Как взыскать компенсацию с работодателя / Трудовое право - 996 советов адвокатов и юристов
Я думаю не стоит устраиваться официально. Ведь вы можете взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. А если устроитесь, то не взыщете. Если только временно и без официального трудоустройства, а только как подработка. Чтоб была возможность в случае удовлетворения вашего иска взыскать с работодателя денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Я сужусь с работодателем о незаконном сокращении и восстановлении в прежней должности. Суд идёт долго. Могу ли я устроиться на работу пока (жить же нужно) и как это отразиться на восстановлении, если суд примет мою сторону.
Я думаю не стоит устраиваться официально. Ведь вы можете взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. А если устроитесь, то не взыщете.
Спросить
Если только временно и без официального трудоустройства, а только как подработка. Чтоб была возможность в случае удовлетворения вашего иска взыскать с работодателя денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе пожаловаться на эти действия в Роскомнадзор. Здравствуйте!
Пишите заявление в полицию
Виновные будет привлечены к административной ответственности по ст.13.11 КоАП РФ (Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных).
Также сможете взыскать компенсацию морального вреда. Потребуйте у работодателя их удаления либо жалуйтесь в Роскомнадзор. Обратиесь с жалобой Роскомнадзор или прокуратуру. Работодатель выложил мои персональные данные в интернет.
Здравствуйте!
Пишите заявление в полицию
Виновные будет привлечены к административной ответственности по ст.13.11 КоАП РФ (Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных).
Также сможете взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
Нарушение больничного режима грозить уменьшением пособия по нетрудоспособности. Незаконное требование работодателя фиксируйте и жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке можете взыскать компенсацию морального вреда. После конфликта с руководством так совпало что я взял больничный.
Теперь мне ежедневно названивает представитель службы безопасности с требованием выйти на работу, угрожая увольнением.
Также требует назвать лечебное заведение, выражает сомнения в подлинности больничного (бл настоящий) , выражает сомнения в качестве моей работы ранее, утверждает, что у меня прогул и проблемы и тп.
Как себя вести в этом случае? Понятно, что руководство устроило "психическую атаку", но надо ли пытаться как то фиксировать (записывать например) эти звонки, надо ли писать какие то письма или претензии руководству с требование пресечь угрозы и давление, на случай если по выходу на работу руководство все же решит напакостить?
Нарушение больничного режима грозить уменьшением пособия по нетрудоспособности. Незаконное требование работодателя фиксируйте и жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке можете взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьНеправомерно, работодатель не имеет права ничего взыскивать с з/п, только через суд, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Не правомерно! Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. Это нарушение Ваших трудовых прав, могут только взыскать в судебном порядке, поэтому срочно обращайтесь на работодателя с заявлением в ГИТ и прокуратуру, также направляйте в суд исковое заявление о взыскании удержанной суммы и компенсации морального вреда, ст. 237 ТК РФ. Я работаю в магазине разливных напитков. Пришла на первый магазин с меня вычли-10000 т, объясняясь недостачей и списанием тухлого пива. Пришла на второй магазин, его тоже закрыли и опять минус 10000 т и опять объясняют недостачей. Правомерно ли это?
Неправомерно, работодатель не имеет права ничего взыскивать с з/п, только через суд, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Это нарушение Ваших трудовых прав, могут только взыскать в судебном порядке, поэтому срочно обращайтесь на работодателя с заявлением в ГИТ и прокуратуру, также направляйте в суд исковое заявление о взыскании удержанной суммы и компенсации морального вреда, ст. 237 ТК РФ.
СпроситьКакую компенсировать зарплату? С Вами произвели полный расчет и Вы уволены. Согласно ст.237 ТК можно и компенсацию морального вреда требовать.. Только суд взыщет максимум рублей 500-1000, не больше. Компенсацию за не предоставленную трудовую книжку по настоящее время. А как это можно сделать более грамотно и в рамках закона? Написал заявление на увольнение за 2 недели, как положено. Уволили, сделали расчет. Трудовую не получил, т.к не было возможности (переехал). Сейчас узнал, что работодатель должен был уведомить меня о том куда ее выслать, но этого не сделал, да и я сам не знал, что нужно было письменно делать запрос на отправку ее по почте, вот сейчас сделал письменный запрос спустя пару месяцев по почте, но они скорее всего его не получили. Можно как-то привлечь его за не уведомление меня (но при этом, они сейчас от меня просят запрос на отправку, якобы чтоб все было по закону) и компенсировать зарплату и получить моральный вред.
Какую компенсировать зарплату? С Вами произвели полный расчет и Вы уволены. Согласно ст.237 ТК можно и компенсацию морального вреда требовать.. Только суд взыщет максимум рублей 500-1000, не больше.
Спросить
Компенсация в порядке ст. 234 ТК РФ.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
В суде придется предоставить доказательства, что трудиться Вы не смогли именно из за отсутствия книжки. Так же суд задаст вопрос, - почему Вы сами раньше не обратились к работодателю И размер компенсации (упущенная выгода) должен быть доказан.
СпроситьДля начала написать претензию работодателю, с требованием оплатить компенсацию. В случае отказа - подать исковое заявление в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Естественно, что все расчеты компенсации Вы должны сделать самостоятельно. Суд считать не будет.
СпроситьМуж стал виновником дтп на машине организации, в которой он работает не официально и без договора. Есть пострадавшие с переломом ноги и руки. Что грозит моему мужу? Пострадавшие требуют у нас сумму в 500-600 тысяч до судебно, но этих денег у нас нет. тогда будут подавать в суд на вред здоровью, что грозит и кому?
Потерпевший может получить компенсацию по полису ОСАГО. Если ответственность не была застрахована, то придется возмещать ущерб самостоятельно. Ответственность зависит от степени тяжести вреда здоровью.
Легкий и средний вред - административная ответственность.
Спросить
Автомашина должна быть застрахована по ОСАГО. Пострадавшие должны обратится к страховщику за выплатой. К Вашему мужу пострадавшие могут обратиться за компенсацией морального вреда.
Спросить
Грозит взыскание морального вреда
Авто должно быть застраховано - это для иных убытков
Мор вред можно взыскать и с организации.
Ему выгодно везде писать, что он РАБОТАЛ в такой то организации
ОТсутствие договора - это не его проблема, он считал что работает по трудовому договору
СпроситьВам следует обратиться в суд с соответствующим иском либо подать жалобу в ГИТ. Здравствуйте, Андрей! Работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Вы вправе, помимо материальных затрат, взыскать с работодателя также и компенсацию морального вреда. Имеется положительная судебная практика (Пленум Верховного суда РФ (Постановление от 10 марта 2011 г. № 2) . Работодатель отказывается оплачивать расходы на лечение после производственной травмы, что делать.
Здравствуйте, Андрей! Работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Вы вправе, помимо материальных затрат, взыскать с работодателя также и компенсацию морального вреда. Имеется положительная судебная практика (Пленум Верховного суда РФ (Постановление от 10 марта 2011 г. № 2) .
СпроситьВам не нужно писать расписку. Если работодатель не отдаст трудовую книжку, Вы сможете взыскать с него зарплату согласно трудовому договору и тарифам оплаты труда организации за весь период вплоть до выдачи трудовой книжки (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда. Отказ в выдаче трудовой и справки о зарплате влечет также административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Так что вы можете и не работать, а стаж и зарплата Вам будет начисляться, пока Вам не выдадут трудовую книжку. Такая ситуация работала в магазине остался долг на бумажке простой магазин сгорел со с половиной товара... Бывшая начальница заставила написать расписку о возврате того долга что на листочке лежал в кассе... А иначе говорит не отдам трудавую и справку чтоб встать на биржу чтоб хоть как то жить... лично никаких денег я у неё не брала она ориентируется на эту бумажку и на слова моей бывшей напарницы... Что делать.
Вам не нужно писать расписку. Если работодатель не отдаст трудовую книжку, Вы сможете взыскать с него зарплату согласно трудовому договору и тарифам оплаты труда организации за весь период вплоть до выдачи трудовой книжки (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда. Отказ в выдаче трудовой и справки о зарплате влечет также административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Так что вы можете и не работать, а стаж и зарплата Вам будет начисляться, пока Вам не выдадут трудовую книжку.
СпроситьДобрый день Игорь
Если хотите, чтобы с вас было удержание по алиментным выплатам в рамках ст.81 СК, то вы вправе предоставить справку о заработке (официальный документ под подписью работодателя)
Тогда с суммы указанной в справке будет взыскано 1/4 (или 25 %) от дохода
Если не предоставите справку от заработной плате или справку о доходе, то суд вправе будет взыскать сумму в твердой денежной форме согласно ст.83 СК (не менее 1 МРОТ по региону проживания ребенка) В соответствии с соглашением об уплате алиментов или судебным актом, в твердой сумме или процентном соотношении. Мы не знаем содержания этих документов... Один ребёнок, работаю водитель по договору без трудовой зарплата как водителя 2500, компенсация за авто в среднем 30 000 рублей, как должны выссчитывать деньги за алименты.
Добрый день Игорь
Если хотите, чтобы с вас было удержание по алиментным выплатам в рамках ст.81 СК, то вы вправе предоставить справку о заработке (официальный документ под подписью работодателя)
Тогда с суммы указанной в справке будет взыскано 1/4 (или 25 %) от дохода
Если не предоставите справку от заработной плате или справку о доходе, то суд вправе будет взыскать сумму в твердой денежной форме согласно ст.83 СК (не менее 1 МРОТ по региону проживания ребенка)
Спросить
В соответствии с соглашением об уплате алиментов или судебным актом, в твердой сумме или процентном соотношении. Мы не знаем содержания этих документов...
СпроситьРасчет производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Иначе будет нарушение, работодатель понесет ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Также сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Расчёт должен быть в последний рабочий день, если этого не будет, в этот же день обращайтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Тоесть получается 6.08.21,раз 6 го числа у меня последний рабочий день. Написала заявление на увольнение 26.07.2021 г что увольняюсь 9.08 с отработкой 2 недели график работы у меня 2/2 5 и 6 августа у меня последняя смена тоесть с 9. 08.2021 г меня уже должны уволить, когда мне поступит расчёт? Спрашивала у работодателя, ответ был такой, когда придет тогда придёт, даже и не знаю что и как теперь думать.
Расчет производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Иначе будет нарушение, работодатель понесет ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Также сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
СпроситьРасчёт должен быть в последний рабочий день, если этого не будет, в этот же день обращайтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Последний рабочий день у Вас 9 августа, независимо от графика. Отсчет 2-х недельного уведомления работодателя об увольнении начинается со следующего дня после получения им заявления. Вот 9 августа Вы и должны получить окончательный расчёт. В противном случае обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
СпроситьОбратитесь для начала в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, попросите провести проверку. В Вашей ситуации сложно доказать, что Вам предоставлялся не отпуск без сохранения заработной платы, а очередной отпуск. В любом случае, компенсация за не использованный отпуск Вам подлежит выплате. Обращайтесь срочно в ГИТ Роструда, а затем в суд, все взыскать можно. Вы зря написали заявление на отпуск за свой счет и по поводу претензий, здесь будет трудно, Вы сами сдурили, надо было заранее к юристам обращаться. При увольнении не выплатили отпускные и деньги за 1 отработанную смену. В день увольнения заставили подписать заявление на на отпуск за свой счёт и дополнительное соглашение о том, что не имею претензий к выплате заработной платы. Подписал т. к. находился в глубочайшем стрессе и директор знал это. Могу ли я и требовать отпускные и выплату за мою отработанную смену?
Обратитесь для начала в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, попросите провести проверку. В Вашей ситуации сложно доказать, что Вам предоставлялся не отпуск без сохранения заработной платы, а очередной отпуск. В любом случае, компенсация за не использованный отпуск Вам подлежит выплате.
СпроситьОбращайтесь срочно в ГИТ Роструда, а затем в суд, все взыскать можно. Вы зря написали заявление на отпуск за свой счет и по поводу претензий, здесь будет трудно, Вы сами сдурили, надо было заранее к юристам обращаться.
СпроситьЖалуйтесь у трудовую инспекцию. Кроме того, в судебном порядке сможете взыскать зарплату за все время просрочки передачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Должны были выдать в день увольнения, или с Вашего разрешения переслать по почте с обратным уведомлением.
Пока тр_книжка у них, можете за это время требовать оплаты зарплаты через суд.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ. Здравствуйте.
Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если Вы в этот день не пришли - направить Вам уведомление с указанием - где Вы можете забрать трудовую книжку.
Если это работодатель не сделал, Вы имеете права на получение средней заработной платы до той даты, когда Вам выдадут трудовую книжку или направят уведомление о необходимости ее получения.
Если потребуется помощь, обращайтесь. Меня рассчитали и уволили по приказу. А трудовую и мед книжки не выдали. Секретарь сказала, что они у директора, директора не было, позвоню Вам, приглашу за книжками. Не звонит. Как быть?
Жалуйтесь у трудовую инспекцию. Кроме того, в судебном порядке сможете взыскать зарплату за все время просрочки передачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
Должны были выдать в день увольнения, или с Вашего разрешения переслать по почте с обратным уведомлением.
Пока тр_книжка у них, можете за это время требовать оплаты зарплаты через суд.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если Вы в этот день не пришли - направить Вам уведомление с указанием - где Вы можете забрать трудовую книжку.
Если это работодатель не сделал, Вы имеете права на получение средней заработной платы до той даты, когда Вам выдадут трудовую книжку или направят уведомление о необходимости ее получения.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьДа, в судебном порядке такую компенсацию при правильной работе в суде взыскать можно. Да, это вынужденный прогул для работника... Работодатель обязан выплачивать компенсацию за задержку трудовой и при отсутствии письма с просьбой явиться за документом?
Да, в судебном порядке такую компенсацию при правильной работе в суде взыскать можно.
Спросить
Можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в судебном порядке. Управляющий заставлял по голосовым смс написать заявление на увольнение и говорил какой я плохой сотрудник, у меня поднялось высокое давление, вызвала скорую. Это можно считать доведением и что делать в такой ситуации?
Для ответа на ваш вопрос надо смотреть каков порядок доставки на вахту.
Вместе с тем, на работе должна быть проведена проверка по причинам получения травмы.
Вы можете взыскать компенсацию с работодателя за вред причиненный на производстве. День добрый.
Нахожусь на вахте 1 месяц из 3.
Получил травму ноги на работе, за медпомощью обратился через 2 недели.
Домой за свой счёт говорят.
Это законно?
Спасибо.
Для ответа на ваш вопрос надо смотреть каков порядок доставки на вахту.
Вместе с тем, на работе должна быть проведена проверка по причинам получения травмы.
Вы можете взыскать компенсацию с работодателя за вред причиненный на производстве.
СпроситьДа, конечно. Обращайтесь к выбранному Вами юристу в личные сообщения. Добрый день. Для составления искового заявления в суд вы можете обратиться к любому из юристов на данной платформе в личные сообщения. Да это может сделать любой юрист сайта. Напишите любому юристу. Услуга платная. Добрый день. Обращайтесь, имею большой опыт в области травматизма на производстве. Моральный вред не может быть "взыскан", это бред сивой кобылы.
Моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания.
Вы что, хотите чтоб вам их еще добавили?
Взыскивается денежная компенсация за причинение морального вреда работнику. Если статус травмы на производстве подтверждён, то составить такой иск не составит особого труда. Да, можно. Это платная услуга. Обратитесь к выбранному Вами адвокату который составит Вам иск. Вы можете составить исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя за травму?
Добрый день. Для составления искового заявления в суд вы можете обратиться к любому из юристов на данной платформе в личные сообщения.
Спросить
Добрый день. Обращайтесь, имею большой опыт в области травматизма на производстве.
Спросить
Моральный вред не может быть "взыскан", это бред сивой кобылы.
Моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания.
Вы что, хотите чтоб вам их еще добавили?
Взыскивается денежная компенсация за причинение морального вреда работнику.
Спросить
Если статус травмы на производстве подтверждён, то составить такой иск не составит особого труда.
Спросить
Да, можно. Это платная услуга. Обратитесь к выбранному Вами адвокату который составит Вам иск.
СпроситьВ суде признавать наличие трудовых отношений и потом взыскивайте заработную плату. Здравствуйте, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений трудовыми. Заявляйте условие о выплате заработной платы. И приложите копии документов (доказательства) о том, что вы фактически являетесь работником у данного работодателя. Наталья Георгиевна, Доброго дня!
Вам нужно сначала в суде общей юрисдикции признавать Ваши отношения, как трудовые (за вот этот период после закрытия ИП) (и это не так просто) , а потом уже требовать все компенсации по оплате труда.
С уважением! Я работала без трудового договора продолжительное время. Все в этой компании я отработала 18 лет, был оформлен трудовой договор. Затем она на меня оформила ИП и трудовой договор расторгли. Затем Мое ИП закрыли, но я продолжала работать без договора. Работодатель мне не выплатила заработную плату при увольнении за 2,5 года и отказывается ее выплачивать. Как я могу взыскать с нее эти деньги?
Здравствуйте, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений трудовыми. Заявляйте условие о выплате заработной платы. И приложите копии документов (доказательства) о том, что вы фактически являетесь работником у данного работодателя.
Спросить
Наталья Георгиевна, Доброго дня!
Вам нужно сначала в суде общей юрисдикции признавать Ваши отношения, как трудовые (за вот этот период после закрытия ИП) (и это не так просто) , а потом уже требовать все компенсации по оплате труда.
С уважением!
СпроситьДоброе утро.
1.Истребовать копию акта у работодателя
2.Истребовать заключение трудовой инспекции
3.Подать жалобу в прокуратуру
4.Подать иск в суд. Это можно сделать дистанционно. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Работодатель и в этом случае несет ответственность и вы вправе взыскать компенсацию морального вреда. Несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошло на Чукотке, работал на вахте. С актом о несчастном случае не согласны, пишут вина 50%, погибли два человека и один пострадал, весь Акт со слов пострадавшего. Мы живём в Удмуртии как нам быть?
Доброе утро.
1.Истребовать копию акта у работодателя
2.Истребовать заключение трудовой инспекции
3.Подать жалобу в прокуратуру
4.Подать иск в суд. Это можно сделать дистанционно. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Работодатель и в этом случае несет ответственность и вы вправе взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьДобрый день!
Суд Вам ничего оплачивать не обязан. Издержки вы сможете взыскать с проигравший стороны. Ни суд, ни работодатель ничего не будут оплачивать, поскольку не обязаны законом. Суд вам ничего не оплатит и не должен чего-то платить.
Если вы вызваны как заинтересованное лицо или свидетель, то после вступления решения суда в законную силу можете требовать с ответчика компенсации издержек. Вызвали в суд 12 числа к 11 часам я 11 работаю на сутках, из-за того что работа в другом городе и корпоративный транспорт приезжат позже назначенного времени. Вопрос суд оплатит мне смену 11 числа или этот вопрос нужно решать с работодателем?
Издержки вы сможете взыскать с проигравший стороны. Ни суд, ни работодатель ничего не будут оплачивать, поскольку не обязаны законом.
Спросить
Суд вам ничего не оплатит и не должен чего-то платить.
Если вы вызваны как заинтересованное лицо или свидетель, то после вступления решения суда в законную силу можете требовать с ответчика компенсации издержек.
СпроситьВы должны ей представить лист нетрудоспособности и все. Ничего пояснять не нужно. Ответственность по ст 5.27 коап рф. Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда. Для этого обратитесь в прокуратуру для проведения проверки, на больничном вызов на работу невозможен. Если проверка ничего не найдет, тогда можете на работодателя подать в суд и через него взыскать все. Моя непосредственная начальница требовала выходить на работу с высокой температурой. Т.к нет замены. При обращении к врачу у меня выявили вирусную пневманию. Я нахожусь на изоляции. Как должна ответить моя начальница пр закону. Что я больная ходила на работу и теперь у меня осложнения?
Вы должны ей представить лист нетрудоспособности и все. Ничего пояснять не нужно.
СпроситьОтветственность по ст 5.27 коап рф. Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьДля этого обратитесь в прокуратуру для проведения проверки, на больничном вызов на работу невозможен. Если проверка ничего не найдет, тогда можете на работодателя подать в суд и через него взыскать все.
СпроситьПри увольнении с вами должны произвести полный расчет, в т. Ч выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не делают, обращайтесь в суд. Вообще то на основании статей 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны произвести полный расчет, куда должна входить компенсация за неотгуленные дни отпуска Если не выплатят тогда вам следует обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Добрый день. Анна к сожалению, случаи, когда работодатель при увольнении не производит полный расчёт с работником - не редкость. Если это произойдёт с вами, то единственный способ взыскать - обращение в суд. Имейте ввиду, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция, не обладают полномочиями своим решением что-либо взыскивать. Привлечь к административной ответственности - да, но не взыскать. А адм. штраф выплачивается в пользу государства. Увольняюсь с магазина красное белое, могут ли они не выплачивать неотгуленные отпускные, и если нет куда можно обратиться.
При увольнении с вами должны произвести полный расчет, в т. Ч выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не делают, обращайтесь в суд.
Спросить
Вообще то на основании статей 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны произвести полный расчет, куда должна входить компенсация за неотгуленные дни отпуска Если не выплатят тогда вам следует обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
Спросить
Добрый день. Анна к сожалению, случаи, когда работодатель при увольнении не производит полный расчёт с работником - не редкость. Если это произойдёт с вами, то единственный способ взыскать - обращение в суд. Имейте ввиду, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция, не обладают полномочиями своим решением что-либо взыскивать. Привлечь к административной ответственности - да, но не взыскать. А адм. штраф выплачивается в пользу государства.
СпроситьМожно взыскать по ст.395 ГК за прользование чужими ден. средствами но там суммы небольшие.
Моральный вред - тоже копейки. Моральный вред. 3-5 т. И 395 к РФ в размере ставки рефинонсирования. Здравствуйте.
В рамках агентского договора нет работника и работодателя.
При наличии доказательств наличия морального вреда - не более 5 т.р. Оксана, чтобы получить хоть что-то, нужно доказать выполнение Вами работы по такому договору.
Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу. Банк в рамках агентского договора не выплатил премию работнику. При подаче в суд какую можно получить компенсацию помимо мат ущерба?
Можно взыскать по ст.395 ГК за прользование чужими ден. средствами но там суммы небольшие.
Моральный вред - тоже копейки.
Спросить
Здравствуйте.
В рамках агентского договора нет работника и работодателя.
При наличии доказательств наличия морального вреда - не более 5 т.р.
СпроситьОксана, чтобы получить хоть что-то, нужно доказать выполнение Вами работы по такому договору.
Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
СпроситьНе могут, рассчитать обязаны полностью, если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ. Все претензии работодателя возможны через суд. Здравствуйте!
В большинстве случаев работодатели именно так и поступают, но эти действия не основаны на законе. Обычно после мотивированного объяснения как и почему работодатель обязан выдать расчет полностью в день увольнения все претензии пропадают. Кроме того сам факт недостачи очень часто таковым не является, поскольку подтверждается только словами работодателя без соответствующих документов, также часто с работника под видом убытков организации пытаются взыскать упущенную прибыль, этого тоже делать нельзя.
Можно обратится в Трудовую инспекцию, можно в прокуратуру, но лучше сразу в суд, поскольку в суд, в отличии от Трудовой инспекции и прокуратуры может взыскать с работодателя различные компенсации в вашу пользу. У меня в магазине недостача. Могут ли расчетные не отдать а оставить в счёт долга?
Не могут, рассчитать обязаны полностью, если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ. Все претензии работодателя возможны через суд.
Спросить
Здравствуйте!
В большинстве случаев работодатели именно так и поступают, но эти действия не основаны на законе. Обычно после мотивированного объяснения как и почему работодатель обязан выдать расчет полностью в день увольнения все претензии пропадают. Кроме того сам факт недостачи очень часто таковым не является, поскольку подтверждается только словами работодателя без соответствующих документов, также часто с работника под видом убытков организации пытаются взыскать упущенную прибыль, этого тоже делать нельзя.
Можно обратится в Трудовую инспекцию, можно в прокуратуру, но лучше сразу в суд, поскольку в суд, в отличии от Трудовой инспекции и прокуратуры может взыскать с работодателя различные компенсации в вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав, в данном случае оптимальным вариантом было бы взыскать с работодателя в судебном порядке компенсацию причиненного Вам морального вреда вследствие незаконного привлечения Вас к дисциплинарной ответветственности. Что касается профпригодности руководителя предприятия, то Вы конечно, можете поставить такой вопрос перед вышестоящим руководством, но маловероятно, что таким образом добьетесь желаемого результата. В течении месяца начальник мне объявляет 3 е дисциплинарное взыскание в виде выговором, замечания до этого также объявлял выговор но через профсоюз я его оспорил и выиграл эти также дисциплинарку буду оспаривать если выиграю можно ли ставить вопрос вышестоящие организации о компетенции данного руководителя как руководителя предприятия.
Здравствуйте, Вячеслав, в данном случае оптимальным вариантом было бы взыскать с работодателя в судебном порядке компенсацию причиненного Вам морального вреда вследствие незаконного привлечения Вас к дисциплинарной ответветственности. Что касается профпригодности руководителя предприятия, то Вы конечно, можете поставить такой вопрос перед вышестоящим руководством, но маловероятно, что таким образом добьетесь желаемого результата.
СпроситьЗдравствуйте
Трудовой кодекс содержит в себе норму о взыскании морального вреда с работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Я правильно понимаю, что не важно в данной ситуации не сроки не смена собственника? Возможно ли взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред. Если противоправная ситуация возникла в 2010 г. И собственник уже сменился (речь о КрАЗе) На сегодняшний день утрачен интерес к трудовой деятельности, в связи с сокращением после 15 лет работы на предприятии.
Здравствуйте
Трудовой кодекс содержит в себе норму о взыскании морального вреда с работодателя.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуСпроситьМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я правильно понимаю, что не важно в данной ситуации не сроки не смена собственника?
СпроситьГК РФ Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяетсяСпроситьИсковая давность не распространяется на:
требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;
требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму";
