В нашей стране не секрет, когда работодатель создает условия для «неугодного» работника с целью его увольнения. Зачастую, сотрудник в таком случае пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
В современном трудовом законодательстве существует ряд положений, которые обеспечивают работникам право на дополнительный отдых... Это особенно актуально для тех, чья профессиональная деятельность связана с повышенной нагрузкой или особыми условиями труда.
Суды стребовали компенсацию морального вреда с работодателя, который не соизволил уведомить сотрудника об отпуске и не оформил его. Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 № 88-8218/2024.Суть дела Некая организация,
При прекращении трудовых отношений работники могут рассчитывать на различные виды компенсаций. Все выплаты зависят от причины увольнения, и работодатель обязан перечислить их в установленные законом сроки.