Как правильно уйти в декретный отпуск / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Почему нельзя? Имеете на это право! После отпуска по БиР имеете право так же уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с двух работ Меня зовут Диана, 25 лет, Уфа. Я на протяжении 1 года работаю на 2 официальных работах по 2 трудовым книжкам. Одна работа-магазин одежды (организация), 2 работа-гос учреждение-детская музыкальная школа. В магазине я работаю с октября 2013, в школе-с сентября 2014. Сейчас я беременна, через 2 месяца ухожу в декрет от магазина, все как положено. Не знаю только как мне быть со школой. Я знаю, что нельзя уходить в декрет с 2 мест. Как правильно сделать? Чтобы не потерять работу в школе? Может, больничный?
Здравствуйте! Почему нельзя? Имеете на это право! После отпуска по БиР имеете право так же уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с двух работ
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет право уйти, нужно написать заявление в отдел кадров Да это возможно на основании ст256 ТК РФ Эта правильно называется не декретный отпуск а отпуск по уходу за ребенком Чтобы маме дали такой отпуск вы сосвоей работы должны дать вашей маме справку о том что вы работаете У меня вопрос: может ли моя мама пойти в декретный отпуск по уходу за моим ребенком. Если да, то что для этого необходимо?
Да это возможно на основании ст256 ТК РФ Эта правильно называется не декретный отпуск а отпуск по уходу за ребенком Чтобы маме дали такой отпуск вы сосвоей работы должны дать вашей маме справку о том что вы работаете
СпроситьЗдравствуйте!
пишите заявление на работе - прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком и все Бабушка вместо меня ушла в декрет, хочу пойти в декрет вместо бабушки, а она на работу, как это правильно оформить?
Здравствуйте!
пишите заявление на работе - прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком и все
СпроситьЗдравствуйте, пишите заявление о выплате компенсации за отпуск и потом заявление о предоставлени и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу из декретного до 1,5 года, наступило право отпуска, хочу взять компенсацию за отпуск и уйти в декретный до 3 лет. как правильно оформить.
Здравствуйте, пишите заявление о выплате компенсации за отпуск и потом заявление о предоставлени и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте! да, вы также можете сами уйти с данной ставки в декрет. Благодарю Вас за ответ,Алексей Владимирович!
А можете написать поподробней!
Если,допустим,меня не переведут,а через увольнение устроят по договору подряда(найма) или как это правильно делается.Ведь я, со стороны юридически не подкованного человека,не понимаю,как на одну ставку может приходится два декрета.
Заранее спасибо! Огромное спасибо Валерий! Простите за мою назойливость! Что можно сделать,чтобы в итоге остаться на работе и получать все положенные выплаты?А если сделают просто переводом из должности в должность? Мне на работе предлагают повышение, но ставка декретная. Могу ли я,согласившись на эту должность, в последствии сама уйти в декрет с полной положенной оплатой (с этой должности)?
Благодарю Вас за ответ,Алексей Владимирович!
А можете написать поподробней!
Если,допустим,меня не переведут,а через увольнение устроят по договору подряда(найма) или как это правильно делается.Ведь я, со стороны юридически не подкованного человека,не понимаю,как на одну ставку может приходится два декрета.
Заранее спасибо!
СпроситьЕсли,допустим,меня не переведут,а через увольнение устроят по договору подряда(найма)-пдобное развитие событий может быть только с вашего согласия если вы согласитесь на договор подряда то не будете получать декретные.
Если вы перейдете на декретную ставку то с вами естественно заключат срочный трудовой договор,на время отсутсвия работника,а потом уволят.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Поэтому я бы не советовал бы соглашаться на подобное предложение
СпроситьПростите за мою назойливость! Что можно сделать,чтобы в итоге остаться на работе и получать все положенные выплаты?А если сделают просто переводом из должности в должность?
СпроситьПеревод с должности на должность опять же возможен только с вашего согласия. Поэтому нет согласия и соответственно нет и перевода Поэтому еще раз советую вам не соглашаться на такой перевод,потому что в конечном итоге вас уволят с декретной должности
СпроситьПишите заявление на отпуск по беременности и родам, а также на выплату пособия по беременности и родам. К заявлению Вы должны приложить больничный лист, выданный лечебным учреждением. Заявление об увольнении не пишите. Я беременна. Работаю у ИП. Оформлена по трудовой. Отпускных и больничных не платили никогда. Как мне по закону уйти в декретный отпуск? Предыдущим работницам, со стороны директора, было предложено увольнение. Какие докумены я должна предоставить на предприятие? Заранее благодарю!
Пишите заявление на отпуск по беременности и родам, а также на выплату пособия по беременности и родам. К заявлению Вы должны приложить больничный лист, выданный лечебным учреждением. Заявление об увольнении не пишите.
СпроситьЗдравствуйте. Да. С больничного по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет алименты не удерживаются. Жена бывшая ушла на больничный на три месяца до 05.07 и патом в декрет. Мне прекратили алименты Правильно ли это?
Здравствуйте. Да. С больничного по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет алименты не удерживаются.
СпроситьЕсли Вы не работаете, а уходите на пенсию, то Вы не сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплачивать его Вам не будут. Если бы Вы работали, тогда могли бы. Я еще работаю в администрации муниципального образования, но как раз собираюсь увольняться (т.к. выхожу на пенсию) и уезжать к дочери на постоянное место жительство. А то, что дочь не работает и только планирует после рождения ребенка устраиваться. Это не послужит отказом мне? Г. Ясный Оренбургской области. Здравствуйте! Дочь после декрета не вышла на работу и сейчас снова будет рожать. Я выхожу на пенсию и хотела бы оформить декретный отпуск место нее. Как юридически правильно все это оформить?
Если Вы не работаете, а уходите на пенсию, то Вы не сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплачивать его Вам не будут. Если бы Вы работали, тогда могли бы.
СпроситьЯ еще работаю в администрации муниципального образования, но как раз собираюсь увольняться (т.к. выхожу на пенсию) и уезжать к дочери на постоянное место жительство.
Спросить
Просто пока не увольняться.
После родов дочери оформить отпуск по уходу за ребенком - ст. 256 ТК РФ.
Спросить
Возьмите или отпуск(если он вам положен) или больничный,а далее уйдете в декрет и он обязан вам выплачивать пособие.Если хотите,то можете с жалобой трудовую инспекцию. Я в положение, мне до декретного отпуска месяц. На работе я устроена официально. ИП готовится к ликвидации, но когда это будет точно неизвестно. Директор на данный момент не предоставляет мне ни какой работы и просит, чтоб я уволилась раньше декретного отпуска за это он мне предлагает 10000 руб. Я понимаю, что это не правильно, подскажите, как правильно поступить и куда обратится.
Возьмите или отпуск(если он вам положен) или больничный,а далее уйдете в декрет и он обязан вам выплачивать пособие.Если хотите,то можете с жалобой трудовую инспекцию.
СпроситьАлена, взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить. Так если я уйду в отпуск перед декретным, то я получу отпускные, правильно?
Алена, взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить.
СпроситьУходите в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком. Перед окончанием отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет приходите и увольняйтесь:))) Спасибо! Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком по максимуму до 3 лет, а после уволится? Ситуация следующая. Срок беременности 2 месяца. Начальство в известность поставлено, правда никаких справок я не приносила. Меня мягко просят уйти по собственному. Оставаться на данной работе не хочу. В июле у меня будет очередной отпуск, из которого я хотела уйти в декрет с последующим увольнением. Какие должны быть мои действия? Какие заявления я должна написать?
Уходите в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком. Перед окончанием отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет приходите и увольняйтесь
))
Спасибо! Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком по максимуму до 3 лет, а после уволится?
Спросить
Ольга! Вполне. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
- женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
- отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей.
- родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственными кормильцами ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.
С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:
- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- невыполнения работником требований (нарушения запретов), установленных законодательством о противодействии коррупции, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- применения педагогическим работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
СпроситьМой супруг работает,может-ли он уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком?Как это правильно сделать и какие документы нужно подавать?
---не может. у детей есть их мать Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и мне рожать в июне 2015. Мой супруг работает, может-ли он уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком? Как это правильно сделать и какие документы нужно подавать?
Мой супруг работает,может-ли он уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком?Как это правильно сделать и какие документы нужно подавать?
---не может. у детей есть их мать
СпроситьРаботодатель не прав. Вы можете выйти на работу когда захотите. Для этого просто нужно написать заявление, в котором указать с какого числа Вы хотите выйти на работу. В последующем, если будет необходимость, можно будет написать заявление повторно и уйти в декрет до 3-х лет. Хочу выйти на работу, ребенку 10 месяцев. Начальник взял на работу вместо меня другого человека и против того, чтобы я выходила на работу до 1,5 лет. он прав?
Работодатель не прав. Вы можете выйти на работу когда захотите. Для этого просто нужно написать заявление, в котором указать с какого числа Вы хотите выйти на работу. В последующем, если будет необходимость, можно будет написать заявление повторно и уйти в декрет до 3-х лет.
СпроситьДобрый день! За 3 года. Желаю вам удачи и всего доброго. Как поступить в данной ситуации: находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет (трудовая в организации), с сентября 2014 г устроилась на работу (тоже основную), в мае 2015 ухожу в декрет (2 ой ребенок). Как правильно мне уйти, с какой организации, и как выгоднее по выплатам, если в 1 ой фирме официальная зарплата была 9 т.р., а во второй 7,5 т.р?Какой период будут брать за расчетный?1 ый декретный отпуск был с авг.2012 (расчетный период 2010-2011 гг) Заранее спасибо!
Не можете. Это все на усмотрение врача. Могу ли я уйти в декрет позже 30 недель? Если да, то как это правильно оформить?
Добрый день. Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Да, правильно, т.к. пособия рассчитываются исходя из доходов за предыдущие 2 года, т.е. ваша зарплата 14000 здесь не учитывается, если до этого вы нигде не работали, то вам посчитали исходя из МРОТ Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производится исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Вы когда ушли в отпуск по уходу, в 2014 или в 2015 году? Если в 2014 году, то для расчета пособия взялись 2012-2013 года, которые Вы не работали, если в 2015 году, то 2013-2014 года, Вы из них работали только 10 месяцев, все верно получается. Я проработала на предприятии 10 месяцев и ушла в декретный, зарплата состовляла 14000 руб, мне заплатили ежемесячное пособие, 2814 руб, правильно ли это ведь должны платить 40 % от зарплаты. Заранее спасибо.
Добрый день. Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьДа, правильно, т.к. пособия рассчитываются исходя из доходов за предыдущие 2 года, т.е. ваша зарплата 14000 здесь не учитывается, если до этого вы нигде не работали, то вам посчитали исходя из МРОТ
СпроситьРасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производится исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Вы когда ушли в отпуск по уходу, в 2014 или в 2015 году? Если в 2014 году, то для расчета пособия взялись 2012-2013 года, которые Вы не работали, если в 2015 году, то 2013-2014 года, Вы из них работали только 10 месяцев, все верно получается.
СпроситьВы года не выбираете. По закону рассчитываются за предыдущие 2 года, т.е. если вы ушли в декрет 014, то берутся за 013, 012. Если же вы были в декрете, то это срок исключается из расчета доходов, и берется только то, что вы заработали и делится на эти же отработанные дни. Удачи! Помогите пожалуйста разобратся как насчитывают до 1,5 лет за 2 рабочих года это так? а если я там сидела в дикрете проктически и ище место работы сменила, какие года мне выбрать выгодней:
2010 января-2011 ноября=работала на одном предприятии, ушла в декрет:2011 ноября-2014 января. Т.е 2 года находилась в декрете.2014-отработала=неделю, и уволилась.2014 февраля-август работала на другом предприятии и ушла в декрет. Какие года нужно брать для расчета?
Вы года не выбираете. По закону рассчитываются за предыдущие 2 года, т.е. если вы ушли в декрет 014, то берутся за 013, 012. Если же вы были в декрете, то это срок исключается из расчета доходов, и берется только то, что вы заработали и делится на эти же отработанные дни. Удачи!
СпроситьНет, не должны, есть порядок расчетов согласно которому при расчете декретных берется доход за два предшествующих года. Все правильно вам рассчитали Вы ушли в отпуск в ноябре 2014 года,а расчет берется за два предыдущих календарных года Я ушла в декретный отпуск по беременности и родам с 11/11/14 по 30/03/15. Мне рассчитали всё по 2012/2013 гг. в 2014 у меня з/п гораздо больше. Должны ли они пересчитать январь, февраль и март чтобы туда вошли расчёты 2014 г.
Нет, не должны, есть порядок расчетов согласно которому при расчете декретных берется доход за два предшествующих года.
СпроситьВсе правильно вам рассчитали Вы ушли в отпуск в ноябре 2014 года,а расчет берется за два предыдущих календарных года
СпроситьВсе правильно, Вы прервали отпуск по уходу за первым ребенком и ушли в отпуск по беремености и родам, Вы могли выбирать между пособием по уходу за первым или декретными выплатами , второе гораздо выгоднее. Одновременно получать обе выплаты законодательством не предусмотрено. Я мама в декрете с первого декрета я сразу же ушла в другой дети получаются погодки мне заплатили декретные за второго и платили до палутра лет за первого как первому реббенку исполнилось полтора года они вдруг обнаружили что они не обязаны были платить за первого до полутра лет. скажите они правы или нет? должны ли они платить за первого до полутра лет если они платили за второго декретные?
все правильно, Вы прервали отпуск по уходу за первым ребенком и ушли в отпуск по беремености и родам, Вы могли выбирать между пособием по уходу за первым или декретными выплатами , второе гораздо выгоднее. Одновременно получать обе выплаты законодательством не предусмотрено.
СпроситьНет об этом статьи в ТК РФ. можете идти в январе Мне выдадут листок по нетрудоспособности в связи с беременностью на 30 неделе это будет 30 декабря 2014 года, я хочу поработать до конца года и уйти в декрет с 1 января 2015 года (или с 2-3 янв, например) в своем заявлении на предоставление декретного отпуска укажу дату января 2015 года. Да, я знаю, что декретный срок сократится на количество отработанных дней. Но в нашей бухгалтерии об этом впервые слышат и говорят. Что в отпуск по бир я должна буду уйти 30 декабря. Имеют ли право они мне отказать и есть ли какая-нибудь статься в ТК РФ чтобы они об этом узнали?
Если речь о малом бизнесе, то там иногда избавляются от юрлиц, с которыми работают. В таком случае в интересах работника перейти в новую организацию и возможно там уже уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) Я нахожусь в декретном до полутора лет, с работы позвонили и сказали прийти и написать заявление о переводе в другую организацию в связи с ликвидацией по сокращению, либо написать заявление по собственному желанию всвязи с ликвидацией, сокращением. Скажите пожалуйста аак быть?
Если речь о малом бизнесе, то там иногда избавляются от юрлиц, с которыми работают. В таком случае в интересах работника перейти в новую организацию и возможно там уже уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьДа, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вы должны выйти на работу, а потом также в 30 недель уйдете на больничный по беременности и родам. Я на декретном отпуске уже 2 года и 10 месяцев, но беременна вторым 3 месяца. Когда на работу выйду будет 5 месяцев. На работу должна буду ходить только 2 месяца и обратно в декретную. Это правильно или есть другой метод.
да, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вы должны выйти на работу, а потом также в 30 недель уйдете на больничный по беременности и родам.
СпроситьЗарплата берется за 2012-2013 г.
Работали полностью эти года? Там же или в другом месте?
Размер ЗП берется ДО вычета налога. Да, работала с сентября 2012 по октябрь 2014, потом ушла в декрет. Работала полностью эти года, место работы не меняла. Я ушла в декретный отпуск в октябре 2014 года. Проработала 2 года в школе учителем. Первый учебный год зп составляла в среднем 17000 (начисляли столько, чистыми в среднем 14500). Второй год зп была около 22000 (также начисления, чистыми выходило где-то 19000). Декретные я получила 54683 рубля. Мне кажется, что мне рассчитали их неправильно, маленькая сумма выходит. Или я не права и мне все правильно посчитали, подскажите пожалуйста?
Зарплата берется за 2012-2013 г.
Работали полностью эти года? Там же или в другом месте?
Размер ЗП берется ДО вычета налога.
Спросить
Да, работала с сентября 2012 по октябрь 2014, потом ушла в декрет. Работала полностью эти года, место работы не меняла.
СпроситьПорядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
СпроситьЮля. На этом месте работы Вы отработали 4 мес. в 2012 и 12 мес. в 2013.
2014 в расчет не берется!
Пособие по БИР рассчитывается так:
(ЗП за 2012 + ЗП за 2013) / (731 минус количество дней больничных) *140 = Пособие по БИР.
НДФЛ не удерживается.
Если до этого места работы Вы работали в другом месте, то ЗП у прежнего работодателя учитывается в расчете. Надо принести справку 182 Н с прежнего места работы, чтобы пересчитали.
Чтобы рассчитать правильно, нужно знать начисления ЗП, которые участвовали в расчете пособия и периоды, исключаемые из расчета.. Попросите в бухгалтерии предоставить Вам расчет пособия.
По представленным Вами данным невозможно рассчитать.
На сайте ФСС есть калькулятор пособий. Можете воспользоваться им.
Спросить
Возможен ли бесплатный отпуск по уходу за ребенком для супруги, работающей после декретного отпуска?
Она может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Я Вас правильно понимаю: ссылаюсь на ст. 256 ТК РФ и ничего более? Ребенку 2 года. Супруга по выходу из декретного отпуска устроилась на НОВУЮ ответственную работу. Возникли сложности по уходу. Вопрос: может ли супруга взять отпуск по уходу за ребенком (бесплатный) с сохранением рабочего места? Если возможен отпуск, то до какого срока может она находиться: по достижении возраста ребенка 3-х лет или более?
Да, как только уйдете в отпуск, можете подавать на выплату алиментов на свое содержание согласно СК РФ. не подпишет и не надо, обратитесь в суд с иском , юрист вам правильно сказал, на алименты вы можете подать если будете не работающей. декретный отпуск вам как больничный оплатят, а при рождении ребенка у вас право на алименты возникнет. муж на развод пока ребенку полтора года не исполнится подать не сможет. закон такого не разрешает. так что на развод можете подать только вы. согласия его никто и не спросит. Я нахожусь в положении уже 6 месяцев беременности, с мужем мы не живем, подали на развод, но он сказал согласие не подпишет чтобы не платить алименты на мое содержание. Юрист мне сказал что пока я работаю подать на свое содержание не могу. Подскажите пожалуйста. Могу ли я подать исковое заявление на свое содержание при уходе в дикретный отпуск?
Да, как только уйдете в отпуск, можете подавать на выплату алиментов на свое содержание согласно СК РФ.
Спроситьне подпишет и не надо, обратитесь в суд с иском , юрист вам правильно сказал, на алименты вы можете подать если будете не работающей. декретный отпуск вам как больничный оплатят, а при рождении ребенка у вас право на алименты возникнет. муж на развод пока ребенку полтора года не исполнится подать не сможет. закон такого не разрешает. так что на развод можете подать только вы. согласия его никто и не спросит.
Спросить
