Когда я могу взять отпуск / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов
Контракт не разрывается, а пишется рапорт, об увольнении с военной службы по достижению выслуги лет дающей право на получение пенсии. ВВК можно пройти перед пенсией, отпуск взять. Ну и смотря, что за контракт у Вас когда заключен если заключен до объявления частичной мобилизации, то это сделать проще.
Все эти моменты указаны в ст.51 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе". В настоящее время каждый случай нужно рассматривать индивидуально. Выслуга 20 лет дает право на увольнение с правом пенсии. Имею выслугу 22 года. Могу разорвать контракт и уйти на пенсию?
Контракт не разрывается, а пишется рапорт, об увольнении с военной службы по достижению выслуги лет дающей право на получение пенсии. ВВК можно пройти перед пенсией, отпуск взять. Ну и смотря, что за контракт у Вас когда заключен если заключен до объявления частичной мобилизации, то это сделать проще.
Все эти моменты указаны в ст.51 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе". В настоящее время каждый случай нужно рассматривать индивидуально. Выслуга 20 лет дает право на увольнение с правом пенсии.
СпроситьЗдравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выхожу в феврале, когда я могу взять отпуск? (Работаю в системе МВД)
Здравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Многодетные отцы и матери имеют право взять отпуск в любое удобное для них время, если их дети подходят под критерии ст. 262.2 ТК РФ.
Такие работники могут менять время отпуска даже после утверждения графика отпусков. Кадровикам придется идти навстречу и корректировать график столько раз, сколько захочет многодетный родитель.
Отказать многодетному родителю в отпуске нельзя. Он вправе пожаловаться в инспекцию по труду. Однако заявление он должен принести как минимум за 3 дня до начала отпуска, чтобы вы успели рассчитать и перечислить ему отпускные. Если работник хочет уйти уже завтра, поясните ему, что вы не можете нарушить закон о выдаче отпускных за 3 дня.
С, уважением Отпуск в удобное время для военнослужащего с тремя детьми. Моим детям 6, 11 и 16 лет. Могу ли я взять отпуск когда мне удобно?
Здравствуйте. Многодетные отцы и матери имеют право взять отпуск в любое удобное для них время, если их дети подходят под критерии ст. 262.2 ТК РФ.
Такие работники могут менять время отпуска даже после утверждения графика отпусков. Кадровикам придется идти навстречу и корректировать график столько раз, сколько захочет многодетный родитель.
Отказать многодетному родителю в отпуске нельзя. Он вправе пожаловаться в инспекцию по труду. Однако заявление он должен принести как минимум за 3 дня до начала отпуска, чтобы вы успели рассчитать и перечислить ему отпускные. Если работник хочет уйти уже завтра, поясните ему, что вы не можете нарушить закон о выдаче отпускных за 3 дня.
С, уважением
СпроситьНельзя уйти в декрет в любое время, по своему желанию. Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному, в 30 недель беременности. Юлия, теоретически это возможно.
Однако, в связи с тем, что сейчас электронный вид больничных, такое сделать технически практически нельзя. Так нет для бухгалтера графы, что вы продолжите работу. СФР (ФСС) должен рассчитать больничный с того момента, как он будет выдан.
Раньше, при бумажном варианте - вы могли его сдавать сами, когда решите.
При этом такое право, в соответствии ст ФЗ-255 у вас есть. Однако, как это сделать технически - надо уточнять в ФСС.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Ухожу в декрет 22 декабря 2023, могу ли я уйти в декрет в январе 2024, для того чтобы для расчёта декретных взяли 2022 и 2023 год?
Нельзя уйти в декрет в любое время, по своему желанию. Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному, в 30 недель беременности.
Спросить
Юлия, теоретически это возможно.
Однако, в связи с тем, что сейчас электронный вид больничных, такое сделать технически практически нельзя. Так нет для бухгалтера графы, что вы продолжите работу. СФР (ФСС) должен рассчитать больничный с того момента, как он будет выдан.
Раньше, при бумажном варианте - вы могли его сдавать сами, когда решите.
При этом такое право, в соответствии ст ФЗ-255 у вас есть. Однако, как это сделать технически - надо уточнять в ФСС.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьКомпенсация за отпуск по Трудовому законодательству предусмотрена при увольнении. А так, вам будет положен отпуск.
[u]С Уважением! [/u] Работаю с апреля, еду на 3 вахту, когда я могу взять компенсацию за отпуск
Компенсация за отпуск по Трудовому законодательству предусмотрена при увольнении. А так, вам будет положен отпуск.
С Уважением!
СпроситьТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить работнику отгул за сдачу крови Я сдал плазму первый раз, могу ли взять 2 дня отпуска в удобное для меня время?
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить работнику отгул за сдачу крови
СпроситьСогласно ст 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Когда подарите заявление, тогда и уйдете в отпуск. Это ваше право, а не обязанность. Могу ли я отказаться от листка нетрудоспособности по бир в 30 недель и взять его позже?
Согласно ст 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Когда подарите заявление, тогда и уйдете в отпуск. Это ваше право, а не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте да конечно Отпуск для военнослужащего в связи с беременностью супруги и рождением ребенка данным законом не предусмотрен. Однако, в соответствии с пунктом 10 ст. 11 Закона N 76-ФЗ, в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, военнослужащему по решению командира воинской части может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток. Что значит военнослужащий (по призыву, контрактник...) Только на усмотрение командования, обращаться надо к замполиту. Могу ли я взять отпуст в связи рождением ребенка?
Я военнослужащий У жены было кесарево сечение.
Здравствуйте да конечно Отпуск для военнослужащего в связи с беременностью супруги и рождением ребенка данным законом не предусмотрен. Однако, в соответствии с пунктом 10 ст. 11 Закона N 76-ФЗ, в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, военнослужащему по решению командира воинской части может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток.
Спросить
Что значит военнослужащий (по призыву, контрактник...) Только на усмотрение командования, обращаться надо к замполиту.
СпроситьДобрый вечер, Надежда! Да, Вы имеете на это право. И на тот период, когда больничный будет продолжен в период отпуска, отпуск должен быть продлен работодателем, на то количество дней, которые "захватили" отпуск. Да, Вы имеете на это право. Можете вполне. После вам должны продлить отпуск на количество дней. У меня с 16.08 отпуск. Я заболела, могу я 15 взять бол. лист.
Добрый вечер, Надежда! Да, Вы имеете на это право. И на тот период, когда больничный будет продолжен в период отпуска, отпуск должен быть продлен работодателем, на то количество дней, которые "захватили" отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Достаточно одной справки, когда вы сдаете кровь. В этот день вы можете не выходить на работу или день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в любой другой день, статья 186 ТК РФ. Однако, у вас ночная смена, а это два дня - один до 24:00 и другой после, поэтому вы можете отдыхать до 24:00, но после обязаны выходить на работу. Работаю в ночные смены 2/2. Могу ли я взять две свои рабочие смены по одной справке донора?
Здравствуйте!
Достаточно одной справки, когда вы сдаете кровь. В этот день вы можете не выходить на работу или день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в любой другой день, статья 186 ТК РФ. Однако, у вас ночная смена, а это два дня - один до 24:00 и другой после, поэтому вы можете отдыхать до 24:00, но после обязаны выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Есть некоторые сложности в вашей ситуации.
1. Предельный возраст для майора - 55 лет (ст.88 закона № 342-ФЗ).
На практике кадровики могут отказать в таком отпуске, ссылаясь на то, что применение старых правил (когда возраст был 50 лет) возможно только при решении вопроса об увольнении со службы, но не к случаям предоставления 30-дневного отпуска.
2. Однако уже появилась судебная практика в пользу сотрудников - см.например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 N 88-2450/2021.
То есть проблему можно решить, но вероятнее всего через суд. Мне 49 лет стаж в овд 29 лет в звании майор полиции, могу ли я взять оплачиваемый отпуск 30 суток?
Здравствуйте!
Есть некоторые сложности в вашей ситуации.
1. Предельный возраст для майора - 55 лет (ст.88 закона № 342-ФЗ).
На практике кадровики могут отказать в таком отпуске, ссылаясь на то, что применение старых правил (когда возраст был 50 лет) возможно только при решении вопроса об увольнении со службы, но не к случаям предоставления 30-дневного отпуска.
2. Однако уже появилась судебная практика в пользу сотрудников - см.например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 N 88-2450/2021.
То есть проблему можно решить, но вероятнее всего через суд.
СпроситьРоли не играет, когда использовать льготу по оплате дороги. Вам же все равно отчитываться по пути к месту проведения отпуска и обратно. А если я взял дорогу в отпуск но никуда не использовал её, могу ли я использовать её во второй части отпуска?
Роли не играет, когда использовать льготу по оплате дороги. Вам же все равно отчитываться по пути к месту проведения отпуска и обратно.
СпроситьФЗ "О ветеранах" предоставляет ВБД право использования ежегодного отпуска в удобное для них время.
Категории ВБД, которым такое право предоставлено и виды льгот для них, указаны в ст.ст. 3, 16 ФЗ "О ветеранах".
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/b]
В связи с чем, отпуск ВБД может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. А скажите пожалуйста, закон о ветеранах боевых действий, отпуск могу ли я взять когда захочу, или мне нужно отработать пол года?
ФЗ "О ветеранах" предоставляет ВБД право использования ежегодного отпуска в удобное для них время.
Категории ВБД, которым такое право предоставлено и виды льгот для них, указаны в ст.ст. 3, 16 ФЗ "О ветеранах".
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В связи с чем, отпуск ВБД может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
СпроситьМожете, если вы являетесь его опекуном. Алексей, добрый день.
У Вас есть такое право, если официально оформлена опека.
Стоит отметить, что Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков
С уважением. Могу ли я взять очередной отпуск когда мне удобно по уходу за отцом инвалидом 1 группы Ржд.
Алексей, добрый день.
У Вас есть такое право, если официально оформлена опека.
Стоит отметить, что Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков
С уважением.
СпроситьВремя ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков, который утверждается в начале года. Он обязателен как для работника. Так и для работодателя. У Вас нет права выбора когда Вам в отпуск. Я работаю учителем в школе. Могу ли я сейчас взять ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
Время ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков, который утверждается в начале года. Он обязателен как для работника. Так и для работодателя. У Вас нет права выбора когда Вам в отпуск.
СпроситьДа, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом. Я в июне ухожу в декретный отпуск. Работаю с 20 декабря. Могу ли я в мае взять отпуск 14 дней перед декретом? Спасибо за ответ.
Да, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.
СпроситьВ соответствии со ст. 132 ТК РФ вы должны быть извещены о начале отпуска за две недели. График отпусков является обязательным. Когда я могу взять вторую половину отпуска? Графика отпусков в глаза не видел,
В соответствии со ст. 132 ТК РФ вы должны быть извещены о начале отпуска за две недели. График отпусков является обязательным.
СпроситьЗдравствуйте Ольга
Да законом разрешено переносить и делить отпуск. Оформить отпуск с последующим увольнением.
В соответствии со ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах. Если работодатель отказывается? Разделила отпуск на две части, взяла 14 дней, могу ли я не выход я из отпуска оформить ещё один отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте Ольга
Да законом разрешено переносить и делить отпуск. Оформить отпуск с последующим увольнением.
В соответствии со ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.
Спросить
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.
СпроситьПо данному вопросу закон говорит так:
Если в график отпусков вы вписывайтесь и нет в трудовом договоре запрета на оформление отпуска с последующим увольнением, то запрет не основан на законе.
Если по графику отпуск не предусмотрен, то работодатель может отказать.
Учитывая, что вы отпуск поделили, то вполне возможно могу предположить, что причина отказа кроется именно в этом.
То есть тут уже на усмотрение руководства в части предоставления другой части отпуска и увольнения
По закону запретить уволиться по собственному желанию, вам не может, работодатель в силу ст.80 ТК
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.
СпроситьОтпуск на свадьбу Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). У меня свадьба 20 августа, могу ли я взять 5 дней с 18 по 22?
Отпуск на свадьбу Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Если хотя бы 3 вашим детям нет ещё 18, а младшему нет 14 то вы можете выбрать любое время для отпуска. В противном случае вы должны идти в отпуск по графику если работодатель не одобрит другое время. Была в отпуске с 1 по 15 июля, когда могу взять вторую половину отпуска. Я многодетная мать.
Добрый день. Если хотя бы 3 вашим детям нет ещё 18, а младшему нет 14 то вы можете выбрать любое время для отпуска. В противном случае вы должны идти в отпуск по графику если работодатель не одобрит другое время.
СпроситьЗдравствуйте. Это развод старый. Здравствуйте!
Не надо ничего выяснять. Я вам с уверенностью могу сказать, что с вами общается человек, который не имеет никакого отношения ни к ООН, ни к американской медицине.
Это один из распространенных способов мошенничества, когда ваше общение в итоге сведется к необходимости перевести вашему новому "другу" N-ой суммы денег. После этого вы его больше не услышите. Здравствуйте.
Мошенники и не такое сочиняют.
Отпуск хочет взять к вам?
Далее оплату будут требовать за предоставление отпуска.
Мошенник. Выяснить, работает ли в Сирии в Алеппо по контракту с ООН американский врач хирург-ортопед David Frank 55 лет, телефон 233543437612
Здравствуйте!
Не надо ничего выяснять. Я вам с уверенностью могу сказать, что с вами общается человек, который не имеет никакого отношения ни к ООН, ни к американской медицине.
Это один из распространенных способов мошенничества, когда ваше общение в итоге сведется к необходимости перевести вашему новому "другу" N-ой суммы денег. После этого вы его больше не услышите.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете ввиду неиспользованные дни отпуска? Здравствуйте. Да, можете. По согласованию с работодателем. По согласованию с работодателем да, но см. график отпусков и основания перенесения части отпуска на новую дату. Да. Я брала 25 дней отпуска. Вторая половина также 25 дней (отпуск за отработанный 2020 г). Получается не использованный отпуск, да. Т.е. я могу прийти в последний день отпуска и написать заявление на вторую половину? Работодатель может отказать? (семейные обстоятельства у меня) спасибо. Если график отпусков не утвержден? Я не ставила подпись еще. Мой руководитель только в марте этого года начала составлять график на 21 г. Если, я правильно понимаю, мы должны были поставить подпись. Но я не расписывалась, т к мою вторую половину отпуска еще не решили когда предоставить (не было подменного сотрудника, но обещали найти) Могу ли я взять вторую половину отпуска еще находясь в отпуске.
По согласованию с работодателем да, но см. график отпусков и основания перенесения части отпуска на новую дату.
Спросить
Да. Я брала 25 дней отпуска. Вторая половина также 25 дней (отпуск за отработанный 2020 г). Получается не использованный отпуск, да.
СпроситьВ соответствии со ст. 122 ТК РФ:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Поскольку у Вас есть не использованный отпуск за прошлый год, то Вы вправе подать заявление работодателю на его использование сразу же за окончанием отпуска за данный год.
СпроситьТ.е. я могу прийти в последний день отпуска и написать заявление на вторую половину? Работодатель может отказать? (семейные обстоятельства у меня) спасибо.
Спросить
Написать можете, но отпуск предоставляется либо согласно графику отпусков, либо по согласованию с работодателем, поэтому может и отказать.
СпроситьМой руководитель только в марте этого года начала составлять график на 21 г. Если, я правильно понимаю, мы должны были поставить подпись. Но я не расписывалась, т к мою вторую половину отпуска еще не решили когда предоставить (не было подменного сотрудника, но обещали найти)
Спросить
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть у каждого работодателя в обязательном порядке и в соответствии с которым определяется очередность предоставления отпусков работникам организации. Кроме того, исполнение этого документа является обязательным как для работодателя, так и для работников.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
Работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков под роспись.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ работник может отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести его на другой срок, только если работодатель:
- письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;
- выплатил ему отпускные позже, чем за 3 дня до начала отпуска.
Как интересно вам работодатель выплатит отпускные? За составление графика отпусков с опозданием получит штраф и плюсом штраф 50-т тыс. за отпускные выплаченные не вовремя. Не забывайте, что ПФР сейчас контролирует вашего работодателя по выплатам, отпускам, отпускным.
СпроситьГрафик отпусков с 1 января 2021 года стал обязательным для работодателя, при этом он утверждается не позднее 17 декабря предшествующего года.
В график должны быть включены все отпуска, в том числе и неиспользованные за прошлые года.
При этом отпуск предоставляется полностью за определенный период (нпр., 28 календарных дней), и его разделение возможно только с согласия работника, и таким образом, чтобы 1 его часть была не менее 14 календарных дней.
В случае, если график не утвержден, и работодатель не ознакомил с ним работника, то работник вправе уходить в отпуск на основании заявления, при этом оснований для отказа у работодателя нет, тем более, что неиспользованные отпуска за предшествующие годы должны быть им представлены в первоочередном порядке.
Обратите внимание на 1 нюанс - заявление пишите не позднее чем за 5 рабочих дней до даты начала нового периода отпуска, убедитесь, что оно зарегистрировано, получено работодателем и имеется отметка о получении (у себя сохраните копию заявления с отметкой). Работодателю придется обосновать свой отказ, либо ознакомить с приказом до начала вашего отпуска.
СпроситьНевозможно, график отпусков составляется работадателем. В вашем случае нужно только договариваться. А как ветеран военной службы, пенсионер по возрасту, имею право на 14 дней за свой счет в любое время, когда мне нужно? Работодатель может отказать мне? До 14 дней без содержания могу взять в любое время. Работодатель может мне в этом отказать? Или я только должен поставить его в известность? Его разрешение мне не нужно? И опять я не понял. Есть какая то двусмысленность. Отказать работодатель не может, но нужно договариваться? Я военный пенсионер, ветеран военной службы. Работаю. Мне 64 года. Работодатель отказал мне в включении в график отпусков очередной отпуск в ноябре месяце для лечения в санатории по выделенной по линии МО путевке. С точки законодательства сделать ничего невозможно?
Невозможно, график отпусков составляется работадателем. В вашем случае нужно только договариваться.
СпроситьА как ветеран военной службы, пенсионер по возрасту, имею право на 14 дней за свой счет в любое время, когда мне нужно? Работодатель может отказать мне?
Спросить
Да, имеете право на 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьДо 14 дней без содержания могу взять в любое время. Работодатель может мне в этом отказать? Или я только должен поставить его в известность? Его разрешение мне не нужно?
Спросить
Работодатель не может вам отказать потому что в статье 128 ТК РФ говорится об обязанности работодателя по предоставлению такого отпуска. В любом случае вам следует писать заявление на предоставление такого отпуска.
СпроситьРаботающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.
Спросить
Уважаемый Сергей!
Такое право (взять отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней) на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ имеют только работающие пенсионеры по старости (по возрасту).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вы военный пенсионер, ветеран военной службы, а не пенсионер по старости (возрасту).
Согласно пункту 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.
Всего Вам доброго.
СпроситьИ опять я не понял. Есть какая то двусмысленность. Отказать работодатель не может, но нужно договариваться?
Спросить
Здраствуйте, вам обязаны предоставить отпуск за ваш счет в обязательном порядке согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
За непредоставление отпуска можете требовать компенсацию морального вреда.
СпроситьДобрый день! Можете оформить отпуск по ухода за ребенком на себя. Такое право у Вас есть по закону.
С Уважением! Именно в декретный отпуск со всеми правами и обязанностями вы уйти не сможете т.к. не являетесь родителем ребенка. Мне 39 лет моя дочь родила в 17 лет она студентка не замужем я могу пойти в декрет вместо неё или мне надо подождать пока ей исполнится 18 лет.
Добрый день! Можете оформить отпуск по ухода за ребенком на себя. Такое право у Вас есть по закону.
С Уважением!
Спросить
Именно в декретный отпуск со всеми правами и обязанностями вы уйти не сможете т.к. не являетесь родителем ребенка.
СпроситьПраво на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнение перед пенсией если она уже наступила вне графика отпусков.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.
СпроситьЧитайте также:
