
Согласно ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия.
Вы не находились на территории предприятия и не осуществляли трудовые функции, поэтому нет оснований требовать у вас пояснительную записку.
Спросить
Добрый день
Если вы находились на листе нетрудоспособности, то вы вправе указать на это вашему работодателю, но вы должны были ему представить этот лист и исходя их этого, его требование об исполнении рабочих обязанностей изначально не основано на законе.
Спросить
Постовая медсестра бесплатно выполняет обязанности процедурной медсестры во время больничного листа.
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в вашем трудовом договоре.
Всё остальное, лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте! Работодатель не имеет права без вашего согласия возлагать на вас обязанности работника находящегося в отпуске. Работодатель обязан соблюдать общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
. Я работаю постовой медсестрой, основной работник процедурная медсестра находится на больничном листе, работодатель возложил обязанности на постовую и при этом бесплатно.
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в вашем трудовом договоре.
Всё остальное, лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не имеет права без вашего согласия возлагать на вас обязанности работника находящегося в отпуске. Работодатель обязан соблюдать общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
.
СпроситьМогут ли меня вывести за штат если Я нахожусь на больничном и взять на моё место другого сотрудника?
В штате содержатся должности, не конкретные работники.
Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника. Валентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат. В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника. На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Могут ли меня вывести за штат если Я нахожусь на больничном и взять на моё место другого сотрудника?
В штате содержатся должности, не конкретные работники.
Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника.
Спросить
Валентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат.
Спросить
В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника.
Спросить
На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьВо время больничного военнослужащий освобожден от исполнения служебных обязанностей, а поэтому его не могут отправить в командировку. Могут, но это незаконно и больной обязан отказаться. Могут ли военнослужащего по контракту, находящегося на больничном отправить в командировку?
Во время больничного военнослужащий освобожден от исполнения служебных обязанностей, а поэтому его не могут отправить в командировку.
СпроситьМожете, уведомив работодателя и согласовав с ним сроки переноса. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; А если работодатель сам решит его перенести? Чего мне не хочется. Я выйду с больничного до начала отпуска. 20.04 вышел на больничный до 23.04, а с 26.04 у меня очередной отпуск по графику, могут ли мне его перенести?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
СпроситьУ меня было высокое давление. Я работ по вахтам. Отправили дамой на лечение. Они правы или не правы.
Да, в данном случае Работодатель поступил правильно, т.к. в момент исполнения своих служебных обязанностей на все время рабочего дня ответственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, поэтому для того чтобы предотвратить риски вы были отправлены на лечение. Однако вам необходимо чтобы все было законно вызвать на дом врача и оформить отгул больничным листом если конечно того требует работодатель, или вызвать врача для фиксации нарушения самочувствия, чтобы в последующем ваше отсутствие на работе не инкриминировал работодатель как прогул, однако есть специальный порядок фиксации прогула, работнику выдается акт который составил работодатель и работником пишется объяснительная, в противном случае при отсутствии объяснительной и акта это не будет считаться по закону зафиксированным. У меня было высокое давление. Я работ по вахтам. Отправили дамой на лечение. Они правы или не правы.
Да, в данном случае Работодатель поступил правильно, т.к. в момент исполнения своих служебных обязанностей на все время рабочего дня ответственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, поэтому для того чтобы предотвратить риски вы были отправлены на лечение. Однако вам необходимо чтобы все было законно вызвать на дом врача и оформить отгул больничным листом если конечно того требует работодатель, или вызвать врача для фиксации нарушения самочувствия, чтобы в последующем ваше отсутствие на работе не инкриминировал работодатель как прогул, однако есть специальный порядок фиксации прогула, работнику выдается акт который составил работодатель и работником пишется объяснительная, в противном случае при отсутствии объяснительной и акта это не будет считаться по закону зафиксированным.
СпроситьПолученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой
Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне.
В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ): Больничный в период лечения;
Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации). Скажите, пожалуйста, положены ли страховые выплаты за травму на производстве (рваная рана голени), случай признан страховым, выплатили только больничный лист про нетрудоспособности.
Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой
Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне.
В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ): Больничный в период лечения;
Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).
СпроситьВо время отпуска по временной нетрудоспособности работник не может быть привлечен к исполнению своих обязанностей, переведен на другую должность, направлен в командировку и т.п.
Кроме того, если в отношении работника проводится служебная проверка, то на этот период она приостанавливается.
В период временной нетрудоспособности работник вправе не давать каких-либо объяснений и т.д. На основании какой статьи не имеют право беспокоить учителя во время больничного отпуска.
Во время отпуска по временной нетрудоспособности работник не может быть привлечен к исполнению своих обязанностей, переведен на другую должность, направлен в командировку и т.п.
Кроме того, если в отношении работника проводится служебная проверка, то на этот период она приостанавливается.
В период временной нетрудоспособности работник вправе не давать каких-либо объяснений и т.д.
СпроситьДА, можно, в силу нормы ст.79 ТК РФ: [quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote] Можно ли уволить человека трудоустроенного по срочному трудовому договору, в котором прописано - на период с... до особого распоряжения, в период его нахождения на больничном, если как раз в период его болезни наступило это особое распоряжение и кто в таком случае оплачивает больничный работнику? Спасибо!
ДА, можно, в силу нормы ст.79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Спросить
Здравствуйте! Если Вы находились на платном лечении и Вам при этом выдали больничный лист, то ваш отпуск продляется на время больничного листа. Не совсем корректно задан вопрос. Уточните пожалуйста. Могу ли я в отпуске сделать операцию за свой счет и получить освобождение от исполнения служебных обязанностей в госпитале.
Здравствуйте! Если Вы находились на платном лечении и Вам при этом выдали больничный лист, то ваш отпуск продляется на время больничного листа. Не совсем корректно задан вопрос. Уточните пожалуйста.
СпроситьНе ходить на службу, если открыт лист нетрудоспособности, которым Вы как раз и освобождены от исполнения служебных обязанностей. Естественно, что это не законно, если имеется листок нетрудоспособности.
В военную прокуратуру жалобу пишите, если являетесь военнослужащим. Сломал ребра в служебное время отправили на больничный но ежедневно прихожу на службу законно ли это и как с этим бороться.
Не ходить на службу, если открыт лист нетрудоспособности, которым Вы как раз и освобождены от исполнения служебных обязанностей.
Спросить
Естественно, что это не законно, если имеется листок нетрудоспособности.
В военную прокуратуру жалобу пишите, если являетесь военнослужащим.
СпроситьДобрый день.
Больничный лист вы обязаны предоставить работодателю в день когда приступили к исполнению трудовых обязанностей после отсутствия, как обоснование уважительности пропуска рабочего времени. В противном случае вам может быть поставлен прогул на все время отсутствия на рабочем месте. Правомерность не выплаты вам з\пл надо оценивать по сроку вашего отсутствия на работе. Полностью лишили зарплаты из-за того, что в течении недели после выписки не предоставила больных лист.
Добрый день.
Больничный лист вы обязаны предоставить работодателю в день когда приступили к исполнению трудовых обязанностей после отсутствия, как обоснование уважительности пропуска рабочего времени. В противном случае вам может быть поставлен прогул на все время отсутствия на рабочем месте. Правомерность не выплаты вам з\пл надо оценивать по сроку вашего отсутствия на работе.
СпроситьВы получили листок освобождения [b]от исполнения трудовых обязанностей по временной нетрудоспособности[/b] Здравствуйте.
Нет, не вправе. Либо работа, либо больничный. В период нетрудоспособности Вы вправе не исполнять трудовые обязанности. Руководитель хочет, чтобы я удаленно работала во время больничного. Имеет ли он право заставлять меня работать на больничном?
Вы получили листок освобождения от исполнения трудовых обязанностей по временной нетрудоспособности
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не вправе. Либо работа, либо больничный. В период нетрудоспособности Вы вправе не исполнять трудовые обязанности.
СпроситьНепонятно в чем Ваш вопрос? Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудника прекращается с его фактическим выходом на работу. Могу сформулировать вопрос. Мне ответ нужен. Можете ли вы ответить? Пока нахожусь на больничном, на мое место взяли человека и не уведомили меня о том, что собираются меня увольнять. Сотрудники мои сказали, что-да, человек взят на мое место, но оформлять его не будут.
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудника прекращается с его фактическим выходом на работу.
Спросить
