Как уволить декретного сотрудника / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов
Продолжать работать, собираться в декрет. в связи со сменой собственников могут уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК).
При увольнении работникам выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК), плюс за неиспользованный отпуск(ст. 137 ТК).
тем кто собирается в декретный отпуск должны его предоставить со всеми предусмотренными выплатами в полном объеме, вне зависимости от смены собственников, процедуры ликвидации или банкротства потому, что все выплаты осуществляет Фонд социального страхования Фирму продают. Что делать сотрудникам и тем кто собирается в дикрет? Какие наши права? И как правильно эта процедура проходит?
продолжать работать, собираться в декрет. в связи со сменой собственников могут уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК).
При увольнении работникам выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК), плюс за неиспользованный отпуск(ст. 137 ТК).
тем кто собирается в декретный отпуск должны его предоставить со всеми предусмотренными выплатами в полном объеме, вне зависимости от смены собственников, процедуры ликвидации или банкротства потому, что все выплаты осуществляет Фонд социального страхования
СпроситьЕго не могут уволить, если он конечно сам не напишет заявление! Как начисляется компенсация при увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Здравствуйте.
Да,правомерно,так как Вы приняты были на работу временно-до выхода постоянного сотрудника. Я бывшая сирота. Была трудоустроена подшефной организацией на время нахождения работника в декретном отпуске, в настоящее время данный работник выходит на работу, и меня в связи с этим увольняют, правомерно ли поступают?
Здравствуйте.
Да,правомерно,так как Вы приняты были на работу временно-до выхода постоянного сотрудника.
СпроситьДобрый день, Марина!
Если это не срочный трудовой договр ( который обычно заключается с новым сотрудником, который заменяет сотрудника ушедшего в декрет), то только на основании одного из пунктов ст. 77 ТК РФ это будет по закону.( кроме п. 2 так как он не применим по ошибке работников отдела кадров). Самый оптимальный вариант это соглашение сторон, или если Вы сможите убедить работника то по собственному желанию. Если я могу Вам еще чем либо помочь, пишите в личные сообщения. Приняли на работу работника на период декретного отпуска, но по ошибке отдела кадров в трудовом договоре и трудовой книжке не написано, что на период декретного отпуска. Как ее правильно уволить по закону?
Добрый день, Марина!
Если это не срочный трудовой договр ( который обычно заключается с новым сотрудником, который заменяет сотрудника ушедшего в декрет), то только на основании одного из пунктов ст. 77 ТК РФ это будет по закону.( кроме п. 2 так как он не применим по ошибке работников отдела кадров). Самый оптимальный вариант это соглашение сторон, или если Вы сможите убедить работника то по собственному желанию. Если я могу Вам еще чем либо помочь, пишите в личные сообщения.
СпроситьДобрый день! Если не переведется с декретной должности ее уволят, в связи с выходом основного сотрудника (истечением срока трудового договора). Супруга находится на декретной должности (более оплачиваемой), но за не сохраняется своя постоянная должность.
Сейчас она сама уходит в декрет и HR просит написать заявление по собственному желанию на перевод на свою постоянную должность (с меньшим окладом) до выхода в декрет.
Может ли она она отказаться от этого и уйти в декрет с текущей позиции? Что будет с ней по закону, когда основная сотрудница выйдет из декрета, а супруга еще будет находиться в декретном отпуске?
Спасибо заранее.
Поручение дополнительной работы без согласия сотрудника не законно. НЕ хотите брать классное руководство - не берите.
Заявление на увольнение не пишите. Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Пригрозите директору, что если он будет Вас принуждать к классному руководству или к увольнению, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Я учитель информатики, решила выйти с декретного отпуска раньше, директор заставляет брать классное руководство или написать заявление на увольнение. Что делать?
Поручение дополнительной работы без согласия сотрудника не законно. НЕ хотите брать классное руководство - не берите.
Заявление на увольнение не пишите. Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Пригрозите директору, что если он будет Вас принуждать к классному руководству или к увольнению, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВо-первых вас никак не могут уволить, если вы беременны. Во-вторых на время декрета другого сотрудника работник берется по срочному трудовому договору. Нет договора - вы работаете бессрочно. Меня взяли на работу, в отдел, в котором раньше работала женщина, которая ушла в декрет. О том, что взяли меня туда на время декрета никто не сказал, договор я никакой не подписывала. Имеет ли право работодатель меня уволить, если я сама в положении и собираюсь в декрет?
Во-первых вас никак не могут уволить, если вы беременны. Во-вторых на время декрета другого сотрудника работник берется по срочному трудовому договору. Нет договора - вы работаете бессрочно.
СпроситьНет, не правомерно.
Дело в том, что если работник продолжает работать после окончания срока срочного трудового договора, то он переквалифицируется в бессрочный.
Уволить сотрудницу, имеющую ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ). В апреле 2012 я была принята на должность воспитателя на время отпусков основных работников. С 1.10.2012 оформлено дополнение к трудовому договору о том, что меня берут на время декретного отпуска Долгих Л.Е. В ноябре 2013 Долгих Л.Е. вышла из декрета, но я продолжала работать. На словах руководитель сказала что берет меня постоянно. В марте 2014 я сама ушла в декрет. В ноябре 2015 хотела выйти на работу, но руководитель заявила мне, что уволит меня. Предъявила мне дополнительное соглашение к договору, в котором указано, что меня берут на время декретного отпуска Филатовой М.А. Я это дополнение вижу впервые и мной оно не подписано. Правомерно ли мое увольнение?
Нет, не правомерно.
Дело в том, что если работник продолжает работать после окончания срока срочного трудового договора, то он переквалифицируется в бессрочный.
Уволить сотрудницу, имеющую ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, в любом случае уволить вас до окончании беременности не могут. И вам доолжны выплатить пособие по беременности и родам. А вот после родов, если основной работник выйдет вас могут уволить. Вопрос заключается в том что правомерно ли будет увольнение сотрудника, если сотрудник принят на работу при сроке беременности 22 недели по трудовой по договору на свободное место до момента выхода другого сотрудника из декрета. Причём принять на работу приняли, а когда выйдет сотрудник на чьё место приняли не говорят, ... через месяц или через год неизвестно. Непонятно теперь когда могут уволить и чего ждать от работодателя (работодатель - налоговая инспекция). Может ли сотрудник рассчитывать на декретные выплаты и выплаты после родов детские пособия?
Здравствуйте, в любом случае уволить вас до окончании беременности не могут. И вам доолжны выплатить пособие по беременности и родам. А вот после родов, если основной работник выйдет вас могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте!
Могут, в связи с выходом основного сотрудника Я работаю на декретном месте. Ухожу на сессию как раз в тот период, когда выходит сотрудница из декрета. Могут ли меня уволить во время сессии или не оплатить ее?
Здравствуйте, Ирина! Что-то Ваш начальник недоговаривает, эта ситуация решается очень просто, расчетный счет открывается в другом банке, а банк, у которого отозвали лицензию возвращает деньги, все достаточно примитивно. Вероятно, он просто использует ситуацию, чтобы всех уволить. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, если не хотите, уволить Вас могут по сокращению, с соблюдением всей процедуры, т.е. с предложением занять иную должность или с выплатой компенсации. Нахожусь в декретом отпуске до 3-х лет. На днях позвонил директор, сообщил, что увольняет всех сотрудников. Причина заморозка счета организации, т.к. забрали лицензию у банка, где обслуживалась фирма. В итоге фирма будет существовать, но всех сотрудников увольняют по собственному. А, что делать мне?
Здравствуйте, Ирина! Что-то Ваш начальник недоговаривает, эта ситуация решается очень просто, расчетный счет открывается в другом банке, а банк, у которого отозвали лицензию возвращает деньги, все достаточно примитивно. Вероятно, он просто использует ситуацию, чтобы всех уволить. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, если не хотите, уволить Вас могут по сокращению, с соблюдением всей процедуры, т.е. с предложением занять иную должность или с выплатой компенсации.
СпроситьПоскольку Вы были уволены по соглашению сторон, а не в связи с ликвидацией организации, то пособие по беременности и родам Вам не положено. Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере сможете оформить в соцзащите. Хотелось бы ясности. Компания, в которой я работала закрылась в апреле, всех сотрудников, в т.ч беременных уволили по соглашению сторон. С мая по август, я стояла на биржеи в августе, за месяц до выхода в декрет, я смогла устроиться на работу. Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены?
Поскольку Вы были уволены по соглашению сторон, а не в связи с ликвидацией организации, то пособие по беременности и родам Вам не положено. Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере сможете оформить в соцзащите.
СпроситьТакое бывает часто, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если ликвидировалась---тогда шансов нет, при реорганизации только не имеют право уволить.Изучите ст.178,180,261ткрф. Нахожусь в декретном отпуске, организация ликвидировалась, создали новую, вывели всех работающих в новую организацию, а всех кто в декретном не взяли.
Если ликвидировалась---тогда шансов нет, при реорганизации только не имеют право уволить.Изучите ст.178,180,261ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить по окончании отпуска по беременности и родам,могут уволить по окончании срока договора. В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника которая находится сейчас по уходу за ребенком до трех лет до апреля 2017 года, сама собираюсь в декрет. Основной сотрудник назад не собирается выходить. Что могут сделать со мной когда я уйду в декрет и по уходу за ребенком? Могут ли меня уволить если договор закончится основной работник не выйдет, а взять нового сотрудника?. Спасибо.
Здравствуйте! Могут уволить по окончании отпуска по беременности и родам,могут уволить по окончании срока договора.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком вам предоставляться не будет, если срок трудового договора истечет раньше. Если нет - то на период до окончания срочного трудового договора.. У меня заключен срочный трудовой договор до 4.12.16 г. Если я ухожу в декрет до окончания договора, могут ли меня уволить в то время как я буду находится в отпуске по уходу за ребёнком или нужно написать заявление?
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком вам предоставляться не будет, если срок трудового договора истечет раньше. Если нет - то на период до окончания срочного трудового договора..
СпроситьЗдравствуйте! Договор стал бессрочным.Увольнение только по соглашению сторон. Придется предоставить рабочее время, раз не уволили. Здравствуйте. К сожалению уволить сотрудницу, даже принятую по срочному договору на место декретницы, пока она сама в отпуске, не возможно. Придется ждать пока закончится отпуск. Её нужно было увольнять сразу после родов. Всего доброго! Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?
Здравствуйте. К сожалению уволить сотрудницу, даже принятую по срочному договору на место декретницы, пока она сама в отпуске, не возможно. Придется ждать пока закончится отпуск. Её нужно было увольнять сразу после родов. Всего доброго!
СпроситьК сожалению такой вариант не исключен А с какой формулировкой меня уволят:
Статья 40. Увольнение со службы в полиции
4) окончание срока службы, предусмотренного контрактом о прохождении службы в полиции; Т.е. если я откажусь в переводе на другую должность, то меня уволят. Правильно я понял? Я сотрудник полиции. Перевожусь по семейным обстоятельствам из района в город. Мне предложили место на период декретного отпуска по уходу за ребенком. Что будет со мной в момент выхода девушки из декрета через 1,5 года? Уволят ли меня?
А с какой формулировкой меня уволят:
Статья 40. Увольнение со службы в полиции
4) окончание срока службы, предусмотренного контрактом о прохождении службы в полиции;
СпроситьЗдравствуйте!ст.40 п.17.восстановление в должности сотрудника полиции, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника полиции, замещающего эту должность, от перемещения по службе).
СпроситьДля увольнения не требуется ваше заявление. В связи с выходом на работу основного работника имеют право уволить.Изучите ст.261ткрф. Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. В августе 2014 я забеременела и в феврале 2015 ушла в декрет. В июле 2015 года заведующая этого сада мне сказала написать заявление на увольнение в связи истечения срока договора. Сама я нахожусь в декрете. Имела ли она право просить меня писать это заявление на увольнение? И по закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставить на временном?
Для увольнения не требуется ваше заявление. В связи с выходом на работу основного работника имеют право уволить.Изучите ст.261ткрф.
СпроситьТребовать может предоставить ему работу в соответствии с занимаемой до декрета должностью, а работодатель обязан это обеспечить (несмотря на то, что подразделения нет). Далее забота работодателя решить этот вопрос полюбовно....сократить, предоставить по согласованию другую работу, уволить по соглашению сторон с выплатой договорной суммы Находясь в декретном отпуске, подразделение предприятия в котором числился и работал сотрудник было закрыто. Официально никто не уведомлял о сокращении должности и о закрытии подразделения. Может ли сотрудник требовать офиц. Сокращения с выплатой пособия по офиц. ЗП ранее выплачиваемой, что должно сделать предприятие со своей стороны, на какие еще компенсации может расчитывать сотрудник и как он должен уведомить предприятие о намерении выйти на работу?
требовать может предоставить ему работу в соответствии с занимаемой до декрета должностью, а работодатель обязан это обеспечить (несмотря на то, что подразделения нет). Далее забота работодателя решить этот вопрос полюбовно....сократить, предоставить по согласованию другую работу, уволить по соглашению сторон с выплатой договорной суммы
СпроситьЗдравствуйте. Уволить вас могут только в одном случае: если тот сотрудник, на чьем месте вы работаете, выйдет на работу. Работаю в банке на испытательном сроке на ВРЕМЕННОЙ должности. Подскажите, если я забеременею, меня могут уволить после испытательного срока? При выходе постоянного сотрудника, я имею право написать заявление на перевод на конкретное место работы? Как и кто мне будет платить декретные? Имеют ли право меня лишить надбавку, не указанную в трудовом договоре?
Здравствуйте. Уволить вас могут только в одном случае: если тот сотрудник, на чьем месте вы работаете, выйдет на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, другой договор Нужно сначала уволить и заключить новый договор. В этом случае можно расторгнуть срочный договор по соглашению сторон или собственному желанию и заключить новый уже на бессрочной основе (п.3 или п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. А можно сделать соглашение об изменении трудового договора , в котором перевести его на другую должность и изменить условие о сроке (считать заключенным на неопределенный срок), т.к. расторжение договора при первом варианте влечет за собой обязательную выплату компенсации за неиспользованный отпуск согласно статье 127 ТК РФ, что означает, что стаж , дающий право на отпуск начнет свой отсчет сначала. А это может не устроить работника. Статья 72 ТК РФ. Сотрудник работает по срочному договору на время декретного отпуска, появилась возможность перевести его на постоянную работу по такой должности. Нужно сделать доп. соглашение об изменении или уволить, а затем принять заново?
В этом случае можно расторгнуть срочный договор по соглашению сторон или собственному желанию и заключить новый уже на бессрочной основе (п.3 или п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. А можно сделать соглашение об изменении трудового договора , в котором перевести его на другую должность и изменить условие о сроке (считать заключенным на неопределенный срок), т.к. расторжение договора при первом варианте влечет за собой обязательную выплату компенсации за неиспользованный отпуск согласно статье 127 ТК РФ, что означает, что стаж , дающий право на отпуск начнет свой отсчет сначала. А это может не устроить работника. Статья 72 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!Пока Вы находитесь в декретном отпуске.никто Вас не имеет права уволить, без Вашего заявления. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могут ли меня уволить по окончанию контракта предписанного до предельного возраста, если я на момент наступления предельного возраста я еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Добрый день!Пока Вы находитесь в декретном отпуске.никто Вас не имеет права уволить, без Вашего заявления.
СпроситьЗдравствуйте! На период декрета за вами сохраняется рабочеее место. И после выхода этого сотрудника должны уволить. Вам не могут предложить другое место. Я находилась в декретном отпуске и по уходу ра ребенком до 3-х лет. в сентябре выходить на работу, но на моем месте работает другой человек (и говорят, что это место будет за ним). Находясь в декретном отпуске рабочее место остается за мной? Могул ил мне предложить другое место? Могу ли я отказаться и потребовать мое рабочее место?
Здравствуйте! На период декрета за вами сохраняется рабочеее место. И после выхода этого сотрудника должны уволить. Вам не могут предложить другое место.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить могут только по основаниям указанным в ст.81 ТК РФ. Не могут.Работодатель только может уволить на основании ст.81ткрф. Другой сотрудник выходит с декретного отпуска и она хочет работать и.о. заведующей и подговаривает остальных сотрудников, чтобы они написали завление и поставили против нынешней и. о заведующей. Смогут ли уволить и поставить нужного для себя человека Скажите, пожалуйста, могут ли уволить и.о.заведующей, если работники соберут подписи чтобы поставить другого человека?. Спасибо.
Другой сотрудник выходит с декретного отпуска и она хочет работать и.о. заведующей и подговаривает остальных сотрудников, чтобы они написали завление и поставили против нынешней и. о заведующей. Смогут ли уволить и поставить нужного для себя человека
СпроситьЗдравствуйте!Оформляете уведомление о прекращении действия срочного трудового договора.Вручаете уведомление под роспись. На его основании издаете приказ. Здравствуйте! В связи с выходом на работу основного сотрудника уволить после выхода основного сотрудника Вы имеете в виду или до момента такого выхода? в первом случая так и формулируется в связи с выходом основного сотрудника, во втором по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя на основании соответствующих обстоятельств А как уволить не дожидаясь выхода основного работника? На каком основании? Как грамотно уволить сотрудника, принятого на время декретного отпуска основного работника?
Здравствуйте!Оформляете уведомление о прекращении действия срочного трудового договора.Вручаете уведомление под роспись. На его основании издаете приказ.
Спросить
уволить после выхода основного сотрудника Вы имеете в виду или до момента такого выхода? в первом случая так и формулируется в связи с выходом основного сотрудника, во втором по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя на основании соответствующих обстоятельств
Спросить
Можете уволить или по собственному желанию или по соглашению сторон.И Изучите ст.81ткрф.
Спросить
