Как продлить трудовой договор на новый срок - 126 советов адвокатов и юристов
Скажите пожалуйста, я гр. Армении работаю по трудовому договору продлевал но 1 год 1 раз, могу ли я продлить на год ещё раз моё пребывание на основании трудового договора.
:
Продлевайте. Да вы можете продлить на основании нового заключенного на новый срок трудового договора или продленного старого срок своего пребывания на территории рф.заранее обратившись в органы фмс до истечения срока пребывания. После продления патент можно переоформить еще на 12 месяцев. Обращайтесь в миграционную службу. Ст.13.3 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Здравствуйте! Вы можете продлить на основании нового заключенного на новый срок трудового договора или продленного старого срок своего пребывания на территории РФ. Удачи Вам!. Скажите пожалуйста, я гр. Армении работаю по трудовому договору продлевал но 1 год 1 раз, могу ли я продлить на год ещё раз моё пребывание на основании трудового договора.
После продления патент можно переоформить еще на 12 месяцев. Обращайтесь в миграционную службу. Ст.13.3 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
Спросить
Здравствуйте! Вы можете продлить на основании нового заключенного на новый срок трудового договора или продленного старого срок своего пребывания на территории РФ. Удачи Вам!.
СпроситьТК не предполагает продление трудового договора. Если с вами заключен срочный трудовой договор и по окончании срока вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. пункт договора о срочности прекращает свое действие.
По окончании срока срочного трудового договора он должен быть расторгнут. В случае необходимости заключается новый срочный трудовой договор с согласно ст. 59 ТК РФ. Если заключен срочный договор, он прекращается по истечении срока. Если человек продолжает работать по истечении срока, договор считается заключенным на неопределенный срок. Продлить или не продлить трудовой договор-зависит от решения работодателя. Причины могут быть разные: отсутствует необходимость в работнике, не устраивает работник по каким-причинам, и т д. Могут ли не продлить трудовой договор и почему.
ТК не предполагает продление трудового договора. Если с вами заключен срочный трудовой договор и по окончании срока вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. пункт договора о срочности прекращает свое действие.
По окончании срока срочного трудового договора он должен быть расторгнут. В случае необходимости заключается новый срочный трудовой договор с согласно ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Если заключен срочный договор, он прекращается по истечении срока. Если человек продолжает работать по истечении срока, договор считается заключенным на неопределенный срок. Продлить или не продлить трудовой договор-зависит от решения работодателя. Причины могут быть разные: отсутствует необходимость в работнике, не устраивает работник по каким-причинам, и т д.
СпроситьЯ подала заявление на РВП. Сегодня подходила к инспектору ФМС для того, чтобы узнать пришло ли мне уведомление о получении РВП. Мне сказали, что пока нет, но у меня заканчивается временная регистрация и я так понимаю мне нужно ее продливать, а инспектор сказала не надо продливать. Разве можно жить по истекшей регистрации? РВП мне ориентировочно дадут в феврале, а временная регистрация заканчивается 29 января. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, вы можете проживать, поскольку вы подали документы на РВП.
Статья 5.Федерального закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание в порядке, предусмотренном статьей 6.1 настоящего Федерального закона, либо у него принято заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина, признанного носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", или заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (далее - федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции), принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, либо ходатайство образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по очной или очно-заочной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации такого иностранного гражданина.Спросить
Доброго времени суток! Лилия, жить по истекшей регистрации нежелательно. Вы должны получить справку о том, что вы подали документы на РВП, уже на основании этой справки работники УФМС должны продлить вам срок временного пребывания. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).
[quote]Статья 43. Действие коллективного договора
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
[/quote]
Продление коллективного договора - это право, а не обязанность. Здравствуйте! Имеете право продлить коллективный договор либо заключить новый в данном случае.
Статья 43. Действие коллективного договора
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. В учреждении действовал кол. договор. Действие закончилось, обязательно ли заключать новый?
Здравствуйте.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).
Статья 43. Действие коллективного договораСтороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Продление коллективного договора - это право, а не обязанность.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право продлить коллективный договор либо заключить новый в данном случае.
Статья 43. Действие коллективного договора
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
СпроситьЕсли у вашего патента на работу заканчивается срок действия, вы можете успеть продлить трудовой патент в ФМС и получить новый документ не выезжая из РФ. Я гражданин казахстана у меня заканчивается срок пребывания в россии по трудовому договору, могу я продлить еще на один год по трудовому договору не пересекая границы?
Если у вашего патента на работу заканчивается срок действия, вы можете успеть продлить трудовой патент в ФМС и получить новый документ не выезжая из РФ.
СпроситьВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и [b]работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[/b] согласно ст.58 ТК РФ.
Либо заключить новый трудовой договор или соглашение к трудовому договору об увеличение срока его действия (не всегда применяется). Я заключила срочный договор на внешнее совместительство на 2 месяца, как продлит его, в соответствии с ТК РФ?
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок согласно ст.58 ТК РФ.
Либо заключить новый трудовой договор или соглашение к трудовому договору об увеличение срока его действия (не всегда применяется).
СпроситьНеобходимо (до истечения срока действия договора) провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с уставом принимать решение о продлении полномочий директора. Как правило, это ОСУ или СД. решение оформляется в виде протокола. На основании решения заключается дополнительное соглашение к ТД о продлении. Заканчивается трудовой договор с генеральным директором согласно уставу, как правильно поступить - расторгнуть тру. договор и заключить новый или продлить трудовой договор на тот же срок согласно уставу?
Необходимо (до истечения срока действия договора) провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с уставом принимать решение о продлении полномочий директора. Как правило, это ОСУ или СД. решение оформляется в виде протокола. На основании решения заключается дополнительное соглашение к ТД о продлении.
СпроситьДоброй ночи вам. Вам придется пересекать границу с Киргизией для новой миграционной карты и регистрации еще на один год. Всего хорошего желаю удачи вам. Да, можете. Чтобы продлить сроки пребывания, необходимо обратиться в УМВД (отдел ФМС) и предоставить следующие документы: паспорт, миграционную карту, свидетельство о регистрации в ФМС; трудовой договор с работодателем (и его копию). У меня внутренний паспорт гражданина Киргизии временная регистрация соответственно на этот паспорт сроком на один год на основании трудового договора и скоро срок регистрации заканчивается. Могу ли я продлить срок регистрации еще на год на основании нового трудового договора без выезда/въезда через гос. границу.
Доброй ночи вам. Вам придется пересекать границу с Киргизией для новой миграционной карты и регистрации еще на один год. Всего хорошего желаю удачи вам.
Спросить
Да, можете. Чтобы продлить сроки пребывания, необходимо обратиться в УМВД (отдел ФМС) и предоставить следующие документы: паспорт, миграционную карту, свидетельство о регистрации в ФМС; трудовой договор с работодателем (и его копию).
СпроситьДобрый день. Если совместительство, то нельзя. Если совмещение - можно Если директор избран на новый срок-нужно продлить трудовые договора.Бухгалтер в данном случае-права. Увольняем директора ООО в связи с истечение срока трудового договора. Нужно ли его увольнять ещё и с внутреннего совместительства, если он принят в этой же организации на постоянной основе с разрешения учредителей (согласно протокола и заключения трудового договора по совместительству на 0,25 ставки). Бухгалтер утверждает, что программа не может уволить одно лицо с одной должности, т.к в отпуск он уходил одновременно по двум должностям, а нужно заключить доп. соглашение на продление срочного договора (т.к директор повторно избран на новый срок)
Если директор избран на новый срок-нужно продлить трудовые договора.Бухгалтер в данном случае-права.
СпроситьИзучите ст.59ткрф в каких случаях могут заключить с работником срочные ТД, Продлить срок нельзя. Нужно заключать новый договор. При этом [b]Запрещается[/b] необоснованный отказ в заключении трудового договора. Я работаю на Чукотке учителем... в январе истекает срок моего трудового договора... по каким причинам его могут не продлить?
Влада,Продлевать можно, если срок трудового договора не истёк. Ситуация в следующем. Моя регистрация истекла 4 сентября. Прибыла я 6 июня, до 20 июня работала в одной организации, уволилась. 1 сентября устроилась на другую работу. Могу ли я продлить регистрацию на основании нового трудового договора, не выезжая из страны. И в течение какого времени я могу это сделать? Заранее спасибо!
Здравствуйте. К сожалению вы приняты на временную работу. Вас могут просто перевести на другую должность если это возможно. Как договоритесь со своим работодателем Здравствуйте, можно продлить доп. соглашением, либо заключив новый договор. В этом случае увольняться не нужно будет. Работаю по срочному трудовому договору (основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Вопрос: можно ли продлить мой договор до 3-х лет через доп. соглашение или же придется увольняться по ст 77 п. 2. Я склоняюсь ко второму варианту, но не хочется лишний раз писать в трудовой запись об увольнении. Может есть какой выход. Заранее благодарю. С уважением, Заворина татьяна.
Здравствуйте, можно продлить доп. соглашением, либо заключив новый договор. В этом случае увольняться не нужно будет.
СпроситьДобрый день,
Единственный участник должен издать решение о продлении полномочий. Можно новый договор. Можно доп.соглашение о продлении на новый срок. День добрый.
Вопрос: генеральный директор ОАО был единственным акционером. Затем весь пакет акций (100%) был продан другому человеку.
Как правильно продлить полномочия Генерального директора, нужен ли новый трудовой договор?
Добрый день,
Единственный участник должен издать решение о продлении полномочий. Можно новый договор. Можно доп.соглашение о продлении на новый срок.
СпроситьЗдравствуйте. Договор может быть срочный, то есть на определенный срок, может быть бессрочным. Продлить просто - заключить допсоглашение на продление срока или заключить новый договор Скажите пожалуйста сколько времени действует трудовой договор с директором. И как его обновить?
Здравствуйте. Договор может быть срочный, то есть на определенный срок, может быть бессрочным. Продлить просто - заключить допсоглашение на продление срока или заключить новый договор
СпроситьГраждане Киргизии, работающие в РФ, и их домочадцы могут находиться в России в течение всего срока, на который подписан трудовой договор.
Если договор будет расторгнут раньше, у Вас есть две недели для того, чтобы подыскать себе нового работодателя и заключить следующий контракт. Таким образом, из России выехать придется только в том случае, если в течение двух недель работу найти не удастся. Чтобы продлить сроки пребывания, нужно обратиться в местное отделение ФМС и предоставить следующие бумаги: паспорт; миграционную карту; свидетельство о регистрации в ФМС; трудовой договор с работодателем (и его копию). Я гражданин Киргизии, на днях увольняюсь с работы, трудовой договор был до августа 2016.
В течении какого времени я должен заключить новый трудовой договор?
Граждане Киргизии, работающие в РФ, и их домочадцы могут находиться в России в течение всего срока, на который подписан трудовой договор.
Если договор будет расторгнут раньше, у Вас есть две недели для того, чтобы подыскать себе нового работодателя и заключить следующий контракт. Таким образом, из России выехать придется только в том случае, если в течение двух недель работу найти не удастся. Чтобы продлить сроки пребывания, нужно обратиться в местное отделение ФМС и предоставить следующие бумаги: паспорт; миграционную карту; свидетельство о регистрации в ФМС; трудовой договор с работодателем (и его копию).
СпроситьБудет продлен автоматически. Работаю вахтовым методом. Срочный договор заканчивается 30.06.2016г. Новый еще не заключали. Если 01.07.2016г. будет рабочим днем, как быть с новым трудовым договором? Или будет автоматически продлен?
Если продлен, то на какой срок? (По усмотрению руководителя?)
Заранее спасибо! Работаю вахтовым методом. Срочный договор заканчивается 30.06.2016 г. Новый еще не заключали. Если 01.07.2016 г. будет рабочим днем, как быть с новым трудовым договором? Или будет автоматически продлен?
Работаю вахтовым методом. Срочный договор заканчивается 30.06.2016г. Новый еще не заключали. Если 01.07.2016г. будет рабочим днем, как быть с новым трудовым договором? Или будет автоматически продлен?
Если продлен, то на какой срок? (По усмотрению руководителя?)
Заранее спасибо!
СпроситьСогласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Исходя из данной нормы не требуется заключать новый трудовой договор, если работадатель желает чтобы работник продолжил работу.
СпроситьОбязаны продлить до окончания беременности--изучите ст.261ткрф. Новый заключать не обязаны, а действующий продлят , если основной работник выйдет до ухода в отпуск по беременности и родам. Срок продлят до окончания отпуска по беременности и родам. Потом увольнение согласно ст. 79 ТК РФ. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ Я работаю по трудовому договору на время отсутствия (отпуска) основного работника, бывают и "перерывы" в несколько дней/недель между перед заключение нового договора, и,наоборот, продление уже имеющегося. На данный момент планирую уходить в декретный отпуск, оплатится ли он мне данной организацией, и какие у меня есть гарантии (могут ли прервать договор или же незаключить новый)? Заранее спасибо.
Новый заключать не обязаны, а действующий продлят , если основной работник выйдет до ухода в отпуск по беременности и родам. Срок продлят до окончания отпуска по беременности и родам. Потом увольнение согласно ст. 79 ТК РФ. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ
СпроситьОбязан продлить, больше ничего вам делать не нужно. Если вас уволят - обратитесь с иском в суд в течение месяца и суд вас восстановит. Срочный трудовой договор продлить нельзя. Должны заключить новый, на новый срок. при отказе - подавайте ик в суд. У меня срочный трудовой договор до 29.04.2016. я предоставила справку о беременности и написала заявление о продлении трудового договора до окончания беременности в отделе кадров. Какие мои действия, если работодатель отказывается продлять договор. И ждать ли мне именно 29 апреля или что-то можно предпринять заранее? Спасибо.
Обязан продлить, больше ничего вам делать не нужно. Если вас уволят - обратитесь с иском в суд в течение месяца и суд вас восстановит.
Спросить
Срочный трудовой договор продлить нельзя. Должны заключить новый, на новый срок. при отказе - подавайте ик в суд.
СпроситьДолжны заключить трудовой договор на новый срок. Требуйте у работодателя трудовой договор. Добрый день. Если Вы ничего не подписывали и продолжаете работать, то он продлил его не на год, а на неопределенный срок. Продлевать без Вашего согласия на год он не имеет права Работодатель заключил со мной договор 19.03.15. В данном договоре прописано что срок действия его по 19.03.16 г. Когда срок окончания подходил работодатель сказал что продлил еще со мной его на год. Должна ли была я подписать какие либо документы о продлении? И что сейчас получается что я работаю без договора? В любой день мне могут сказать что срок договора истек и досвидания.?.?.?. Правильно ли это? Подскажите что делать, а то я как то беспокоюсь, что могу остаться без работы в любой день.
Добрый день. Если Вы ничего не подписывали и продолжаете работать, то он продлил его не на год, а на неопределенный срок. Продлевать без Вашего согласия на год он не имеет права
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, не правомерны действия заведующей в обоих случаях
УДАЧИ ВАМ Руководитель может предложить работнику продлить срочный трудовой договор на новый срок, если есть основания для срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ). Но и заявление Ольги В. не имеет юридической силы, при желании расторгнуть трудовой договор, даже если он срочный, ей следует подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Ст.80 ТК РФ. Помогите ответить на вопрос! На собрании трудового коллектива заведующая детским садом объявила о том, что со всеми воспитателями будет перезаключаться срочный трудовой договор на 1 год. правомерно ли такое заявление? ,после собрания Ольга В.. в писменной форме предупредила заведующую о желании расторгнуть трудовой договор. Однако заведующая заявила, что Ольга должна работать до тех пор, пока ей не найдут замену. Правомерны ли действия заведующей?
Руководитель может предложить работнику продлить срочный трудовой договор на новый срок, если есть основания для срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ). Но и заявление Ольги В. не имеет юридической силы, при желании расторгнуть трудовой договор, даже если он срочный, ей следует подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьСрочный трудовой договор продлить нельзя. Можно заключить трудовой договор на новый срок. Согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно если никто не потребовала о расторжении то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если потребовал работодатель и есть его согласие,то заключается новый трудовой договор. У меня трудовой договор на 1 год. По окончание срока нужно будет пересекать границу или можно будет его продлить.
Срочный трудовой договор продлить нельзя. Можно заключить трудовой договор на новый срок.
СпроситьСогласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно если никто не потребовала о расторжении то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если потребовал работодатель и есть его согласие,то заключается новый трудовой договор.
СпроситьВопросы регистрации решает миграционная служба. Срочный договор не продляется, а заключается новый на новый срок. Я ИП заключила трудовой договор с гр Армении 1 02 2015 г Срок договора истекает Куда обратится и с каким пакетом документов для продления договора и соответственно регистрации.
Вопросы регистрации решает миграционная служба. Срочный договор не продляется, а заключается новый на новый срок.
СпроситьСрочный трудовой договор не продляется, а заключается на новый срок новый договор. У меня токой вопрос через месяц у меня заканчиваеться срок трудовой договора я армянка смогу ли продлить договор не пересикая границу.
Срочный трудовой договор не продляется, а заключается на новый срок новый договор.
СпроситьЗдравствуйте!
Если гражданином Киргизии за 90 дней своего пребывания в РФ был заключен трудовой договор, оформлена временная регистрация и продлена миграционная карта, то он может находиться в РФ до окончания срока действия договора.
Внимание! При расторжении трудового договора по какой-либо причине одной из сторон, у гражданина Киргизии будет всего пятнадцать дней на заключение нового. Если за этот период новый договор заключен не будет, то гражданину Киргизской Республики надо будет покинуть страну не менее, чем на три месяца. Я гражданин киргизии, при вьезде в РФ целью визита указал частный, сроки миграционной карты и временной регистрации истекают через пять дней. Могу ли я продлить время пребывания на территории рф без выезда за ее пределы на основании трудового договора?
Здравствуйте!
Если гражданином Киргизии за 90 дней своего пребывания в РФ был заключен трудовой договор, оформлена временная регистрация и продлена миграционная карта, то он может находиться в РФ до окончания срока действия договора.
Внимание! При расторжении трудового договора по какой-либо причине одной из сторон, у гражданина Киргизии будет всего пятнадцать дней на заключение нового. Если за этот период новый договор заключен не будет, то гражданину Киргизской Республики надо будет покинуть страну не менее, чем на три месяца.
СпроситьВаша ошибка в том, что вы не оставили себе второго экземпляра заявления с отметкой о принятии.
-
Что с этими днями которые прошли после отпуска?
- Ничего.
У вас нет доказательств того, что вы письменно уведомляли работодателя об увольнении по С/желанию. Такое иногда случается. Если будете писать новое заявление, пусть на вашем экз.постовят роспись о том что оно принято. Если Вы вышли на работу и продолжаете работу трудовой договор считается продленным. Для Вас новый срок для увольнения начнет течь с момента подачи заявления. Написала заявление на увольнение 8 декабря, будучи в отпуске с 7 по 17 декабря.18 декабря узнаю, что заявление потеряно. Как долго теперь будут меня увольнять (напишу новое заявление в понедельник) и Что с этими днями которые прошли после отпуска?
Ваша ошибка в том, что вы не оставили себе второго экземпляра заявления с отметкой о принятии.
-
Что с этими днями которые прошли после отпуска?
- Ничего.
У вас нет доказательств того, что вы письменно уведомляли работодателя об увольнении по С/желанию.
Спросить
Такое иногда случается. Если будете писать новое заявление, пусть на вашем экз.постовят роспись о том что оно принято. Если Вы вышли на работу и продолжаете работу трудовой договор считается продленным. Для Вас новый срок для увольнения начнет течь с момента подачи заявления.
Спросить
