Компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется / Трудовое право - 175 советов адвокатов и юристов
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка сотрудника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст.139 ТК РФ)
Вычисляете среднедневной заработок и умножаете на количество дней отпуска. Я проработал в организации 2 года. За это время был в отпуске у раз 14 дней, Теперь хочу уволится, По идее у меня осталось не отгуленного отпуска 42 дня. Сколько будет составлять компенсация за неиспользованный отпуск? Как это рассчитать?
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка сотрудника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст.139 ТК РФ)
Вычисляете среднедневной заработок и умножаете на количество дней отпуска.
СпроситьНет , февраль не берется в расчет.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Статья 139 ТК РФ . Как начисляются отпускные? Ухожу в отпуск с 25 февраля! Учитывается ли заработная плата за февраль?
Нет , февраль не берется в расчет.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Статья 139 ТК РФ .
СпроситьОтпускные начисляются по среднему заработку за последние 12 месяцев, предшествующие месяце в котором оформляется отпуск. В расчет не входит периоды и соответствующие выплаты отпускные, пособие по нетрудоспособности, средний заработок при командировке).
ст. 139 ТК РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Результат умножаете на количество дней отпуска Работник, оформленный на работу по договору часовой оплаты, уходит в отпуск на 28 кал. дней. Как мне начислять ему отпускные?
Отпускные начисляются по среднему заработку за последние 12 месяцев, предшествующие месяце в котором оформляется отпуск. В расчет не входит периоды и соответствующие выплаты отпускные, пособие по нетрудоспособности, средний заработок при командировке).
ст. 139 ТК РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Результат умножаете на количество дней отпуска
СпроситьПри увольнении Вы должны получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. За 2 года - минимум за 56 дней (без учета возможных допотпусков). Отпускные в данном случае исчисляются из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Я работаю поваром по трудовой книжке но без договора мой оклад 25000. Я не была в отпуске 2 года. На какую компенсацию я могу расчитывать при увольнении из расчета по окладу или по минимальной оплате труда?
При увольнении Вы должны получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. За 2 года - минимум за 56 дней (без учета возможных допотпусков). Отпускные в данном случае исчисляются из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
СпроситьИсчисляется из средней зарплаты за последние 12 мес.
Ст. 139 ТК РФ И Постановление Правительства РФ 922 от 2007 года. Скажите, пожалуйста, исходя из каких сумм заработной платы начисляется компенсация за неиспользованный отпуск? На руках имеется 2 справки формы 2-НДФЛ за год работы в фирме. Заранее благодарен.
Исчисляется из средней зарплаты за последние 12 мес.
Ст. 139 ТК РФ И Постановление Правительства РФ 922 от 2007 года.
СпроситьДоброго времени! Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Каким образом расчитывается средний заработок за год для дополнительного чернобыльского отпуска?
Доброго времени! Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отработал 4 месяца хочу уволиться с использованием отпуска, как это сделать (и счтитаются ли выходние дни за отпуск)
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьНе зависит. Стаж , дающий право на отпуск исчисляется в календарных днях. Зависит ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении труд. Договора преподавателям-почасовикам (совместители) от педагогич. Нагрузки для вычитки которой они и приняты. Приняты, например, на 3 месяца с педнагрузкой 96 часов. Спасибо!
Да, работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не забудьте указать это в заявлении об увольнении. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника стаж для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в том же порядке, что и при предоставлении отпуска в натуре.
Так же вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, и последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска
удачи Хочу уволиться в ближайшие дни, в запасе осталось 2.5 недели отпуска, а они совпадают с майскими праздниками. Обязана ли фирма выплатить неотгуленные отпускные в день увольнения?
Да, работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не забудьте указать это в заявлении об увольнении.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника стаж для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в том же порядке, что и при предоставлении отпуска в натуре.
Так же вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, и последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска
удачи
СпроситьВ любой - от этого только размер пособия будет разный (какой полагается по зарплате или минимальный).
Судя по тексту - либо уже выплачена компенсация, либо не полагалась. Все оплачивается на дату увольнения, а компенсация за неиспользованный отпуск не зависит от дат ухода в отпуск, зависит от наличия отпускного стажа, который исчисляется с даты приема на работу, один отпуск в каждые 12 месяцев работы. Со СВЕТЛЫМ ПРАЗДНИКОМ ПАСХИ ВАС! Я уволилась по собственному желанию 10 апреля 2014 года... подскажите, пожалуйста, в какой срок я должна зарегистрироваться на бирже труда, чтобы получать пособие... и еще один вопрос... у меня предстоял очередной отпуск в июне-июле 2014 года... выплатят ли мне хоть какую-то компенсацию... я работала в школе...
В любой - от этого только размер пособия будет разный (какой полагается по зарплате или минимальный).
Судя по тексту - либо уже выплачена компенсация, либо не полагалась. Все оплачивается на дату увольнения, а компенсация за неиспользованный отпуск не зависит от дат ухода в отпуск, зависит от наличия отпускного стажа, который исчисляется с даты приема на работу, один отпуск в каждые 12 месяцев работы.
СпроситьРасчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Как исчесляется средняя заработная плата при сокращении численности и штата работников.
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
СпроситьРасчет производится исходя из заработной платы (а не только оклада).
Абз.4 ст.139 ТК РФ. Средний дневной заработок (СДЗ) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Размер отпускных составит : СДЗ х Кол-во дней отпуска. Добрый день) В трудовом договоре у меня написано: устанавливается должностной оклад 15000 р одна тысяча рублей за один рабочий день+20% с прибыли от продажи. Также написано, что имею право на оплачиваемый отпуск 28 дней. Сначала начальство отказывалось выплачивать отпускные. Но когда я начала говорить про законы, предлагает рассчитать отпускные только с окладной части. (говорит, что в туризме все так считают) Вопрос: с процентной части должны считать отпускные? И где это прописано, что бы можно было почитать. Спасибо.
Расчет производится исходя из заработной платы (а не только оклада).
Абз.4 ст.139 ТК РФ. Средний дневной заработок (СДЗ) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Размер отпускных составит : СДЗ х Кол-во дней отпуска.
СпроситьЕвгений!
Это не правовой вопрос, а бухгалтерский, обратитесь, пожалуйста, в аудиторскую компанию. Соогласно Потсановению 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Поэтому необходимо брать з/п за последние 12 месяцев, месяц увольнения не входит в расчет.
Формула
Комп. за неисп. отпуск = Сумма з/п за 12 мес./12/29,4 * на количество дней неиспользованного отпуска. Средний заработок в 2011 г. составил 27 000 руб. в 2012 г. - 35 000 руб. в 2013 г. - 50 000 руб.
Имеются не использованные отпуска за все перечисленные годы.
Как будет рассчитываться компенсация за эти отпуска, например при увольнении: средняя з/п в 2011 г. + средняя з/п в 2012 г. + средняя з/п в 2013 г. или средняя з/п в 2013 г. умноженная на количество дней всех неиспользованных отпусков?
Евгений!
Это не правовой вопрос, а бухгалтерский, обратитесь, пожалуйста, в аудиторскую компанию.
Спросить
Соогласно Потсановению 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Поэтому необходимо брать з/п за последние 12 месяцев, месяц увольнения не входит в расчет.
Формула
Комп. за неисп. отпуск = Сумма з/п за 12 мес./12/29,4 * на количество дней неиспользованного отпуска.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Как мне должны выплатить компенсацию за отпуск при увольнении. Ситуация такова что мой оклад был 50000 руб в месяц. С апреля этого года оклад официально сократили до 20000. на момент увольнения (1 сентября) у меня накопилось 54 дня неиспользуемого отпуска. Как мне выплатят компенсацию по последнему окладу? Или будет считаться средний оклад за последние 12 мес?
Добрый день!
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьЗдравствуйте!
Отпускные начисляются за последние 12 месяцев(ст.139 ТК РФ):
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)."
С Уважением,
"ЮрСтандарт",
юрист Тенишева Мария. Хотелось бы получить ответ вот на такой вопрос: как начисляются отпускные? В бухгалтерии мне сказали, что берётся средняя заработная плата за последние 2 года. Так ли это?
Здравствуйте!
Отпускные начисляются за последние 12 месяцев(ст.139 ТК РФ):
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)."
С Уважением,
"ЮрСтандарт",
юрист Тенишева Мария.
СпроситьЕсли Вас увольняют не по собственному желанию, а по сокращению штатов, Вам должны выплатить выходное пособие, плюс за Вами в течение 3 месяцев сохраняется средний заработок. Конечно, к моменту увольнения Вам должны компенсировать неиспользованный отпуск (если Вы его не использовали), выдать все причитающиеся выплаты. Одно НО: все будет исчисляться из той зарплаты, которая предусмотрена трудовым договором Нас с коллегой увольняют по сокращению штатов. При этом нас оповестили об этом не за 2 месяца, как положено, а сегодня. Дорабатывать 2 месяца не видим смысла не мы, ни начальство. По договору зп составляет 7300 руб. На руки же мы получаем по 20 тыс. Какую компенсацию мы вправе требовать?
Если Вас увольняют не по собственному желанию, а по сокращению штатов, Вам должны выплатить выходное пособие, плюс за Вами в течение 3 месяцев сохраняется средний заработок. Конечно, к моменту увольнения Вам должны компенсировать неиспользованный отпуск (если Вы его не использовали), выдать все причитающиеся выплаты. Одно НО: все будет исчисляться из той зарплаты, которая предусмотрена трудовым договором
СпроситьА мой предыдущий ответ не достаточно подробный?
как ее будут считать, если я проработала за эти 12 мес всего 4?
- Так и будут. Средний за четыре месяца.
И положены ли мне выплаты за неиспользованный отпуск, если 6 месяцев я не проработала?
- положены.
28 / 12 * 4 = 9 дней компенсации отпуска Я проработала 4 месяца. Потом попала под сокращение штатов. Как мне будут выплачивать пособие, по окладу, по фактической зарплате или будет какой-то процент, из-за маленького стажа на данном месте работы Можете подробно сказать (также где то прочитала, что средний месячный заработок будет исчисляться за 12 предшествующих месяцев, как ее будут считать, если я проработала за эти 12 мес всего 4?И положены ли мне выплаты за неиспользованный отпуск, если 6 месяцев я не проработала?
А мой предыдущий ответ не достаточно подробный?
как ее будут считать, если я проработала за эти 12 мес всего 4?
- Так и будут. Средний за четыре месяца.
И положены ли мне выплаты за неиспользованный отпуск, если 6 месяцев я не проработала?
- положены.
28 / 12 * 4 = 9 дней компенсации отпуска
СпроситьЕвгений!
ст. 139 ТК РФ:
"...Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников." Какое количество отпускных должны выплачивать в % от зарплаты?
Евгений!
ст. 139 ТК РФ:
"...Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."
СпроситьУважаемый Дмитрий !
Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Удачи Вам. По документам официально значится 4-х часовой рабочий день с окладом 2,5 тыс. рублей. Остальное выплачивают в конвертах. Какую сумму должны начислить отпускных в этом случае?
Уважаемый Дмитрий !
Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер! О каких Вы говорите "еще 28 дней отпуска", Вы свой отпуск отгуляли без нескольких дней. при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.В стаж для исчисления отпуска включается время непрерывной работы. Я работаю в компании с 10.05.2012, официально трудоустроена с 01.06.2012. Заявление об увольнении я написала 25.04.2013 и сейчас дорабатываю последние дни с учетом 2-недельной отработки. У меня осталось несколько неиспользованных дней отпуска. Должен ли работодатель оплачивать помимо этих дней отпуска еще 28 дней отпуска следующего года? Как вообще исчисляется год: календарно или по факту отработанный?
Добрый вечер! О каких Вы говорите "еще 28 дней отпуска", Вы свой отпуск отгуляли без нескольких дней.
Спросить
при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.В стаж для исчисления отпуска включается время непрерывной работы.
СпроситьДобрый вечер, Светлана. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Всем добрый день и приятных выходных! У меня вот такой вопрос::-- я сижу на окладе, но в соответствии с приказом-я в этом же предриятии работаю по совместительству-по сельным расценка--сумму, которую я выработала по сдельным расценка-должна войти в расчёт отпускных-или только в расчёт берут мой оклад?
Добрый вечер, Светлана. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьПри увольнении свами должен быть произведен полный расчет в том числе и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск В последний рабочий день работодатель обязан выдать полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (исчисляется из фактически отработанного времени) и трудовую книжку. Если работодателя не устраивает исполнение Вами должностных обязанностей, он вправе наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) с соблюдением процедуры привлечения, установленной ТК РФ. Никаких штрафов быть не может. Если недополучите расчет, обращайтесь в гос.трудинспекцию, прокуратуру или взыскивайте в судебном порядке. Посоветуйте что делать: уволилась по собственному желанию, написала заявление сегодня, мне работадатель сказал что 2 недели отрабатывать не надо, но он мне за одну неделю платить не хочет мативируя тем что плохо работала. И отработала я 5 с половиной месяца должны мне при расчёте защитать не отгулявший отпуск?
при увольнении свами должен быть произведен полный расчет в том числе и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
Спросить
В последний рабочий день работодатель обязан выдать полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (исчисляется из фактически отработанного времени) и трудовую книжку. Если работодателя не устраивает исполнение Вами должностных обязанностей, он вправе наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) с соблюдением процедуры привлечения, установленной ТК РФ. Никаких штрафов быть не может. Если недополучите расчет, обращайтесь в гос.трудинспекцию, прокуратуру или взыскивайте в судебном порядке.
СпроситьДля подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы на срок 4 месяца ( ст.173 ТК РФ). в соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней.
ИТОГО: (20000* 12):12 :29,4 = 680,2 руб.за 1 день отпуска. 4 месяца (приблизительно) 120 д.: 680,2 *120=81624руб. У меня такой вопрос; я сейчас учусь на 5-ом курсе заочного отделения ЛГУ им А С Пушкина, мне осталась последняя сессия в июне с 1 по 20, а потом подготовка к диплому на 4 месяца. Подскажите пожалуйста, в каком объеме мне должно оплатить руководство этот отпуск, если белая з/п 20.000-22.000 руб? Спасибо заранее!
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы на срок 4 месяца ( ст.173 ТК РФ). в соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней.
ИТОГО: (20000* 12):12 :29,4 = 680,2 руб.за 1 день отпуска. 4 месяца (приблизительно) 120 д.: 680,2 *120=81624руб.
СпроситьЕлена.
Вы вправе отгулять основной отпуск ПОЛНОСТЬЮ и только потом уйти в декрет. Можете и родить в основном а потом использовать отпуск по беременности и родам.
Ст. 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам исчисляется СУММАРНО и предоставляется женщине полностью НЕЗАВИСИМО от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ст. 126 ТК РФ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ...... (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2443
© КонсультантПлюс, 1992-2013 До ухода в декретный отпуск я не успела отгулять очередной отпуск. Имею ли я право отгулять его через месяц, после выхода с декрета или получить компенсацию.
Елена.
Вы вправе отгулять основной отпуск ПОЛНОСТЬЮ и только потом уйти в декрет. Можете и родить в основном а потом использовать отпуск по беременности и родам.
Ст. 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам исчисляется СУММАРНО и предоставляется женщине полностью НЕЗАВИСИМО от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ст. 126 ТК РФ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ...... (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьПодсчитывается все не отгуленные отпуска и выплачивается денежная компенсация. Компенсация исчисляется исходя из среднего заработка, который рассчитывается пропорционально продолжительности неиспользованного отпуска.
Если сотрудник отработал полностью 11 месяцев (не менее) или год, то компенсация начисляется полностью за весь период неиспользованных основного и дополнительного отпусков. В остальных случаях она рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который полагается работнику, нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которое было отработано им в рабочем году. При увольнении с работы как выплачивают компенсацию за не отгулявшие отпуска?
Компенсация исчисляется исходя из среднего заработка, который рассчитывается пропорционально продолжительности неиспользованного отпуска.
Если сотрудник отработал полностью 11 месяцев (не менее) или год, то компенсация начисляется полностью за весь период неиспользованных основного и дополнительного отпусков. В остальных случаях она рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который полагается работнику, нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которое было отработано им в рабочем году.
Спросить
