Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Как уволиться временному сотруднику / Трудовое право - 87 советов адвокатов и юристов

Работодатель перевел временно в другую структурку, сотрудник не согласен, приказ подписал. Что делать сотруднику?

Оспаривать приказ, если не согласен, через суд Нужно подать возражения на судебный приказ Для перевода одного приказа недостаточно, должно быть двустороннее соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то оспаривать приказ в суде, предварительно письменно предложив работодателю его отменить в добровольном порядке.

[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] А зачем приказ подписал если не согласен? Можете уволиться либо 3 месяца на обращение в суд Работодатель перевел временно в другую структурку, сотрудник не согласен, приказ подписал. Что делать сотруднику?

Могу ли я получить за больничный, если со дня увольнения не прошло и месяца?

Да.

Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный будет оплачен, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Здравствуйте, Жанна!

Да, можете получить, если уволились по собственному желанию и не устроились на новое место работы.

Предоставьте на бывшее место работы распечатку о закрытии листка временной нетрудоспособности и банковские реквизиты для перечисления денежных средств.

Пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) Могу ли я получить за больничный, если со дня увольнения не прошло и месяца?

В школе уволился директор, кто в таком случае может подписывать финансовые документы на выплату зарплаты?

Пусть муниципалитет этот вопрос решает.

С уважением. Здравствуйте! В такой ситуации обычно назначается исполняющий обязанности директора, который и будет подписывать все необходимые финансовые документы, в том числе на выплату заработной платы сотрудникам школы. До назначения нового директора его функции временно передаются кому-то из заместителей или опытных педагогов. Так что выплата зарплаты должна продолжаться в обычном порядке. В школе уволился директор, кто в таком случае может подписывать финансовые документы на выплату зарплаты?

Может ли сотрудник временного персонала уволиться без отработки 2 недель

Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ). Нет, не может, если нет испытательного срока. Здравствуйте.

А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.

С уважением. Может ли сотрудник временного персонала уволиться без отработки 2 недель

Кто оплачивает больничный, если сотрудник уволился и устроился на новую работу?

Здравствуйте.

Оплачивать больничный будет работодатель по старому месту работы, так как период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Старый работодатель и будет оплачивать, если вы указали его в больничном листе. Сотрудник уволился 17 числа, через несколько дней открыл больничный. 10 числа следующего месяца закрыл больничный. А 11 устроился на новую работу. Кто будет оплачивать больничный?

Как уволиться отработав 2 недели, на которые заставляют остаться стажера из-за отпуска сотрудника?

Стажер не обязан отрабатывать. За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.

Ст. 71. ТК

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Но основываясь на трудовой кодекс я должна отработать 3 дня с подачи заявления. Куда я могу подать заявление на организацию в связи с нарушением тк? Как уволиться стажёру если заставляют отрабатывать 2 недели обосновывая это тем что ещё один сотрудник в отпуске?

Является ли это нарушением тк?

Могу ли не отрабатывать 2 недели?

Судьба временно переведенного на декретный отпуск работника при увольнении основного сотрудника - что происходит и какие условия?

Это зависит от работодателя. Может вас перевести на "постоянку" или принять нового работника на место уволившегося, а вас вернуть на прежнюю должность. Что будет с работником, имеющим временный перевод на период декретного отпуска основного работника, если основной работник по окончании отпуска написала заявление об увольнении? Может или он остаться на этой должности? Условия?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как уволиться из временной работы после ухода основного сотрудника?

ВАс должны были перевести, внести измеенния в трудовой договор. Ст.57 ТК РФ. Что касается увольнения, то должны будет предупредить работодателя общем порядкест.80 ТК РФ. Уволиться без отработки можете по соглашению сторо, или по договоренности с работодателем. Если я устроена временно, т,е на время декретного отпуска основного сотрудника, но по истечении срока тот сотрудник уволился, а я так и осталась числится временно. Могу ли я уволится без отработки.

Могу ли я уволиться без отработки не выходя из декретного отпуска. И не дожидаясь окончания декретного отпуска?

Можете уволиться по соглашению сторон. Здравствуйте Светлана

На мой взгляд препятствий нет, судя по всему ваше место занимает временный сотрудник и в результате он станет постоянным. Могу ли я уволиться без отработки не выходя из декретного отпуска. И не дожидаясь окончания декретного отпуска?

Сотрудник школы должен уволиться перед временным переводом на другую должность

Здравствуйте Наталья.

Вы пишите меня переведут с 1 ноября на учителя-дефектолога временно по беременности и родам, ну естественно об этом я не знала,

О чем Вы не знали, что беременны или о чем. Надо правильно писать.

Не пишите заявление, пока не выяснится беременны Вы или нет. Хотела посоветоваться с я вами. 14 октября я устроилась на работу в школу лаборантом на пол ставки с учетом того, что меня переведут с 1 ноября на учителя-дефектолога временно по беременности и родам, ну естественно об этом я не знала, мне сказали, это когда я собиралась написать заявление на перевод. И теперь, мне директор сообщает, что мне нужно написать заявлени на увольнение или же она расторгнет трудовой догово.

Я хочу уволиться по собственному желанию при работе вахтовым методом, должен ли я отрабатывать 2 недели?

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,

когда сотрудник может беспрепятственно осуществить

увольнение в день подачи заявления:

1)Переезд работника на новое место жительства

2)Выход на пенсию

3)Поступление в учебные заведения

4)Срочная военная служба

5)Вступление в законную силу решения суда

6)Опека над ребенком-инвалидом

7)По причине беременности

8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.

Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную

планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон. Я хочу уволиться по собственному желанию при работе вахтовым методом, должен ли я отрабатывать 2 недели?

Как корректно уволиться с работы по контракту на временную клетку до окончания испытательного срока?

В любой момент работы сотрудник может написать заявление по собственному желанию. Два месяца назад устроилась работать в уис по контракту на временную клетку на место декретницы, подскажите как правильно я могу уволиться пока еще не вышел испытательный срок.

Отказ в переводе без увольнения - нарушение прав сотрудника?

Обращайтесь в отдел кадров. Вообще то Трудовой Кодекс не обязывает руководство вашего депо осуществить перевод. Что касается стажа, то в настоящее время нет понятия непрерывного стажа, есть понятие страхового стажа На страховой стаж ваше увольнение ни как не скажется. Ничего страшного с вами не случится если вы уволитесь а на следующий день вас примут на работу в другое депо. Здравствуйте Елена.

Не прерывный стаж имеет значение только для выплат временной не трудоспособности (больничный). В остальных случаях это значение не имеет. Можете перейти через увольнение, ничегоне измениться. Хочу перейти в другое депо переводом. Во втором депо берут переводом, подписали заявление. В моем депо отказывают в переводе, только через увольнение. Имеют ли на это право, я не хочу увольняться и прерывать стаж.

Можно ли уволить сотрудника во время больничного?

После больничного вас уволят и обязаны больничный оплатить. Нет, директор заблуждается, она не могла бы вас уволить, если бы инициатива исходила от администрации учреждения, а по инициативе работника можно увольнять и на больничном. В период временной нетрудоспособности работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Если Вы согласны уволиться, то ограничений нет. Другой вопрос, что возникнут сложности в оплате больничного, поскольку на два дня Вам его никто не даст, а работодатель обязан будет его принять после окончания болезни и оплатить через Фонд социального страхования. Увольняюсь из организации по собственному желанию, оставалось отработать два дня, но из-за плохого самочувствия ушла на больничный. Уведомила об этом директора, она же мне сказала, что теперь меня не могут уволить, только после больничного. Это законно?

Сотрудник уволился, но не закрыл больничный лист – правомерно ли предъявление?

Добрый утро. Сотрудник должен был предоставить больничный лист после того как его закроет.

Больничный открыт в день увольнения или до этой даты

В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Больничный открыт 24 марта, а заявление на увольнение 25 марта подано сотрудником. Сотрудник уволился 25.03.2021 по собственному желанию. 24.03.2021 открыт больничный. Но сотрудник не пошёл на приём и не закрыл больничный. Больничный должен был быть закрыт 07.04.2021. Правомерно ли предъявление сотрудником больничного листа, который не закрыт?

Можно ли уволиться из Пятерочки без посещения работы?

По согласованию с работодателем да, однако вы можете подать заявление и дальше находиться на больничном, Дни больничного будут засчитаны в дни отработки. Добрый день!

Если трудовым договором предусмотрено, то Вы можете направить заявление на увольнение посредством электронной связи.

Срок отработки составляет 14 дней начиная со следующего дня после написания заявления.

Период временной нетрудоспособности входит в дни отработки.

По соглашению сторон, сотрудник может быть уволен и без отработки.

Все будет зависить от Вашего работодателя. Добрый день. Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. При этом увольнение работодатель может провести Вам одним днем. Нет, не можете, отправьте заявление за 2 недели заказным письмом.

- см. ст. 80 ТК РФ. Работаю в пятерочке, нахожусь на больничном, хочу написать заявление на увольнение, лично посетить работу пока возможности нет, могу ли я уволиться одним днем не посещая работу?

Увольнение по собственному желанию 

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

в вашем случае если вы решили уволиться находясь на больничном вам необходимо подписать заявление на увольнение, также есть порядок увольнения с отработкой 2 недели и без отработки, также если т.д. срочный то за 3 дня, до увольнения предупредить работодателя необходимо.

Подаете заявление смотрите какой у вас случай и уходите согласно описанной мною схеме. Уйти сам не устраиваетдиректор. Хочу уволиться находясь на больничном говорят что я их должна предупредить если я на больничном за три дня.

Что делать, если уволился и заболел - нужно ли брать больничный и кто оплатит лист?

Добрый день!

Да, должны оплатить.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Вы можете предъявить больничный лист в течении 30 дней с момента увольнения. Человек уволился по собственному желанию/ принудительно добровольно/, и через два дня заболел. Что делать? Брать больничный? Если брать, то обязана ли организация, где он отработал без малого 11 лет, оплатить ему больничный лист? Спасибо.

Врач-хирург после перелома руки вынужден уволиться - правомерность решения работодателя

Увольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа. Врач хирург после перелома руки вышел на работу, но несмог выполнять свои обязанности, но по настоянию работадателя написал заявления об уволнении. ЯПравомерно увольнение?

Как оплатить больничный лист сотрудника, который уволился - до даты увольнения или до окончания больничного?

Здравствуйте.

Оплачивать больничный нужно за все дни временной нетрудоспособности.

Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Сотрудник уволился 16.11.20 Накануне увольнения ушел на больничный лист по уходу за ребенком с 13.11.20 Больничный закончился 26.11.20. как оплачивать больничный лист: по 16.11.20 (день увольнения) или по 26.11.20 (день окончания больничного листа.

Как перевести временного сотрудника на постоянную должность после увольнения основного сотрудника?

По согшению сторон.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если работник основной уволился заключается допсоглашение к трудовому договору.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу

Пусть пишет заявление.

Издавайтеиприказ. Подписывайте допсоглашение. Сотрудник принят временно на должность специалиста, на время отсутствия основного в связи с переводом основного на другую должность, основной сотрудник увольняется, как перевести временного на постоянную?

Я проходила оплачиваемую практику на заводе и заболела после увольнения - будет ли оплачивать завод больничный?

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но это будет только в том случае, если Вы уже не нашли новое место работы, и если на практику были официально трудоустроены. Япроходила оплачиваемую производственную практику на заводе 2 месяца, после увольнения на 4 день я заболела. Будет ли оплачивать завод больничный?

Воспитатель в дошкольном учреждении - правомерно ли требование уволиться по срочному договору временной работы?

Нужно выяснить на чье место Вы были приняты, если на место сотрудника который выходит, то Вы будете уволены, если нет, то можете оспорить увольнение. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Год назад я устроилась воспитателем в дошкольное учреждение, являясь основным воспитателем на группе, вела свою трудовую деятельность. На работу была принята по срочному трудовому договору временных работ, однако на чье декретное место я была принята, в договоре не указано. Сейчас, заведующая требует меня уволиться, якобы выходит основной сотрудник, правомерно ли это? Год я отработала, имеет ли силу этот договор или я перехожу в штат постоянных сотрудников? Являюсь единственной кормилицей в семье, на иждивении имею 4-летнего ребенка.

Как жена попала на работу и была вынуждена уволиться из-за отпуска по уходу за ребенком?

Существует вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы. А так уволить не имеют права. Подробнее пишите лично. Жена устраивалась на работу на место человека который находился в отпуске по уходу за ребёнком. Затем она сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Тот человек вышел на работу. Позвонили жене и сказали что она должна уволиться по собственному желанию. Ребёнку 5 месяцев.

Некорректное отношение к больничному - сотрудника просят написать по собственному желанию после определенной даты

Ну мало ли что работодатель вас просит.

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.

Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. А если при нахождении на больничном будут просить написать без содержания? Имеют право или нет? Образно: 26 числа ушел на больничный, а с 27 просят написать по собственному желанию. Законно ли это? Т.е. не хотят оплачивать тем самым больничный?

Читайте также:

12

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение