Как уведомить работника о сокращении штата / Трудовое право - 324 советов адвокатов и юристов
А почему незаконно то? Если там три единицы. у вас должна быть своя должность. Здравствуйте.
Конечно, нет. Сокращается должность, а не работник. И если проходит сокращение, то должность упраздняется. В Вашем случае тогда должны упразднить все три одинаковые должности.
При правильном оформлении процедуры сокращения работодатель обязан уведомить Центр занятости.
Вам работодатель обязан предложить другую работу.
С уважением. В штате 3 единицы, официально работаю я одна. После сокращения (в этом случае меня), правомерно ли будет, если руководитель сразу принимает нового сотрудника?
Здравствуйте.
Конечно, нет. Сокращается должность, а не работник. И если проходит сокращение, то должность упраздняется. В Вашем случае тогда должны упразднить все три одинаковые должности.
При правильном оформлении процедуры сокращения работодатель обязан уведомить Центр занятости.
Вам работодатель обязан предложить другую работу.
С уважением.
СпроситьЕстественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников? Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке. Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты. Наш отдел убирают, меня хотят уволить не по сокращению, а с формулировкой " вывод функционала по " таким то " работам. Правомерно ли это?
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников?
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке.
Спросить
Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты.
СпроситьЕсли до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости. Ждать 2 месяца, можете и раньше уволиться Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка. Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду Получила предупреждение о сокращении на работе, что мне делать?
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка.
Спросить
Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОбратитесь в профсоюз позже, чтобы в течение месяца в момента их мотивировочного решения уволить... А работников, подлежавших сокращению, вы обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до процедуры сокращения штатов. Обращение о даче мотивированного мнения в профсоюз было направлено за два месяца до мероприятий по сокращению штата. В течение 7 рабочих дней профсоюз обязан дать мотивированное мнение. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудников по сокращению штата в течение 1 месяца с момента получения мотивированного мнения. Но в этом случае не соблюдается двухмесячный срок предупреждения. Необходимо уточнить сроки всех необходимых мероприятий, проводимых при увольнения по сокращению штата.
Обратитесь в профсоюз позже, чтобы в течение месяца в момента их мотивировочного решения уволить... А работников, подлежавших сокращению, вы обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до процедуры сокращения штатов.
СпроситьВыборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Хотим сократить работника который является членом профсоюза. Когда нужно извещать председателя профсоюза о предстоящем сокращении, вместе с дачей уведомления работнику о сокращении или в другой срок? Спасибо.
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
СпроситьИз статьи 14 ТК РФ следует, что двухмесячный срок начинает течь на следующий день после календарной даты, когда выдали уведомление. А вот уволить сотрудника можно на следующий день после истечения этих двух месяцев. Например, 3 октября 2022 года работника уведомили о сокращении. За 2 месяца обычно предупреждают и уведомляют Когда у сотрудника ОВД наступает двухмесячный срок до увольнения при сокращении штатов? Приказ об оргштатных изменениях издан 7 июня с оговоркой что вступает в действие с 14 августа
Из статьи 14 ТК РФ следует, что двухмесячный срок начинает течь на следующий день после календарной даты, когда выдали уведомление. А вот уволить сотрудника можно на следующий день после истечения этих двух месяцев. Например, 3 октября 2022 года работника уведомили о сокращении.
Спросить
Компенсирует сам отпуск, не проезд Здравствуйте. Если вас только уведомили, но не уволили по сокращению, то имеете право на компенсацию.
Исходя из судебной практики следует, что право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, возникает у работника только в связи с фактическим предоставлением и использованием отпуска. А вам, если уже уволили по сокращению штата, уже выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того увольнение в период отпуска лишает работника права на компенсацию расходов на проезд с места отпуска. 30 июня попал под сокращение. 20 июля запланирован отпуск. Компенсирует ли проезд бывший работодатель?
Здравствуйте. Если вас только уведомили, но не уволили по сокращению, то имеете право на компенсацию.
Исходя из судебной практики следует, что право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, возникает у работника только в связи с фактическим предоставлением и использованием отпуска. А вам, если уже уволили по сокращению штата, уже выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того увольнение в период отпуска лишает работника права на компенсацию расходов на проезд с места отпуска.
СпроситьПомимо сообщения о ликвидации сада работникам должны предложить рабочие места в других садах или уведомить о сокращении.
Уведомление о сокращении штата — документ, который работодатель вручает сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Ожидаем ликвидацию детского сада, так как нет воспитанников. Воспитатель детского сада предупреждена, что в середине июня сад будет закрыт, потому что выйдет постановление о ликвидации. После этого постановления сразу ли ее уволят или 2 месяца будет выплачиваться зарплата? Спасибо.
Помимо сообщения о ликвидации сада работникам должны предложить рабочие места в других садах или уведомить о сокращении.
Уведомление о сокращении штата — документ, который работодатель вручает сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
СпроситьО сокращении работника должны уведомить не мене, чем за два месяца. Есть библиотека на предприятии, по сокращению штатов ее хотят убрать. Как проходит процедура? И как поступить с зав. библиотекой 53 года возраст.
Уведомить вас вправе за 2 месяца и предложить другие вакантные должности. Делают всё согласно ТК РФ. Вам решать как дальше поступать. Добрый день. Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Следовательно, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При сокращении работодатель должен оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
Выслуга лет зависит от вида службы. Законно ли это работаю бухгалтером меня сократить хотят и предлагают должность ниже делопроизводителя, я одна воспитываю детей 5 лет и 14 лет алименты получаю, и в другой специальности я буду заново нарабатывать выслугу лет?
Спасибо.
Добрый день. Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Следовательно, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При сокращении работодатель должен оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
Выслуга лет зависит от вида службы.
СпроситьДолжны уведомить за 2 и сразу приказ об увольнении. Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений. Является ли нарушением если меня о сокращёнии уведомили за 3 месяца а не за 2.
Хотя массового сокращения не было.
Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений.
СпроситьЗдравствуйте. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления. Целесообразно также предъя-вить каждому увольняемому работнику персональное "уведомление" о предстоящем увольнении. В какой момент работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении штата или численности - минимум за 2 мес. до собственно увольнения, или до издания локального акта, утверждающего новые штаты, гда сокращаемой должности уже нет? Спасибо.
Здравствуйте. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления. Целесообразно также предъя-вить каждому увольняемому работнику персональное "уведомление" о предстоящем увольнении.
СпроситьКонечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить. За два месяца должны предупредить о сокращении.
С уважением. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера) Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?
Конечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить.
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера)
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию вас должны уведомить. Здравствуйте.
Первый вариант вполне приемлем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком. Как по закону должен уведомить ИП работника о сокращении: Первое-за два месяца до окончания дикрета по уходу за ребенком и следующим днём после окончания дикрета уволить?
Второе после окончания дикрета работник выходит на работу его уведомляют и увольняют через два месяца?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ). Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует. Вас могут сократить согласно ст. 180 ТК РФ, уведомив за 2 мес. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю официально, по трудовому договору в сбермаркете с 11 октября 2021 года. В фирме идёт оптимизация. Дошла информация, что я в очереди на увольнение. Воспитываю дочь трёх лет один. Мать ребёнка скончалась 01.11.2021.
Могут ли меня уволить и по и каким причинам?
Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).
Спросить
Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует.
Спросить
Здравствуйте!
Вас обязаны уведомить о сокращение не менее чем за два месяца до даты увольнения под роспись, при этом Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакансии.
Ознакомьтесь пожалуйста, это Вам поможет. [quote]"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень...
Увольнение работника по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата работников[/quote]
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, Вам предоставят ответ. Может ли заведующая проводить сама сокращение, объясняет что ей в устной форме вышестоящее руководство рекомендовало провести сокращение.
Здравствуйте!
Вас обязаны уведомить о сокращение не менее чем за два месяца до даты увольнения под роспись, при этом Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакансии.
Ознакомьтесь пожалуйста, это Вам поможет.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень...Увольнение работника по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата работников
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, Вам предоставят ответ.
СпроситьМожно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое. Здравствуйте!
Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца
Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ. Вы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.
Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ. Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата? Какие выплаты должен произвести работодатель работнику в связи с увольнением по данному основанию?
Можно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое.
Спросить
Здравствуйте!
Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца
Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ.
СпроситьВы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.
Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе.
Спросить
Компания переезжает в другой регион. Нужно ли уведомлять сотрудников и если нужно, то в какие сроки?
Здравствуйте. Если планируется сокращение штата в этой местности, то уведомить работников нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сокращение штатов не планируется, просто переезд. Компания переезжает в другой регион. Нужно ли уведомлять сотрудников и если нужно, то в какие сроки?
В любом случае это изменение условий трудового договора. В любом случае вы должны уведомить сотрудников о предстоящих изменениях, в случае их не согласия работать в другой местности, уволить по ст. 77
Спросить
Ирина, если место работы сотрудника является местом нахождения работодателя, то такой переезд фактически означает существенное изменений условий трудового договора. Уведомлять надо по ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. Но у Вас есть преимущественное право оставления на работе. В первую очередь при сокращении смотрят на профессиональную подготовку и производительность труда, а уже потом на семейные обязанности. Добрый день! В случае равной квалификации и отсутствии дисциплинарных взысканий у Вас имеется преимущество перед другими работниками, так как у вас двое иждивенцев, но это не гарантирует, что Вас не уволят, если будут сокращать конкретный вид должности полностью. Вас могут сократить, уведомив по закону за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если у меня двое детей - 5 и 14 лет, еще есть родители на пенсии, муж работает.
Добрый день! В случае равной квалификации и отсутствии дисциплинарных взысканий у Вас имеется преимущество перед другими работниками, так как у вас двое иждивенцев, но это не гарантирует, что Вас не уволят, если будут сокращать конкретный вид должности полностью.
СпроситьУведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь? При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность.
СпроситьЯ уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь?
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьЗдравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно. Имеет ли права начальник сократить работника?, Если работник изначально работал помощником машиниста 3 года, после обнаружили ишемию сердца зделали операцию. Работнику предложили должность дежурного по депо, работник согласился, ездил на работу проходить стажеровку, а начальник вызвал и дал понять что штат набран, если он не здаст экзамен, то его придется сократить.
Здравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно.
СпроситьЧитайте также:
- Как уведомить работника о сокращении
- Приказ о сокращении штата работников
- Выходное пособие при сокращении штатов работников
- Выплаты работнику уволенному по сокращению штатов
- Документы по сокращению штата работников
- Сокращение штата работников администрации
- Сокращение штатов если работник на больничном
- Предупреждение работника об увольнении по сокращению штатов
- Преимущественное право при сокращении штата работников
- Досрочное увольнение работника при сокращении штата
- Порядок увольнения работников по сокращению штатов
- Массовое сокращение штата работников
- Правила увольнения по сокращению штата работников
