Как уволиться по срочному трудовому договору без отработки 2 недель и на какую статью ТК РФ сослаться?
Я работаю по срочному трудовому договору, срок его действия заканчивается 30.04.19. Сейчас нахожусь на больничном. У меня есть ребёнок в возрасте 7 лет. Как мне уволиться без отработки 2 недель? На какую статью ТК РФ мне надо сослаться при написании заявления на увольнение?
О какой "отработке" идет речь? Не говоря уж о том, что в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует в принципе, вы не обязаны за две недели предупреждать работодателя о своем увольнении.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. (ст. 79 ТК РФ)Спросить
Я работаю по срочному трудовому договору (замещение сотрудника находящегося в декретном отпуске), при увольнении я обязана отработать 2 недели? Или же имею право уволиться в тот день (при написании заявления на увольнение) без отработки 2-х недель?
Это работодатель имеет право уволить вас без предупреждения в день выхода на работу сотрудницы, которую замещаете.
Но !
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, его действие заканчивается 8 сентября этого года. Могу ли я уволиться раньше этого срока и надо ли при этом подавать заявление за 2 недели до увольнения? Спасибо.
Уволиться до истечения срока действия срочного трудового договора по собственному желанию Вы можете, подав заявление за 2 недели. Однако Вам следует внимательно прочесть свой трудовой договор на предмет наличия в нём невыгодных для Вас последствий в случае досрочного расторжения трудовых отношений с предприятием.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору. Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Имеет ли право работодатель не вернуть мне трудовую книжку в случае моего не выхода на работу после написания заявления на увольнение?
Имеете полное право уволиться даже несмотря на то, что договор срочный, только прежде вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, но если вы сумеете договориться с начальником, чтобы он вас отпустил раньше, то укажите в своем заявлении такую дату, которая устраивает вас и вашего работодателя.
Удачи.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору хочу уволиться мне ставят отработку 14 дней но у меня есть отпуск 14 дней могу ли я уволиться без отработки.
Отпуск вам вправе и не давать.
Вы обязаны предупредить о воем увольнении за 2 недели.
Не хотите работать с момента подачи заявления? Больничный на 2 недели Вам в помощь.
СпроситьМне необходимо уволиться по собственному желанию без (отработки). Работаю по срочному трудовому договору. Есть ребенок до 14 лет. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
рассылкаRSS
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Мой вопрос не поняли. А я могу расторгнуть договор? И надо ли предупреждать работодателя за 2 недели.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Но срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
В это время Вы не обязаны находиться на работе, Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.п
СпроситьХочу уволиться раньше срока. Работаю по срочному трудовому договору. Мне надо отрабатывать 2 недели или 3 дня или вообще можно уйти сразу же после написания заявления?
Оксана, расторжение срочного трудового договора раньше назначенного времени допускается на общих основаниях в соответствии со ст. 77 ТК РФ. При этом, если увольнение производится по инициативе сотрудника, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ, вам необходимо предупредить работодателя за две недели (отработать) до даты увольнения. Удачи.
Спросить
По срочному договору отработка 14 дней. Без отработки по согласованию с работодетелем.
Спросить
Здравствуйте,
Работники-сезонники и временные работники (сроков договора-менее двух месяцев)-трех дневная отработка.
Соответственно, вам нужно отработать 3 дня.
Спросить
Я работаю по срочному трудовому договору. Разве, по закону, я не обязана предупредить об этом за 3 дня?
СпроситьРаботодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Вы же работодатель!
СпроситьРаботаю на новом месте 7 дней, работа не устраивает. Написала заявление на увольнение, меня не отпускают без отработки 2 недели. У меня испытательный срок 3 месяца, могу ли я уйти в 3 х дневный срок после написания заявления? Если да, можно ли сослаться на какую статью Кодекса? Спасибо за ответ.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДиректор сказал, что двухнедельная отработка перед увольнением начнётся только после того, как я выйду на работу с больничного (я настаиваю на начале двухнедельного срока с даты написания заявления). Правомерны ли действия директора? Если нет, то на какую статью закона мне сослаться. Если да, то на основании какой статьи прав он.
Уважаемый Денис,
2-хнедельный срок начнется НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ. Ссылаться на ст. 80 ТК РФ в соответствии с которой работник вправе расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ работодателя не менее, чем за две недели. При этом Вы можете находиться на больничном, или в отпуске... Трудовое законодательство не содержит понятия "отработка". Есть понятие "срок предупреждения". И этот срок будет идти независимо от того работаете Вы, или освобождены от работы (по причине болезни, например).
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, срок его истекает 29 февраля, как правильно уволится без отработки?
Работаю по срочному трудовому договору. Нахожусь на длительном больничном, срок договора заканчивается 06.03.2015. года, а больничный 16.03.2015. Мне сказали что договор расторгнут, больничный оплатят. Правомерно ли это?
