Как избежать увольнения / Трудовое право - 1702 советов адвокатов и юристов
Как избежать наказания за дезертирство, если контракт закончился, но не был официально расторгнут?
Здравствуйте, Галина! Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты продлены до окончания мобилизации:
[quote]Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.[/quote]
Т.е. все контракты продлены и оставлять воинскую часть он не вправе. Оставление воинской части или неявка наказываются по ст.337 УК РФ. Но Вы пишите про дезертирство, а это ст.338 УК РФ. В любом случае нужно искать адвоката, чтобы минимизировать последствия. Брат заключил контракт в сентябре 2022 года на срок 6 месяцев. В марте контракт закончился, его никто не отпустил. Приехал в июне домой, теперь его судят за дезертирство. Что можно сделать, чтобы избежать наказания?
Здравствуйте, Галина! Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты продлены до окончания мобилизации:
Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
Т.е. все контракты продлены и оставлять воинскую часть он не вправе. Оставление воинской части или неявка наказываются по ст.337 УК РФ. Но Вы пишите про дезертирство, а это ст.338 УК РФ. В любом случае нужно искать адвоката, чтобы минимизировать последствия.
Спросить
Ну так требования Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" допускают Указы Президента, и пока еще никто не признал недействительным Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". А следовательно он должен исполняться.
СпроситьПишите заявление об увольнении, и направляйте заказным письмом с уведомлением. Если вам установили испытательный срок по трудовому договору - срок "отработки" составляет 3 дня, согласно ст. 71 ТК РФ. "Правила" должны быть отражены в труддоговоре. Если их там нет - ничего и никому вы не должны. Я устроилась на работу в Агрокомплекс продавцом, по правилам компании трудоустройство происходит после ревизии. Я отработала три дня и заболела, поняла, что это не мое, не смогу. Я пред пенсионер и здоровья не хватает. Написала управляющей, что я заболела и хочу уволиться. В ответ она сказала, что увольнение только через ревизию, разве это возможно? Как уволиться грамотно, что бы на меня долгов не повесили?
Пишите заявление об увольнении, и направляйте заказным письмом с уведомлением. Если вам установили испытательный срок по трудовому договору - срок "отработки" составляет 3 дня, согласно ст. 71 ТК РФ. "Правила" должны быть отражены в труддоговоре. Если их там нет - ничего и никому вы не должны.
СпроситьНа больничном вас не уволят Я попала в неприятную ситуацию. Ребёнок заболел и мне пришлось идти на больничный. Начальнику это не понравилось и предложил написать заявление на расчёт. Я не хочу увольняться.
Вам ответили, Алексей. Вы можете посмотреть ответы в ленте Ваших вопросов. Я мастер отпустил работника за 2 часа до оканчания рабочего времени, меня наказали на 20% и при этом наказали моих работников тоже по 20% от зарплаты. Как выйти из ситуации, чтобы ребят не наказывали, а только меня, как мастера.
Любое, после 13 ноября 2023 г. - это истечение календарного года работы, и отпуск 28 дней был. Когда лучше уволиться, чтобы работодатель не удержал выплату за отгуленный отпуск авансом - 14 ноября 2022 г устроилась на работу, отгулено 2 отпуска по 14 кд. Каким числом лучше уволиться, чтобы не удержали деньги
Любое, после 13 ноября 2023 г. - это истечение календарного года работы, и отпуск 28 дней был.
СпроситьУвольнение по какой причине? Ещё такая причина администратор отказывается делать перевод, в магазине сети бристоль. Я работаю как все, не гуляю. Мне она говорит коллектив против меня, отказываются все, потому что вышла только с больничного. Супервайзеру ли сказать, чтобы перевод сделал или уже поздно, просто увольнение отправлено в офис. Или как быть?
При отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.
Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск. Можем разобрать ваши обстоятельства Я отработала в детском саду 7 лет. Принята на работу была 12.04.2016 году. Отработав 7 лет пошла в очередной отпуск с 05.06 по 17.07,и 14.07 написала заявление на увальнение. Работодатель требует вернуть переплаченные отпускные, обьясните что это?
При отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.
Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск.
СпроситьЕсли до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье"). Почему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье. Нет, такого нет в ТК РФ.
Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".
Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.
Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию" Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным?
Если до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье").
Спросить
Почему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье.
Спросить
Нет, такого нет в ТК РФ.
Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".
Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.
Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию"
СпроситьМожете написать жалобы в различные инстанции. При трудоустройстве во ФСИН получил весь комплект формы, как зимнюю так и летнюю, зимняя не была в использовании вообще, уволильняюсь спустя 2 месяца, требуют оплатить 18 тысяч за форму, насколько это законно и как можно не платить за нее? Так же вставляют палки в колеса и говорят рапорт написанный 21.07 подписан начальником который в отпуске пиши новое заявление от 8 числа (вчера) (отработано уже 2 недели) несмотря на то что младший состав пошел на уступки и согласился отработать месяц, но им мало этого
Дмитрий, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b] Необходимо расторгнуть договор. Исходите из условий договора, возможно медицинского заключения о смене профессии, т.п. Как правильно можно сделать? В период работы вахтовым методом на Севере заболел, положили в больницу, после выхода из больницы говорят можно будет приступать снова к работе, как этого не делать, уволиться и уехать домой?
Дмитрий, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Спросить
Необходимо расторгнуть договор. Исходите из условий договора, возможно медицинского заключения о смене профессии, т.п.
СпроситьОбязаны уволить в последний день действия патента, о чём сообщить в управление по вопросам миграции в срок три рабочих дня. Время для переоформления патента уже упущено. Для получения нового патента надо выехать из РФ. Потом въехать, указав цель - трудоустройство. Далее - вся процедура получения нового патента. Штраф для организации от 250 до 800 тысяч рублей. Для иностранного работника штраф до 15 тысяч рублей. У иностранного сотрудника просрочен патент на 3 недели, новый еще не получил, что делать, чтобы не уволили? И какой штраф для сотрудника и организации
Обязаны уволить в последний день действия патента, о чём сообщить в управление по вопросам миграции в срок три рабочих дня. Время для переоформления патента уже упущено. Для получения нового патента надо выехать из РФ. Потом въехать, указав цель - трудоустройство. Далее - вся процедура получения нового патента. Штраф для организации от 250 до 800 тысяч рублей. Для иностранного работника штраф до 15 тысяч рублей.
СпроситьДа, могут. Все зависит от обстоятельств дела. Да, могут возбудить, поскольку до исключения из списков личного состава части вы являетесь военнослужащим. А что вы делаете на службе, если у вас закончился контракт? Вы должны были отрапортовать начальнику о увольнении в связи с достижением предельного возраста по службе еще до марта. А если вам все выплачивают исправно, то выходит, что и контракт у вас не закончился (не расторгнут) Жалобу в военную прокуратуру.
Самому лучше в/ч не покидать. Если у меня закончился контракт по предельному возрасту в марте, а моë личное дело на подъсчëте, на меня могут завести уголовное дело за отсутствие на службе? И что можно сделать чтоб ускорить процесс увольнения?
Да, могут возбудить, поскольку до исключения из списков личного состава части вы являетесь военнослужащим.
Спросить
А что вы делаете на службе, если у вас закончился контракт? Вы должны были отрапортовать начальнику о увольнении в связи с достижением предельного возраста по службе еще до марта. А если вам все выплачивают исправно, то выходит, что и контракт у вас не закончился (не расторгнут)
Спросить
Никто вас и не сможет заставить его расторгнуть, без вашего согласия. Поэтому, достаточно не подписывать и не подавать никаких заявлений. Конечно можно, в данном случае работодатель может пойти по схеме сокращение должности, но это не бымтро минимум 2 месяца Работодатель переводит работников на сезонные работы, при этом предлагает уволиться по собственному желанию, и сразу же написать следующим числом заявление на приём на эту же должность, но на определённый период, т.е. заключить срочный договор. Возможно ли не писать заявление на увольнение, а настаивать чтобы не расторгать бессрочный договор?
Никто вас и не сможет заставить его расторгнуть, без вашего согласия. Поэтому, достаточно не подписывать и не подавать никаких заявлений.
Спросить
Конечно можно, в данном случае работодатель может пойти по схеме сокращение должности, но это не бымтро минимум 2 месяца
СпроситьНе пишите сами Ситуация не простая. Не напишите, уволит по статье. Попытайтесь договориться [quote]Ударила покупательница, [/quote]
Так кто кого ударил? Доброе утро! Анастасия, можете отказать и не писать заявление. Ударила покупательница, но я просто защищалась. Это был первый мой проступок, поговорила с директором она сказала всё хорошо, чтобы больше такого не повторялось. А на следующий день просит написать заявление на увольнение. Я мать одиночка, единственная кто зарабатывает, а ребенку 2,5 года. Совсем не хочется терять работу, что можно сделать чтобы не уволили?
А вы не занимайте оборону. А нападайте. Напишите свою служебную, разгромите грамотно позицию менеджера. Сделайте так, чтобы к вам прислушались. Уволить вас только за то, о чем написали, не уволят. Не сидите. Подготовьте мотивированное объяснение, соблюдайте трудовую дисциплину. Подготовьте мотивированное объяснение Работаю 3 года в компании старшим продавцом, была видимо хорошим сотрудником, теперь плохим. Написано на моё имя 2 докладные, одна написана " невыполнение распоряжений менеджера по развитию сети вторая просто повторяет первую. Что делать? Работу люблю, работа нужнано видимо выживут (уволят) однозначно
А вы не занимайте оборону. А нападайте. Напишите свою служебную, разгромите грамотно позицию менеджера. Сделайте так, чтобы к вам прислушались. Уволить вас только за то, о чем написали, не уволят. Не сидите.
Спросить
По коррупции срок давности до 10 лет
смотря что вы совершили
посадить могут и через 9 лет Я советовалась с прокуратурой, и мне сказали что по коррупции срок 6 месяцев (180 дней), и если я все это время буду на работе, то срок давности 180 дней, они должны вынести дисциплинарное, а именно выговор, так как не могут уволить. Это так?
По коррупции срок давности до 10 лет
смотря что вы совершили
посадить могут и через 9 лет
СпроситьЧто делать? - не опаздывать Юлия, постоянно нельзя опаздывать, иначе действительно уволят. Просите снять первые уроки с Вас, изменить расписание с начала нового учебного года. Сейчас уже дотянете как-то пару дней, думаю. Я работаю в школе. Директор хочет меня уволить, потому что я постоянно опаздываю, так вожу ребенка сад и есть жалобы родителей. Что мне делать?
Юлия, постоянно нельзя опаздывать, иначе действительно уволят. Просите снять первые уроки с Вас, изменить расписание с начала нового учебного года. Сейчас уже дотянете как-то пару дней, думаю.
СпроситьНичего вам возмещать не придется. За спец одежду платить не нужно, это обязанность работодателя. Являюсь гражданином Республики Узбекистан, проживаю на территории РФ уже 15 лет, имею ВНЖ на постоянной основе, являюсь студентом. Решил официально на лето устроиться работать в суши-кафе поваром. Прошел собеседование, устроился официально, подписал трудовой договор. Отработал 2 недели и мне сейчас нужно уволиться по семейным обстоятельствам. 5 дней назад мне выдали фирменную одежду. Так же при трудоустройстве в офисе мне сказали, что если отработаю меньше 5 месяцев, то за спец. Одежду придется заплатить, так как я ее оставляю себе (не по своему желанию). В трудовом договоре об этом ни слова не написано. Вопрос следующий: не возникнут ли у меня проблемы при увольнении из-за малого количества отработанных часов (130 часов) и как не платить за форму и оставить у компании? Ведь я не хочу это покупать.
Срок исковой давности три года с момента увольнения. Договор о целевом обучении является гражданско-правовым договором.
Согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ:
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Каков срок давности целевого обучения в колледже, 4 стороннего договора На сколько я понимаю у любого долга есть срок давности Я пошла работать по целевому, но если я сейчас уволюсь колледж через суд попытается вернуть деньги. Через сколько лет долг будет не действительным?
Договор о целевом обучении является гражданско-правовым договором.
Согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ:
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
СпроситьПотому что по указу президента все контракты замораживаются. Вам об этом разве следователь ещё не рассказал? Получите уголовную статью и реальный срок отбывать поедите. Потому что надо дождаться, когда вас исключат из списков части.
Сейчас надо подавать в гражданский суд иск о признании отказа в увольнении незаконным, тогда есть шанс избежать уголовной статьи. Окончен срок контракта я уехал через 4 месяца меня арестовали как дезертира почему
Потому что надо дождаться, когда вас исключат из списков части.
Сейчас надо подавать в гражданский суд иск о признании отказа в увольнении незаконным, тогда есть шанс избежать уголовной статьи.
СпроситьДобрый день,
Согласно статьи 66 Федерального закона "О частной охранной деятельности" личная карточка и удостоверение охранника (УЛЧО) являются собственностью лицензиата (работодателя) и должны быть сданы при увольнении охранника.
Однако, при условии того, что вы уже нашли новое место работы и собираетесь продолжать работать в области частной охранной деятельности, вы можете попросить работодателя вернуть вам УЛЧО до окончания официального срока работы в компании. В этом случае работодатель может выдать вам временное свидетельство на осуществление охранной деятельности до момента получения нового УЛЧО.
Однако, я рекомендую обратиться к работодателю и обсудить ситуацию, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Надеюсь, данная информация была полезной. Вопрос: при увольнения из чопа, я обязан сдать личную карточку и улчо? Имею ли я право не сдавать улчо, так как я через две отработанные недели устраиваюсь в другой чоп
Добрый день,
Согласно статьи 66 Федерального закона "О частной охранной деятельности" личная карточка и удостоверение охранника (УЛЧО) являются собственностью лицензиата (работодателя) и должны быть сданы при увольнении охранника.
Однако, при условии того, что вы уже нашли новое место работы и собираетесь продолжать работать в области частной охранной деятельности, вы можете попросить работодателя вернуть вам УЛЧО до окончания официального срока работы в компании. В этом случае работодатель может выдать вам временное свидетельство на осуществление охранной деятельности до момента получения нового УЛЧО.
Однако, я рекомендую обратиться к работодателю и обсудить ситуацию, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Надеюсь, данная информация была полезной.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод возможен по согласованию с работодателем ст. 72.1 ТК РФ.
За жалобу не уволят, такого основания увольнения нет. Все основания увольнения по инициативе работодателя закрпелены в ст. 81 ТК РФ. Я многодетная мама троих детей. Дети полностью на моём иждивении. Руководитель цеха пытается меня выжить. Срезает премии. График работы сменный. Можно ли будет перейти в другой цех внутренним переводом без увольнения с графиком с 8 до 17 вечера? Неоднократно говорил, чтобы искала себе работу. Написала заявление на руководителя цеха. Возможен ли будет перевод? Не уволят ли меня за то что я написала жалобу на руководителя цеха вышестояшему руководству?
Не будут. Если я уволюсь с основной работы, и предоставлю документ об увольнение, в Уии они уже не будут делать запрос в мою прошлую работу?
Здравствуйте. Устраивайтесь так, чтобы у вас не было просрочек по платежам Я уволился с работы и плотил элементы сколько можно по времени мне устраиватся на другую работу чтоб небыло проблем с судебными приставами.
Как избежать выхода на работу при небольшом сроке беременности и что защищает женщину от увольнения?
Можно подать заявление о сокращении рабочего времени. Беременную на любом сроке уволить нельзя. Но справку о беременности и справку, что встали на учёт принести в отдел кадров обязаны. Они будут являться подтверждающими документами, на основании которых, Вас обязаны убрать ночные смены или предложить более удобные смены, обязанности для Вас. Если декрет заканчивается и наступает день выхода на работу, но женщина забеременела (срок маленький). Что можно сделать, чтобы не выходить на работу? (из-за того, что график работы неудобный, есть ночные смены). Также если организация узнает, что женщина забеременела они ведь не имеют права ее уволить?
Беременную на любом сроке уволить нельзя. Но справку о беременности и справку, что встали на учёт принести в отдел кадров обязаны. Они будут являться подтверждающими документами, на основании которых, Вас обязаны убрать ночные смены или предложить более удобные смены, обязанности для Вас.
Спросить
