Какой должен быть отпуск / Трудовое право - 34335 советов адвокатов и юристов

В любом случае вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.

Отпуск в период отработки входит. Это указано в ст 80 тк РФ.

Можете написать до начала отпуска заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае пресловутые "две недели" войдут в отпуск, и "отрабатывать" их уже не потребуется. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Такие дела.

Здравствуйте.

Период отпуска входит в срок предупреждения. И Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В первом случае Вы можете, например, в последний день работы перед отпуском подать заявление работодателю. В ст.80 ТК РФ указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

То есть, именно об отработке речи в трудовом законодательстве не идет. Речь идет о предупреждении.

Или Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Здесь имеет значения срок предупреждения - за две недели. Если они будут приходиться на период отпуска, то выходить на работу Вам не придется. Датой увольнения будет дата через две недели, которую Вы укажете в заявлении.

Это при увольнении по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ нельзя уволить работника в отпуске или на больничном, а у Вас увольнение по собственному желанию.

Есть еще позиция Роструда. Например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 указано:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Либо второй вариант, в соответствии со ст.127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здесь отличие в том, что датой увольнения будет последний день отпуска. Соответственно, можно подать одно заявление, в котором просить об увольнении и предоставлении отпуска. Если Вы уже подали заявление на отпуск, можно в любой момент подать и заявление об увольнении, в котором просить этот отпуск предоставить в соответствии с правилом ст.127 ТК РФ.

С уважением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

В срок предупреждения об увольнении входят все периоды работы, в том числе отпуска. Отпуска входят, потому что работник считается состоящим в трудовых отношениях

Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. напишите.

Здравствуйте, Сауле! Заявление нужно подать таким образом, чтобы оно было получено работодателем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В этом случае положения статьи 80 Трудового кодекса РФ о предупреждении за этот срок Вы выполните. Отрабатывать в этом случае не придется, т.к. срок предупреждения об увольнении сможете провести в отпуске. Так что от 07.07.2024 отсчитываете назад 2 недели и подаете заявление. Для верности можно чуть пораньше подать на денек.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте уважаемая Сауле!

В рассматриваемом случае возможно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Тем более работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику относится к обязанностям работодателя, только если такой отпуск был ранее согласован сторонами в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если две недели после получения работодателем заявления работника об увольнении не приходятся на даты предоставления отпуска согласно графику отпусков, работодатель вправе отказать работнику в таком отпуске.

2)Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Максимальный срок отработки составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК). В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление. Заявление может быть также направлено по почте (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), в таком случае отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем получения его

3)Так что смело пишите ближе к дате отпуска, скажем числа 15-16 июня...

Если вы хотите уволиться по семейным обстоятельствам и хотите, чтобы 2 недели отработки входили в период отпуска, то лучше написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.

В этом случае, ваш отпуск с 17.06.2024 по 07.07.2024 будет уже с учетом отработанных 2 недель. Таким образом, вы сможете уйти на отпуск и сразу после него начать новый период жизни.

Если же вы напишете заявление на увольнение ближе к 17.06.2024, то вам все равно придется отработать 2 недели после отпуска, так как обычно сотрудник обязан уведомлять работодателя о намерении уволиться заранее.

Таким образом, наиболее оптимальным вариантом будет написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.

Ответ отключен модератором

Можете написать. Расчёт должен быть произведен в последний день увольнения.

С уважением.

Здравствуйте. Можете, рассчитают при увольнении , отпуск оплатят за три дня до него

Вы можете написать заявление на увольнение, но оно должно быть предоставлено работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения, которая указана в вашем заявлении. Расчет будет производиться в день увольнения, включая оплату за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется связаться с отделом кадров или вашим непосредственным руководителем для уточнения деталей процесса увольнения.

Добрый день, зачем Вам так? Отсчитайте с 03.06. окончание отпуска и последним днем отпуска напишите заявление на увольнение.

Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.

В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

В организации всё узнаете.

никто ничего удержать не должен

больничный по уходу в отпуске не оформляется и не оплачивается

как был у вас отпуск... так и остался

Здравствуйте,Гузель!

Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.

Освидетельствование ВВК бывает очным и заочным. Врачебный консилиум тоже может быть с присутствием пациента либо с отсутствием его в месте консилиума.

Неясен вопрос насчёт приравнивания к отпуску.

В отпуск вас отправят в случаях когда ввк определит категорию подходящую под увольнение

После санатория должны направить на ВВК, далее писать рапорт о предоставлении отпуска. При нарушении прав жаловаться в военную прокуратуру.

Возмещение оплаты штрафных санкций за возврат авиабилетов в случае изменения дат отпуска командира, связанного с поддержанием боевой готовности, должно быть предусмотрено в договоре на оказание услуг по перевозке. Если такого пункта в договоре нет, то авиакомпания может отказать в возврате денег и не нести ответственности за нарушение своих обязательств перед пассажиром. В таком случае пассажир имеет право обратиться в суд и потребовать возмещения убытков.

Имеется ввиду, возместит ли МО РФ штрафные санкции военнослужащему или нет

Да, должны оплачивать

Да, с работы пособие будет продолжаться платить.

Вопрос не понятен от слова "совсем"

Я так понимаю что вы работаете учителем, по закону у Вас 56 дней отпуск, смена названия здесь не причем. Вам должны дать доп.соглашение на смену условий труда, если уменьшился отпуск то на ких основаниях. Можете обратиться в инспекцию по труду Вам все разъяснят.

Требуйте восстановить ваше право ст.12 ГК

Без учёта должны давать. Пишите жалобу в военную прокуратуру.

С уважением.

Нет не законно, но такое во всех подразделениях

незаконно поступают. Военная прокуратура, суд. Строевая часть совсем бояться перестала, а кадровик О РФ уже чалится в СИЗО и видимо тоже ребятки хотят попасть под раздачу.

Нет, незаконно. Военный прокурор в помощь.

Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.

Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Пишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте, Александр!

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой

С уважением

Оба родителя несут ответственность за содержание детей. Ваш вклад должен быть таким же, как и мужа. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взыскивайте алименты с него и на свое содержание.

Если дети старше - идите работать.

Здравствуйте. Должен, так же как и мать. Законодательством (статья 80 Семейного кодекса РФ) на обоих родителей возложена обязанность содержать своих несовершеннолетних детей. Но, в принудительном порядке больше, чем назначил суд с него не взыщешь. Можно подать на увеличение суммы алиментов, если появились дополнительные расходы.

Не должны.

С уважением.

Да, вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если военнослужащий имеет непрерывную выслугу по контракту менее 3 лет и обучается не на бюджете.

Не должны.

С уважением.

Если поставили категорию Г-временно не годен, то реализация ВВК обязательна

Не имеют право при надлежащем заключении ВВК.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

9. Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни.

нет, это неправильно.

Отгулы не могут предоставлять в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте Лариса!

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию. Оплата проезда 1 раз в 2 года, но возникает право первого проезда для вновь устроенного работника в самом первом отпуске, должны оплатить даже если взяли первый отпуск и понесли затраты через 6 месяцев работы

Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, поэтому Вам должны были его засчитать. Обратитесь с заявлением к работодателю.

алименты платят со всех начисляемых и выплачиваемых работнику (плательщику алиментов) сум, поэтому следующие выплаты должны быть со следующих выплат

Да, вы имеете право требовать отпуска в то же время когда положен отпуск супругу-военнослужащему. Данное право предусмотрено ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Вам работодатель должен предоставить отпуск авансом.

Вас в госпиталь надо было направлять. В выписном эпикризе должно быть указано: рекомендован вам отпуск или нет. Но гражданские врачи вряд ли это укажут. ВВК просите после лечения пройти. По крайней мере вам выставят категорию годности и рекомендации на реабилитацию.

Добрый день! Вопросы реабилитации и отпуска по ранению находятся в ведении военно-врачебных комиссий. В случае, если в связи с невозможностью оказания медицинской помощи в военно-медицинской организации, военнослужащий направляется в медицинское учреждение государственной или муниципальной системы здравоохранения, ВВК проводится по окончании лечения

Здраствуйте! Вам должны предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, вне зависимости от направления Вас на стажировку.

конечно. при наличии заключения врача о необходимости его приёма.

Доброго времени суток! 1)Поскольку препарат относится к группе психотропных лекарственных средств, ввоз/вывоз на территорию РФ возможен строго и исключительно при наличии рецепта от врача с указанием количества препарата ( сколько таблеток/капсул) ; . 2)Препарат требует обязательного таможенного декларирования ; 3) препарат должен быть доступен для контроля ( Вы должны будете пред’явить его вместе с рецептом); 4) без рецепта или больше, чем указано в рецепте в’езти/вывезти запрещено.- С уважением

Нет неможет

Здравствуйте!!! 1. В Вашей должностной инструкции должно быть прописано кто Вас замещает на период отпуска, болезни и. т.д. 2. Если этого нет, то должен быть приказ министерский по правилам обращения с секретной документацией. Там также определены обязанности РСП и руководителя РСП

По среднему

Отпускные считаются из расчета среднего заработка за 12 месяцев. Выплатить должны минимум за 3 дня до начала отпуска.