Нарушение трудовых прав воспитателя - недоплата за дополнительную полставку и проплата за работу в группе ОВЗ

Я работаю воспитателем в детском саду. Сегодня утром прибежал работадатель на работу и потребовал от меня полный отчёт, что я буду делать с ребенком ОВЗ. Хотя в трудовом законе прописано, что если есть ребёнок с ОВЗ и за ним воспитатель осуществляет присмотр и уход, то уже воспитатель имеет право на пяти часовой рабочий день, без всяких записей в тетрадке. Правомерно ли поступает работадатель? Спасибо.

Работаю воспитателем, в 2018-2019 учебных гг группу ходил ребёнок с ОВЗ, работала я на 1.35 ставку, с сентября по декабрь 45 часов, с января по май 48.60. Недавно узнала про закон, где говорится, что воспитатель должен работать с ребёнком ОВЗ 25 часов в неделю. Как мне сделать перерасчёт за переработку?

Является ли нарушением трудовых прав воспитателя еженедельная 7-ми часовая бесплатная отработка на чужой группе детского сада? Спасибо.

Я работаю в школе на 0,5 ставки воспитателем ГПД и по совместительству 6 часов в неделю учителем музыки. Недавно ездила на двухнедельные курсы повышения квалификации по основной работе. Мне оплатили только средний за год с полставки воспитателя, а за учителя не заплатили совсем. Прав ли работодатель?

Воспитателю по договору положен 1 выходной день через каждые 2 дня, подменного воспитателя нет, получается, что работает воспитатель 1,5 ставки, но ему платят только по факту отработанного дня и никаких приказов не составляют по этому поводу, законно ли это и нарушает ли работодатель права подчинённого?

Я работаю в детском саду воспитателем, по 12 часов в день в течении 3 месяцев и руководство не предпринимает никаких шагов для изменения ситуации, объясняя нехваткой воспитателей, но тогда должно быть доп. соглашение на переработку часов?

Если у меня идёт переработка каждый месяц, и чтобы её не оплачивать в конце года-администрация меня принудительно заставляет подписать заявление на доп. полставки... Законно ли это? И могут ли в последующих месяцах уменьшить мне норму часов, чтобы покрыть переработку? Работаю медсестрой в психо-невр. Интернате посуточно.

Есть соседка, они цыгане, хотели устроить в школу местную, в нашем микрорайоне, в школе отказали, ссылаясь на то, что ребёнок с овз, и кортавит. Дали место в школе в логопедическом классе, но в школу, на другом конце города. А у мамочки этой школьницы, все дети дошкольного возраста от 4 лет до 3 месяцев, нарушают ли закон департамент образования либо сама школа.

Скажите, я работаю старшим воспитателем. В саду есть группа комбинированной и компенсирующей направленности! Я занимаюсь методической работой, координирую работу воспитателей и специалистов по работе с детьми ОВЗ, пишу программы и индивидуальные маршруты для детей с ОВЗ, являюсь председателем ППк в ДОУ.. Моя деятельность считается непосредственным участием в работе с детьми с ОВЗ, имею я право на удлиненый отпуск 56 дней, Благодарю за ответ.

Учителначальных классов высшей категории по совместительству работает на полставки воспитателем в группе продленного дня, Распространяется ли высшая категория на должность воспитателя при начислении зарплаты?

Я работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленности, Возраст детей 5 лет. У меня в группе три ребёнка с ОВЗ. Должна ли я проводить работу с детьми ОВЗ, должна ли быть дополнительная надбавка за таких детей? Увеличенный отпуск 56 дней? Сокращённый рабочий день?

Я работаю воспитателем в детском саду, в нашем коллективном договоре не прописана индексация зарплат, её не проводят, плюс ко всему за то что я работаю сверхурочно 3,6 часов мне (как и другим воспитателям) не доплачивает руководитель полуторную и двойную ставку за дополнительное время. Скажите, пожалуйста, куда обратиться, чтобы защитить свои права?

Работаю воспитателем в доу. ставка 36 час. к моей основной работе мне дали полставки с детьми овз, помимо своей основной работы, каждый день 2, 5 часа работаю на другой группе. Законно ли это?

Я учитель английского языка. Работаю в классах, где есть деление класса на 2 группы. Учитель, работающий в параллельной группе класса на больничном, меня обязали работать в 2-х группах (слить мою группу и группу моей напарницы), но отказали в полноценной оплате, объясняя это тем, что это один урок и 2 раза за один урок не платят... Но как же так? Моя напарница не имеет категории, стаж маленький, учится заочно, получается, что я работаю и за себя и за нее, она получает полноценно зп, а я только за свой урок? Положена ли мне доп оплата?

Как решить эту ситуацию.4 воспитателя работают на 2 х логопедических группах на ставку 1.05 по 5.12 ч. в день, один увольняется, троим предлагают работать на 2 группы, т.е.один бегающий воспитатель. Вопрос: Как будет оплачиваться эта работа, по идеи эту ставку должны разделить на троих, перевести воспитателей согласно их заявлению на ставку 1.40,но этого нет, считают что эта просто подработка. Нарушает ли права работодатель? Как быть воспитателям, где найти правду?

Работодатель заставляет работать сверхурочно, иногда целый месяц без выходных. Один раз был случай - работали четыре дня по 20 часов спали по 3 часа (я считаю это вообще пыткой), после этого сильно болела голова на протяжении пары недель. В трудовом договоре прописан график 8 через два, на мое требование оплатить сверхурочные получила отказ. Табель в котором мы отмечаем время прихода и ухода не подшивается, тч я думаю, что сверхурочные не фиксируются и чаще они бывают в командировках. Возможно ли что-то сделать в данной ситуации и должна ли я доказывать каждый факт свержурочных или это должна доказать проверка трудовой комиссии? Так же волнует вопрос не прозрачной оплаты труда. Работодатель делит оплату на окладную часть + премию, которая не прописана в договоре и сейчас она не выплачивает премиальную часть, а размер оклада получается, как у работника низкоквалифицированного труда, хотя у меня высшее образование и оплата по професии сильно занижена, стыдно сказать, 19000 р, а если добавить неоплату сверхурочных, то вообще печальная ситуация получается.

Женщина устроилась работать в магазин уборщицей.

Однако ее нагружают в магазине другими видами работ, не связанными с уборкой помещений магазина: выкладывать товар на полки магазина, развешивать ценники на товар, выполнять обязанности стикеровщика и т.д. и т.п.

Законно ли такое отношение к данному сотруднику магазина?

Я живу и работаю в Ближнем Подмосковье. Работаю на госпредприятия, на заводе. У нас запретили кормить кошек. В случае кормления на первый и второй раз лишают премии, а на третий раз увольнение? Скажите пожалуйста это законно?

В 2006 году был переведён приказом по предприятию с должности начальника установки на должность и.о. заместителя главного технолога. В 2008 году переведён приказом по предприятию в дирекцию строящегося объекта (ДСО). В 2009 году, по окончании строительства вновь назначен заместителем главного технолога.

В трудовой книжке отсутствует запись о переводе в 2006 году на должность зам. гл. технолога.

Правомерно ли это?