Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Имеет ли право организация уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, получившего больничный лист.

Только по его выходу с больничного.

С уважением. Здравствуйте!

Смотря как уволить

По собственному желанию-может, это право работника

По инициативе организации-нет. Имеет ли право организация уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, получившего больничный лист.

Влияет ли больничный на возможность увольнения и выплату заработной платы?

Если вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет. Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд. В ООО сменился директор. А сотрудники ооо ещё не получили з/п за прошлый месяц. Кто отвечает за зарплаты в данном случае? Я нахожусь на больничном могут ли уволить? Выплатят ли зарплату за прошлый месяц?

Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?

Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации. Это не основание для увольнения.

На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.

[b]Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.[/b]

Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни. Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?

Может ли работодатель уволить работника, если он находился на больничном 3 месяца.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Нет, таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - может, но это будет незаконно. Такие дела. Здравствуйте, нет не может. Может ли работодатель уволить работника, если он находился на больничном 3 месяца.

Могут ли уволить на больничном и кто пишет докладные в отсутствие сотрудника?

Янина, вы были должны уведомить руководство в понЕдельник о том, что находитесь на больничном (листе нетрудоспособности). Тогда бы, на вас не напИсали докладную. Пока вы на больничном, вас не уволят.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Не могут вас уволить. Я пошла на больничный с пониделника и во вторник на меня напесали докладную много кто по песал докладную могут ли меня уволить пока я на больничном и в прави они песать докладную пока я на больничном.

Увольнение без отработки - чем это грозит сотруднику и выплатят ли ему расчёт?

Если не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку. Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели. При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.

В таком случае вас скорее всего не станут удерживать. Напишите заявление в отдел кадров. Я хочу уволиться с работы без 2 х недельной отработки если работодатель скажет отрабатывать а я не хочу чем это грозит мне если я не буду отрабатывать и выплатят ли мне расчёт без отработки.

Можно ли уволиться во время командировки? Как пройдет процесс увольнения?

Сотрудника который находится в командировке уволить не могут. 14.03.22 подайте заявление на увольнение и на больничный. С 15 Марта буду откомандирована в другой отдел на 30 дней, могу ли я с 15 Марта также написать рапорт на увольнение? Если да, то Как будет происходит весь процесс увольнения? Спасибо.

Госслужащий гражданский рассуждает о возможном увольнении после длительного больничного листа

Здравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог. Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном. [i]Вита, здравствуйте.

Никто Вас не уволит.

Вы на законом больничном.

Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.

Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде

С уважением [/i] Я госслужащий гражданский. Сломала ногу, была операция. Врач сказал более 6 месяцев реабилитация. Меня могут уволить, за то что больше 4 месяцев буду на больничном?

Может ли работодатель уволить за предоставление справки об амбулаторном лечении вместо больничного?

При отсутствии листа нетрудоспособности может уволить за прогул. Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Ситуация спорная, однако, полагаю, что у вас имеется уважительная причина, подтверждённая медицинским документом, а поэтому уволить вас не имеют права. Скажите я принёс справку об амбулаторном лечение вместо больничного с 14 по 18.02.22 г. имеет ли право работадатель меня уволить за отсутствие на рабочем месте?

Можно ли уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение, но получившего травму на рабочем месте?

Здравствуйте!

Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.

Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Написала заявление по собственному желанию на увольнение. Утром в последний рабочий день получила производствннную травму на рабочем месте. Сразу открыли больничный лист. Могут ли меня уволить до закрытия больничного.

Кто должен оплачивать больничный работника, написавшего заявление по собственному желанию?

Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. Поэтому даже если сотрудник и заболел написав заявление об увольнении, то он должен быть уволен в первый рабочий день после выхода на работу и больничный ему должен оплачивать работодатель по месту работы. ..с Вас работник списан, за счет средств страховщика ФСС.. там разберутся... Был заключен трудовой договор с работником срок договора истек работник написал заявление по собственному желанию, но до окончания договора работник ушел на больничный и продолжает болеть, но принять уже в другую организацию кто следующий больничный должен оплачивать?

Работодатель закрывает магазин, но отказывается выплачивать больничный беременной сотруднице и требует написать

Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.

По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.

Можно ли быть уволенным за нарушение больничного режима?

Здравствуйте. Нет не могут. Добрый вечер. Увольнение по инициативе работодателя в период больничного запрещено (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте, Алина!

Нет, таких оснований не имеется. Не могут уволить, обычно наоборот - работодатель рад, если сотрудник будучи больным все равно приходит на работу. Могут ли уволить за нарушение больничного режима? Нахожусь на больничном, но во время больничного приехала в главный офис на работу в другой город.

Можно ли уволить сотрудника за отсутствие на Новый год в доме?

Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.

Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Никто к Вам явиться не может, не усложняйте ничего.

Берите больничный, если есть такая возможность.

Во время больничного можете написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ. Собираюсь увольняться после отпуска в январе, хочу взять больничный на новый год, и поехать к родителям в московскую область, могут ли к мне домой заявиться на нг обнаружить что меня нет дома и уволить по отрицательным мотивам.

Как поступит работодатель, если должность сократилась, а сын находится на госпитализации?

Добрый день.

Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).

Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.

Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Сын получил уведомление о том что с 01.02.2022 его должность сокращена, однако 30.01.2022 у него плановая госпитализация на неопределённый срок. Как в таком случае поступит работодатель, какие гарантии есть у моего сына и какие выплаты он будет получать?

Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, из-за невозможности предоставления легкого труда?

Нет, не имеют право уволить, должны предоставить легкий труд. Могут уволить, если медицинское заключение подтвердит, что она не может работать по своей должности. То есть уволить будет непросто. Уволить не имеют права, ст. 182 тк рф. У меня такой вопрос. Моя подруга была на больничном два месяца. В больнице ей дают лёгкий труд. Её начальница сказала, они не могут предоставить ей лёгкий труд. Пусть увольняется. Скажите имеют ли право её уволить? Хочется знать статью.

Оплата больничного листа без трудоустройства - на что может рассчитывать муж после госпитализации из-за COVID-19?

Здравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.

[quote][b]Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: [/b]обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом [b]с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы; [/b]

если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.[/quote] Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Оплачивает ли Фонд медицинского страхования больничный лист?. Муж пролежал в ковидном госпитале, но он не трудоустроен и на бирже труда не состоит..

Как уволиться с работы без отработки при наличии инвалидности и больничного простоя

Если вы ранее уже увольнялись в связи с уходом на пенсию (это записано в вашей трудовой книжке), то без согласия работодателя без отработки уволиться не получится.

Удачи. Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия. (ТК РФ) Хочу уволиться с работы без отработки. Сейчас нахожусь на больничном уже почти полтора месяца-был ковид, работаю с детьми в детском саду воспитателем и поэтому всегда есть риск заболеть, больше не хочу заболеть. Я имею инвалидность 3 гр. и являюсь пенсионером.

Сотрудник МВД с переломом кисти решил продолжать работать - возможно ли получить страховку?

И кто вам эту страховку выплатит? Необходим больничный лист. Подсчитывается количество дней, которые вы проведете на больничном. Страховку без больничного листа вам никто не оплатит. Это грубейшее нарушение финансовой дисциплины. Да и с вашей тоже. Вы свое руководство подведете, находясь на службе с травмой. Выговор получит руководство. А вас могут уволить. Мвд. Вчера в быту получил перелом кисти. Могу ли я не открывать больничный и ходить на службу при этом получить страховку? Снимки и справка с травмпункта на руках.

Отстранение от работы во время больничного - что делать, если работодатель присылает приказ по почте?

Нет, во время временной нетрудоспособности сотрудника ни уволить ни отстранить его не могут только после выхода его с больничного! Письмо можно получать, т.к. важен сам факт отправки по ГПК, вы в данном случае имеет право направить претензию о незаконном отстранении и подать иск в суд. Вас не могут отстранить от работы, пока находитесь на больничном, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Закон не запрещает издать приказ об отстранении работника находящегося на больничном. Для уведомления направят вам его по почте, а ознакосят, когда выйдете с больничного. Нахожусь на больничном. Могут ли меня отстранить от работы во время больничного? Работодатель хочет прислать приказ об отстранении по почте заказным. Стоит ли получать письмо от работодателя?

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном листе?

Да если приказ с 08, то увольнению во время больничного препятствий нет. Имеет право уволить, поскольку увольнение производится по вашей инициативе. Помогите советом.

Написала заявление на увольнение 2 ноября, сказали отработать 3 дня. Последний раб день должен был быть сегодня (8 ноября).

Но 7 ноября узнала что у меня ковид. И открыли больничный.

Имеет ли право работадатель уволить меня 8 числом? То что оплатят больничный я знаю. Интересует про увольнение.

Можно ли уволить сотрудника, находившегося на длительном больничном листе?

Вас никто не может уволить если вы находитесь на больничном. Доброго дня!

Не могут уволить по названной вам причине.

Действующее трудовое законодательство предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе расторгнуть с Вами договор, а именно предусмотренный ст. 81 ТК РФ. В данном перечне отсутствует такое основание как период временной нетрудоспособности. Могут ли уволить если находился 3 месяца и 2 недели на больничном? Которые из них с 30.07.2021 по 02.09.2021 г. болела COVID. А с 03.09.2021 по 03.10 2021 г. наблюдаюсь у хирурга после операции.

Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить с работы если сотрудник ущел на больничный?

Работодатель не может уволить работника на больничном, тем более без оснований.

- см.ст. 81 ТК РФ. По окончании больничного работодатель может уволить работника. Пока работник находится на больничном работодатель не имеет права уволить его. Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить с работы если сотрудник ущел на больничный?

Муж-сотрудник полиции на больничном по уходу за ребенком - имел право или нет?

Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.

Уволить на больничном нельзя. Об увольнении сотрудников на больничном — 81 статья Трудового кодекса. Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. О восстановлении сотрудника — 394 статья Трудового кодекса. Штраф за увольнение — до 50 000 рублей. Муж-сотрудник полиции находился на больничном по уходу за ребенком 2-х лет, спустя месяц сказали что не имел право идти на больничный, пусть скажет спасибо-что не уволили. Так всё-таки имел право или нет и на что ссылаться в этой ситуации? Заранее спасибо.

Лежу в больнице хочу уволится что мне для этого нужно.

После закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника. Лежу в больнице хочу уволится что мне для этого нужно.

Как уволить сотрудника если он на больничном / Трудовое право - 930 советов адвокатов и юристов