Исправления в трудовой книжке неправильная дата - 32 советов адвокатов и юристов
Если работодатель существует, то конечно может внести исправления и поставить печать и подпись. Работодатель может в трудовой исправить дату рождения, внеся изменения, поставив свою подпись и печать организации, также кратко указать основание для исправления. В трудовой книжке неправильно указали дату рождения в 2004 г., может ли работодатель на данный момент вписать правильную дату на крышке трудовой книжке на основании паспорта?
Если работодатель существует, то конечно может внести исправления и поставить печать и подпись.
Спросить
Работодатель может в трудовой исправить дату рождения, внеся изменения, поставив свою подпись и печать организации, также кратко указать основание для исправления.
СпроситьВ силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
За составлением заявления обратитесь в личном сообщении к юристу. Здравствуйте.
Ваш работодатель может внести изменения (исправления) в трудовую книжку на основании представленных Вами документов. У меня ошибка в трудовой книжке. Указано неправильно дата рождения. Точнее число. Что мне делать?
В силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
За составлением заявления обратитесь в личном сообщении к юристу.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш работодатель может внести изменения (исправления) в трудовую книжку на основании представленных Вами документов.
СпроситьЛучше съездить к предыдущему работодателю, потому что зачеркивание и исправление неточностей в трудовой книжке не допускается, предыдущий работодатель должен зачеркнуть неправильную запись, написать, что она недействительна и сделать новую запись, иначе у Вас могут возникнуть в дальнейшем проблемы с назначением пенсии. В трудовой при увольнении допущена ошибка дата увольнения 10.12.2020. офис работадателя далеко 2000 км отправлять по почте трудовую опасаюсь а на новом месте работы говорят что ошибку необходимо исправить иначе на работу не устроят подскажите пожалуйста как поступить в сложившейся ситуации.
Лучше съездить к предыдущему работодателю, потому что зачеркивание и исправление неточностей в трудовой книжке не допускается, предыдущий работодатель должен зачеркнуть неправильную запись, написать, что она недействительна и сделать новую запись, иначе у Вас могут возникнуть в дальнейшем проблемы с назначением пенсии.
СпроситьРоссийским Министерством труда и социального развития в 2003 году была разработана специальная инструкция (№69), регулирующая порядок заполнения трудовых книжек.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
Исправления в документ должны вноситься в соответствии с этими требованиями.
[b]Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается. Она исправляется новой записью ниже.[/b]
Обратитесь в отдел кадров и пусть исправляют как положено... Написали неправильно дату в трудовой и сверху исправили на правильную. Просто на одной цифре нарисовали другую. Что делать.
Российским Министерством труда и социального развития в 2003 году была разработана специальная инструкция (№69), регулирующая порядок заполнения трудовых книжек.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
Исправления в документ должны вноситься в соответствии с этими требованиями.
Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается. Она исправляется новой записью ниже.
Обратитесь в отдел кадров и пусть исправляют как положено...
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В порядке п.27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"[quote]В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
[/quote]
Практически это должно выглядеть так,
после последней в данном разделе записи нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения исправительной записи, а в графе 3 делается запись: "Запись за номером __ недействительна".
После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа из "не той организации". У работодателя несколько организаций, при приеме на работу в трудовой книжке сотрудника была указана не та организация, как это исправить?
Здравствуйте, Наталья!
В порядке п.27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Практически это должно выглядеть так,
после последней в данном разделе записи нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения исправительной записи, а в графе 3 делается запись: "Запись за номером __ недействительна".
После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа из "не той организации".
СпроситьСергей! Необходимо будет подать в суд исковое заявление об исправлении ошибки в трудовой книжке. При этом можно найти свидетелей (бывших коллег по работе), которые смогут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности на данном предприятии и факт Вашего перевода на другое предприятие. К Вам: У меня в трудовой книжке по ошибке начальника Отдела Кадров не правильно записана Запись, а именно: Я с августа 1981 года работал в Производственном Объединении "Буржелезобетон", в марте 1992 года нас и само Объединение ликвидировали, но меня перевели переводом в Управление Бурятского Округа Госгортехнадзора, а в трудовой Нач. ОК записал уволен 1.04.1992 года., а Приказ указала №9-к от 25.03.1991 года., хотя предыдущая запись о назначении Гл. Энергетиком - Приказ №27-к от 05.08.1991 года. Ошибка в записи года увольнения. Но Объединение ликвидировано и что мне делать если в Архиве данных о ликвидации П/О Буржелезобетон не найдут.
Сергей! Необходимо будет подать в суд исковое заявление об исправлении ошибки в трудовой книжке. При этом можно найти свидетелей (бывших коллег по работе), которые смогут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности на данном предприятии и факт Вашего перевода на другое предприятие.
СпроситьДобрый день,
вам нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку в трудовой книжке. Он должен отменить ошибочные записи в разделе "Сведения о награждениях": "Запись за номером таким-то недействительна", в графе 4 - повторить дату и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Затем завести вкладыш, в него правильно сделать записи. Так они этого делать не хотят. Мой вопрос о правильности записи в трудовой книжке: последний работодатель по неизвестно каким причинам своей безграмотности сделал очередную запись в трудовой книжке на странице, где заносятся данные о вознаграждениях. Будет ли являться данная запись действующей при оформлении пенсии по достижению пенсионного возраста? Обнаруженная ошибка может ли быть исправлена тем работодателем, если человек уже там работает?
Добрый день,
вам нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку в трудовой книжке. Он должен отменить ошибочные записи в разделе "Сведения о награждениях": "Запись за номером таким-то недействительна", в графе 4 - повторить дату и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Затем завести вкладыш, в него правильно сделать записи.
Спросить
День добрый,
раз отказываются, расскажите им, что:
в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно разделам 3, 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69), сведения о приеме и увольнении работника отражаются в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника. В раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, предусмотренные п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. При этом внесение работодателями указанных в вопросе записей в другой раздел трудовой книжки является нарушением трудового законодательства (например, решение Октябрьского районного суда г. Мурманска Мурманской области от 10.04.2014 по делу N 12-122/2014). Следовательно, внесение последующих записей во вкладыш к трудовой книжке без изменения записей в разделе "Сведения о награждении" будет неправомерным. Согласно п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции изменение неточных и неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, производится путем признания их недействительными и последующим внесением правильной записи. В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Согласно п. 28 Правил в том случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправления вносит организация-работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если и дальше будут отказываться - идите в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить"Прошу вас внести исправления в моей трудовой книжке, т.к. у меня неправильно указано образование. Документ диплома прилагаю. Дата и подпись."
Написано и грамотно и правильно, все в порядке, молодец. Юлия, да, все верно написали, конкретного образца и шаблона нет.
Если получите отказ, может и такое быть, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта, в поряде ст. 264 ГПК РФ. В моей трудовой написано неправильно образование, я написала заявление директору, вот в такой форме.
Прошу вас внести исправления в моей трудовой книжке, т.к. у меня неправильно указано образование. Документ диплома прилагаю. Дата и подпись.
Скажите пожалуйста я правильно написала заявление или нет, то подскажите как правильно его написать. Заранее благодарна.
"Прошу вас внести исправления в моей трудовой книжке, т.к. у меня неправильно указано образование. Документ диплома прилагаю. Дата и подпись."
Написано и грамотно и правильно, все в порядке, молодец.
Спросить
Юлия, да, все верно написали, конкретного образца и шаблона нет.
Если получите отказ, может и такое быть, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта, в поряде ст. 264 ГПК РФ.
СпроситьЛучше обратитесь непосредственно в кадры, они вам обязаны исправить дату увольнения - последний рабочий день
если не исправят - тогда в суд с иском о внесении исправления в запись об увольнении. Можно ли опротестовать увольнение в суде, если отдел кадров внес в запись в трудовой книжке обозначив дату последнего рабочего дня - 31.12.2016 г. который является выходным днем (суббота)
Лучше обратитесь непосредственно в кадры, они вам обязаны исправить дату увольнения - последний рабочий день
если не исправят - тогда в суд с иском о внесении исправления в запись об увольнении.
СпроситьОбращайтесь в суд с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжку и, в обоснование своих доводов приводите не менее двух свидетелей, прилагайте копию паспорта, свидетельства о рождении, и иные документы, где будет правильно указана дата Вашего рождения. В трудовой книжке год рождения написан неправильно затем зачеркнут и исправлен, записи об исправлении нет, как узаконить это исправление, предприятие допустившее ошибку уже не существует.
Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжку и, в обоснование своих доводов приводите не менее двух свидетелей, прилагайте копию паспорта, свидетельства о рождении, и иные документы, где будет правильно указана дата Вашего рождения.
СпроситьДобрый день, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам. Мне нужно написать правильный иск в суд по поводу исправления неправильной даты рождения в трудовой книжке.
Добрый день, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.
СпроситьТогда внести исправления можно только путем обращения в суд с исковым заявлением. У меня ситуация. Я по трудовой книжки официально 02.02.2015. Я уволилась через год потом когда открыла трудовую я увидела что там исправлен месяц не со второго месяца а с третьего. Я подходила к директору он сказал что не чего не знает, и исправлять не чего не будет. Подскажите что делать.
Тогда внести исправления можно только путем обращения в суд с исковым заявлением.
СпроситьОбращайтесь к работодателю, который неправильно внес исправления. Либо через работодателя, при отсутствии работодателя - в судебном порядке, посредством установления юридического факта работы. В моей трудовой книжке при приеме на работу дату приема на работу исправили и не подтвердили что исправленному верить. Как мне сейчас это исправить?
Либо через работодателя, при отсутствии работодателя - в судебном порядке, посредством установления юридического факта работы.
СпроситьНадо внести исправления, обратитесь к работодателю У меня в трудовой книжке дата дня рождения записано неправильно. Что мне делать?
Пишите заявление об установлении юридического факта. В трудовой книжке сделана ошибка в дате рождения, книжку выдавали на Украине. Как написать заявление в суд об исправлении ошибки, трудовая нужна для оформления пенсии.
На титульном листе трудовой книжки возможны исправления.
Нужно зачеркнуть неправильное отчество, написать правильное, поставить дату и подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек. Как проще изменить отчество в трудовой книжке. В свидетельстве о рождении и паспорте ГеннадИевна, а в трудовой ГеннадЬевна. (через ь). Спасибо.
На титульном листе трудовой книжки возможны исправления.
Нужно зачеркнуть неправильное отчество, написать правильное, поставить дату и подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек.
СпроситьСогласно п.п. 27 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Ошибки при заполнении трудовой книжки.
1. Порядковый номер и дата записи в той же строке что и название организации.
2. Номер и дата приказа в той же строке что и название организации.
Что делать? Спасибо.
Согласно п.п. 27 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь к бывшему работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку.Новое название не значит,что старая компания ликвидирована. У меня вопрос: меня попросили уволиться по собственному желанию 30 сентября, Заявление написано 29 сентября. Это было сокращение штата, в связи с закрытием филиала. Я подписала документы по собственному желанию. Но в трудовой книжке была допущена ошибка в дате принятия на работу. Работаю с 2013, а в трудовой 2014 год. С 1 октября 2015 фирма имеет другое название. Что в этой ситуации можно сделать, при обращении к вам?
Здравствуйте! Обращайтесь к бывшему работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку.Новое название не значит,что старая компания ликвидирована.
СпроситьЗаконодательство не регулирует исправление грамматических (орфографических) ошибок в трудовой книжке.
По мнению суда, такая ошибка считается неправильной или неточной записью и подлежит исправлению согласно пункту 27 Правил ведения трудовых книжек. Вам придется запись признать недействительной, как того требуют Правила ведения и хранения трудовых книжек. Допущена орфографическая ошибка. Исправить ее нужно так: в графе 1 поставить порядковый номер, в графе 2 — дату внесения исправлений, в графе написать: "Запись № недействительна и далее правильные сведения", в графе 4 повторить номер приказа, на основании которого была внесена ошибочная запись. Сделала в записи о переименовании организации грамматическую ошибку в слове переименовано. Как ее можно исправить?
Законодательство не регулирует исправление грамматических (орфографических) ошибок в трудовой книжке.
По мнению суда, такая ошибка считается неправильной или неточной записью и подлежит исправлению согласно пункту 27 Правил ведения трудовых книжек. Вам придется запись признать недействительной, как того требуют Правила ведения и хранения трудовых книжек. Допущена орфографическая ошибка. Исправить ее нужно так: в графе 1 поставить порядковый номер, в графе 2 — дату внесения исправлений, в графе написать: "Запись № недействительна и далее правильные сведения", в графе 4 повторить номер приказа, на основании которого была внесена ошибочная запись.
СпроситьДобрый день, Галина Михайловна! Обратите внимание на положения раздела 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, в котором прописаны порядок внесения изменений и исправлений в трудовые книжки. Я не правильно внесла запись в трудовую: открыла ИП 27,02 2003 года. А описалась поставила 27,02,2002 года? Запись была в трудовой Учебный центр Красота и круглая печать стоит. Ткак м ы открывали 000 красота 09, ноября 2006 года. А 29 апреля 2009 года зарегистрировались как индивидуального предпринимателя в налоговой службе №15 по СПб и закрылись 10,мая 2011 года из-за состояния моего здоровья (отказывали ноги)Вопрос. Как правильно внести в трудовую книжку запись? Ошибок не хочу совершать. И как исправит. Что я написала? Знаю. что чистка бритвой и помарки. Зачеркивание не одобряется. С Уважением Галина Михайловна. Сот 89119394365
Добрый день, Галина Михайловна! Обратите внимание на положения раздела 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, в котором прописаны порядок внесения изменений и исправлений в трудовые книжки.
СпроситьПишите письменное заявление об изменении даты перевода на имя руководителя организации, вручайте через канцелярию под штамп о принятии, либо направляйте почтой с описью. Если работодатель будет уклоняться от внесения изменений, тогда Вы имеете право обратиться в суд с иском об обязании изменить дату, но в суде Вам необходимо будет представить доказательства, того что перевод был в апреле При увольнение с организации заметила что в трудовой книжке стоит неправильная дата перевода на другую должность, вместо апреля 2014 года, январь 2015. На мой вопрос отделу кадров почему стоит такая дата, ответили что исполнительный директор забыл о моем переводе и вспомнил только в январе. Я предложила исправить дату назначения так как я теряю стаж на что получила отказ, хотя исполнительный директор признал свою вину и шел мне на встречу Отдел кадров категорически отказался что либо делать. Подскажите как мне быть? Спасибо.
Пишите письменное заявление об изменении даты перевода на имя руководителя организации, вручайте через канцелярию под штамп о принятии, либо направляйте почтой с описью. Если работодатель будет уклоняться от внесения изменений, тогда Вы имеете право обратиться в суд с иском об обязании изменить дату, но в суде Вам необходимо будет представить доказательства, того что перевод был в апреле
СпроситьПравила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – «Правила»). Основные положения, касающиеся интересующих нас вопросов изменений и исправлений ранее внесенных в трудовую книжку записей, сконцентрированы в пунктах 26–30.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – «Инструкция»), в пунктах 1.2, 2.3-2.4 которой конкретизированы утвержденные постановлением Правительства РФ Правила.
О Работник уволился в 12 году у нас в компании, при увольнении дата увольнения была в трудовой поправлена с 11 на 12 год, довольно жирно. Потом год работал в другом месте и вновь пришел к нам работать. Как исправить жирное исправление сейчас. Ведь у него могут возникнуть с помарками проблемы?
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – «Правила»). Основные положения, касающиеся интересующих нас вопросов изменений и исправлений ранее внесенных в трудовую книжку записей, сконцентрированы в пунктах 26–30.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – «Инструкция»), в пунктах 1.2, 2.3-2.4 которой конкретизированы утвержденные постановлением Правительства РФ Правила.
О
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно издавать новый приказ, взамен того, где дата увольнения была проставлена неверно. Здравствуйте, Татьяна Викторовна!
По поводу внесения исправлений в трудовую книжку необходимо обратиться к работодателю. Прежняя запись будет считаться недействительной. Неправильно поставлена дата увольнения (приказ №2 от 30.09.2014, а нужно: Приказ № 2 от 31.10.2014) как исправить.
Здравствуйте!
Нужно издавать новый приказ, взамен того, где дата увольнения была проставлена неверно.
СпроситьЧто делать, если в трудовой книжке я неверно указала дату увольнения?
- ничего не делать - зачеркивания и исправления в труд книжке не допускаются. Для того чтобы исправить неправильную запись, необходимо написать, что сведения под номером таким-то недействительны, а ниже под другим номером внести правильную запись. Что делать, если в трудовой книжке я неверно указала дату увольнения? Все остальное, включая дату и номер приказа, записано верно.
Что делать, если в трудовой книжке я неверно указала дату увольнения?
- ничего не делать - зачеркивания и исправления в труд книжке не допускаются.
Спросить
Для того чтобы исправить неправильную запись, необходимо написать, что сведения под номером таким-то недействительны, а ниже под другим номером внести правильную запись.
СпроситьЕсли организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Статья 20 ТК РФ, которая определяет понятия сторон трудовых отношений, сформулирована таким образом, что работник и работодатель не могут совпадать в одном лице.
ндивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, то и вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе. На предшествующем месте работы неверно записали дату рождения. Сейчас я ИП, а организация, в которой сделали ошибку, больше не существует.
Кто должен подтвердить изменения?
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Статья 20 ТК РФ, которая определяет понятия сторон трудовых отношений, сформулирована таким образом, что работник и работодатель не могут совпадать в одном лице.
ндивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, то и вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе.
Спросить
