Как уволить декретного сотрудника / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов
Нет. Не так. С временным сотрудником заключен срочный трудовой договор на время Вашего отпуска. Договор прекращает свое действие с Вашим выходом на работу. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Ребенку исполнилось 1,5 года, хочу выйти на работу, но в организации говорят, что вместо тебя работает временный работник, которого уволить мы не можем. Так ли это? и что мне делать?
Пособие по беременности и родам Вам выплатят, то но потом вправе Вас уволить. Пособие до 1,5 лет сможете оформить в минимальном размере в соцзащите. Вас уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам рассчитывается из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в соц. защите. С 21 января 2015 года, я принята на на работу, и сижу на декретном месте. На данный момент человек за место которого я сижу собирается уволиться по собственному желанию. Но сегодня мне пришлось подписать приказ, о том что я буду сидеть на месте уже другого человека который выходит работать из декрета со 2 числа! Я же в свою очередь со 2 числа ухожу в простой отпуск, а затем с 17 числа в декрет! Скажите, будут ли мне начислены декретные, и буду ли я получать пособия до 1,5 лет?
Пособие по беременности и родам Вам выплатят, то но потом вправе Вас уволить. Пособие до 1,5 лет сможете оформить в минимальном размере в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте! нет, уволен быть не может, если конечно сотрудник принимался не по временному трудовому договору. Может ли быть уволен работник, занимающий декретную ставку? Ответ прошу обосновать в соответствии с законодательством ТК! То, что не могут уволить работника, находящегося в декретном отпуске это понятно! А его должность могут сократить?, и в связи с этим работника, занимающего декретное место!
Здравствуйте! нет, уволен быть не может, если конечно сотрудник принимался не по временному трудовому договору.
СпроситьВас уволят в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ)
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Выходит основной сотрудник из декрета, я не на его месте, мне предложили менее оплачиваемую должность, я отказалась. По какакой статье меня будут увольнять (работаю 2.6 года). Какие у меня права?
Могут ли уволить за вождение авто в нетрезвом виде, если он единственный кормилец семьи, 2 детей и жена в декретном отпуске
---не могут уволить. а УВОЛЯТ. Могут ли уволить сотрудника полиции за административное нарушение совершенное в не рабочее время Могут ли уволить за вождение авто в нетрезвом виде, если он единственный кормилец семьи, 2 детей и жена в декретном отпуске.
Могут ли уволить за вождение авто в нетрезвом виде, если он единственный кормилец семьи, 2 детей и жена в декретном отпуске
---не могут уволить. а УВОЛЯТ.
Спросить
Могут ли уволить сотрудника полиции за административное нарушение совершенное в не рабочее время
СпроситьМогут ли уволить сотрудника полиции за административное нарушение совершенное в не рабочее время
---если это такой проступок как управление в нетрезвом состоянии. -уволят из полиции.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы вообще ликвидируетесь, то по п.1 ст 81 ТК РФ. Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Если у вас есть другие магазины, то уволить вы её не можете
Удачи Вам Я ИП. Закрываю свой магазин. Одна из сотрудниц находится в декретном отпуске. Как произвести увольнение сотрудника. И какие должны быть выплаты?
Здравствуйте. Если вы вообще ликвидируетесь, то по п.1 ст 81 ТК РФ. Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Если у вас есть другие магазины, то уволить вы её не можете
Удачи Вам
СпроситьВы вправе отказаться и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может заставить Вас это сделать. Если на предприятии сокращение, он должен уволить сотрудников, соблюдая все требования трудового законодательства. До вчерашнего дня я находилась в декретном отпуске до 3 лет сегодня работодатель заставляет написать заявление об увольнении якобы нет рабочих мест что мне делать.
Вы вправе отказаться и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может заставить Вас это сделать. Если на предприятии сокращение, он должен уволить сотрудников, соблюдая все требования трудового законодательства.
СпроситьЕсли у Вас в трудовом договоре либо в доп. соглашениях к нему указано, что Вы принимаетесь на работу на срок нахождения сотрудника в декрете, то Вас могут уволить как она выйдет, а если договор заключен на неопределенный срок, уволить не могут. В продолжение к вопросу 8285888 от 8.10.15. Сегодня на реботе я узнала что уволить меня хотят на основании того что я числюсь на декретной ставке другой работницы. Хотя устраивалась в 2009 году я на вакантную ставку. Тоесть когда одна из 2 х ставок сократилась меня перевели на чужую ставку 'на время дикрета' даже не поставив меня в известность. И заявляют что не имеет значения что с моей стороны не было написано заявление. Так ли это и деиствительно ли в данном случае меня могут уволить не смотря на мой декрет.
Если у Вас в трудовом договоре либо в доп. соглашениях к нему указано, что Вы принимаетесь на работу на срок нахождения сотрудника в декрете, то Вас могут уволить как она выйдет, а если договор заключен на неопределенный срок, уволить не могут.
Спросить---а вы уволив сотрудницу работающую по срочному трудовому договору. ничего и не нарушите. при окончании срока договора. либо при выходе основного сотрудника на своё рабочее место. Здравствуйте.
По приказу Как и на каком основании можно будет оставить сотрудника за штатом(чтобы не нарушать законодательство) и не увольнять? Чтобы не увольнять этого сотрудника по срочном договору( как его можно оставить? Сотрудница работает по срочному трудовому договору, на данный момент находится в декретном отпуске, когда она родит ее нужно будет уволить. Как и на каком основании ее можно будет оставить за штатом (чтобы не нарушать законодательство) и не увольнять?
---а вы уволив сотрудницу работающую по срочному трудовому договору. ничего и не нарушите. при окончании срока договора. либо при выходе основного сотрудника на своё рабочее место.
Спросить
Как и на каком основании можно будет оставить сотрудника за штатом(чтобы не нарушать законодательство) и не увольнять?
Спросить
что вы понмаете под сотрудником за штатом? штатное расписание ваш внутренний документ, по трудовому договору вы принимаете на должность, а не в штат. любые изменения с должностью - изменение существенных условий, а значит либо по согласию, либо по законным основаниям (сокращение, увольнение)
Спросить---из вопроса не усматривается такого основания для оставления его за штатом. либо вопрос задайте более корректно. что написано в срочном трудовом договоре ?
СпроситьЧтобы не увольнять этого сотрудника по срочном договору( как его можно оставить?
Спросить---никак НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ, т.к. увольнение происходит согласно заключенного договора.[u][/u]
СпроситьДекретный отпуск входит в стаж госслужбы. Вас могут уволить при выходе на работу основного сотрудника, однако Вам должны предложить либо равнозначную вакантную должность, если равнозначная отсутствует, то нижестоящую Здоавствуйте! Я на декретной должности на госслужбе нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет! сотрудница, на месте которой я нахожусь выходит, могут ли меня уволить до окончания моего декретного отпуска и входит ли в стаж госслужбы декретный отпуск с 1.5 до 3 лет, т.е.1.5 года которые уже не оплачиваются?
Декретный отпуск входит в стаж госслужбы. Вас могут уволить при выходе на работу основного сотрудника, однако Вам должны предложить либо равнозначную вакантную должность, если равнозначная отсутствует, то нижестоящую
СпроситьЕсли Вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то и в договоре должен стоять срок окончания - выход на работу сотрудника (ФИО), а не конкретная дата.
Если выходит основной работник, то Вас должны уволить. Я заключила договор на определенный срок с 07.07.15 по 07.01.16., но с 01.12.15.,из декретного отпуска выходит одна из сотрудниц, а та, вместо которой я сейчас работаю возвращается на своё место. Какие мои права?
Если Вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то и в договоре должен стоять срок окончания - выход на работу сотрудника (ФИО), а не конкретная дата.
Если выходит основной работник, то Вас должны уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Если основной сотрудник еще не вышел на работу, то отказ не правомерный. Как только основной работник выйдет на работу ее могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ. Моя подруга находится в декретном отпуске и она пошла продлить до 3-х лет, но она во временной должности т.е она пришла на место декретного. И потом сама ушла в декрет, а сейчас она опять беременна и решила продлить декрет до 3-х лет ей отказали, сказали что она находится во временной должности. Это правильно?
Здравствуйте. Если основной сотрудник еще не вышел на работу, то отказ не правомерный. Как только основной работник выйдет на работу ее могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьПособие будет маленькое, так как работаете недавно.
Уволить беременную нельзя по закону. Получите около 27тыс .руб. пособие по БиР и на ребенка--около 2700руб.Уволить не могут. На какое пособие по беременности и родам я могу рассчитывать, если только что устроилась на официальную работу (в декрет собираюсь через 4 месяца)? может ли работодатель уволить меня, если узнает что я беременна?
Да, но до тех пор, пока основной работник не выйдет из отпуска. Как только он выйдет - Вас уволят (ст. 261 ТК РФ) Собираюсь устраиваться на работу, а данная вакансия на время декретного отпуска основного сотрудника. Подскажите, пожалуйста, если я соберусь в декрет с данной вакансии, то будут ли мне положены все выплаты, т.е. сумма декретных выплат и ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Спасибо.
Да, но до тех пор, пока основной работник не выйдет из отпуска. Как только он выйдет - Вас уволят (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьДа могут уволить. У меня такая проблема. Я работаю на декретном месте, но в данный момент я нахожусь на больничном, Могут ли меня уволить с работы при выходе основного сотрудника, учитывая что я мать одиночка и нахожусь на больничном?
ПРЕДЛОЖИТЬ - может, уволить - нет.
УДАЧИ ВАМ Это да, но какие последствия могут быть, если отказаться? Повод для такого предложения мягко говоря натянут, фирма делает такие увольнения с целью сокращения штата. В прошлом году от сотрудников откупались одним окладом. В случае отказа работодатель грозится не выплачивать премии и сверхурочные, а далее подвести увольнение под статью. Рабочий день у нас не нормированный, поэтому часто приходится работать по ночам и в выходные, а в рабочее время работы может и не быть. Может ли работодатель предложить уволиться сотруднику по собственному желанию, если у работника жена в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку менее 3 месяцев)?
Это да, но какие последствия могут быть, если отказаться? Повод для такого предложения мягко говоря натянут, фирма делает такие увольнения с целью сокращения штата. В прошлом году от сотрудников откупались одним окладом.
СпроситьВ случае отказа работодатель грозится не выплачивать премии и сверхурочные, а далее подвести увольнение под статью. Рабочий день у нас не нормированный, поэтому часто приходится работать по ночам и в выходные, а в рабочее время работы может и не быть.
СпроситьВас должны отпустить в декретный отпуск и, если тот сотрудник не выйдет на работу, предоставить и отпуск по уходу. Могут Вас уволить только после выхода основного работника--ст.79ткрф.
Пособие по БиР получите исходя из з/п за 2013 и 2014гг, а пособие на ребенка-- исходя и з/п за 2014 и 2015гг. Вы получили ответ на это вопрос.... Я работаю только с 10 февраля 2014 года. Что тогда как с декретными как рассчитают? Такой вопрос. Я на декретном месте. И сама ухожу в декрет вс 1 ого октября. Декретница основная выходить вроде не собирается, т.к. ребенок ее не попал в ДОУ. И она будет с ним сидеть. Ему 2 года. Что меня ожидает? И что ждёт если она вообще не выйдет после 3 лет ее ребенку? Еще вопрос: Я работаю в организации 1 год 8 месяцев. Это мой единственный стаж. Как будут рассчитывать мне декретные и пособие на ребенка ло 1,5 лет? спасибо за ответ.
Вас должны отпустить в декретный отпуск и, если тот сотрудник не выйдет на работу, предоставить и отпуск по уходу.
Спросить
Могут Вас уволить только после выхода основного работника--ст.79ткрф.
Пособие по БиР получите исходя из з/п за 2013 и 2014гг, а пособие на ребенка-- исходя и з/п за 2014 и 2015гг.
СпроситьЯ работаю только с 10 февраля 2014 года. Что тогда как с декретными как рассчитают?
СпроситьПонятие за штатом в трудовом праве отсутствует (если только вы не полицейский или военный). Поэтому для вас ничего не изменилось. Если платят декретные ,значит вы не уволены. И уволить вас по сокращению до достижения ребенком возраста 3 лет нельзя. На данный момент нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком. Узнала что в моей организации сменилось руководство, сменилась вся структура организации и я осталась за штатом. Как объяснили мне в отделе кадров, выйдя из декретного отпуска, вернее как только я напишу заявление о том что я выхожу на работу из декрета, меня оповестят письменно о моём сокращении. Насколько правомерным их действия, и что мне предпринять. Уточняю: что значит за штатом, мне платят декретные деньги, но если я выйду из декрета меня сократят.
Понятие за штатом в трудовом праве отсутствует (если только вы не полицейский или военный). Поэтому для вас ничего не изменилось. Если платят декретные ,значит вы не уволены. И уволить вас по сокращению до достижения ребенком возраста 3 лет нельзя.
СпроситьДа, могут.
Ст 261 ТК РФ. Нет не могут, до окончания отпуска. Здравствуйте! Да,могут уволить в связи с окончанием срока договора. Я устроена на период отсутствия сотрудника, тоесть времено, на данный момент я в декретном отпуске, подскажите могут ли меня уволить т.к на рабочее место выходит постоянный сотрудник.
Вас уволить не могут.
С уважением к Вам. Добрый день! Если у вас отпуск по беременности и родам, то вас не могут уволить до окончания беременности. Если вы в отпуске по уходу за ребенком, то вас могут уволить, так как выходит основной работник. Я устроилась на работу на декретное место (срочный договор, пока не выйдет основной работник). Я сама сейчас в декрете и выходит основной сотрудник из декрета. Могут ли меня уволить? И еще в самом трудовом договоре у меня не сказано что я на срочном месте, но помню вроде было дополнительная бумага где это прописывалось, но почему то мне ее не дали.
Добрый день! Если у вас отпуск по беременности и родам, то вас не могут уволить до окончания беременности. Если вы в отпуске по уходу за ребенком, то вас могут уволить, так как выходит основной работник.
СпроситьБеременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет уволить по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Вас могут уволить только в случае, если окончился срок Вашего срочного трудового договора.
Окончание срока Вашего ТД - условие выхода на работу декретницы, на должности которой Вы работаете. Если она выходит на работу, то, увы, Вас могут уволить, но только в том случае, если Вы уже родили, а если Вы еще беременны, то обязаны продлить срок Вашего договора до окончания беременности. Была принята на работу на период декретного отпуска другого работника. За этот период сама вышла в декрет. Другого работника на место обратно не взяли, сейчас меня увольняют. Имеют ли они на право меня уволить?
Беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет уволить по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Вас могут уволить только в случае, если окончился срок Вашего срочного трудового договора.
Окончание срока Вашего ТД - условие выхода на работу декретницы, на должности которой Вы работаете. Если она выходит на работу, то, увы, Вас могут уволить, но только в том случае, если Вы уже родили, а если Вы еще беременны, то обязаны продлить срок Вашего договора до окончания беременности.
СпроситьНет, нельзя уволить. Можно ли уволить сотрудника принятого на время декретного отпуска основного работника, после б/листа по беременности и родам?
Здравствуйте. В данном случае с вами должны заключить срочный договор на период декретного отпуска. Но сегодня сказали что договор у меня не срочный,эффективный контракт заключен со мной на год и сказали что у всех сотрудников наших тоже на год.так вот как мне уйти в декрет,если доовор на год или его продлят?могут ли уволить? Здравтвуйте. Скажите что означает договор на неопределенный срок. Меня взяли на работу сначала на место сотрудницы кот. в декрете но договор я так и не получила работаю месяц уже, сказали завтра будет договор у меня на руках, и как мне определить временно меня вщяли или постоянно. (хочу уйти в декрет с декретного места)
Здравствуйте. В данном случае с вами должны заключить срочный договор на период декретного отпуска.
Спросить
Но сегодня сказали что договор у меня не срочный,эффективный контракт заключен со мной на год и сказали что у всех сотрудников наших тоже на год.так вот как мне уйти в декрет,если доовор на год или его продлят?могут ли уволить?
СпроситьЕсли у договора есть срок - значит он срочный. Вы же говорите, что договор на год - значит срочный.
Заключение срочных договоров со всеми работниками - это нарушение трудового законодательства.
Как только Вы принесете справку о Вашей беременности, уволить Вас не смогут.
Если Вас взяли на декретную ставку (тогда в договоре будет стоять не срок, а условие расторжения контракта - выход на работу ФИО декретницы), то после ее выхода Вас могут уволить. (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение в связи с окончанием срока договора и уведомлением за 3 дня. Ваш договор должен был быть заключен на срочной основе- при трудоустройстве вам обязаны были сообщить, что ваши трудовые отношения будут до определенной даты и это указать в договоре. Таким образом, что в договоре указано датой окончания трудового договора, то и будет вашим последним днем работы. Работаю в ГОУ на месте декретного сотрудника. Каким образом меня уволят по выходу данного сотрудника на работу? (сокращение с выплатами или увольнение с уведомлением за 3 дня?)
Здравствуйте! Увольнение в связи с окончанием срока договора и уведомлением за 3 дня.
Спросить
Ваш договор должен был быть заключен на срочной основе- при трудоустройстве вам обязаны были сообщить, что ваши трудовые отношения будут до определенной даты и это указать в договоре. Таким образом, что в договоре указано датой окончания трудового договора, то и будет вашим последним днем работы.
СпроситьЕсли не уволят--получите все выплаты.Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком исходя из з/п за 2014 и 2015гг. Предыдущий мой вопрос был о том могут ли сократить беременную, если другая организация выкупила ресурсы нашей компании и наш штат сокращают. Ответ был такой (Имеют только в случае ликвидации организации. Если же реорганизация, то нет.) Так вот я выяснила, что у нас не ликвидация, но тем не менее весь штат либо сокращают либо по соглашения сторон. Филиал главный находится в другом городе. Получается, что я остаюсь в компании. Вопрос мой такой: Наше подразделение существует до 31 ноября 15 г., мне уходить в декрет в марте 2016 г. Будут ли мне какие то выплаты, если я фактически буду сидеть дома 3,5 месяца?
Если не уволят--получите все выплаты.Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком исходя из з/п за 2014 и 2015гг.
Спросить
