Как уволить директора без его согласия / Трудовое право - 149 советов адвокатов и юристов
Юлия, вопрос задан, не совсем корректно!
Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кому делать? В чем проблема и сложность и для кого?
Дисквалифицированный гендиректор должен быть уволен. Кроме того, он может занять другую должность в той же компании, при наличии такой должности и его согласии.
Дисквалификация выражается во временном лишении физического лица права замещать должности, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, управлять юридическим лицом (п. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Что делать если по решению суда директора дисквалифицировали на 1 год?
Юлия, вопрос задан, не совсем корректно!
Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кому делать? В чем проблема и сложность и для кого?
Дисквалифицированный гендиректор должен быть уволен. Кроме того, он может занять другую должность в той же компании, при наличии такой должности и его согласии.
Дисквалификация выражается во временном лишении физического лица права замещать должности, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, управлять юридическим лицом (п. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЧто значить "занять" ваше место? Кадровые вопросы решает директор учреждения. Добрый день. У вас есть своя должность и ваши обязанности, ваш трудовой договор. Нельзч вас уволить без основания. Здравствуйте, не может помощник повара занять Ваше место, если это произойдет без Вашего согласия обжалуйте. Вера, что значит "купила диплом"? Обращайтесь в полицию. Удачи. Я работаю поваром в школе, мой помощник купила диплом повара, может ли она занять моё место?
Добрый день. У вас есть своя должность и ваши обязанности, ваш трудовой договор. Нельзч вас уволить без основания.
Спросить
Здравствуйте, не может помощник повара занять Ваше место, если это произойдет без Вашего согласия обжалуйте.
Спросить
При наличии оснований, да, Светлана. Смотря что такое ио.
Если есть другая должность в школе, то нет Без согласия?
Может. В случаях и в порядке статьи 81 ТК РФ. Светлана, может, при наличии оснований ст. 81 ТК РФ. По основанием, предусмотренным ТК РФ. Да, может, например, утрата доверия. Может ли учредитель уволить и о директора школы без его согласия
Перевод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно. Находите новое место работы, в магазине подаете заявление об увольнении по соглашению сторон (в худшем случае статья увольнения будет - по собственному желанию). Только, сфотографируйте обязательно свое заявление, на всякий случай. Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать Работаю в магазине Пятерочка и хочу перевестись в другой магазин, но директор сказала что уволит тогда по статье, что мне делать?
Перевод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно.
Спросить
Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать
СпроситьЗдравствуйте! Открываем устав и читаем. Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
[quote]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и [u]увольнении[/u], применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.[/quote] Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества. Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?
Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Да, у учредителя есть право продать ООО. Добрый день
Продать ООО можно и без смены директора, его мнения и согласия никто не спрашивает. Обращаетесь к нотариусу и совершаете сделку. Да может продать. Генерального директора компании уволили. Может ли учредитель продать ооо.
Добрый день
Продать ООО можно и без смены директора, его мнения и согласия никто не спрашивает. Обращаетесь к нотариусу и совершаете сделку.
Спросить
Здравствуйте! До начала отпуска Вам должны были выдать трудовую книжку. Если не выдали, то должны были Вас уведомить о необходимости явиться за трудовой либо дачи согласия на отправку по почте. Можете обратиться с жалобой в ГИТ. Здравствуйте. Нет, не должен быть отправлять трудовую книжку, пока вы не уволены. Днём увольнения считается последний день отпуска.
Однако обязанности по расчету и выдаче трудовой книжки должны быть исполнены работодателем в последний день работы, т.е. предшествующий первому дню отпуска. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но директор раньше срока отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли он на это право?
Здравствуйте! До начала отпуска Вам должны были выдать трудовую книжку. Если не выдали, то должны были Вас уведомить о необходимости явиться за трудовой либо дачи согласия на отправку по почте. Можете обратиться с жалобой в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не должен быть отправлять трудовую книжку, пока вы не уволены.
Спросить
Днём увольнения считается последний день отпуска.
Однако обязанности по расчету и выдаче трудовой книжки должны быть исполнены работодателем в последний день работы, т.е. предшествующий первому дню отпуска.
Спросить
Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьВиктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьНет, только с вашего письменного согласия.
С уважением. Я учитель русского языка в старшей школе (подготовка к ЕГЭ). 25 часов итак очень много, так как много больших письменных работ под проверку. Директо заставляет брать часы уволившегося учителя. Как этому противостоять? Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, в соответствии со ст.113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. В случае проведения непредвиденных работ, привлечение работника производится с его письменного согласия. Без письменного согласия, работник может быть привлечен для работы в выходные дни только в случаях, оговоренных в ТК РФ (чрезвычайные ситуации, предотвращение катастроф и т.д.)… Если вы примете решение уволиться — напишите заявление работодателю (Прошу уволить меня по собственному желанию (или по соглашению сторон)). В этом году школа перешла на пятидневку, но директор под любым предлогом вынуждает учителей работать в субботу. Как грамотно защитить свои выходные в субботу и воскресенье?
Здравствуйте, в соответствии со ст.113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. В случае проведения непредвиденных работ, привлечение работника производится с его письменного согласия. Без письменного согласия, работник может быть привлечен для работы в выходные дни только в случаях, оговоренных в ТК РФ (чрезвычайные ситуации, предотвращение катастроф и т.д.)… Если вы примете решение уволиться — напишите заявление работодателю (Прошу уволить меня по собственному желанию (или по соглашению сторон)).
СпроситьБез Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ. Мой директор требует от меня заявления по собственому желанию уволиться с работы. Я работую 15 лет на предприятии на кладбище. Мне 75 лет. Физически здоров. Он имеет право уволить меня.
Без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не может. Здравствуйте!
Так как доли 50/50 то без ведома не может уволить. Поскольку доли равные, решение должно приниматься обоими учредителями. Решение одного из них о назначении директора будет незаконным. Как мне одному можно выжить с фирмы директора? В ооо два учредителя с долями по 50%,один из них не хочет вести деятельность, а другому жалко все спускать на самотёк..директор кстати человек одного из...может ли один из...уволить директора без ведома второго учредителя и поставить себя директором. Спосибо.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. После окончания контракта, директор уволила меня, учителя-пенсионера, без моего согласия.
Здравствуйте Марина
За нарушение трудовой дисциплины могут уволить не только опекуна но даже и родителя, перевезти без согласия сотрудника директор не вправе, в не зависимости является сотрудник опекуном или родителем. Моей дочери 27 лет инвалид детства 1 группы. Я являюсь ее опекуном. Я работаю в магазине. Может ли директор уволить или перевести переводом в другой магазин без моего согласия. Другой магазин находится 40 км. от моего проживания.
Здравствуйте Марина
За нарушение трудовой дисциплины могут уволить не только опекуна но даже и родителя, перевезти без согласия сотрудника директор не вправе, в не зависимости является сотрудник опекуном или родителем.
СпроситьОснования для сьемки-санкция суда или следователя. С его согласия - можете.
Оснований - нет. Это не публичные интересы, а ваши личные.
Ст. 152.1 ГК РФ
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) [b]допускаются только с согласия этого гражданина. [/b] Но это же должностное лицо или нет? Могу ли я снимать на видео заместителя директора школы, который меня уволил, и отказывается выдать копии документов служебной проверки, для предоставления их в суд? И какие основания для съемки, если они есть?
С его согласия - можете.
Оснований - нет. Это не публичные интересы, а ваши личные.
Ст. 152.1 ГК РФ
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.
Спросить
1. Про основания мои коллеги ответили вам правильно.
2. Чтобы правильно ответить на вопрос по должностному лицу - нужно знать должностные обязанности заместителя и соответствуют ли они ст. 285 УК РФ, которой определены признаки должностного лица.
Удачи.
СпроситьДолжностными лицами признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
Спросить
Снимать должностное лицо в кабинете или другом служебном помещении можно только с его разрешения.
Свободная же видеосъемка допускается только в общественном месте, куда есть доступ любому лицу.
Такой вывод вытекает из ст.152.1 ГК РФ, согласно которой согласие гражданина на съемку не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
О принадлежности к должностным лицам в контексте права на съемку.
Это миф, что должностных лиц можно снимать на видео свободно..
Только в отдельных случаях (на публичных мероприятиях или в рамках борьбы с коррупцией). В остальных случаях принадлежность педагога к должностным лицам права на свободную его видеосъемку не дает. Нет такого закона.
В примечании к ст.2.4 КоАП РФ под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях.
Пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 февраля 2000 г. № 6 «О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе», разъяснено, что организационно-распорядительные функции включают в себя, например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.
К административно-хозяйственным функциям могут быть, в частности, отнесены полномочия по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах организаций и учреждений, воинских частей и подразделений, а также совершение иных действий: принятие решений о начислении заработной платы, премий, осуществление контроля за движением материальных ценностей, определение порядка их хранения и т.п.
Поэтому если сотрудник школы наделен указанными полномочиями и от реализации этих полномочий зависит правовое положение обучающихся (например, при приеме лиц на обучение, проведении промежуточной или итоговой аттестации обучающихся и др.), он будет считаться должностным лицом, ответственным за соблюдение прав и свобод граждан в области образования.
Но к свободе видеосъемки это прямого отношения не имеет, за исключением случае видеофиксации фактов коррупционного поведения.
Спросить
Дмитрий, Вы хотите дело в суде правильно провести или набрать подписчиков на каком-нибудь сайте? Зачем Вам вообще видео? Лавры "сам себе режиссера" покоя не дают? 
Если все-таки главное - проведение дела в суде, то надо действовать грамотно.
Странно, что коллеги вообще поддерживают обсуждение этого вопроса, ведь речь, по сути, идет совсем о другом.
Если увольнение "по статье", надо оспорить увольнение в суде, если Вам поставлено что-либо в вину и проводилась служебная проверка, вследствие которой Вас и уволили, суд либо сам затребует эти материалы, либо надо ходатайствовать перед судом об этом, либо, может быть, для обоснования правильности Вашего увольнения работодатель и по своей инициативе представит их в суд.
Вот это будет правильными действиями.
Не забывайте о сроке обращения в суд, ст. 392 ТК РФ.
А то видео какое-то... замдиректора, имеет ли он право, не имеет, должностное ли лицо, не должностное... к чему это вообще в трудовом споре в данной конкретной ситуации?...
СпроситьЗдравствуйте. Вас должны уволить в ту дату, которую вы указали в заявлении. Изменить её самостоятельно директор не может. Если это произойдёт, обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Раньше, чем через две недели без Вашего согласия Вас уволить не могут. Поскольку это увольнение по Вашей инициативе. Написала 28.10.2020 заявление по собственному желанию с просьбой уволить меня 13.11.2020, так как новый работодатель ждёт меня с 16-18.11.2020 9 перехожу из дальней школы в ближнюю, рядом с домом). Но директор сказала, что, возможно, уволит меня с 9-ого, что совсем меня не устраивает. Имеет ли она на это право и какие права могу отстаивать я в данном случае? С уважением, оксана, 48 лет, Самара: 89277525013
Здравствуйте. Вас должны уволить в ту дату, которую вы указали в заявлении. Изменить её самостоятельно директор не может. Если это произойдёт, обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Раньше, чем через две недели без Вашего согласия Вас уволить не могут. Поскольку это увольнение по Вашей инициативе.
СпроситьМожно отпуск за свой счёт, но с согласия работодателя. Просто так не выйти нельзя, могут уволить по ст. 81 ТК, хотя и вряд ли. Я работаю в пятёрочке! Написала заявление на увольнение! Остаётся отработки 2 дня и я хочу написать административный, т.к. по семейным обстоятельствам не могу выйти доработать смену! Директор обязана подписать документ?
Можно отпуск за свой счёт, но с согласия работодателя. Просто так не выйти нельзя, могут уволить по ст. 81 ТК, хотя и вряд ли.
СпроситьЗдравствуйте.
Иск о восстановлении на работе подавать в суд и срочно. Здравствуйте.
Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в срок в соответствии со ст.392 ТК РФ. Директор школы уволила с работы. До этого она дала согласие об удаленном режиме работы, работник получал зарплату. Потом она составила Акт об отсутствии на рабочем месте и уволила по статье. Как быть работнику?
Здравствуйте.
Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в срок в соответствии со ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗаранее нужно подать заявление за 14 дней до увольнения. Праздничные дни входят в срок предупреждения. Вам необходимо уже писать заявление, если хотите быть уволенной после майских праздников. Заявление должно быть написано за 14 дней до увольнения. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, только по согласию сторон и никак более, если работодатель не отпускает без отработки.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я зам. директора школы. Хочу уволиться после майских праздников без отработки (14 дней). Как это правильно сделать, чтобы не отрабатывать дни?
Заранее нужно подать заявление за 14 дней до увольнения. Праздничные дни входят в срок предупреждения.
Спросить
Вам необходимо уже писать заявление, если хотите быть уволенной после майских праздников. Заявление должно быть написано за 14 дней до увольнения.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, только по согласию сторон и никак более, если работодатель не отпускает без отработки.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Артем!
Да, в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не меньше чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращен с согласия работодателя. Добрый день. 14 дней - это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше. Я уволился с Пятёрочки, мне сказали отработать ещё две недели, но в связи с карантином я должен уехать из города, можно ли не отрабатывать две недели и вообще могут ли они заставлять отрабатывать?
Здравствуйте, Артем!
Да, в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не меньше чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращен с согласия работодателя.
Спросить
Добрый день. 14 дней - это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.
СпроситьНет, если в рамках закона. Уволить за прогул - могли, но без получения (или фиксации факта, что в двухдневный срок, после обращения за объяснительной по указанному отсутствию на работе, Вами не было дано такой объяснительной) - увольнение будет незаконным. Я не вышла два своих рабочих дня, за плохое самочувствие, потом пошла на больничный, и тут директор, сообщает, что я не в штате уже, может ли она так сделать без мен?
Нет, если в рамках закона. Уволить за прогул - могли, но без получения (или фиксации факта, что в двухдневный срок, после обращения за объяснительной по указанному отсутствию на работе, Вами не было дано такой объяснительной) - увольнение будет незаконным.
СпроситьОна должна взять ваше согласие. Если Вы не согласны на новые условия, то Вас вправе уволить. Все школы России по приказу президента перешли на дистанционное обучение, а директор тркбует с меня написать заявление о добровольном переходе на дистанционку, права ли она.
Она должна взять ваше согласие. Если Вы не согласны на новые условия, то Вас вправе уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения. Мария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе... Беременна, часто хожу на больничный, директор грозится вывести за штат без моего согласия. Законно ли это?
Здравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения.
СпроситьМария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе...
СпроситьДобрый день.
На увольнение и на принятие понадобится решение единственного участника. Рекомендовала бы пойти путем прием-увольнение, т.к. перевод - головная боль для работодателя, там своя процедура. Возможно перевести, но тогда должен быть приказ, письменное согласие на перевод и решение учредителя. А можно просто уволить и потом принять. Особой разницы нет. Везде нужно решение учредителя и надо подать соответствующие сведения в налоговую. Возможно ли перевести директора с основ. Работы в совместители переводом, либо нужно уволить с основного места работы, а потом принять по совместительству? И на увольнение и на принятие делать решения учредителя?
Добрый день.
На увольнение и на принятие понадобится решение единственного участника. Рекомендовала бы пойти путем прием-увольнение, т.к. перевод - головная боль для работодателя, там своя процедура.
Спросить
Возможно перевести, но тогда должен быть приказ, письменное согласие на перевод и решение учредителя. А можно просто уволить и потом принять. Особой разницы нет. Везде нужно решение учредителя и надо подать соответствующие сведения в налоговую.
СпроситьБез разрешения владельца не может. Катя! Не имеет, и должна быть служебная ответственность по заявлению ученика директору школы. Уволить - не уволят, а вот замечание или выговор объявят.
Удачи! Здравствуйте Катя!
Есть 2 вида "рытся в сумке/портфеля"
1. Осмотр - когда учитель не лезет в портфель, а лишь смотрит, как ученик достает от туда вещи и сам показывает портфель; С согласия ученика.
2. Досмотр - когда учитель сам лезет в портфель и смотрит вещи.
Даже сотрудники полиции не имеют права досматривать портфель без родителя и 2-х понятых. Имеет ли право учитель рытся в сумке ученика. Если нет то что за это будет.
Катя! Не имеет, и должна быть служебная ответственность по заявлению ученика директору школы. Уволить - не уволят, а вот замечание или выговор объявят.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте Катя!
Есть 2 вида "рытся в сумке/портфеля"
1. Осмотр - когда учитель не лезет в портфель, а лишь смотрит, как ученик достает от туда вещи и сам показывает портфель; С согласия ученика.
2. Досмотр - когда учитель сам лезет в портфель и смотрит вещи.
Даже сотрудники полиции не имеют права досматривать портфель без родителя и 2-х понятых.
СпроситьНа деньгах не должно отразиться, но вас уволят по статье - прогул. Не очень хорошая запись при устройстве на новую работу.
С уважением. Хочу уволиться из тс пятерочка, с директором конфликт подошёл к неи она говорит что уволит по статье о не выходе, я согласился не выхожу пару днеи на работу где и чем мне это отразится и может ли она урезать не отгуленные отпускные, увольнительные или зарплате?
На деньгах не должно отразиться, но вас уволят по статье - прогул. Не очень хорошая запись при устройстве на новую работу.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Уволить директора ООО
- Директор учредитель как его уволить
- Директор учредитель уволить
- Как учредитель может уволить директора
- Как уволить директора учредителя
- Уволить генерального директора
- Уволили без моего согласия
- Директор хочет уволить
- Как уволить ген директора
- Учредитель ООО может уволить директора
- Как уволить директора учредителя ООО
- Может ли директор уволить учителя
- Как уволить работника без его согласия
- За что можно уволить директора школы
- Генеральный директор согласия
