Как уволить работника на испытательном сроке / Трудовое право - 448 советов адвокатов и юристов
"Уволен по результатам испытания при приёме на работу, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации". Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, непрошедшего испытательный срок?
"Уволен по результатам испытания при приёме на работу, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьУважаемая Ирина! В случае отсутствия работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, работодатель вправе расторгнуть с ним договор за прогул. Кроме того, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня, как не выдержавшего испытание. Как уволить работника (по какой статье), если находясь на испытательном сроке, он без уважительных причин отсутствует три дня. Известно, что в больницу он не обращался. Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина! В случае отсутствия работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, работодатель вправе расторгнуть с ним договор за прогул. Кроме того, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня, как не выдержавшего испытание.
СпроситьДобрый день, Оксана!
Если в период испытательного срока работник пришел для себя к выводу, что данная работа ему не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию. При этом он обязан подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемого увольнения. Начало отсчета срока происходит на следующий рабочий после подачи заявления день.
Допустим, подаете заявление 13 марта 2007 года. Уволены будете 28 марта 2007 года.
С уважением,
Г.П. Пономарев При подаче заявления об увольнении в период испытательного срока в течении скольки дней я могу уволиться? Срок отработки в календарных или трудовых днях?
Добрый день, Оксана!
Если в период испытательного срока работник пришел для себя к выводу, что данная работа ему не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию. При этом он обязан подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемого увольнения. Начало отсчета срока происходит на следующий рабочий после подачи заявления день.
Допустим, подаете заявление 13 марта 2007 года. Уволены будете 28 марта 2007 года.
С уважением,
Г.П. Пономарев
СпроситьУважаемая Марина,
в ТК не указано в какой период вы имеете право уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но указанно, что предприятие имеет право уволить сотрудника ща грубое нарушение трудовой дисциплины, в которые входит и данное нарушение.
При этом необходимо медицинское заключение о алкогольном опьянении, обьяснительная работника или акт об отказе работника от обьяснений. Это достаточно просто, если имеется врач
для прверки сотрудников на состояние опьянения.
Рывкин Вячеслав. Возможно ли уволить сотрудника не прошедшего месячный испытательный срок по статье за появление на работе в нетрезвом состоянии или только какне прошедшего испытательный срок? И нужно ли при этом делать какой либо пакет документов. Спасибо большое жду ответ.
Уважаемая Марина,
в ТК не указано в какой период вы имеете право уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но указанно, что предприятие имеет право уволить сотрудника ща грубое нарушение трудовой дисциплины, в которые входит и данное нарушение.
При этом необходимо медицинское заключение о алкогольном опьянении, обьяснительная работника или акт об отказе работника от обьяснений. Это достаточно просто, если имеется врач
для прверки сотрудников на состояние опьянения.
Рывкин Вячеслав.
СпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Может ли работодатель уволить меня по прошествию испытательного срока в банке? Как защитить свои права в такой ситуации? Заранее благодарю.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
СпроситьСт. 71 ТК РФ указывает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Таким образом, расторжение трудового договора ввиду того, что работник не прошел испытание - прерогатива работодателя. Однако уволить работника при нахождении на больничном нельзя. Правда, время болезни в испытание не засчитывается (ст. 70 ТК РФ). Поэтому придется подождать выхода работника с больничного. Если сотрудник находится на испытательном сроке и должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, но на данный момент он находится на больничном. Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Ст. 71 ТК РФ указывает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Таким образом, расторжение трудового договора ввиду того, что работник не прошел испытание - прерогатива работодателя. Однако уволить работника при нахождении на больничном нельзя. Правда, время болезни в испытание не засчитывается (ст. 70 ТК РФ). Поэтому придется подождать выхода работника с больничного.
СпроситьОчевидных вариантов, по-моему, два. Непоявление на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (прогул) либо появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Оформите от сослуживцев работника штук пять докладных (либо об отсутствии на рабочем месте, либо о появлении в очевидно нетрезвом состоянии), возьмите с него объяснение (откажется писать объяснение - тут же зафиксируйте отказ с помощью свидетелей). И можете смело увольнять. У меня производственный и, к сожалению, актуальный для России вопрос. Вновь принятый на работу сотрудник, находясь на испытательном сроке, уходит в длительную "болезнь" (запой). Как его правильно уволить, если на звонки по телефону он не реагирует? Спасибо.
Очевидных вариантов, по-моему, два. Непоявление на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (прогул) либо появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Оформите от сослуживцев работника штук пять докладных (либо об отсутствии на рабочем месте, либо о появлении в очевидно нетрезвом состоянии), возьмите с него объяснение (откажется писать объяснение - тут же зафиксируйте отказ с помощью свидетелей). И можете смело увольнять.
СпроситьВо-первых, при увольнении по собственному желанию работника, находящего на испытательном сроке, срок, который Вы обязаны отработать не 2 недели, а всего 3 дня (ст.71 ТК РФ). Во-вторых, при наличии уважительной причины работодатель обязан Вас уволить в срок, указанный Вами в заявлении (ст.80 ТК РФ). Я вышла на новое место работы, испытательный срок еще не закончился. Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Подскажите, пожалуйста, обязательна ли отработка 2 недели? Или в моей ситуации меня могут уволить одним днем? Спасибо.
Во-первых, при увольнении по собственному желанию работника, находящего на испытательном сроке, срок, который Вы обязаны отработать не 2 недели, а всего 3 дня (ст.71 ТК РФ). Во-вторых, при наличии уважительной причины работодатель обязан Вас уволить в срок, указанный Вами в заявлении (ст.80 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Анна! Отвечая на первый вопрос можно сказать что, если с указанным Вами работником, работодатель успел заключить трудовой договор и в нём указан испытательный срок то этот работник может быть уволень в любой день в пределах этого срока как не выдержавшим испытание, но должен быть предупреждён об этом в письменной форме не менее чем за три дня ст. 71 ТК РФ. По второму вопросу закон (п. 3 ст. 81 ТК РФ) предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствии состояния здоровья в соответсвии с медицинским заключением. 1. У нас увольняется человек, проработавший всего один день и директор требует, чтобы я его уволила как не прошедшего испытательный срок (два месяца), подскажите пожалуйста возможно ли такое увольнение, (большая просьба со ссылкой на статьи законов)?
2. У нас работает женщина, которая вот уже пять месяцев болеет (туберкулез), возможно ли ее уволить по инициативе администрации. Заключения мсэк нет. Заранее благодарна.
Уважаемая Анна! Отвечая на первый вопрос можно сказать что, если с указанным Вами работником, работодатель успел заключить трудовой договор и в нём указан испытательный срок то этот работник может быть уволень в любой день в пределах этого срока как не выдержавшим испытание, но должен быть предупреждён об этом в письменной форме не менее чем за три дня ст. 71 ТК РФ. По второму вопросу закон (п. 3 ст. 81 ТК РФ) предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствии состояния здоровья в соответсвии с медицинским заключением.
СпроситьИспытательный срок при приеме на работу не накладывает никаких ограничений на трудовые права и гарантии работников. Об этом сказано в ст. 70 ТК РФ. Поэтому, со дня заключения трудового договора, работодатель не вправе вас уволить, в период вашей беременности, кроме случая ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
С уважением, Меня интересует следующий вопрос, если в период испытательного срока работодатель узнает о моей беременности, может ли он меня уволить (оформление по трудовой книжке) ? Я уже задавала этот вопрос в рамках другого вопроса, но не получила ответа. Заранее благодарна за ответ! С уважением Светлана.
Испытательный срок при приеме на работу не накладывает никаких ограничений на трудовые права и гарантии работников. Об этом сказано в ст. 70 ТК РФ. Поэтому, со дня заключения трудового договора, работодатель не вправе вас уволить, в период вашей беременности, кроме случая ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьУважаемый Василий! Такого заявления быть не может, поскольку закон обязывает работника предупреждать работодателя письменно за две недели о предстоящем увольнении по собственному желания. В случае, если соглашения сторон на более ранее увольнение не достигнуто, придётся отработать две недели.
С уважением Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили в течение 3 дней. В настоящее время у меня согласно трудовому договору идет испытательный срок. Меня интересует сама форма заявления, чтобы не заставили отрабатывать две недели. С уважением Сергей.
Уважаемый Василий! Такого заявления быть не может, поскольку закон обязывает работника предупреждать работодателя письменно за две недели о предстоящем увольнении по собственному желания. В случае, если соглашения сторон на более ранее увольнение не достигнуто, придётся отработать две недели.
С уважением
СпроситьУважаемая Наталья!
Нет, работодатель не вправе Вас уволить в течении срока больничного листа. Он это может сделать только по Вашему выходу на работу. В испытательный срок не включается время нажождения на больничном листе, т.е. испытательный срок будет продлен на срок, который Вы потратили находясь на больничном листе. По выходу на работу и при условии того, что Вы не прошли испытание на работе, работодатель может Вас уволить, как не прошедщую испытательного срока.
С уважением А. А. Абакумов! У меня такая ситуация: Я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработала я с 1.07.05 по 13.07.05 и ушла на больничный (была экстренная операция) больничный лист открыт по 30.07.05 и еще могут продлить. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель меня уволить пока я нахожусь на больничном?
Уважаемая Наталья!
Нет, работодатель не вправе Вас уволить в течении срока больничного листа. Он это может сделать только по Вашему выходу на работу. В испытательный срок не включается время нажождения на больничном листе, т.е. испытательный срок будет продлен на срок, который Вы потратили находясь на больничном листе. По выходу на работу и при условии того, что Вы не прошли испытание на работе, работодатель может Вас уволить, как не прошедщую испытательного срока.
С уважением А. А. Абакумов!
СпроситьВам не стоит связываться с такой организацией. Возможно они Вас используют месяц – два, а после уволят не заплатив или заплатив не столько сколько обещали. Хотя по трудовому кодексу РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Я пытаюсь устроиться на работу. Столкнулась с тем, что во многих организациях на испытательный срок с сотрудником не заключают трудовой договор. Меня это настараживает. Стоит ли доверять таким работодателям? Хотя ответ, возможно, ясен. Извините, если слишком примитивно. Спасибо.
Вам не стоит связываться с такой организацией. Возможно они Вас используют месяц – два, а после уволят не заплатив или заплатив не столько сколько обещали. Хотя по трудовому кодексу РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
СпроситьДенис!
Факт совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, устанавливается вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Основание:п/п. г п. 6 ст. 81 ТК
Поэтому работодатель не правомочен устанавливать этот факт самомтоятельно и увольнять за это, даже в период испытания работника.
С уважением Прошу оказать помошь в слудующем вопросе. Работник совершим хищение на работе, возможно ли его уволить с предприятия в связи с непрохождением испытательного срока. В трудовом договоре условия об испытательном сроке оговрорены.
Денис!
Факт совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, устанавливается вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Основание:п/п. г п. 6 ст. 81 ТК
Поэтому работодатель не правомочен устанавливать этот факт самомтоятельно и увольнять за это, даже в период испытания работника.
С уважением
СпроситьОльга!
Да, ибо на работника в период испытательного срока распостраняются требования ТК, в том числе и не прогуливать.
С уважением Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить работника за прогул, если он находится на испытательном сроке?
Ольга!
Да, ибо на работника в период испытательного срока распостраняются требования ТК, в том числе и не прогуливать.
С уважением
СпроситьЕлена!
На оаботника проходящего испытание в полной мере распространяется трудовое законодательство, в том числе и дисциплина труда, куда относиться и увольнение за прогул.
С уважением Можно, если он действительно совершил прогул. Не забудьте о том, что необходимо соблюдать ст.193 ТК РФ при таком увольнении. С уважением, Помогите, пожалуста! Можно ли уволить работника по статье за прогул (пп.а п 6 ст.81 ТК РФ), в случае, если работник проработал на предприятии неделю, т.е.юридически и фактически находится на испытательном сроке. Заранее спасибо! С уважением, Елена.
Елена!
На оаботника проходящего испытание в полной мере распространяется трудовое законодательство, в том числе и дисциплина труда, куда относиться и увольнение за прогул.
С уважением
СпроситьМожно, если он действительно совершил прогул. Не забудьте о том, что необходимо соблюдать ст.193 ТК РФ при таком увольнении. С уважением,
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса время нахождения на больничном и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, НЕ засчитываются в испытательный срок. В любом случае, до 2 октября еще есть время, а если не успеете, у Вас + 40 смен (не знаю график работы, но это, наверное, примерно 2 месяца). Не забудьте, что при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, по ст.71 ТК работодатель обязан предупредить его об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
С уважением, Елена Коновалова. Ответьте пожалуйста - работник принят с испытательным сроком 3 месяца 2 июля 2003 года. При норме 68 отработанных рабочих дней на сегодняшний день 26.09.2003 года - отработано 28 смен. Остальное время больничные листы. Можно ли его уволить?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса время нахождения на больничном и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, НЕ засчитываются в испытательный срок. В любом случае, до 2 октября еще есть время, а если не успеете, у Вас + 40 смен (не знаю график работы, но это, наверное, примерно 2 месяца). Не забудьте, что при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, по ст.71 ТК работодатель обязан предупредить его об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
С уважением, Елена Коновалова.
СпроситьУвольнение по п.п.6 п.1 ст.81 ТК РФ предполагает расторжение договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и является дисциплинарным взысканием в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Неприменение мер дисциплинарного воздействия к работникам, принятым с испытательным сроком, ТК РФ не предусмотрено. Соответственно организация вправе уволить работника.
Татьяна Филимонова Прошу дать комментарии по следующему вопросу, может ли организация уволить человека находящегося на испытатьном сроке по ст. 81 ТК РФ (прогулы, выходы в нетрезвом виде и т.д.)?
Увольнение по п.п.6 п.1 ст.81 ТК РФ предполагает расторжение договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и является дисциплинарным взысканием в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Неприменение мер дисциплинарного воздействия к работникам, принятым с испытательным сроком, ТК РФ не предусмотрено. Соответственно организация вправе уволить работника.
Татьяна Филимонова
Спросить
Уважаемый Леонид!
Ваш работодатель поступил незаконно, так как испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе обуславливается заключением трудового договора впервые. При этом условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Проработав на предприятии 9 месяцев, если Вам и полагался по договору испытательный срок, то он уже истек, таким образом, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна. КТо подскажет такое? Проработал я 9 месяцев на должности зам начальника отдела, потом перевели на должность начальника того же отдела с испытательным сроком 3 месяца. Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок. Все законно? Или могут только перевести в замы? А может сам испытательный срок незаконен? Заранее благодарен.
Уважаемый Леонид!
Ваш работодатель поступил незаконно, так как испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе обуславливается заключением трудового договора впервые. При этом условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Проработав на предприятии 9 месяцев, если Вам и полагался по договору испытательный срок, то он уже истек, таким образом, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьУважаемая Лариса!
В соответствии со ст. 71 ТК РФ принеудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора при этом происходит без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна. Как правильно уволить нового сотрудника в течение испытательного срока? Какие нужны документы подтверждающие его непригодность?
Уважаемая Лариса!
В соответствии со ст. 71 ТК РФ принеудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора при этом происходит без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьУважаемая Галина!
запись в трудовую книжку Вы обязаны делать в соотвествии действующими праваилами ведения трудовых книжек, постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20.06.74 N 162..
При приеме с испытательным сроком в трудовой книжке делается соответствующая запись "принат на должность ***** с испытательным сроком ***** месяцев".
В случае не выдерживания испытательного срока делается запись "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания" При приеме работника на работу с испытательным сроком надо ли делать запись о поступлении в трудовую книжку до истечения этого срока, и если надо, то как оформить увольнение, если работник не прошел испытание? Спасибо.
Уважаемая Галина!
запись в трудовую книжку Вы обязаны делать в соотвествии действующими праваилами ведения трудовых книжек, постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20.06.74 N 162..
При приеме с испытательным сроком в трудовой книжке делается соответствующая запись "принат на должность ***** с испытательным сроком ***** месяцев".
В случае не выдерживания испытательного срока делается запись "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания"
СпроситьУважаемая Елена, запись в трудовой книжке обязаны сделать. Обратиться в суд можете, в соответствии со ст.66 ТК работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в этой организации не менее 5 дней. В трудовую книжку вносятся все сведения о работнике, выполняемой работе, переводах, награждениях, основания прекращения трудового договора. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв между увольнением и принятием на работу не превысил одного месяца. Меня уволили после 2-х месяцев испытательного срока. Должны ли мна сделать запись в трудовой книжке о том, что я проработала у них определенное время? Если мне в этом откажут, можно ли мне подать в суд и на каких основаниях? В течении какого времени (в соответствии с КЗОТом) я должна найти новую работу, чтобы не терялся стаж?
Уважаемая Елена, запись в трудовой книжке обязаны сделать. Обратиться в суд можете, в соответствии со ст.66 ТК работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в этой организации не менее 5 дней. В трудовую книжку вносятся все сведения о работнике, выполняемой работе, переводах, награждениях, основания прекращения трудового договора. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв между увольнением и принятием на работу не превысил одного месяца.
СпроситьПриказ нужен. А записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
В данном случае можно произвести запись по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ "Уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации". Но чтобы не портить работнику трудовую книжку, предложите ему уволиться по ст. 31 КЗоТ РФ "Уволен по собственному желанию". При приеме работника на испытательный срок, в сдучае если работник не выдержал его - каким образом оформляются документы - приказ об увольнении, запись в трудовой.
Приказ нужен. А записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
В данном случае можно произвести запись по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ "Уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации". Но чтобы не портить работнику трудовую книжку, предложите ему уволиться по ст. 31 КЗоТ РФ "Уволен по собственному желанию".
Спросить
