Компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. да, обязательно Уволен со службы в ОВД по достижении предельного возраста (возраст 50 лет, стаж 21 год). Уведомление о прекращении контракта получил за 6 мес. ВВК прошел. Но что контракт не будет перезаключен и буду уволен (в связи с внеплановой реорганизацией) узнал за 10 дней до своего юбилея. Отпуск согласно статья 63 часть 1 ФЗ № 342-2011 г. не использовал и рапорт на отпуск не подавал. Положена ли денежная компенсация за данный отпуск?
ЗДРАВСТВУЙТЕ.
Нет,вас должны сократить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,зарплату,выходное пособие и еще среднюю заработную плату,если Вы не устроитесь на работу в течении месяца. нет неправильно.... пусть сокращают с соответствующими выплатами Организация пока существует, один магазин закрыли, сказали реорганизация, всем работникам уволиться по-собственному желанию, это правильно?
ЗДРАВСТВУЙТЕ.
Нет,вас должны сократить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,зарплату,выходное пособие и еще среднюю заработную плату,если Вы не устроитесь на работу в течении месяца.
Спросить
Увольняйте в порядке перевода в другую организацию.
При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, как предусмотрено ст. 127 ТК РФ. Это связано с тем, что при увольнении в порядке перевода в другую организацию происходит прекращение трудовых отношений работника с работодателем на основании 15 п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе реорганизация образовательного учреждения путем слияния (детский дом), у меня, как руководителя, проблема в правильности перевода сотрудников из присоединяемого учреждения в наше.
Увольняйте в порядке перевода в другую организацию.
При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, как предусмотрено ст. 127 ТК РФ. Это связано с тем, что при увольнении в порядке перевода в другую организацию происходит прекращение трудовых отношений работника с работодателем на основании 15 п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Здравствуйте! право на компенсацию отпуска сохраняются в полном объеме. Да, сохранилось.
Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании отпускных и компенсации за задержку выплат. Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Да, сохранилось.
Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании отпускных и компенсации за задержку выплат.
СпроситьЕсли вам при реорганизации предлагают работу с меньшим заработком, то вы имеете право отказаться от неё.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). У нас проходит реарган изация школы где я работала нас не сокращают а хотят уволить а если не так то предоставляют работу с меньшим заработком с каким заработком они должны предоставить работу.
Если вам при реорганизации предлагают работу с меньшим заработком, то вы имеете право отказаться от неё.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьБезусловно обязаны. Согласно ч.5 ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно лишь по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.
Т.о., при реорганизации сохраняют силу и трудовой договор, и трудовые отношения. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника (прекращении трудовых отношений). Ввиду того, что трудовой договор при реорганизации продолжает действовать, работники не уволены, то и оснований для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет. Если перевод сотрудников планируется по процедуре присоединения, а не через увольнение Должны ли в данном случае выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Согласно ч.5 ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно лишь по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.
Т.о., при реорганизации сохраняют силу и трудовой договор, и трудовые отношения. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника (прекращении трудовых отношений). Ввиду того, что трудовой договор при реорганизации продолжает действовать, работники не уволены, то и оснований для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет.
СпроситьПопадаете.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Работаю заместителем директора по ВРР в учреждении в связи с реорганизацией (присоединением к другому учреждению) мне предложили должность педагога - организатора. Попадаю ли я под сокращение в своей организации и имею ли право на пособия?
Попадаете.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЕсли Вас оформляют в порядке увольнения, тогда должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если только переводом-тогда нет. При реорганизации образовательного учреждения путем слияния двух средних специальных профессиональный учебных заведений положен ли сотрудникам очередной отпуск за отработанный учебный год или положена компенсация за отпуск?
Если Вас оформляют в порядке увольнения, тогда должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если только переводом-тогда нет.
СпроситьКакие уведомления были получены в связи с реорганизацией? Предложено увольнение? Или просто уведомляют, что начальником теперь будет ....?
Если увольняют и принимают вновь - то при увольнении получаете компенсацию за неиспользованный отпуск. И ничего не сохранится в новом месте работы.
Если перевод - сохранится. В ДОУ с 01.06.2015 начнется процедура реорганизации в форме присоединения к школе без образования нового юрлица. По графику в ДОУ я должна была пойти в отпуск с 01.07.2015. Сохранится ли отпуск за отработанное время в присоединяемой организации?
Какие уведомления были получены в связи с реорганизацией? Предложено увольнение? Или просто уведомляют, что начальником теперь будет ....?
Если увольняют и принимают вновь - то при увольнении получаете компенсацию за неиспользованный отпуск. И ничего не сохранится в новом месте работы.
Если перевод - сохранится.
СпроситьЗдравствуйте,Ольга!
Вы вправе требовать компенсации за все неиспользованные дни отпуска за все время работы.
Всего доброго! Я проработала в компании восемь месяцев, но два месяца назад была реорганизация, я собираюсь писать заявление на увольнение, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск?
Здравствуйте,Ольга!
Вы вправе требовать компенсации за все неиспользованные дни отпуска за все время работы.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Да, должны выплатить компенсацию- в вашем случае обязанность за это ложится на нового работодателя При реорганизации школы с. Ясная Поляна путем присоединения, всех работников уволили в порядке перевода в другую школу с. Пионер, а одной сотруднице бухгалтер забыла выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Может ли бухгалтер школы с. Пионер выплатить ей эту компенсацию?
Здравствуйте. Да, должны выплатить компенсацию- в вашем случае обязанность за это ложится на нового работодателя
СпроситьЕсли новое юр.лицо правопреемник старого - 6 месяцев отрабатывать не нужно, если то новое юр. лицо - в старом должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и для получения отпуска на новом месте работы нужно отработать 6 месяцев, либо взять за свой счет. Произошла реорганизация кп жэк в муниципальный жэк, работников перевели автоматом, но исчисление работы началось с 1 01 2015 и отпуск говорят положен через 8 месяцев. Правомерно это.
Если новое юр.лицо правопреемник старого - 6 месяцев отрабатывать не нужно, если то новое юр. лицо - в старом должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и для получения отпуска на новом месте работы нужно отработать 6 месяцев, либо взять за свой счет.
СпроситьЧто бы там не было, Вы имеете право на выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск. А новое штатное расписание после окончания реорганизации. В ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!
Что бы там не было, Вы имеете право на выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск. А новое штатное расписание после окончания реорганизации.
СпроситьИли предложите пожалуйста что делать Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию
---т.к. вам предлагают идентичную должность. то уволят с обычными выплатами. заработная плата. плата за неиспользованный отпуск. не спешите увольняться. поработайте при новых обязанностях. возможно они окажутся более приемлемыми чем прежние. У нас произошла реорганизация в форме присоединения. Моя должность - методист. В новой структуре такого отдела, в котором я работал, не стало. Должность методиста мне предлагают, но функциональные обязанности совершенно другие. Работать я не согласен. Как написать заявление на увольнение, чтобы хотя бы что-то выплатили? Или предложите пожалуйста что делать. Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением, Анатолий Иванович.
Или предложите пожалуйста что делать Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию
---т.к. вам предлагают идентичную должность. то уволят с обычными выплатами. заработная плата. плата за неиспользованный отпуск. не спешите увольняться. поработайте при новых обязанностях. возможно они окажутся более приемлемыми чем прежние.
СпроситьКомпенсация считается не от оклада, а от Вашей средней заработной платы и количества суток этого неиспользованного отпуска У меня такой вопрос: Проработала 1 год 6 месяцев 14 дней, после чего произошла реорганизация предприятия. В отпуск в этом году не успела сходить (запланираваный отпуск был в сентябре) Оформили новый трудовой договор В каком размере должны выплатить компенсацию за не использованный отпуск? (Оклад 15000)
Компенсация считается не от оклада, а от Вашей средней заработной платы и количества суток этого неиспользованного отпуска
СпроситьЛучше не нужно. при увольнении Вам придется выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск и еще кое-что. а при переводе все сохраняется в том виде, как было раньше. Детский сад реорганизуется путем присоединения к другому детскому саду. Нужно ли увольнять сотрудников из одного детского сада и принимать их в другой.
лучше не нужно. при увольнении Вам придется выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск и еще кое-что. а при переводе все сохраняется в том виде, как было раньше.
СпроситьЕсли Вас увольняют, то Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ (если Вы этот отпуск не использовали) Скажите пожалуйста, положена компенсация за очередной отпуск, при произв реорганизации, если работала по договору на месте человека ушедшего в декретный отпуск.
Если Вас увольняют, то Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ (если Вы этот отпуск не использовали)
СпроситьПри увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.:sm_bs: Выдано предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась и сотрудник ушел в отпуск за проработанное время. Он отгулял в отпуске месяц, а предприятие этот месяц еще работало. Должны ли ему добавить к отпуску дни за этот месяц?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. ст. 127 ТК РФ У меня на работе реорганизация в форме присоединения, у меня неиспользованный отпуск за 2014 и 2013 год, при увольнении мне положена компенсация за оба года или же только за 2014 год?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. ст. 127 ТК РФ
СпроситьОНи при реорганиазции обязаны были выплатить компенсацию за неиспользоанный отпуск, либо вы долны были их отгулять
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Работаю врачом акушером-гинекологом в стационаре (в день и плюс суточные дежурства). Полагается основной отпуск и дополнительный в 12 рабочих дней. За 2013 год остался неотгуленным доп. отпуск. Произошла реорганизация учреждения, теперь новое начальство говорит, что они у нас пропали и никого не пускают.
ОНи при реорганиазции обязаны были выплатить компенсацию за неиспользоанный отпуск, либо вы долны были их отгулять
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Какие материальные и социальные гарантии положены работникам, уволенным по сокращению штатов, реорганизации, ликвидации, банкротству предприятия (организации)
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьВыходное пособие платится по трудовому кодексу только при увольнении с работы по сокращению штата. При увольнении из СОШ 4 обязаны произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В новую СОШ принимают по новом трудовому договору на новых условиях по зарплате. Ситуация. Преподаватель работает в школе больше года. В декабре месяце (середина учебного года) школа меняет название (происходит реорганизация). Например: было СОШ № 4, стало СОШ № 30. Соответственно руководство увольняет весь преподавательский состав из одной СОШ и принимает этот же состав в другую СОШ по заявлениям. Вопрос. Положен ли отпуск (когда, какой) в связи с этим мероприятием и выходное пособие (или что-то типа этого)? Должно ли это мероприятие отразиться на зарплате работников?
Выходное пособие платится по трудовому кодексу только при увольнении с работы по сокращению штата. При увольнении из СОШ 4 обязаны произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В новую СОШ принимают по новом трудовому договору на новых условиях по зарплате.
СпроситьНаталья!
Часть отпуска Вы можете отгулять еще в этом году. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Доброго времени суток.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Имею недогуленный отпуск 38 дн. за текущий год. в организации, где я работаю предстоит сокращение или реорганизация (еще точно не известно, но что-то будет). что делать с этим отпуском? В каком случае пропадет отпуск? Можно ли рассчитывать на компенсацию?
Наталья!
Часть отпуска Вы можете отгулять еще в этом году. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Спросить
Доброго времени суток.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию ему положен расчет за последний отработанный месяц, компенсация за неиспользованный отпуск. У нас на предприятии проводится реорганизация, из завода становится комбинатом. Работников заставляют писать заявление на увольнение, а потом на приём. Хотелось бы узнать насколько это правомерно. На что может рассчитывать работник (сокращение, компенсации) если он не будет увольняться по собственному желанию? Заранее спасибо!
при увольнении по собственному желанию ему положен расчет за последний отработанный месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьСо средней зарплаты за последние 12 месяцев.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Реорганизация учреждения. Директора сокращают. Какие выплаты ему положены? Со ставки или со средней заработной платы?
Со средней зарплаты за последние 12 месяцев.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Спросить
