Как рассчитывается отпуск / Трудовое право - 2174 советов адвокатов и юристов
Отпуск по беременности и родам не начинается у вас с 14.02.2019, а вы с этого дня имеете право уйти в этот отпуск. Вы можете «догулять» свой учебный отпуск, а 25.02 предъявить лист нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление. Независимо от того какого числа вы его предъявите отсчитывайте с 14.02.19 140 дней при неосложненной беременности и родах это будет день окончания отпуска. Вы можете предъявить больничный и заявление написать и за 3 дня до родов и даже после них. Посчитайте какой из отпусков вам выгоднее, тк они рассчитываются по-разному. Если по беременности и родам будет выгоднее, то предъявляйте больничный и заявление с 14.02.2019 ученический отпуск будет прекращен. Гинеколог переделывать срок не будет, да это и ни к чему. У меня учебный отпуск совпадает с дикретным отпуском. С 6.11.18-25.12.18 учебный, а с 14.12.18 дикретный начинается. Звонят с работы и не знают как поступить. Просят что бы врач гинеколог переделал срок, но такое невозможно, я точно знаю.
Отпуск по беременности и родам не начинается у вас с 14.02.2019, а вы с этого дня имеете право уйти в этот отпуск. Вы можете «догулять» свой учебный отпуск, а 25.02 предъявить лист нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление. Независимо от того какого числа вы его предъявите отсчитывайте с 14.02.19 140 дней при неосложненной беременности и родах это будет день окончания отпуска. Вы можете предъявить больничный и заявление написать и за 3 дня до родов и даже после них. Посчитайте какой из отпусков вам выгоднее, тк они рассчитываются по-разному. Если по беременности и родам будет выгоднее, то предъявляйте больничный и заявление с 14.02.2019 ученический отпуск будет прекращен. Гинеколог переделывать срок не будет, да это и ни к чему.
СпроситьВы до исполнения вам 45 лет уволиться по смешанному стажу не можете. После исполнения Вам 45 лет, если в МВД РФ вы прослужили 12,5 лет (для Крайнего Севера 6 лет), то вы можете уйти на пенсию по смешанному стажу. То есть в вашем случае срок выслуги у вас есть, а вот возраст не хватает. Таким образом через 7 лет, вы можете уходить на пенсию по смешанному стажу с выслугой 20 лет и 6 мес. и гражданским стажем 8 лет. Мне 38 лет, гражданский стаж 8 лет (2 года декрет о) 13, 6 стаж в мвд. Как будет рассчитываться моя пенсия государственная.
Вы до исполнения вам 45 лет уволиться по смешанному стажу не можете. После исполнения Вам 45 лет, если в МВД РФ вы прослужили 12,5 лет (для Крайнего Севера 6 лет), то вы можете уйти на пенсию по смешанному стажу. То есть в вашем случае срок выслуги у вас есть, а вот возраст не хватает. Таким образом через 7 лет, вы можете уходить на пенсию по смешанному стажу с выслугой 20 лет и 6 мес. и гражданским стажем 8 лет.
СпроситьДобрый день! Пособие по уходу за ребенком Вам будет рассчитано по среднему заработку за 2 года, предшествующих Вашему уходу на больничный. Скажите, пожалуйста, если я с первого дня беременности и до выхода в декрет была на больничном листе, как мне будут рассчитывать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Добрый день! Пособие по уходу за ребенком Вам будет рассчитано по среднему заработку за 2 года, предшествующих Вашему уходу на больничный.
СпроситьС учетом заработков по предыдущим местам работы, подтвержденных справкой 182 н. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового события согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Устроилась на работу на втором месяце беременности. Но до этого работала почти год официально, магазин закрылся, там знали что беременнна и дали совет уйти на новую работу, устроилась, на новой работе получается буду работать меньше полугода и уйду в дикрет, как будут расчитывать организация дикрет?
С учетом заработков по предыдущим местам работы, подтвержденных справкой 182 н. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового события согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.
СпроситьПособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) рассчитывается по итогам заработков за последние 2 года по справкам 182 н от предыдущих работодателей согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы.
Если заработков нет, то получите минимальный размер пособия: 11163*24/730, где 11163 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде. Устроилась на работу с 10 сентября 2018 ушла на больничный по уходу за ребенком с 1 октября по 15 октября 2018, оплотят ли мне больничный 100% работаю в детском саду.
Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) рассчитывается по итогам заработков за последние 2 года по справкам 182 н от предыдущих работодателей согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы.
Если заработков нет, то получите минимальный размер пособия: 11163*24/730, где 11163 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, на период беременности и родов у вас будет накапливаться задолженность, т.к вы не будете получать дохода. Задолженность будет по средней ЗП в России рассчитываться и вы обязаны будете платить алименты учитывая её размер.
В суд подайте исковое заявление по ст.114 СК РФ как только образуется задолженность.
При исполнении ребёнком 1,5 лет и если будете до 3-х лет не работать, то оформляйте компенсацию в 50,00 руб. (на сегодня) и с неё будут удерживать алименты и долг, всё законно.
http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-3-let/kompensaciya-50-rub/ Имею исполнительный лист по алиментам (то есть я должник), кроме ребенка на которого выплачиваю алименты, воспитываю еще одного своего несовершеннолетнего ребенка, в данное время беременна и через месяц ухожу в декрет. Каким образом будут рассчитываться алименты на время моего бир. Понимаю, Что выплачивать будет совершенно нечего.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на период беременности и родов у вас будет накапливаться задолженность, т.к вы не будете получать дохода.
Спросить
Задолженность будет по средней ЗП в России рассчитываться и вы обязаны будете платить алименты учитывая её размер.
В суд подайте исковое заявление по ст.114 СК РФ как только образуется задолженность.
При исполнении ребёнком 1,5 лет и если будете до 3-х лет не работать, то оформляйте компенсацию в 50,00 руб. (на сегодня) и с неё будут удерживать алименты и долг, всё законно.
СпроситьПри переводе на легкий труд сотруднице сохраняют среднюю зарплату (ст. 254 ТК). Рассчитывается она в соответствии со ст. 139 ТК и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу зарплату начисляют по новой должности. Сохранять средний заработок за работницей в такой ситуации неправомерно, поскольку норма части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ о сохранении среднего заработка по прежней работе носит гарантийный характер. Эта норма применяется только в тех случаях, когда беременная женщина переводится на нижеоплачиваемую работу.
Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Перевелась на лёгкий труд по беременности. Как рассчитать выплаты ЗП?
При переводе на легкий труд сотруднице сохраняют среднюю зарплату (ст. 254 ТК). Рассчитывается она в соответствии со ст. 139 ТК и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу зарплату начисляют по новой должности. Сохранять средний заработок за работницей в такой ситуации неправомерно, поскольку норма части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ о сохранении среднего заработка по прежней работе носит гарантийный характер. Эта норма применяется только в тех случаях, когда беременная женщина переводится на нижеоплачиваемую работу.
Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам.
СпроситьОклад может быть ниже МРОТ, а вот всзя зарплата за месяц (включая надбавки, доп.выплаты и пр.) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ст.133 ТК РФ).
Декретные рассчитываются из среднего заработка а не только от оклада. В одной организации я работаю уже 16 месяцев, официально устроили пол года назад (с 01.04.18), сейчас ухожу в декрет. При подписании трудового договора, оклад был указан 6990 рублей, вообще может быть такой оклад у частной ремонтной организации, условия работы стандартные, а именно, работа является основной, полный рабочий день (8 часов), полная занятость? Знаю, что с мая 2018 года, законом установлен минимальный оклад 11 т. р. (точную сумму не помню) могу ли я потребовать у своего работодателя перерасчета з/п, чтобы декртеные получать больше?
Оклад может быть ниже МРОТ, а вот всзя зарплата за месяц (включая надбавки, доп.выплаты и пр.) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ст.133 ТК РФ).
Декретные рассчитываются из среднего заработка а не только от оклада.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, то размер компенсации рассчитывается по специальным правилам исходя из среднего дневного (или часового - в зависимости от системы оплаты труда и учета рабочего времени) заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Меня расчитали по окладу, отбросив все надбавки. Как посчитают компенсацию за неисп. Отпуск, если в расчетном периоде были стимулир. А сейчас нет.
Здравствуйте.
Если речь о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, то размер компенсации рассчитывается по специальным правилам исходя из среднего дневного (или часового - в зависимости от системы оплаты труда и учета рабочего времени) заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Спросить
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок определен ст.ст.81,178,180 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца.
Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца.
При этом, средний месячный заработок рассчитывается за последние 12 месяцев фактически отработанного времени.
Благодарю за Ваше обращение. Через месяц выходить из декретного отпуска, ип прекратил деятельность, каков порядок увольнения работника?
Здравствуйте.
Порядок определен ст.ст.81,178,180 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца.
Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца.
При этом, средний месячный заработок рассчитывается за последние 12 месяцев фактически отработанного времени.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте.
Бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком, если она является работающей (застрахованным в системе социального страхования лицом).
Пособие до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается бабушке исходя из размера заработков бабушки за два года, предшествующих выходу бабушки в отпуск по уходу за ребенком. Если пособие получается меньше, чем минимальное, то будут платить минимальное. При этом будет учитываться очередность рождения ребенка у матери ребенка, а не у бабушки. То есть минимальное пособие в вашем случае будет чуть больше 3 тыс. руб. Такой вопрос может ли моя мама то есть бабушка уйти в отпуск о уходу за моим ребенком до 3 лет.. сколько ей будут платить? Слышала что 2-3 ребенком последующих платят около 7 тыс минимум... вот как будет считаться... если у меня он первый..
Здравствуйте.
Бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком, если она является работающей (застрахованным в системе социального страхования лицом).
Пособие до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается бабушке исходя из размера заработков бабушки за два года, предшествующих выходу бабушки в отпуск по уходу за ребенком. Если пособие получается меньше, чем минимальное, то будут платить минимальное. При этом будет учитываться очередность рождения ребенка у матери ребенка, а не у бабушки. То есть минимальное пособие в вашем случае будет чуть больше 3 тыс. руб.
СпроситьВ расчет идут выплаты на два предшествующих года, в том числе у другого работодателя. Для этого нужно принести справки он него по форме 182 н. Если справки нет, то посчитают по минималке. Ст. 14,15 255 ФЗ. Хотела уточнить... как будут рассчитывать дикретные... ТК предыдущие место работы.. закрыли.. а в новой компании работаю.. год...ТК расчет идёт за два года.. заранее спасибо)
В расчет идут выплаты на два предшествующих года, в том числе у другого работодателя. Для этого нужно принести справки он него по форме 182 н. Если справки нет, то посчитают по минималке. Ст. 14,15 255 ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте!
Для точного ответа на Ваш вопрос нужно изучать трудовой договор, а также внутреннее положение об оплате труда, так как порядок премирования закрепляется в каждой организации самостоятельно.
Если премия в твердой сумме-то факт Вашего нахождения в отпуске не должен влиять на ее размер.
Если же рассчитывается исходя из среднего заработка (к примеру) - то ее размер может быть отличным.
Однако, конкретно Вам смогут ответить на вопрос только после изучения документов-оснований выплаты премии (в том числе порядка ее исчисления). Саду.. нам дают премию ко дню учителя в октябре каждый год но у меня вопрос я в этом месяце в отпуске снизится ли премия? А премия идет в размере зарплаты.
Здравствуйте!
Для точного ответа на Ваш вопрос нужно изучать трудовой договор, а также внутреннее положение об оплате труда, так как порядок премирования закрепляется в каждой организации самостоятельно.
Если премия в твердой сумме-то факт Вашего нахождения в отпуске не должен влиять на ее размер.
Если же рассчитывается исходя из среднего заработка (к примеру) - то ее размер может быть отличным.
Однако, конкретно Вам смогут ответить на вопрос только после изучения документов-оснований выплаты премии (в том числе порядка ее исчисления).
СпроситьРасчёт среднедневного заработка для оплаты больничного скорее всего будет взят исходя из МРОТ, всё зависит от того, какая у Вас зарплата. А если я ранее работала в других местах неофициально в 2016-17 годах, а только сейчас полгода официально, как будет рассчитываться тогда выплата когда я уйду в декрет?
Расчёт среднедневного заработка для оплаты больничного скорее всего будет взят исходя из МРОТ, всё зависит от того, какая у Вас зарплата.
СпроситьЗдравствуйте. Абсолютно никакой разницы - выйдете Вы на работу или не выйдете. Пособие по беременности и родам и пособие по уходу рассчитывается за 2 ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ года году выхода в декрет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Я сейчас в декрете нахожусь и получается, скоро уйду в другой декрет. И я хотела выйти на работу на 2 месяца, но мне знакомые говорят что я потеряю в декретных начислят меньше и пособие будет меньше, так как не заменю 2 года для нового декртета) что лучше уйти из декрета в декрет тогда ничего не потеряю получу как за первого ребенка) правда ли это что лучше не выходить на 2 месяца.
Здравствуйте. Абсолютно никакой разницы - выйдете Вы на работу или не выйдете. Пособие по беременности и родам и пособие по уходу рассчитывается за 2 ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ года году выхода в декрет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗдравствуйте. Нет.никаких выплат Вы не потеряете. Декретные рассчитываются из заработной платы за предыдущие до выхода 24 месяца. Интересует следующий вопрос. Я отработала на государственную организацию 4 года. Сейчас планирую уволиться. И устроиться в другое место работы к частному лицу. Но также официальное трудоустройство. Вопрос: в ближайший год если я уйду в декрет. Потеряю ли я какие-то Выплаты в связи с декретным отпуском? Или стоит подождать с увольнением?
Нет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы.
Выбора в данном случае закон не предоставляет. У меня подошёл срок выхода в декретный отпуск. Знаю, что он расчитывается исходя из средней зарплаты за два последних года. Моя средняя зарплата за 2017-2018 меньше, чем за 2016-2017. Могу ли я попросить, чтобы мне расчитали оплату декретного отпуска за 2016-2017 годы? Спасибо.
Нет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы.
Выбора в данном случае закон не предоставляет.
СпроситьДобрый вечер.
Пособие по беременности и родам рассчитывается за два предыдуших календарных года, т е. В вашем случае за 2016-2017 г.г. , но выплата не может быть меньше суммы, рассчитанной по МРОТ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 40%от средней заработной платы.
[u][/u]С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек[u][/u] Я воспитатель детском саду... скоро должна пойти в дикретный отпуск... какую сумму должны мне выплатить дикретный?
Добрый вечер.
Пособие по беременности и родам рассчитывается за два предыдуших календарных года, т е. В вашем случае за 2016-2017 г.г. , но выплата не может быть меньше суммы, рассчитанной по МРОТ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 40%от средней заработной платы.
[/u]С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек[u]
СпроситьЗдравствуйте. Да, положена. Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателя ст. 115 ТК РФ. При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Я отработала 6 месяцев и хочу уволиться, получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте. Да, положена. Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателя ст. 115 ТК РФ. При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Длительность рассчитывается в зависимости от отработанного периода. Если у Вас остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, то вы вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней. Обязан ли мне работодатель предоставить 56 полных дней ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Согласно трудовому кодексу стаж не должен при этом учитываться. При расчете она спользовала только 140 дней и количество дней отпуска уже за отработанные месяцы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Длительность рассчитывается в зависимости от отработанного периода. Если у Вас остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, то вы вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.
СпроситьМы не знаем какая зарплата у дочери. Отпускные рассчитываются согласно закона. Поэтому расчитайте сами, не получится - обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями.
Для того чтобы посчитать сумму подлежащих к уплате отпускных, нужно сначала просчитать средний дневной доход гражданина, беря за основу размеры денежных сумм, полученных работником в минувший перед отпуском год. Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 У дочери отпуск 28 рабочих дней. За 20 рабочих дней в месяц она получает 22000 р. Какова должна быть сумма отпускных?
Мы не знаем какая зарплата у дочери. Отпускные рассчитываются согласно закона. Поэтому расчитайте сами, не получится - обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями.
Для того чтобы посчитать сумму подлежащих к уплате отпускных, нужно сначала просчитать средний дневной доход гражданина, беря за основу размеры денежных сумм, полученных работником в минувший перед отпуском год. Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
СпроситьЗдравствуйте, Максим.
Компенсацию за неиспользованные отпуска возможно получить только при увольнении, ст.127 Трудового кодекса РФ.
При этом все расчеты с работником производятся в день увольнения (последний день работы), ст.140 ТК РФ.
Размер отпускных рассчитывается одинаково, только при увольнении Вам должны выплатить сразу всю сумму.
Спасибо за Ваше обращение. Такой Вопрос много ли я потеряю в деньгах если буду брать компенсацию за отпуск, и в какой срок она выплачивается?
Здравствуйте, Максим.
Компенсацию за неиспользованные отпуска возможно получить только при увольнении, ст.127 Трудового кодекса РФ.
При этом все расчеты с работником производятся в день увольнения (последний день работы), ст.140 ТК РФ.
Размер отпускных рассчитывается одинаково, только при увольнении Вам должны выплатить сразу всю сумму.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВообще размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за последние два года перед уходом в декрет: это 2016 и 2017 года У вас же будет минимальный размер пособия по беременности и родам это чуть больше 5000 руб. Здравствуйте, Людмила. Формула расчета пособия по беременности и родам такова: Размер пособия=средний дневной заработок*100% среднего заработка*количество дней отпуска по беременности и родам*районный коэффициент.
Чтобы рассчитать конкретно ваш случай нужны данные о времени начала/окончания отпуска по беременности и родам, общий или специальный у вас случай беременности.
Предварительно, расчет таков:
367 рублей*100%*140=51380 рублей.
Более подробный расчет вы можете получить в территориальном органе ФСС в вашем регионе. Я работаю с февраля 2017, зар. плата была 7000. Сколько я получу декретных?
Вообще размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за последние два года перед уходом в декрет: это 2016 и 2017 года У вас же будет минимальный размер пособия по беременности и родам это чуть больше 5000 руб.
Спросить
Здравствуйте, Людмила. Формула расчета пособия по беременности и родам такова: Размер пособия=средний дневной заработок*100% среднего заработка*количество дней отпуска по беременности и родам*районный коэффициент.
Чтобы рассчитать конкретно ваш случай нужны данные о времени начала/окончания отпуска по беременности и родам, общий или специальный у вас случай беременности.
Предварительно, расчет таков:
367 рублей*100%*140=51380 рублей.
Более подробный расчет вы можете получить в территориальном органе ФСС в вашем регионе.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев (за исключение периода нетрудоспособности, отпускных, командировочных) У меня скопились неиспользованные отпуска / 11 дней за 2016 год. 44 дня за 2017 год и 44 дня за 2018 год/ . Я хочу все их использовать в 2018 году Какое правило начисления отпусков и отпускных если моя зарплата составляет 55 тысяч рублей? Спасибо.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев (за исключение периода нетрудоспособности, отпускных, командировочных)
СпроситьЗдравствуйте. Если роды прошли без осложнений, то после 08 августа, так как указанные дни дородового и послеродового отпуска рассчитываются сразу в количестве 140 дней, и дата родов на них не влияет. Если же при родах были осложнения, и был выписан дополнительный лись, то срок отпуска продлевается еще на тот срок (обычно 10 дней) К указанной дате для получения пособия вам нужно обратиться с заявлением к работодателю. Ежемесячное пособие будет в августе или в сентябре? Я ушла в декрет 26 марта по 8 августа у меня больничный, врач мне ставил дату родов 4 июня, но я родила 25 мая)) мне интересно коком месяце мне будут начесльть ежемесячное пособие?
Здравствуйте. Если роды прошли без осложнений, то после 08 августа, так как указанные дни дородового и послеродового отпуска рассчитываются сразу в количестве 140 дней, и дата родов на них не влияет. Если же при родах были осложнения, и был выписан дополнительный лись, то срок отпуска продлевается еще на тот срок (обычно 10 дней) К указанной дате для получения пособия вам нужно обратиться с заявлением к работодателю.
Спросить
