Коллегу в декретный отпуск / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Пока вы в декретном отпуске, уволить вас не имеют права. Пособие получать будете Коллега! Да врёт ВСЁ эта Кира-многостаночница! Чужие вопросы перенаправляет НАМ, а некоторые юристы ей отвечают, а она стрижёт купоны на халяву. Живем на камчатке третий год, есть постоянная прописка, я работаю в детском саду, младшим воспитателем с января 2015 года. На данный момент беременна вторым ребенком. После выхода в декрет планируем переезжать обратно в кировскую область, насовсем.
Могут ли меня уволить в мое отсутствие?
Будут ли выплачиваться пособия на ребенка, по рождению и до полутора лет?
Как мне потом уволиться, приехать сюда уже не получиться.
Как быть с пропиской? Выписаться сразу или как это можно сделать, не присутствуя здесь?
Здравствуйте. Пока вы в декретном отпуске, уволить вас не имеют права. Пособие получать будете
Спросить
Коллега! Да врёт ВСЁ эта Кира-многостаночница! Чужие вопросы перенаправляет НАМ, а некоторые юристы ей отвечают, а она стрижёт купоны на халяву.
СпроситьДа, Вы можете претендовать на свое прежнее рабочее место. (ст. 256 ТК РФ). За вами на период отпуска сохраняется ваша должность, но место работы могут и изменить, т.к. это не перевод, а перемещение.
Ст.72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора Я ввхожу из декретного отпуска, сотрудника работающего на моем месте повысили до старшего, хотя он выполняет те же обчзанности, что и яраньше. Теперь мне прндлагают выйти на другое рабочее место, то есть я буду работать на той же должности, но на другом рабочем месте. Могу ли я претендовать на свое прежнее рабочее место?
За вами на период отпуска сохраняется ваша должность, но место работы могут и изменить, т.к. это не перевод, а перемещение.
Ст.72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьЗдравствуйте.
Если с Вами заключен бессрочный договор дорабатывайте и уходите в декрет,Вас не уволят. Удачи! Как мне стоит себя вести в сложившейся ситуации! Я работаю на декретном месте уже 2 года, сотрудница, которая находится в декрете отказалась выходить на работу, однако написала заявлении о продлении декретного отпуска до 3 лет (сначала написала на 1,5). Только вот сейчас встает вопрос о ее возможном возвращении, а мы с супругом тоже собрались идти за первенцом, но в моем случае есть большое НО, договор со мной составлен не срочный, а бессрочный, то есть по договору не указано, что я на декретном месте. Как мне поступить?
Здравствуйте.
Если с Вами заключен бессрочный договор дорабатывайте и уходите в декрет,Вас не уволят. Удачи!
СпроситьНикуда не уходите.
Оставайтесь на своей должности.
УДАЧИ ВАМ В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При выходе из отпуска Вам обязаны предоставить Ваше место работы до отпуска. Здраствуйте!
Это зависит от того на каких условиях будет перевод. Я находилась в декретном отпуске, за мной осталось рабочее место, в даный момент мне предложили в этой же организации другую должность на время пока человек находится в декретном отпуске до трех лет. остается ли мое предыдущее место, когда человек выйдет на свою должность? Какая статья?
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При выходе из отпуска Вам обязаны предоставить Ваше место работы до отпуска.
Спросить
"заставить" - могут, то есть если у дочери сдадут нервы и она сама уйдет, т.к. по закону уволить - не имеют право. Моя дочь принята по срочному трудовому договору на срок действия отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Моя дочь отработала 2 года, сейчас тоже собралась в декрет. Но её руководство заставляет увольняться по собственному желанию в связи с тем, что с одного рабочего места нельзя уходить в декрет 2 женщинам. Основная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком только через год. Могут ли заставить мою дочь уволиться?
"заставить" - могут, то есть если у дочери сдадут нервы и она сама уйдет, т.к. по закону уволить - не имеют право.
СпроситьДобрый день! Конечно же тот, на которого возложат обязанности ушедший в декрет, может и должен получать доплату. Ссылайтесь на Ваш трудовой договор и трудовые обязанности (где они у Вас изложены). более того, выполнять ту работу, которой у Вас нет в должностной инструкции Вы не должны и не обязаны. Если работодатель Вам навязывает чужую работу, да еще и без оплаты - это не законно. Можно ли рассчитывать на доплату? Если сотрудница уходит в декретный отпуск, а нового человека на её место руководство найти не может (или не хочет), могут ли другие сотрудники/сотрудник, на которых будут возложены обязанности ушедшей в продолжительный отпуск коллеги и работающие в том же отделе, рассчитывать на доплату в связи с увеличением объёма выполняемой работы?
На что ссылаться при разговоре с начальством, если всё-таки такая доплата положена?
Добрый день! Конечно же тот, на которого возложат обязанности ушедший в декрет, может и должен получать доплату. Ссылайтесь на Ваш трудовой договор и трудовые обязанности (где они у Вас изложены). более того, выполнять ту работу, которой у Вас нет в должностной инструкции Вы не должны и не обязаны. Если работодатель Вам навязывает чужую работу, да еще и без оплаты - это не законно.
Спросить
Здравствуйте! да можете пообещать - ничего данное обязательство не будет стоить - если заболеете вправе уйти на больничный - и ничего он сделать не сможет - трудовой кодекс еще никто не отменял Я (секретарь) и моя коллега (глава представительства) работаем в офисе вдвоем, она в сентябре уходит в декрет, наш работодатель предлагает нам договорится о разделении обязанностей-и чтобы я дала ему гарантии того что не пойду в отпуск все это время-это же не правильно? А если я в конце концов заболею? Тогда некому будет в офисе находится. Какими доводами или законами я могу оперировать по данному вопросу?! (работаем мы официально по трудовой)
Здравствуйте! да можете пообещать - ничего данное обязательство не будет стоить - если заболеете вправе уйти на больничный - и ничего он сделать не сможет - трудовой кодекс еще никто не отменял
СпроситьЗдравствуйте! Возможно и правы.Необходимо смотреть Положение об оплате труда и премирования Вашей организации. Вышла из декретного отпуска стали платить надбавку за сложность в размере 100 процентов, а у коллег она составляет 120 процентов, работаем одинаково по 12 часов, бухгалтерия мотивирует тем что я вышла только первый месяц, правы ли они?
Здравствуйте! Возможно и правы.Необходимо смотреть Положение об оплате труда и премирования Вашей организации.
СпроситьНе не можете так как для военнослужащего не предусмотрено замещение глава 3 Положения о порядке прохождения военной службы. Я служу на должности механика по 2 т.р сослуживица ушла в декрет она на 4 т.р. могу лия ее замещать на период ее декретного отпуска и получать по 4 т.р. полднимите свой рейтинг, давайте консультации бесплатно не жадничайте на свои знания.
Не не можете так как для военнослужащего не предусмотрено замещение глава 3 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьЗдравствуйте!
ваша должность - руководитель кружка - не входит в льготный стаж Пока я была в декретном отпуске должность была переименована в педагога дополнительного образования , коллегам в трудовых сделали соответственно запись а мне нет, а при увольнении директор не обратила на это внимание. Это ничего не меняет? Доказательства тождества профессий суд не принял, но всё равно спасибо. Войдёт ли декретный отпуск с 10.06.92 по 7.12.93 г. в льготную пенсию, если на данный момент я работала руководителем кружка во внешкольном учреждении. Дата рождения ребёнка 21.03.92 г.
Пока я была в декретном отпуске должность была переименована в педагога дополнительного образования , коллегам в трудовых сделали соответственно запись а мне нет, а при увольнении директор не обратила на это внимание. Это ничего не меняет?
Спросить
Конечно меняет.
Вам придется в судебном порядке доказывать тождественность должностей.
Если получится...
Спросить
---а Тождество профессий здесь ни при чём. отпуск по уходу за ребёнком с 1992 года. -НЕ ВХОДИТ В ПОДСЧЁТ ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ, поэтому отказ суда законен. можно поставить вопрос по другому в суде. нужна платная консультация. обращайтесь. лично
СпроситьВосстановиться - не можете.
Быть принятой на работу по СТД - можете. Привет, я была сокращена 01.02.15, девушка коллега уходит в декрет 20.05.15, могу ли я иметь право на восстановление на ее место?
Здравствуйте !
скорее всего, у вас размер пособия останется прежним На данное время нахожусь в декретном отпуске. Моим коллегам будут зарплату прибавлять. А мне они прибавят?
В Вашем случае есть основания полагать, что Ваш трудовой договор сохранил бессрочный характер. Если будет увольнение, оспорьте его в суде в месячный срок. В приказе, как предполагаю, Вы переведены на время декретного отпуска коллеги по работе.
В таком, случае, права не нарушены. Вы обязаны вернуться к своему основному месту работы. Меня перевели на место работника, который находится в декретном отпуске. Теперь декретница выходит на работу. Как в таком случае они будут поступать со мной?
Дело в том, что при приеме на мою старую должность я подписывала бессрочный договор, а при переводе мне дали подписать только приказ. Ни срочного договора, ни допсоглашения не было. Помогите, пожалуйста, определить мои права.
Мадина, г. Химки.
В Вашем случае есть основания полагать, что Ваш трудовой договор сохранил бессрочный характер. Если будет увольнение, оспорьте его в суде в месячный срок.
Спросить
В приказе, как предполагаю, Вы переведены на время декретного отпуска коллеги по работе.
В таком, случае, права не нарушены. Вы обязаны вернуться к своему основному месту работы.
СпроситьОбращайтесь в банк с заявкой. БАНК ЗАТРЕБУЕТ СПРАВКУ О ДОХОДАХ А У ВАС НИЗКИЕ ДОХОДЫ - ВАМ ОТКАЖУТ Соглашусь с коллегами, что Ваша платежеспособность не пройдет по заявке на ипотеку. НО!!! Вы же спокойно можете обратиться в банк за ипотекой под залог имеющегося жилья, а это уже совсем другая история. Просто подберите себе подходящий банковский продукт. Могу я взять ипотеку, находясь в декретном отпуске, живу с мужем, брак не зарегестрирован, у нас двое детей. Ипотеку хочу оформить на себя, а приобретаемую квартиру сдавать, а не жить в ней, тем самым выплачивать ипотеку. Проживаем мы в уже имеющейся квартире.
Соглашусь с коллегами, что Ваша платежеспособность не пройдет по заявке на ипотеку. НО!!! Вы же спокойно можете обратиться в банк за ипотекой под залог имеющегося жилья, а это уже совсем другая история. Просто подберите себе подходящий банковский продукт.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Екатеринбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Я ушла в декрет в июне 2014 г, а осенью того же года, на работе повысили оклады всем работникам (коллектив небольшой-10 человек), а мне нет (какая-то дискриминация). Цены в магазинах ужасные, плакать хочется. Должен ли был директор и мне повысить з/плату?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Екатеринбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Это незаконно! жалоба в прокуратуру - трата времени в пустую!
Рекомендую написать мотивированное заявление в банки, звонки прекратятся! Скажите пожалуйста как быть, я выручила своих родственников взяла им кредиты (2)сейчас они перестали платить, мне тоже нечем, но суть в другом, банки названивают, как сделать чтобы они не звонили коллеге, она сейчас в декрете, они названивают ей в 22.30 каждый день, что делать.
жалоба в прокуратуру - трата времени в пустую!
Рекомендую написать мотивированное заявление в банки, звонки прекратятся!
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, а в период работы отпуск должны давать по совмещаемой должности одновременно с отпуском по основной. На рабочее место вместо ушедшей в декретный отпуск на 3 года работницы временного работника не взяли, а обязанности её распределили между 3 коллегами (соответственно разделив её оклад на троих) Имеют ли её коллеги компенсацию за отпуск отсутствующего работника за 3 года?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, а в период работы отпуск должны давать по совмещаемой должности одновременно с отпуском по основной.
СпроситьЕсли коллега выйдет, Вас должны перевести на другую работу. Меня интересует вопрос: Выплатят ли мне больничный (декретный) отпуск если я работаю за временно-отсутствующего сотрудника. И что будет когда коллега выйдет со своего декретного, меня уволят? Работаю в гос. учреждение на протяжение 2-ух лет. В мае получается у меня начинается декретный отпуск, но хочу пойти с апреля в отпуск за 2015 год и сразу же на декрет. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Просто так Вас уволить не могут, нужны основания для расторжения договора, если, конечно, Вы сами не напишите заявление по собственному желанию. Вам либо ждать сокращения либо соглашаться на перевод на другую должность. Но Вам выгодней сокращение. Я работаю в детском саду, машинистом по стирке белья. У нас хотят сократить одну единицу машиниста по стирке белья, моя напарница уходит в декрет и ее не имеют право сокращать. И поэтому предлагают убрать мою единицу, а мне написать заявления, что я работаю на время декретного отпуска своей напарницы. Если я не соглашусь на это меня просто уволят, но сокращать ей меня не выгодно.
Здравствуйте. Просто так Вас уволить не могут, нужны основания для расторжения договора, если, конечно, Вы сами не напишите заявление по собственному желанию. Вам либо ждать сокращения либо соглашаться на перевод на другую должность. Но Вам выгодней сокращение.
СпроситьЗдравствуйте. ПО ликвидации могут уволить. Но по собственному не соглашайтесь. Выгоднее по ликвидации Здравствуйте, Анна! Да, имеют право. Соглашусь с коллегой, что для вас будет выгоднее уволиться по причине ликвидации предприятия. За время нахождения меня в декретном отпуске произошла ликвидация предприятия. Мне предлагают уволится по собственному желанию с получением пособия или меня уволят через суд. Имеют ли они на это право и что мне делать?
Здравствуйте. ПО ликвидации могут уволить. Но по собственному не соглашайтесь. Выгоднее по ликвидации
Спросить
Здравствуйте, Анна! Да, имеют право. Соглашусь с коллегой, что для вас будет выгоднее уволиться по причине ликвидации предприятия.
СпроситьВам предлагают работу по срочному трудовому договору, но Вы вправе отказаться и уволиться по сокращению штата. Я Бухгалтер и у нас ожидается сокращение. Я попадаю под сокращение. Т.к. один из бухгалтеров уходит в декретный отпуск. То меня переводят на работу бухгалтера на период декретного отпуска. Правильно ли это.
Вам предлагают работу по срочному трудовому договору, но Вы вправе отказаться и уволиться по сокращению штата.
СпроситьНет, у вас по совместительству изменятся условия работы - она для вас станет основной с даты 21.01.2015, запись с этой же даты вносится Ангелина,
учитывая, что по совместительству, соглашусь с коллегой. Я в декретном отпуске, он заканчивается 20.01.2015 г. С мая 2014 года я работаю в другом месте (по совместительству). Правильно ли будет запись в ТКнижке, что уволена по основному месту 20.01.2015 г., а потом запись принята 01.05.2014 г?
нет, у вас по совместительству изменятся условия работы - она для вас станет основной с даты 21.01.2015, запись с этой же даты вносится
СпроситьЗдравствуйте. Если работодатель согласен на ее выход ранее обговоренного срока, то Вас пепеведут на ранее занимаемую должность. Моя коллега ушла в декрет и я работаю в её графике 1/3, а до этого работала 2/2, но умнее возникла проблемы с беременностюю и она выйдет значительно раньше временти меня обратно переведут в мой график или нет?
Здравствуйте. Если работодатель согласен на ее выход ранее обговоренного срока, то Вас пепеведут на ранее занимаемую должность.
СпроситьДобрый вечер! да согласно трудовому кодексу РФ. Желаю вам удачи и всего самого доброго, звоните. Я работаю на декретной ставке, сотрудница вышла раньше срока. Чем мне это грозит? Могут ли мне предложить выходное пособие и досрочное прекращение контракта. В каком размере может быть пособие?
Добрый вечер! да согласно трудовому кодексу РФ. Желаю вам удачи и всего самого доброго, звоните.
СпроситьЗдравствуйте! Пока Вы находитесь на больничном, уволить Вас не имеют права. ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Можете написать мне ссылки на законодательные акты, заранее спасибо. Нахожусь на больничном, но на декретной ставке. 16 ноября выходит работник с декрета, могут ли меня уволить, не смотря на то,что я на больничном? Основания.
ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
