В Трудовом кодексе РФ указаны категории сотрудников, которых работодатель не может уволить по своему желанию, и это не только беременные женщины. Рассказываем, в каких случаях вы имеете особые права на работе.
Официально сокращенный рабочий день, согласно законодательству, выпадает на дни перед праздниками, возможен он и при некоторых других обстоятельствах. Если рабочий день выпадает на день рождения сотрудника – это не является поводом для сокращения рабочего времени.
Данная статья посвящена правам работника, а точнее сказать правам приболевшего работника. Предположим, работник перенес операцию и не может как прежде трудиться. Что делать? Переводиться на так называемые облегченные условия труда.
Работодатели в современном мире не всесильны: существует несколько категорий людей, которых начальство не может освободить от должности. Рассмотрим, каких людей работодатель не вправе уволить Работника предпенсионного возраста Предпенсионерами считаются люди,
Отпустите меня уже! Работник обратился ко мне за юридической помощью по трудовому спору с работодателем. На протяжении полугода он обращался с заявлениями с просьбой уволить его по собственному желанию и направить в его адрес трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства.
Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? В одних случаях – да, в других – нет. Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам.
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода. Работодатель трудовой договор с ним расторг "день в день" в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом полный расчет с работник не был произведен.
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Ограничения, введенные в связи с пандемией коронавируса, могут быть признаны форс-мажором (обстоятельством непреодолимой силы) в сфере гражданского права и взаимоотношений коммерческих субъектов. А вот в области трудового законодательства такого понятия как форс-мажор нет.
Как это происходит Согласно проведенным в России исследованиям, каждое 20-е увольнение, связанное с сокращением штатов, обжалуется в суде, а процессы по этим делам зачастую заканчиваются в пользу неправомерно уволенных людей.
Суды и имена вымышленные по всем понятным соображениям Вынесено строгое предупреждение. Судья районного суда г. Новосибирска получил такое наказание за недопустимое поведение в отношении граждан и других участников процесса (даже работников прокуратуры не пожалел).
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу,
Роструд опубликовал основные ответы на вопросы, которые волновали работников и работодателей в июне. Однако в прошлом месяце ведомство дало еще много советов, которые пригодятся специалисту по кадрам. Как выдать уволенному работнику трудовую книжку, которая хранится в другом городе?
Работник написал заявление с просьбой предоставить ему два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск правовым актом так и не оформили. Сотрудник, не зная об этом, не вышел на работу, а в итоге его уволили за прогул.
как оформить, чтобы никто не придрался Мы не призываем нарушать закон и подменять основания увольнения. Но понимаем реальную ситуацию и пытаемся найти варианты, как можно ее решить по закону. Ну или хотя бы снизить риски.
Как же быть если вас поставили перед фактом сокращения? Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения.
Добрый вечер, уважаемые форумчане, гости и многоуважаемые юристы и адвокаты! Сегодня хотелось бы обсудить злободневный вопрос: Всегда ли прав клиент, при оказании ему бесплатных услуг? Ситуация следующая:
В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон.
Оригинал здесь: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/izmeneniia-v-period-krizisa-osnovnye-riski-dlia-rabotnika-5ee997263a8765063483436a В данной публикации разъясню основные важные моменты о которых нужно знать работникам всех организаций и конечн
Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока.
Из-за коронавируса Правительство введет особый порядок регулирования трудовых отношений до 31 декабря 2020 года. Изначальный проект предполагал целый ряд кардинальных мер: например, запрет на простой и сокращения в период карантина.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Предлагаю вашему вниманию рассказ об очень интересном деле – как мне удалось восстановить на работе людей, уволившихся "по собственному желанию". Без меня меня женили Ко мне обратилась за помощью одна адвокат,
