Как рассчитывается выходное пособие при сокращение / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов
Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Если я работаю 6.5 месяцев, попадаю под сокращение, мое выходное пособие рассчитывается средний за 6.5 месяцев?
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия. Да никак не быть, либо переезжать по месту наличия филиала банка, либо рассчитываться. Другого нет. Не пишите ничего, вас обязаны уволить по сокращению. Обращайтесь в отдел кадров. Была в декретном отпуске. Ребенку скорои 3 года, пора выходить на работу. Филиал банка, где работала официально, закрыт в 2020. Работадатель предлагает работу в другом городе или удаленно. Я сказала, что работать из дома возможности у меня нет. Их ответ тогда пишите по собственному. Как быть в такой ситуации?
Да никак не быть, либо переезжать по месту наличия филиала банка, либо рассчитываться. Другого нет.
Спросить
Здравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно. Уволили по сокращению, пункт 2 части первой. Статьи 81 трудового кодекса 30 апреля 2020 г. на учёт в центр занятости надо встать в течении двух недель. До какого числа я должна стать на учёт, были праздничные дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая и все дистанционно работают?
Здравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно.
СпроситьЗдравствуйте! Алименты должны быть начислены и с дохода и с выходного пособия по сокращению. А если 4 месяца из того времени, что он получал пособие по сокращению он не работал официально, алименты будут рассчитываться и с пособия и из средней зарплаты по РФ или только с пособия по ОШМ. БМ был уволен из вооруженных сил и в течение 12 месяцев получал компенсацию, т.к. его сократили. Параллельно с этим он работаол и получал доход. С чего должны удерживаться алименты, И с дохода и с выплаты по сокращению? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
А если 4 месяца из того времени, что он получал пособие по сокращению он не работал официально, алименты будут рассчитываться и с пособия и из средней зарплаты по РФ или только с пособия по ОШМ.
СпроситьЗдравствуйте.
Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена.
Если упрощенно говорить - возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий - если будут основания для выплаты. Как рассчитывается выплата при сокращении с работы (учреждение закрывается), если сотрудник проработал в данном заведение 1,5 месяца.
Здравствуйте.
Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена.
Если упрощенно говорить - возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий - если будут основания для выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае обращения в течение 2-х недель в Центр занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, если работник не был трудоустроен.
Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев.
Благодарю за Ваше обращение. Как рассчитывают выходное пособие при сокращении?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае обращения в течение 2-х недель в Центр занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, если работник не был трудоустроен.
Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день, Юрий!
Выходное пособие сотрудник получает в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения. Сколько выплачивают месяцев пособия при сокращение.
Добрый день, Юрий!
Выходное пособие сотрудник получает в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.
СпроситьЗдравствуйте! Размер выходного пособия за третий месяц составляет размер среднего заработка и рассчитывается аналогично пособию за первый и второй месяцы. Здравствуйте как рассчитать размер выплаты за третий месяц после сокращения на учёт в службу занятости в двухнедельный срок встала.
Здравствуйте при сокращении вам должны выплатить выходное пособие Кроме того если вы встанете сразу в центр занятости на учет товар ещё 2 месяца будут платить среднюю заработную плату в организации Если вы не трудоустроить если третий месяц выплатят. Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Здравствуйте, подскажите как должны платить по сокращению?
Здравствуйте при сокращении вам должны выплатить выходное пособие Кроме того если вы встанете сразу в центр занятости на учет товар ещё 2 месяца будут платить среднюю заработную плату в организации Если вы не трудоустроить если третий месяц выплатят.
Спросить
Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).
СпроситьСреднемесячная зарплата для начисления выходного пособия и компенсации на период трудоустройства производится из среднемесячного заработка за 12 предшествующих месяцев. Как рассчитывается среднемесячная зарплата для выплаты пособия по сокращению штатов вахтовикам. Вахта 1,5 на 1,5 месяцев. Спасибо!
Среднемесячная зарплата для начисления выходного пособия и компенсации на период трудоустройства производится из среднемесячного заработка за 12 предшествующих месяцев.
СпроситьВыходное пособие выплачиваться не будет, т.к. отсутствует средний заработок за последние 12 месяцев, исходя их которого и рассчитывается выходное пособие. Здравствуйте, Лилия.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (до 27.03.17). Фирма ликвидируется, я получила за 2 мес уведомление, что меня 31.03.17 сокращают. На период с 27-31.03.17 написала на административный. Как мне должны заплатить по сокращению? Исходя из какой зп, ведь я уже даже пособие с 1,5 года не получаю.
Выходное пособие выплачиваться не будет, т.к. отсутствует средний заработок за последние 12 месяцев, исходя их которого и рассчитывается выходное пособие.
Спросить
Здравствуйте, Лилия.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьДействия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда. Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи. В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства. Компания начала процедуру банкротства. Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Правильно ли это? В какой срок обязаны выплатить рассчёт?
Действия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи.
Спросить
В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства.
Спросить
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению, или по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее трех среднемесячных зарплат.
Спросить
Понятное дело, куда как проще Вам так объяснить и вынудить уволиться по собственному желанию, при этом работодателю гораздо дешевле обойдется Ваше увольнение, ничего выплачивать не надо. Следуйте советам, которые дали Вам выше.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. по его окончанию мою единицу сократят. Подскажите, исходя из какой зп будет рассчитано пособие?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьЕсли больничный продлится до 8 августа, то получите немного больше денег Уволить вас в связи с сокращением смогут только после окончания нетрудоспособности. Продлите стаж у работодателя. Получите пособие. При подсчете среднего заработка для выплаты выходного пособия не войдет период нетрудопособности и его оплата соответственно. Если Вы болеете, то идите конечно! Разница в том, что если вы уйдете на больничный до расторжения трудового договора, то больничный будет рассчитываться в зависимости от стажа, а если после, то 60%. Целесообразно ли уйти на больничный находясь под сокращением (работаю до 02.08.16). Какие плюсы и минусы в материальном плане?
Уволить вас в связи с сокращением смогут только после окончания нетрудоспособности. Продлите стаж у работодателя. Получите пособие. При подсчете среднего заработка для выплаты выходного пособия не войдет период нетрудопособности и его оплата соответственно.
Спросить
Если Вы болеете, то идите конечно! Разница в том, что если вы уйдете на больничный до расторжения трудового договора, то больничный будет рассчитываться в зависимости от стажа, а если после, то 60%.
СпроситьС выходного пособия как с вида дохода буду отчислены алименты Здравствуйте, Екатерина!
Если Вашего бывшего супруга сократили, но алименты будут рассчитываться соразмерно его доходу ( если выплата за два месяца, то и Вам достанется полагающийся процент за весь этот период ).
С уважением, команда юридической фирмы "Имеешь Право!" Меня зовут Екатерина и у меня такой вопрос! При сокращении штата как производится выплаты алиментов несовершеннолетнему ребёнку? Выплаты с производства производятся единовременно за 2 месяца, а аллименты будут выплачиваться как за один месяц или тоже будет считаться что за два?
Здравствуйте, Екатерина!
Если Вашего бывшего супруга сократили, но алименты будут рассчитываться соразмерно его доходу ( если выплата за два месяца, то и Вам достанется полагающийся процент за весь этот период ).
С уважением, команда юридической фирмы "Имеешь Право!"
СпроситьПособие рассчитывается из Вашего заработка, а не из количества отработанных часов. Как правильно расчитывается выходное пособие и пособие по сокращению, если человек работал на 0,5 ставки? Отличается ли данный расчет от обычного расчета, работающего на полную ставку?
Пособие рассчитывается из Вашего заработка, а не из количества отработанных часов.
СпроситьНе облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/273917/#ixzz44H2oSdgi Как расчитывается подоходный налог при сокращении штатов.
не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
Спросить
Как расчитывается пособие после сокращения зарплаты в размере 14000 и сколько буду получать на бирже
Здравствуйте! Встать на учет Вы обязаны в течение 14 дней после увольнения.
Выходное пособие рассчитывается из среднемесячной зарплаты.
Компенсация на период трудоустройства-из средней зарплаты,но выплачивается лишь за количество рабочих дней в месяц. Как расчитываетца пасобие после сокращеннния зарплата была 14000 сколько буду получать на бирже работодатель выплотил только пока за один месяц.
Первый месяц заканчиваетца как сежу дома скозали нужно идти на биржу оформлятца.
Здравствуйте! Встать на учет Вы обязаны в течение 14 дней после увольнения.
Выходное пособие рассчитывается из среднемесячной зарплаты.
Компенсация на период трудоустройства-из средней зарплаты,но выплачивается лишь за количество рабочих дней в месяц.
СпроситьПри увольнении в связи с сокращением положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение такого же заработка за второй и , возможно, третий месяц нетрудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ . Отпускные, которые вы получили, не войдут в средний заработок, который рассчитывается за период в 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо сохранить средний заработок работнику (ст. 139 ТК РФ ). 29 12.2015 вышел приказ о сокращаемой должности. Трудовой договор будет расторгнут 01.03.2016 г. с 30.12.2015 г.-20.01.2016 находился в оплачиваемом отпуске. Какие компенсации мне положены? И включается ли оплачиваемый отпуск в эти компенсации?
При увольнении в связи с сокращением положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение такого же заработка за второй и , возможно, третий месяц нетрудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ . Отпускные, которые вы получили, не войдут в средний заработок, который рассчитывается за период в 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо сохранить средний заработок работнику (ст. 139 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте!Да,правильно.Да,получит среднюю зарплату без вычета налога,т.е.50т.р. Здравствуйте! Да НДФЛ не облагается и смысл заключается в том, что выплачивается средняя з/п. Уточните в бухгалтерии какая у вас средняя з/п она рассчитывается согласно Постановлению №922. Потому что средняя з/п может отличаться от оклада. При сокращении штата выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка. Правильно, что оно не облагается НДФЛ? Значит ли это что-то для сотрудника? Допустим, зарплата по трудовому договору 50 тыс, в течении года (и более) ежемесячно перечисляли на карту 43500 (за вычетом ндфл). Сотрудник получит выходное пособие 43500 или 50000? (интересует не точная цифра, а смысл налога).
Здравствуйте!Да,правильно.Да,получит среднюю зарплату без вычета налога,т.е.50т.р.
СпроситьЗдравствуйте! Да НДФЛ не облагается и смысл заключается в том, что выплачивается средняя з/п. Уточните в бухгалтерии какая у вас средняя з/п она рассчитывается согласно Постановлению №922. Потому что средняя з/п может отличаться от оклада.
СпроситьЗдравствуйте. Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за количество рабочих дней. При этом, разница, при правильном расчете, должна быть незначительной. Знакомый стоит на бирже по сокращению. Вопрос: зависит ли сумма ежемесячного пособия от количества рабочих дней в том или ином месяце. Если в январе всего 15 рабочих дней, вправе ли предприятие уменьшать пособие которое ему положили при сокращении (в октябре 2015 г.)?
Здравствуйте. Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за количество рабочих дней. При этом, разница, при правильном расчете, должна быть незначительной.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Я досрочно вышла из декрета на неделю, после чего последовало сокращение за какой период будут рассчитывать средний заработок, тот который после досрочного выхода 1 неделя или за 12 мес до ухода в декрет. Прошу сослаться на статьи в законе.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьВы имеете право:
- на компенсацию за неиспользованный отпуск;
- на выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника;
- назаработную плату
+ выплаты по коллективному договору ( при наличии) На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении по сокращению штата связи с ликвидацией предприятия.
Вы имеете право:
- на компенсацию за неиспользованный отпуск;
- на выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника;
- назаработную плату
+ выплаты по коллективному договору ( при наличии)
СпроситьДобрый день!
Как такого "перевода через увольнение" не существует. Соответственно, после завершения процедуры увольнения по собственному желанию работника организация-работодатель не будет нести перед вами каких-либо обязанностей по приему в "другую организацию".
Смысл такой тактики - при увольнении по сокращению штатов вам должны будут выплатить приличное выходное пособие - помимо компенсации за неиспользользованный отпуск. Обратите внимание -никакой речи о "минимальной" компенсации за отпуск не может быть! компенсация рассчитывается из вашего среднего заработка в данной организации и не может иметь низших и высших пределов. На работе переводят в другую организацию через увольнение, а не через сокращение. Имеют ли право? Соответственно мы теряем отпуск, говорят что компенсация будет, но минимальная. Работаю с февраля 2015 г. 1.09.увольнение. В отпсук на 2 недели иду в августе, остальная половина отпуска в декабре была бы..
Добрый день!
Как такого "перевода через увольнение" не существует. Соответственно, после завершения процедуры увольнения по собственному желанию работника организация-работодатель не будет нести перед вами каких-либо обязанностей по приему в "другую организацию".
Смысл такой тактики - при увольнении по сокращению штатов вам должны будут выплатить приличное выходное пособие - помимо компенсации за неиспользользованный отпуск. Обратите внимание -никакой речи о "минимальной" компенсации за отпуск не может быть! компенсация рассчитывается из вашего среднего заработка в данной организации и не может иметь низших и высших пределов.
СпроситьПо среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения рассчитывается среднемесячное выходное пособие , которое работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения в связи с сокращением его должности согласно статье 178 ТК РФ . Как исчисляется компенсация за сокращение если работал по совместительству.
По среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения рассчитывается среднемесячное выходное пособие , которое работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения в связи с сокращением его должности согласно статье 178 ТК РФ .
СпроситьЧитайте также:
- Выходное пособие после сокращения
- Компенсация выходного пособия при сокращении
- Сокращение работника выходное пособие
- Выплата выходного пособия при сокращении штата
- Размер выходного пособия при сокращении
- Выходное пособие средняя при сокращении
- Сокращение должности выходное пособие
- Выходные пособия в связи с сокращением
- Уволили по сокращению выплата выходного пособия
- Сокращение два месяца выходное пособие
- Второе выходное пособие при сокращении
- Сокращение работников выплата выходного пособия
- Расчет выходного пособия при сокращении
- Выходное пособие при сокращении штатов работников
- Выходное пособие при сокращении за второй месяц
