Как уволить директора школы / Трудовое право - 469 советов адвокатов и юристов
Нет, не можете. Отказ от прохождения аттестации не является неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.5 ст.81 ТК РФ. Могу ли я как директор школы уволить учителя, если он категорически отказывается проходить переаттестацию, мотивируя тем, что прохождение аттестации не является обязательным. Могу ли я считать отказ от прохождения аттестации как нарушение трудовой дисциплины и применить ст 81 п.5 ТКРФ.
нет, не можете. Отказ от прохождения аттестации не является неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.5 ст.81 ТК РФ.
СпроситьНжны документы, подтверждающие правоприемство. Мне непонятен такой момент: год работы в детском саду переданный в сельсовет, а уволенной директором школы, должен как-то дополнительно подтверждаться? Если садик стал подразделением школы. Была принята в детский сад сельсоветом после передачи его из колхоза, уволена директором школы через год. какие нужны документы, подтверждающие стаж воспитателя?
После прекращения трудовых отношений - никакой ответственности, если же в результате какой-либо проверки установят недостачу, вас могут привлечь к ответственности, но необходимо будет доказать, что это произошло именно в период вашей работы Меня уволили с поста директора школы почти 2 года назад.
Инвентаризацию не проводили. Сколько лет директор несёт материальную ответственность после увольнения?
после прекращения трудовых отношений - никакой ответственности, если же в результате какой-либо проверки установят недостачу, вас могут привлечь к ответственности, но необходимо будет доказать, что это произошло именно в период вашей работы
СпроситьМожет продолжать.
Никаких ограничений Трудовой кодекс не ставит.
Вместе с тем, если Учредитель, в вашем случае это скорее всего Управление образования, признает, что директор совершил аморальный поступок, то может его уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы Наш директор школы был признан виновным в том, что потратил целевые средства на питание по своему усмотрению по подложным документам. 28 сентября районный ссуд вынес решение: 1 год условных. Может ли такой директор продолжать работать в школе и кто решает снимать его или нет?
Может продолжать.
Никаких ограничений Трудовой кодекс не ставит.
Вместе с тем, если Учредитель, в вашем случае это скорее всего Управление образования, признает, что директор совершил аморальный поступок, то может его уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
СпроситьАндрей, отпускные возвратить можно в добровольном порядке. В настоящее время судебная практика в таких случаях на стороне работника, во взыскании излишне выплаченных отпускных суды отказывают. А уволенным можно себя считать по истечении 2-х недель после уведомления работодателя (входящий штамп на заявлении) Разрешение работодателя не требуется. Учительница муниципальной школы во время нахождения в отпуске и до его окончания (июль 2011 года) написала заявление об увольнении. Директор отказывается подписывать заявление и требует вернуть выплаченную ей ранее сумму отпускных. Правомерно ли его требование о возврате отпускных?
Андрей, отпускные возвратить можно в добровольном порядке. В настоящее время судебная практика в таких случаях на стороне работника, во взыскании излишне выплаченных отпускных суды отказывают. А уволенным можно себя считать по истечении 2-х недель после уведомления работодателя (входящий штамп на заявлении) Разрешение работодателя не требуется.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Полагаю, Вы будете и.о.директора школы, поскольку директор в отпуске, но не уволен.
С уважением, Оксана, чтобы вас назначить на должность директора (по срочному трудовому договору), вас нужно освободить от прежней должности, то есть прекратить прежний трудовой договор. То есть должность заместителя директора станет вакантной и может быть замещена другим работником. По выходу из отпуска директора вам некуда будет возвращаться. Я работла в школе 4 года заместителем директора. Месяц назад наш директор ушла в декретный отпуск и меня назначили исполняющей обязанности директора. Скажите, я все это время, пока она будет в декрете буду и.о.? Или меня могут назначить директором школы на время ее декрета? Заранее, спасибо!
Здравствуйте, Оксана!
Полагаю, Вы будете и.о.директора школы, поскольку директор в отпуске, но не уволен.
С уважением,
СпроситьОксана, чтобы вас назначить на должность директора (по срочному трудовому договору), вас нужно освободить от прежней должности, то есть прекратить прежний трудовой договор. То есть должность заместителя директора станет вакантной и может быть замещена другим работником. По выходу из отпуска директора вам некуда будет возвращаться.
СпроситьЗдравствуйте, Геннадий! Это ТК РФ:
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
С уважением, По фз№-не помню, судимые не должны работать в образовательных учреждениях. Министр спорта должен уволить директора спорт школы если он был ранее судим?
Здравствуйте, Геннадий! Это ТК РФ:
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте Натали.
Все законные основания увольнения работника по инициативе администрации перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Среди них отсутствует такое основание - как получение высшего образования в непрофильном институте. Я работаю в школе, но заканчиваю учебу в институте, который неимеет к образовательному процессу в школе ничего. Имеет ли право директор школы меня уволить.
Здравствуйте Натали.
Все законные основания увольнения работника по инициативе администрации перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Среди них отсутствует такое основание - как получение высшего образования в непрофильном институте.
СпроситьК сожалению, нет. Можно уволить или перевести на другую должность, по закону, директора школы, если ему исполнилось 60 лет?
Теряете только отпуск. Я школьный учитель. Стаж-24 года. Нашла работу ближе к дому. Директор школы не хочет увольнять по переводу, а только по собственному желанию. Директор новой школы примет на работу тем же числом, что и уволят. Что я теряю при таком увольнении? В заявлении я указала уволить по переводу.
Уважаемая Нина Николаевна! Не имеет права, если у Вас не был заключен срочный трудовой договор. При сокращении ставки Вам обязаны письменно предоставить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы можете занимать в соответствии с Вашей квалификацией. Мне 57 лет (2 года на пенсии), работаю учителем в школе. Имеет ли право директор школы, без моего на то согласия, сократить меня, т.е. уволить.
Уважаемая Нина Николаевна! Не имеет права, если у Вас не был заключен срочный трудовой договор. При сокращении ставки Вам обязаны письменно предоставить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы можете занимать в соответствии с Вашей квалификацией.
СпроситьДействия директора школы явно противоречат закону. Но есть ли у Вас документальное подтвержение того, что Вы подали заявление об увольнении? Если такового нет, то надо срочно направлять заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок потечет со дня получения заявлениея (будет указан в уведомлении) школой. В этот период на работу Вам выходить надо по прежнему месту, иначе будете уволены за прогул. Удачи. Помогите, пожалуйста разобраться.
Я работаю в школе учителем с 01.02.08, с 01.08.08 по 25.09.08.директор предоставляет мне отпуск на 56 дней авнсом. За время отпуска я нашла новую работу учителя в другой школе, 21.08.08 написала заявление на увольнение, директор отказалась принимать его и возвращать трудовую книжку, объясняя тем, что я должна вернуть в школу отпускные.
27.08.078 я должна выходить на новую работу, однако директор не отдает труд. Книжку. Как быть?
Действия директора школы явно противоречат закону. Но есть ли у Вас документальное подтвержение того, что Вы подали заявление об увольнении? Если такового нет, то надо срочно направлять заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок потечет со дня получения заявлениея (будет указан в уведомлении) школой. В этот период на работу Вам выходить надо по прежнему месту, иначе будете уволены за прогул. Удачи.
СпроситьСовместителя можно уволить без его согласия если на его место берут работника для которого эта работа будет являться основной. Здесь все по ТК. Я работаю в школе (веду уроки музыки в начальных классах) два года. В этом году новый директор предложил мне написать заявление об уходе мотивируя это тем, что в школе есть второй преподаватель музыки, который два года назад от часов в начальной школе отказался, а теперь решил их взять. Имеет ли право директор школы уволить меня (работающего по совместительству) без моего согласия?
Совместителя можно уволить без его согласия если на его место берут работника для которого эта работа будет являться основной. Здесь все по ТК.
Спросить
Как юридически грамотно можно уволить зам. директора школы, если его работа не устраивает директора?
Открыть Трудовой кодекс на статье 81 и выбрать основание.
Выберете основание - расскажем, как оформить грамотно.
А так - ответ может занять страниц 15-ть, вариантов много.
С уважением,
Антон Жаров Как юридически грамотно можно уволить зам. директора школы, если его работа не устраивает директора?
Уволить по скоращению можно, если соблюжено право на преимущественное оставление на работе. То есть при сокращении одного из двух работников преимущество на оставление будет иметь тот, у кого больше льгот в соответств с указанной статьей ТК РФ. Имеет ли право директор школы меня уволить в связи с мероприятиями по сокращению работников, связанных с уменьшением численности учащихся, уменьшением классов-комплектов в соответствии с требованиями статьи 180 трудового кодекса Российской Федерации по пункту 2, статьи 81 трудового кодекса РФ, если мой муж инвалид второй группы бессрочно. Я имею 13 разряд, 1 категорию.
Уволить по скоращению можно, если соблюжено право на преимущественное оставление на работе. То есть при сокращении одного из двух работников преимущество на оставление будет иметь тот, у кого больше льгот в соответств с указанной статьей ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Елена,
Отвечая на Ваш вопрос, отмечаем, что приказ об увольнении подписывается руководителем организации, являющейся Вашим работодателем. Если Ваш работодатель - школа, а РОНО выступало лишь посредником в заключении трудового договора, то приказ подписывается директором учебного заведения. Если работодатель - районный отдел народного образования и действующий трудовой договор заключен с ним, а в школу Вы были направлены по внутреннему соглашению между школой и РОНО, то увольнение должно быть согласовано в РОНО.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ Я работала учителем в школе. Была уволена приказом директора. Может ли директор уволить меня своим приказом, если на работу меня принимал районный отдел народного образования? Спасибо.
Здравствуйте Елена,
Отвечая на Ваш вопрос, отмечаем, что приказ об увольнении подписывается руководителем организации, являющейся Вашим работодателем. Если Ваш работодатель - школа, а РОНО выступало лишь посредником в заключении трудового договора, то приказ подписывается директором учебного заведения. Если работодатель - районный отдел народного образования и действующий трудовой договор заключен с ним, а в школу Вы были направлены по внутреннему соглашению между школой и РОНО, то увольнение должно быть согласовано в РОНО.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ
СпроситьПри согласии работника - может. Без его согласия - фактически нет, нужны основания увольнения по инициативе администрации, достижение пенсионного возраста таким основанием не является. Может ли работника школы пенсионного возраста, работающего на постоянной основе директор школы уволить, а затем принят по срочному договору?
При согласии работника - может. Без его согласия - фактически нет, нужны основания увольнения по инициативе администрации, достижение пенсионного возраста таким основанием не является.
СпроситьЮлия!
Вообще трудовой коллектив не наделен полномочиями увольнять работодателя. Другое дело если это акционеры или учредители организации и Устав предоставляет им это право.
Вам необходимо обратиться к учредителю Вашей школы с письменным заявлением путем заказной почты.
С уважением Ситуация такая: трудовой коллектив (школа искусств) не желает работать со своим директором (имеют место неоднократные нарушения, в т.ч. п.п.Г) п.6. ст.81 ТК). Заявления в Управление культуры не регистрируются и меры не принимаются (только обещания). В данный момент (еще в течении 10 дней) данный директор будет ИО (в связи с множественными нарушениями и требованиями коллектива), заявление по собственному желанию писать отказывается. В данный момент сотрудником оформлен больничный. Каковы должны быть дальнейшие действия коллектива (обращение в Мин. культуры, суд)? Как правильно оформить свои требования.
Юлия!
Вообще трудовой коллектив не наделен полномочиями увольнять работодателя. Другое дело если это акционеры или учредители организации и Устав предоставляет им это право.
Вам необходимо обратиться к учредителю Вашей школы с письменным заявлением путем заказной почты.
С уважением
СпроситьУважаемая Ирина! Если в справке ВТЭК об инвалидности указано: нетрудоспособен, то директор обязан уволить учителя на основании пп."а"п.3 ст.81 ТК РФ.Если в справке указана какая-либо рекомендация(например работа на дому с определёнными ограничениями по тяжести труда и времени), то увольнение допускается, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу в соответствии с трудовой рекомендацией.Увольнение производится с выплатой 2-х недельного выходного пособия(ст.178 ТК РФ).Работнику после получения инвалидности назначается пенсия. Имеет ли право директор школы оставить работать учителя, получившего 2 группу инвалидности в результате перенесенной операции на сердце? И И на каких условиях?
Уважаемая Ирина! Если в справке ВТЭК об инвалидности указано: нетрудоспособен, то директор обязан уволить учителя на основании пп."а"п.3 ст.81 ТК РФ.Если в справке указана какая-либо рекомендация(например работа на дому с определёнными ограничениями по тяжести труда и времени), то увольнение допускается, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу в соответствии с трудовой рекомендацией.Увольнение производится с выплатой 2-х недельного выходного пособия(ст.178 ТК РФ).Работнику после получения инвалидности назначается пенсия.
Спросить
