Комиссия по охране труда в организации - 32 советов адвокатов и юристов

Неправомерно. Только с вашего письменного согласия.

С уважение.

Раз так вам сказали значит либо вы неофициально работаете, либо руководитель зарывается. Вы вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если в организации такая существует, в госинспекцию труда, прокурору, в суд. Однако вас вынудят уволиться, подставят на нарушении порядка несения службы и т.д.

Нет, не может. Только если ваша организация заключит с этой стороннней организацией договор об обучении.

Здравствуйте,

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установ­ленном порядке.

То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите.

Коллективный договор читать нужно.

Если он у вас есть и есть договор.

Льготы и гарантии членам профсоюза

Преимущества членов профсоюза:

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.

Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.

Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.

Дополнительная защита для профсоюзного актива.

Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.

Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.

Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).

Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).

Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).

Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:

— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;

— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.

— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;

— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;

— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.

Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.

Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.

Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.

Профком

Сотрудники, не являющие членами профсоюза,

не участвующие в составлении коллективного договора,

НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:

Представление и защиту их профессиональных прав.

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Материальную помощь за высокие показатели работы.

Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:

женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьни­ков младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;

в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;

в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;

в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.

Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:

в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;

в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;

в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;

нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.

Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.

А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.

Если это не работает, то вопрос прежде всего к вашему профсоюзу. Почему он не применяет эту норму закону

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)

4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

Если результатами СОУТ предусмотрено прохождение мед. комиссии, то ее нужно будет пройти заново. При этом могут быть использованы результаты медосмотра по основному месту работы.

лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).

Чтобы конкретно ответить на ваш вопрос нужно знать содержание локального нормативного акта ст 8 ТК РФ,которым регламентируется порядок сдачи таких экзаменов.

Данный вопрос регулируется внутренними нормативными актами организации. В любом случае у Вас есть право обратиться к руководителю организации с просьбой о замене члена комиссии.

Напишите заявление на имя руководителя предприятия.

В вашей организации комиссия по охране труда вообще не может быть создана, поскольку согласно абз. 1 п. 10.7 ГОСТ 12.0.004-2015 комиссия создается в составе не менее пяти человек.

Не занимайтесь глупостями.

Добрый вечер, Александр! Акт по форме Н-1 составляет не конкретное лицо в организации, а он оформляется комиссией расследовавшей несчастный случай на производстве.

Здравствуйте. Такой акт составляется комиссионно. В состав комиссии должен входить директор, специалист по охране труда и представитель профсоюза или иного представительного органа работников.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом, в состав комиссии также включается государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов и представитель исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

В состав такой комиссии обязательно должны быть включены представители:

1) субъекта РФ или органа местного самоуправления, на территории которых располагается опасный производственный объект, на котором произошла авария;

2) организации, на опасном производственном объекте которой произошла авария;

3) страховщика, с которым организация, эксплуатирующая этот опасный производственный объект заключила договор обязательного страхования гражданской ответственности;

4) другие представители, в соответствии с законодательством РФ.

Добрый день,

ТК РФ Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

В состав комиссии включаются специалист по охране труда представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте. Нет не должен.

Добрый день, Ольга! Нет, не должен. Он должен пройти обучение по охране труда в комиссии организации, сдать ей экзамен, получить удостоверение и спокойно работать до следующего года (периодичность прохождения проверки знаний для сторожа - 1 раз в год).

Да, можно, только надо учесть все нюансы данного договора.

Отдел кадров или отдел охраны труда.

Право на опрос предоставлено членам комиссии по расследованию несчастного случая Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999).

Правда, производится опрос не случая, а пострадавшего.

Удачи.

Организация направит регрессные требования к мастеру. Мастеру сейчас нужно обжаловать решение комиссии.

П. 2.3.2 Порядка[/b], позволяет руководителям, специалистам организаций проходить обучение по охране труда в самой организации при условии, что в ней имеется комиссия по проверке знаний требований охраны труда

Согласно: ст. 225 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён [b]порядок[u][/u] обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

ВЫ можете проучить и назначить 1 го работника. Комиссию создавать не обязательно. Функцию специалиста по охране труда может выполнять один из работников, только ему это надо вписать в должностную инструкцию и провести приказом.

Добрый день! Смотря о какой комиссии идет речь и проверку знаний в какой области данная комиссия осуществляет. Как правило аттестацию и проверку знаний осуществляет Ростехнадзор. Был рад помочь!

Добрый день, уважаемый посетитель!

В рассматриваемой ситуации вполне возможно, статья 81 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. Если Вы не пройдете аттестацию, то Вас могут К сожалению уволить по состоянию здоровья

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, к сожалению, в данной ситуации с вами действительно могут расторгнуть трудовой договор.

Удачи вам и всего наилучшего

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

могут, если будет установлена Ваша вина в произошедшем.

Необязательно, Вас могут перевести.

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Всего хорошего.

В соответствии со ст.229 ТК РФ создаётся комиссия в составе не менее 3 человек-[quote][/quote]

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель)

Комиссия оформляет акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах

Доброго времени суток! Несчастный случай на производстве оформляется актом, который составляется и подписывается комиссией.

Работодатель должен издать приказ, на основании которого создается комиссия по разработке должностной инструкции.

В разработке должностной инструкции могут участвовать, кроме представителя отдела кадров, также руководитель подразделения, где работник осуществляет непосредственно свою трудовую деятельность, специалист по охране труда.

кто в организации несет ответственность за разработку должностных инструкций? Юриста нет, и эту работу хотят возложить на отдел кадров. Как это предотвратить?

Никак. Вы и будете рарабатывать. Это нормальная кадровая работа.

Здравствуйте! Отдельные нормы, применимые к организации и выполнению работ по уборке снега с крыш, содержатся в следующих нормативных актах:

1.Постановление Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170"Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда"

2.Правила внешнего благоустройства в муниципальном образовании

3.Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте ПОТ РМ 012-2000

4.Временные правила безопасности в промышленном альпинизме (Утверждено на

заседании Межведомственной комиссии по аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке Протокол No 2 09 июня 2001 года)

Здравствуйте, медикомиссию должен оплачивать работодатель.

После устройства на работу вы имеете право потребовать у работодателя возместить вам понесенные расходы при прохождении медицинской комиссии.

Согласно ст.ст. 212 и 213 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Здравствуйте! Можно.Создание такой комиссии - право, а не обязанность организации.Ст.218 ТК РФ.

Все затраты, которые связаны с охраной труда оплачивает работодатель

Здравствуйте!В состав комиссии СОУТ входят:

- представители работодателя, в том числе специалист по охране труда;

- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) (ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ).

Работник имеет право (ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ):

- присутствовать при проведении СОУТ;

- обращаться за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ.