Как правильно уйти в декретный отпуск / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов
Нет, не можете, больничный выдается только с 30-й недели, поэтому Вы можете либо уйти в очередной ежегодный отпуск (если его не отгуляли) либо взять отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли уйти в декрет с работы раньше положенного срока? Если да то как правильно оформить?
нет, не можете, больничный выдается только с 30-й недели, поэтому Вы можете либо уйти в очередной ежегодный отпуск (если его не отгуляли) либо взять отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьИмеем ли мы право уволить вторую, ведь она принималась на место первой
- только после выхода из декрета вторая хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,но работодатель против. как быть? У нас сложилась очень интересная ситуация, помогите разрешить. Одна работница ушла в декрет, на её место приняли по срочному ТД другую, которая также ушла в декрет. Первая уволилась. Имеем ли мы право уволить вторую, ведь она принималась на место первой.
Имеем ли мы право уволить вторую, ведь она принималась на место первой
- только после выхода из декрета
Спросить
Вас не имею право уволить. Выйти на работу вы имеете права, и нужно это сделать. Вы также можете продлить декрет до 3 лет. я всё же хочу уйти с этой работы, чтобы не дожидаться когда меня поставят, они обязаны мне провести какие-то выплаты? или ещё какие-то есть нюансы????? Я была в декретном отпуске 1.5 года, теперь нужно выходить на работу, а меня не берут, говоря, что моё место занято и предлагают настоятельно уволиться, что мне делать? Уволить они меня не имеют право, и работать-то там уже нет желания, если мне уволиться они должны мне что-нибудь выплатить или может ещё есть какие-то варианты?
Вас не имею право уволить. Выйти на работу вы имеете права, и нужно это сделать. Вы также можете продлить декрет до 3 лет.
Спросить
я всё же хочу уйти с этой работы, чтобы не дожидаться когда меня поставят, они обязаны мне провести какие-то выплаты? или ещё какие-то есть нюансы?????
СпроситьДа, так можно поступить. Подскажите пожалуйста,как мне правильно оформить заявление...и может ли мне отказать работодателя в выходе из декретного отпуска раньше времени ...и на какую статью ТК РФ мне можно сослаться ... Могу ли я выйти на работу (на 3-4 месяца) если нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет и сново уйти в декретный отпуск..
Подскажите пожалуйста,как мне правильно оформить заявление...и может ли мне отказать работодателя в выходе из декретного отпуска раньше времени ...и на какую статью ТК РФ мне можно сослаться ...
СпроситьСрочный трудовой договор на период отпуска основного работника Как правильно оформить трудовые отношения, если принята на место сотрудника ушедшую в декретный отпуск (предродовый период)
Нельзя вам уйти в отпуск. Здравствуйте. Просто в отпуск по уходу нет, в декрет можно Как уйти в отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Разве нельзя снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? А как с больничным, тоже нельзя уходить?
Правильно говорят, папа в вашем случае не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком.:sm_no::sm_bs: Декретный - это отпуск по беременности и родам. И папа, хоть полицейский, хоть сантехник, в него уйти никак не сможет.
А вот что касается отпуска по уходу за ребенком, то тут вопрос - является ли его должность государственной или нет.
Подробнее смотрите здесь.
http://www.vesti.ru/doc.html?id=445272
Всего доброго. Может ли отец ребенка уйти в декрет? Работает в гаи, я не работаю, но хочу выйти на работу. Как бы он в декрет, я на работу. Но говорят, что полицейские не могут, правда ли?
правильно говорят, папа в вашем случае не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком.
Декретный - это отпуск по беременности и родам. И папа, хоть полицейский, хоть сантехник, в него уйти никак не сможет.
А вот что касается отпуска по уходу за ребенком, то тут вопрос - является ли его должность государственной или нет.
Подробнее смотрите здесь.
Всего доброго.
СпроситьВы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребёнком в любой момент. Заявление такое же, какое писали, когда первый раз выходили. Декретный отпуск. Я госслужащая, ребенку 9 месяцев. Вышла на не полный рабочий день. Можно ли уйти опять в декретный отпуск? Какого содержания необходимо написать заявление?
Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребёнком в любой момент. Заявление такое же, какое писали, когда первый раз выходили.
СпроситьПо общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска.
Т.е. если вы ушли в декрет в 2013 году, то в расчет будут браться только 2011 и 2012 годы. Скажите я ушла в декрет в июле 2013 г, но в расчетный период этот год не вошел правильно это и почему?
По общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска.
Т.е. если вы ушли в декрет в 2013 году, то в расчет будут браться только 2011 и 2012 годы.
СпроситьЕго требования незаконны, вы имеете право уйти в декрет. Будет запугивать, обратитесь в прокуратуру. Директор требует чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я снова ухожу в декрет не выходя из декрета. Каковы мои действия?
Несмотря на то что в январе рабочих дней значительно меньше, чем в любом другом месяце года, заработная плата работника, которому установлен оклад, не уменьшается. Это объясняется тем, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) . Правильно, так как были выходные дни. Здравствуйте! Нет не законно. С наступающим праздником! Если будут вопросы пишите помогу. Жена ушла в декрет с 9-го января. С первого по девятое дни она отдыхала как и все. 9 дней в зарплату не вошли законно ли это.
Несмотря на то что в январе рабочих дней значительно меньше, чем в любом другом месяце года, заработная плата работника, которому установлен оклад, не уменьшается. Это объясняется тем, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .
Спросить
Здравствуйте! Нет не законно. С наступающим праздником! Если будут вопросы пишите помогу.
СпроситьЕсли я правильно поняла Вы вновь приняты на временную должность сотрудницы, ушедшей в декрет, Если так, то в декрет Вы уйдете с этой новой должности, пособие начислят и больничный оплатят. На какую должность вернетесь, вопрос другой. С расчетом пособия помочь не могу, это к бухгалтеру. Перешла на декретную ставку через увольнение день в день! И по случайной воле случая сама оказалась в положении, получу ли я выплату за декретный отпуск и буду ли как любой другой сотрудник получать до 1,5 лет з/п?
На какую сумму я могу рассчитывать с окладом в 44 000
Если я правильно поняла Вы вновь приняты на временную должность сотрудницы, ушедшей в декрет, Если так, то в декрет Вы уйдете с этой новой должности, пособие начислят и больничный оплатят. На какую должность вернетесь, вопрос другой. С расчетом пособия помочь не могу, это к бухгалтеру.
СпроситьДождаться окончания испытательного срока. Я устроилась на работу 04.04.14 мне дали испытательный срок два месяца, я узнала что я беремена как теперь правельно уйти в декрет? Спасибо!
Правильно себя вести так - спокойно уйти в декрет, при увольнении вас рассчитают и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель действительно имеет право принять на должность работника, для которого работа будет являться основной В мае два года как я работаю по совместительству и ухожу в декрет в июле. Т.к.я по совместительству предупредили, что место за мной держаться не будет. Возьмут человека с постоянным оформлением. Как мне правильно вести себя в этой ситуации, обратно я выходить и не планировала. Хочется получить всё что полагается в моей ситуации.
Правильно себя вести так - спокойно уйти в декрет, при увольнении вас рассчитают и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель действительно имеет право принять на должность работника, для которого работа будет являться основной
СпроситьДля начисления берутся в расчет доходы за 2 календарных года, предшествующих году наступления декрета
(по закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ) Все зависит от того, когда вы ушли в декрет, если в 2013 году, то правильно в таком случае 2013 год не входит в расчетный период, а если вы ушли в декрет в 2014 году, то в расчет входят 2012 и 2013 годы. Я работала в организации с 14.12.2011 по 30.10.2013. До этого нигде не работала. При расчете декретных 2013 год мне не взяли в расчет, объяснив тем что я его до конца не доработала. Правильно ли это?
Для начисления берутся в расчет доходы за 2 календарных года, предшествующих году наступления декрета
(по закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ)
Спросить
Все зависит от того, когда вы ушли в декрет, если в 2013 году, то правильно в таком случае 2013 год не входит в расчетный период, а если вы ушли в декрет в 2014 году, то в расчет входят 2012 и 2013 годы.
СпроситьВы не обязаны сообщить об это РД,придет время узнают.Беременных не имеют право уволить. Я нашла себе новую работу, и в связи с этим уволилась с предыдущего места работы. Сейчас у меня испытательный срок 3 месяца, (остался один месяц). Дело в том, что в скором будущем я должна сообщить работодателю что должна буду уйти в декретный отпуск. (на момент увольнения я об этом не знала).
Как правильно мне поступить в этой ситуации, и что может ли руководитель меня сейчас уволить?
Вы не обязаны сообщить об это РД,придет время узнают.Беременных не имеют право уволить.
СпроситьПравильно написали "ушла в декрет по 21 февраля 2014 мне продлили на 14? дней больничный с 21по 6 мая"? 2 декабря 2013 я ушла в декрет по 21 февраля 2014 мне продлили на 14 дней больничный с 21 по 6 мая когда мне писать на детское пособие если с 6 мая то моему ребенку будет 4 месяца.
Правильно написали "ушла в декрет по 21 февраля 2014 мне продлили на 14? дней больничный с 21по 6 мая"?
СпроситьДа правильно скорее всего.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
Если нет стажа считают исходя из МРОТ, Отработала 4 месяца и ушла в декрет, начислили 25 тыс. руб. правильно ли мне расчитали декретные? Спасибо.
Да правильно скорее всего.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
Если нет стажа считают исходя из МРОТ,
СпроситьСовершенно правильно, поскольку вам расчет сделан исходя из периода предшествующего уходу в декрет Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 1,5 лет с декабря 2013 г. Получаю максимальный размер пособия в размере 16241 руб. С 1 января 2014 г максимальный размерт пособия увеличен до 17990 руб. Мне в повышении отказывают (хотя 40% моего среднего заработка больше), говорят, что это только тем мамочкам, которые пойдут в отпуск по уходу с 2014 года. Правомерно ли это?
Совершенно правильно, поскольку вам расчет сделан исходя из периода предшествующего уходу в декрет
СпроситьОтказывайтесь. Уйдите на больничный, тяните время, потом спокойно идите в декретный отпуск. вы имеете право не писать заявление - все переводы только с вашего согласия! конечно вы имеете право отказаться. Но вы можете написать заявление на легкий труд. Попросите своего доктора выдать вам соответствующие документы. Хватит задавать одни и те же вопросы, Вам уже неоднократно отвечали. Если мне на работе говорят пиши заявление на перевод с должности мастера на должность обычного работника изза моей беременности, я имею право отказаться? И как мне лучше поступить?
Отказывайтесь. Уйдите на больничный, тяните время, потом спокойно идите в декретный отпуск.
Спросить
конечно вы имеете право отказаться. Но вы можете написать заявление на легкий труд. Попросите своего доктора выдать вам соответствующие документы.
Спросить
Все правильно.
Если Вы получили больничный по беременности, это не говорит о том, что Вы должны уйти в декрет именно 27 декабря. Такой отпуск оформляется только на основании заявления женщины. Могли работать до конца 2013года, и например в январе оформить декретные. Тогда при начислении декретных включили бы з/п за 2013год. Вышла в декретный отпуск 27 декабря 20013. Неужели по закону в расчет не войдет весь 2013 и я получу гроши как и тот, кто вообще не работал? Работаю с сентября 2012, а до этого училась и работать не могла.
Все правильно.
Если Вы получили больничный по беременности, это не говорит о том, что Вы должны уйти в декрет именно 27 декабря. Такой отпуск оформляется только на основании заявления женщины. Могли работать до конца 2013года, и например в январе оформить декретные. Тогда при начислении декретных включили бы з/п за 2013год.
СпроситьЕсли Вы мать-одиночка не имеют право сокращать.
Сами смотрите как Вам поступить. По закону РД обязан предложить вакантные должности. Место работника, ушедшего в декрет не является вакантным. Раз предложили можете сразу написать заявление о переводе на временную работу по срочному договору с 15.01.14г. (можно и по раньше)В случае выхода основного работника Вас имеют право уволит в связи с окончанием срока срочного договора. Вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением должности. Предложили должность на время девочки, ушедшей в декрет. Сокращают 15 января 2014 а рожать ей в конце января. Как правильно поступить? Нужно писать заявление о переводе по срочному договору и потерять компенсацию или по собственному а потом о принятии на работу? Какая запеись в трудовой будет? Как быть чтобы работодатель не обманул? Нет ли подвоха 7 И еще у меня ребенок 13 лет. Я в разводе. Имеют ли право сокращать меня вообще?
Если Вы мать-одиночка не имеют право сокращать.
Сами смотрите как Вам поступить. По закону РД обязан предложить вакантные должности. Место работника, ушедшего в декрет не является вакантным. Раз предложили можете сразу написать заявление о переводе на временную работу по срочному договору с 15.01.14г. (можно и по раньше)В случае выхода основного работника Вас имеют право уволит в связи с окончанием срока срочного договора.
СпроситьПравильно, Татьяна. Для расчета пособия по беременности и родам берется заработная плата за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая. Если в декрет Вы ушли в 2013 г. - то расчет производится из заработной платы за 2011-2012 г.г. У меня к вам такой вопрос. ... в компании я работаю с июля 2011 года, ушла в декрет в сентябре этого года. Белая зп ровно 13000, за все это время я ни разу не уходила на больничный, 3 раза в была в оплачен. Отпуске. Декретных мне насчитали 44 тыс. Когда я попросила расчетку, то увидела что расчет сделали только за 2011 и 2012 года. 2013 года нет ( ( (правильно ли мне сделали расчет по декретным? Заранее благодарна за ответ!
Правильно, Татьяна. Для расчета пособия по беременности и родам берется заработная плата за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая. Если в декрет Вы ушли в 2013 г. - то расчет производится из заработной платы за 2011-2012 г.г.
СпроситьТатьяна, вы ушли в декретный отпуск 23.07.2013г., т.е. этого года? При расчете отпуска по беременности и родам (декретных) берется доход за 2 года и делится на 730 дней. при этом сумма дохода за год не должна превышать 512 000 рублей. Отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов итого 140 дней
Формула расчета = (доход за 1 год + доход за 2 год)/730 дней х 140 дней
Не понятно из вопроса 130 тыс. з/п за год или за месяц? По этой формуле вы можете проверить верно ли вам сделали начисление отпускных по беременности и родам. Я устроилась на работу 1 08 2012 и ушла в декретный отпуск 23 07 2012 г и зарплата составляет 130 000 т и мне выплатили декретные всего лишь 23 900. подскажите правильно они мне выплатили. Спасибо.
Татьяна, вы ушли в декретный отпуск 23.07.2013г., т.е. этого года? При расчете отпуска по беременности и родам (декретных) берется доход за 2 года и делится на 730 дней. при этом сумма дохода за год не должна превышать 512 000 рублей. Отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов итого 140 дней
Формула расчета = (доход за 1 год + доход за 2 год)/730 дней х 140 дней
Не понятно из вопроса 130 тыс. з/п за год или за месяц? По этой формуле вы можете проверить верно ли вам сделали начисление отпускных по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте. Стоит ли переходить на новое место работы - решать вам, сама беременность на это не влияет. Только как посмотрит новое начальство на то, что вы через несколько месяцев работы уйдете в отпуск почти на 2 года - этого мы здесь точно не скажем.
Для расчета декретных будет браться в расчет ваш средний заработок за прошлые 2 года. Если я правильно считаю, вам в декрет в этом году выходить, значит пора собирать справки обо всех доходах, какие были за 2011-2012. В отпуске по уходу за ребенком ежемесячное пособие будет выплачиваться в размере 40% от официального оклада, но не более 10 000 рублей. Работаю в компании год. Бренд один, но юр. лица разные. В одном отработала 10 мес, в другом 2 мес работаю. Предложили более выгодную работу. Состоит вопрос в том, что я сейчас на 7 нед беременности. Работодатель пока об этом не знает. И на новом месте тоже никто не знает. Стоит ли мне переходить на новую работу уже будучи беременной и как будут начислены декретные в этом случае?
Здравствуйте. Стоит ли переходить на новое место работы - решать вам, сама беременность на это не влияет. Только как посмотрит новое начальство на то, что вы через несколько месяцев работы уйдете в отпуск почти на 2 года - этого мы здесь точно не скажем.
Для расчета декретных будет браться в расчет ваш средний заработок за прошлые 2 года. Если я правильно считаю, вам в декрет в этом году выходить, значит пора собирать справки обо всех доходах, какие были за 2011-2012. В отпуске по уходу за ребенком ежемесячное пособие будет выплачиваться в размере 40% от официального оклада, но не более 10 000 рублей.
Спросить
