Как должен оплачиваться больничный лист / Трудовое право - 430 советов адвокатов и юристов

- оплата обычно происходит в день аванса или зарплаты;

- можете обговорить это с бухгалтером;

обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!

Работник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности в течение полугода после его закрытия. Расчет пособия проходит в ближайшие десять дней после подачи соответствующего заявления, а выплата производится одновременно с ближайшей оплатой труда.

За первые 3 дня платит работодатель в аванс или зарплату, за остальные дни ФСС в течение 10 дней.

Здравствуйте. Да. Если заключён трудовой договор, то работнику оплачиваются больничные, в том числе по беременности и родам, и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Декретные и больничный лист по умолчанию обязательны к уплате. В трудовом договоре об этом не указывают.

Ответ отключен модератором

А мужу с какого перепугу он должен оплачиваться, НЕ ЗНАЕТЕ СЛУЧАЙНО? Он что детей у вас рожает? НЕТ ОДНОЗНАЧНО!

Здравствуйте. Зарплата должна быть выплачена по факту отработанных дней.

Совершенно верно - больничный оплачивается из фонда ФСС, а зарплата - из бюджета работодателя. Поэтому вам оплатят больничный лишь полсе того, как его закроют.

Так как муж болеет давно, то больничный лист оплачивается в сумме 5 месяцев, то есть до 16.04.2022. Увольняться или нет дело его, с 22.04.2022 должно начаться исчисление страховой пенсии по инвалидности.

Здравствуйте Атагельды

Если вы получаете заработную плату в межвахты, стало быть больничный лист должен быть оплачен.

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Добрый день. Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ) и за тот период, который указан в больничном листе. Поэтому по больничному листу эти дни (с 01.01. по 08.01.) не оплачиваются.

Можно, на время больничного.

Здравствуйте, да если период нахождения в больнице подтвержден листом нетрудоспособности.

В случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536)

Во-первых, дни не праздничные, а нерабочие. Во-вторых, пособие по нетрудоспособности оплачивается в календарных днях, а не в рабочих. Вам всё оплатят.

Здравствуйте! И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности:

находился в отпуске за свой счет;

был в учебном отпуске;

не работал из-за простоя;

был заключен под стражу.

Второй больничный, вам не оплатят. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Спасибо! Я это тоже прочла. Мне интересен второй больничный лист с 06:10 по 20,10, его оплатят?

Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Спасибо, ТОисть декретный лист оплачивается в не очереди?

Вот допустим я его здала 31 августа, предприятие отправило соц страху 9 сентября, это я когда примерно должна получить деньги?

Причём здесь бухгалтерия? Если начислят фсс.

Вы должны были написать письменный отказ от вакцинации, после этого работодатель издаёт приказ о Вашем отстранении. Если Вас отстранили, то больничный не оплачивается. Если этого сделано не было, то по факту Вы не отстранены и работодатель обязан Вам выплатить больничный.

Пишите заявление в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. В женской консультации вам будет выдан больничный лист на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) которой вы должны будете отнести в бухгалтерию или кадры, написать заявление на уход на больничный по беременности и родам в свободной форме. Оплачиваться больничный будет по среднему заработку за предыдущие два года. По истечению больничного, вы так же будете писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и получать пособия, так же по среднему заработку за предыдущие 2 года.

С уважением.

Во время нахождения на больничном листе, то есть в период нетрудоспособности, уволить нельзя. Мужа уволят как только больничный закончится, При увольнении должны произвести полный расчёт, в том числе оплатить больничный лист.

Обращайтесь в бухгалтерию.

Больничный оплачивается полностью в течение месяца после увольнения. Это по общим основаниям.

Спасибо за ответ. Руководитель персоналом сказала, что по желанию работника можно уволить и с больничного, муж не против. Но что с оплатой б/л? Спасибо.

Находясь на больничном (б/л ещё не закрыт) муж лёг планово в стационар (другая больница, другой профиль) , о больничном сказал, показал бумагу эл. б/л. Хотелось бы знать как всё это оформляется. Спасибо за ответ.

Добрый день! Больничный оплачивается только тем, кто официально работает и за кого производятся отчисления.

С какого перепугу вам должно государство его оплачивать? Больше ничего не придумали?

Вы несвоевременно сообщили о больничном? Почему вы получали заработную плату, а не пособие по листку нетрудоспособности?

Здравствуйте Елена!

Да, в этом случае Вам придется вернуть излишне выплаченную зарплату, так как больничный лист оплачивается из средств ФСС, которые являются производными от отчислений работодателем средств в социальные фонды.

Здравствуйте.

Если у Вас оформлен больничный, то Вам должны не заработную плату начислять, а пособие по нетрудоспобности.

Работник берет больничный, лист нетрудоспособности оплачивается в общем порядке, дни табелируются как больничный. Переноса дней временной нетрудоспособности и дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрено.

В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Здравствуйте.

И какой вопрос у Вас к юристам в связи с этим? Вы больничный сдавали работодателю? Если да, то должны были его оплатить в первый день заработной платы после сдачи.

Добрый день. Выясните в ФСС направлял ли работодатель им листок нетрудоспособности.

Вопрос в чем? Если о том, должен ли оплачиваться уже закрытый больничный - да, если его представите, в установленном порядке, к оплате.

Так а кто должен закрывать врач или медкомиссия?

Больничный в этом случае оплачивается в размере 60 % от вашего заработка в той организации.

По новым правилам больничный оплачивает ФСС, Вы только сдаёте документы работодателю, он готовит расчёт и отсылает бумаги в ФСС.

Спасибо, а кто выплачивает?

Спасибо. Так мне в ФСС идти, или достаточно того, что я передал больничный работодателю? Как же все сложно у нас)))

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Добрый утро. Сотрудник должен был предоставить больничный лист после того как его закроет.

Больничный открыт в день увольнения или до этой даты

В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Больничный открыт 24 марта, а заявление на увольнение 25 марта подано сотрудником.

Здравствуйте Ольга!

Получайте два листа нетрудоспособности.

Добрый день!

Выдаются два листка нетрудоспособности, один на основное место работы, другой по совместительству.

Оплачиваться такие листки нетрудоспособности могут, по Вашему выбору, двумя способами:

1. Каждый работодатель делает расчет и направляет его вместе с листком нетрудоспособности в ФСС.

2. Расчет производит только один работодатель, с учетом Ввшего заработка полученного у другого работодателя, и направляет его так же в ФСС.

Добрый вечер, Татьяна! Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения и предоставлен на прежнее место работы в течение 6 (шести) месяцев. Предоставить Вы должны соответственно сам больничный лист.

Здравствуйте!

Да, больничный оплачивается, если временная нетрудоспособность наступила в период 30 календарных дней с момента увольнения. Оплата осуществляется только за временную нетрудоспособность самого работника. Оплата в размере 60% среднего дохода. Необходимо предоставить непосредственно сам лист временной нетрудоспособности в бумажном виде либо сведения об электронном листе временной нетрудоспособности.