Под ликвидацией юридического лица понимается его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). Ликвидация может быть осуществлена как добровольно (по решению учредителей (участников)
Основные предусмотренные законодательством РФ выплаты при увольнении работников -компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ); -выходное пособие (компенсация)
По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. Если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении,
Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), причитаются следующие выплаты:
Проблема сексуальных домогательств на рабочем месте, возможно, несколько уменьшилась по сравнению с движением #MeToo, но на самом деле она никогда не исчезнет полностью. Когда нарушителем является начальник,
«Властитель слабый и лукавый, Плешивый щеголь, враг труда, Нечаянно пригретый славой, Над нами царствовал тогда» (А.С. Пушкин) О юном наследнике престола Александр I Павлович (23 декабря 1777 г., Санкт-Петербург – 1 декабря 1825 г.
Суды признали увольнение по не подписанному заявлению на увольнение законным, Верховный Суд отказал в рассмотрении дела... У меня очень интересная ситуация - я работала в Воронежском институте ГПС МЧС-филиале ИПСА старшим преподавателем кафедры ПБОЗ и ГН, с 15.
Российский президент Владимир Путин подписал указ о введении режима нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября с сохранением заработной платы. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля. "Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
Выход на работу Работодатель или наниматель может определить количество работников и служащих, которые смогут трудиться в этот период, чтобы обеспечить функционирование организации или органа власти. Указ Президента РФ от 20.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Поступает много вопросов от граждан в связи с объявленными Президентом на территории всей России нерабочими днями с 30 октября по 7 ноября. Давайте рассмотрим наиболее распространённые вопросы по нерабочим дням в ноябре, задаваемые работниками и работодателям и.
Расторгнуть трудовой договор с работником по состоянию здоровья возможно только при соблюдении установленного законодательством порядка увольнения и только при наличии медицинского заключения, свидетельствующего о наличии противопоказаний к выполняемой им работе.
Сколько должен быть отпуск по трудовому кодексу. Сколько дней отпуска положено за год работнику – порядок предоставления и длительность. Материальная помощь и компенсации по ФЗ Отпуск в юридическом смысле слова - период отдыха, предоставляемый человеку, работающему по.
Оказывается, необязательно работнику уговаривать своего работодателя перевести его на удалённый режим работы и ждать соответствующего приказа. Можно и самому самоизолироваться. Смертность от коронавируса бьёт печальные рекорды,
Вступление Уважаемые коллеги! Некоторое время назад мною рассматривались вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), смотрите публикации «Увольняем правильно.
Реальность о covid19 Сейчас в интернете очень много есть информации, что могут уволить за отказ вакцинироваться. Это все незаконно. Но многие работодатели не хотят иметь проблем с государством и идут на крайние меры.
Сократить могут любого? Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить работника на больничном, работника в отпуске (ст. 81 ТК РФ), женщину, у которой есть ребенок до трех лет,
Не так то просто доказать в суде, что увольнение за прогул было законным. Работодателю нужно будет доказать, что это действительно был прогул и соблюдена вся процедура увольнения. К примеру, отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины ровно четыре часа не является прогулом.
Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем,
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и,
«Что ж ты, Минтруд, сдал назад»: непривитых можно не отстранять и другие новые откровения о вакцинации Начать эту статью хотим с двух фактов. Первый: пару дней назад министр здравоохранения Михаил Мурашко заявил, что полностью в России вакцинировалось около 35 млн человек (т.
Если не подписывают заявление на увольнение, через две недели трудовой договор расторгается — в ТК РФ прописано обязательное уведомление работодателя, а не его согласие. Вправе ли работодатель не дать согласие на увольнение В ситуации,
С согласия президента Владимира Путина в бюджет страны заложили средства для индексации и повышении довольствия военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов в 2022 и 2023 годах. Об этом глава государства заявил на встрече «Единая Россия».
Иначе увольнение может стать невозможным вообще. По Трудовому кодексу при сокращении численности или штата лицу предлагаются все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, как соответствующие квалификации сотрудника, так и нижестоящие, а также нижеоплачиваемая работа.
Рано или поздно, многим работникам, работающим по трудовым договорам, приходится увольняться с работы по собственному желанию по различным причинам. При этом у них могут возникнуть различные вопросы и проблемы, связанные с таким увольнением.
За последний год почти всё население России от 18 до 40 начало судорожно осваивать дистанционку. Мы не только адаптировались к ней, она стала одним из главных критериев подбора работы. Но что делать государству?
