Какой больничный продлевает отпуск / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов

Больничный не закрывают, но и не продлевают.

Такого не может быть. Больничный либо закрывают, либо продлевают.

Если ваш больничный закрыли и не открыли новый и вы не оформили на работе отпуск (хотя бы без сохранения зп), значит у вас прогул

Здравствуйте, обратитесь к главному врачу, пусть вам разъяснят, почему не закрывают или не продлевают больничный лист. Объясните что работающий пенсионер.

Не может быть такого, что отпуск продлен до 1 октября, если дата увольнения 31 августа После увольнения не может быть ни какого отпуска

Здравствуйте.

Правомерно увольнение. Если бы это увольнение было по инициативе работодателя, а не по собственному желанию, тогда было бы незаконно.

Отпуск оплачивают за весь период, как и больничный.

Совмещения отпуска с больничным здесь нет, если Вам отпуск продлевали на период нетрудоспособности.

С уважением.

Междувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.

Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.

Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте, закрыть вам смогут по месту открытия. Вам в любом случае нужно явиться либо для закрытия листа нетрудоспособности или направления для лечения по месту прописки.

Добрый день.

Если больничный выпал на отпуск, то количество этих больничных дней продлевает количество дней отпуска, ст. 124 ТК РФ. Вам нужно написать заявление работодателю о продлении отпуска или переносе этих дней на другой срок.

Если 5 не использовали, то 5 и положено продлить

Теперь уже ничего не сделаете.

Выходить на работу. А за 1 число взять справку, что были в поликлинике, проходили обследование. Или Писать заявление о предоставлении Вам отгула (отпуска без содержания) на этот день, чтоб не уволили.

Или еще просить работодателя еще отгул, чтоб дальше проходить мед. обследование.

Не продлевается, Андрей (больничный продлевает отпуск, но не период перед увольнением).

Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и он вас проконсультирует (ст.779 ГК РФ). См. почту.

Не понятно как вы могли 20.07.2023 написать заявление, если эта дата еще не наступила. Нахождение в отпуске на больничном не продлевает автоматически отпуск.

Так не пройдет.

1. Мало ли что сказал начальник.

2. Нужно написать второе заявление об отзыве первого заявления и выйти на работу 05.08.2023.

3. Вариант с больничным не проходит.

Удачи.

Можете брать отпуск на 5 дней. Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии, даже если заболевание растянулось на несколько месяцев, продлевать документ необходимо каждые 15 дней.

Автоматически отпуск вам продлевать не обязаны; вам обязаны только дать возможность догулять то количество дней, которое вы находились на больничном, в тот период, когда это будет удобно руководству и вам.

Екатерина Александровна, ничего из зарплаты не имеют права вычитать.

Учебный отпуск оплачивают так же, как основной ежегодный, — за три дня до начала отпуска. Учебный отпуск считают в календарных днях и праздничные дни не исключают — этим учебный отпуск отличается от основного. Например, если сессия и учебный отпуск выпадают на майские праздники — в эти дни за сотрудником сохраняют средний заработок. На время больничного учебный отпуск не продлевают, а сам больничный — не оплачивают.

Артём, на нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Продлевают если будут на то основания от врачей.

Здравствуйте

Если во время отпуска человек уходит на больничный то отпуск продлевается и те дни которые он не успел отгулять, он может догулять после закрытия больничного, либо в другое время по согласованию с руководством.

Надо брать справки и больничные. Рапорт направлять командованию о продлении отпуска. В военкомате отметиться. Иначе будут проблемы.

Зависит строго от врачей.

Отпуск могут продлить разумеется.

Продлевают если будут на то основания от врачей.

Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

По истечении срока уведомления за 2 недели, как я поняла они истекли 28 февраля, работодатель обязан оформить увольнение работника, если заявление не отозвано. Срок нахождения на больничном в этом случае не продлевает рабочие дни. Больничный свыше трех дней оплачивает не работодатель. Если вы не являетесь на работу трудовую и расчет с больничными вам должны выслать по почте 03.03.23.

Даже если Вы не скажите, то работодатель все равно узнает, если Вы обратитесь за оплатой больничного в ФСС, т.к. первые три дня больничный должен оплачивать работодатель, а последующие дни ФСС.

Здравствуйте!

ФСС не выплатит больничный без подтверждения данных от работодателя, увы.

Здравствуйте Марина

Больничный лист оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, оформляйте увольнение, в период больничного увольнение вполне возможно.

Вы увольняете работника в тот день, который он указал в заявлении, т.е. 06.02.2023. Нахождение его на больничном не является препятствием для увольнения.

В этой ситуации больничный не продлевает отпуск и не отменяет дату увольнения по собственному желанию, указанную работником, поэтому если он указал, что 06.02 его последний рабочий день, то значит и трудовую вы выдаёте именно в этот день.

Вам правильно говорят. Отпуск продлевает, но по заявлению. Ничего трудного написать такое заявление.

Отпуск по болезни во время него продлевают только для основного отпуска, "чернобыльский " является дополнительным отпуском, поэтому продление не предусмотрено.

На время отпуска оформляется замещение с правом продления больничного.

Добрый День!

Можете перейти из декрета в декрет, не выходя на работу. Длительность отпуска по беременности родам устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке. Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного отпуска. 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают.

А причём тут совместительство? Отпуск по совместительству предоставляется в то же время, что и по основной работе.

А больничный действительно продлевает отпуск на количество дней по болезни.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день. Нет, отпуск не продлевается.

Марина,

Ваш бухгалтер не прав. Если дни болезни приходятся на дни отпуска, то отпуск продлевает на соответствующее кол-во дней. Таким образом, вам должны оплатить больничный, а потом и отпуск. Им просто лень перерасчёт делать. Настаивайте на своём. Скажите, что по жалуетесь в трудовую инспекцию, и инспекция придёт к ним с проверкой.

Можно, лист выбросите в мусор и всё...