Компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьНе предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию. Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Муж работает на заводе. К них поменялось название организации. Отпуск не дают. Только отпускают за свой счёт. Это правильно?
Не предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию.
Спросить
Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте София!
Такое заявление не пишите. При не использовании отпуска Вам обязаны выплатить компенсацию. Скорее всего, правильно уверяют. При увольнении со старого места - выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А на новом месте - оплаты отпуска еще, как правило, нет. Такая ситуация в фирме была реорганизация, у меня остались дни отпуска сказали от гулять. Я написала заявление на отпуск. Но позвонили с бухгалтерии и сказали написать на отпуск без содержания так как той организации уже нет. Дело в том что я писала заявление уже на новое ИП. И сейчас заставляют переписывать без содержания. Что делать? Я так понимаю что если я напишу без содержания то денег за отпуск Я не получу. Но меня уверяют в обратном.
Здравствуйте София!
Такое заявление не пишите. При не использовании отпуска Вам обязаны выплатить компенсацию.
Спросить
Скорее всего, правильно уверяют. При увольнении со старого места - выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А на новом месте - оплаты отпуска еще, как правило, нет.
СпроситьУволены по собственному желанию? Тогда рассчитывать за прошл. Период не на что.
Когда проведена реорганизация?
Если в прошлом году, то должен быть график отпусков.
В целом если просто произошло присоединение юл, то кроме его наименования в качестве работодателя для Вас ничего не поменялось.
Просите ознакомиться с графиком отпусков.
Не зная всех обстоятельств точно рассчитать дни Вашего отпуска будет крайне затруднительно. В связи с реорганизацией учреждения путем объединения.. я была уволена с предыдущего места и принята на новое.. с выплатой компенссации за неиспользованный отпуск.. с 5 апреля 2018 года... в середине августа 2018 года мне был предоставлен отпуск за отработанное время в количестве 8 или 9 дне (точно не помню) ... подскажмте.. переносится ли отпускной период.. и на какой отпуск.. в днях.. мне расчитывать в этом году... спасибо.
Уволены по собственному желанию? Тогда рассчитывать за прошл. Период не на что.
Когда проведена реорганизация?
Если в прошлом году, то должен быть график отпусков.
В целом если просто произошло присоединение юл, то кроме его наименования в качестве работодателя для Вас ничего не поменялось.
Просите ознакомиться с графиком отпусков.
Не зная всех обстоятельств точно рассчитать дни Вашего отпуска будет крайне затруднительно.
СпроситьЮлия, добрый день!
Относительно вашего вопроса о компенсации неиспользованных отпусков при присоединении организации к другой поясняю.
Реорганизация организации (присоединение) не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками в соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.
Соответственно графики отпусков сохраняют свою силу. В течение всего периода работы за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Относительно компенсации отпусков при увольнении, она предусмотрена за все неиспользованные отпуска вне зависимости от количества дней (определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 # 29-О).
Однако ваш договор продолжает действие.
Удачного вам решения вопроса с работодателем и хорошего дня. Скажите пожалуйста. Если я не ходила в отпуск в положенное время будет ли уомпенсация.? Так как у нас будет присоединение к другой организации.
Юлия, добрый день!
Относительно вашего вопроса о компенсации неиспользованных отпусков при присоединении организации к другой поясняю.
Реорганизация организации (присоединение) не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками в соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.
Соответственно графики отпусков сохраняют свою силу. В течение всего периода работы за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Относительно компенсации отпусков при увольнении, она предусмотрена за все неиспользованные отпуска вне зависимости от количества дней (определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 # 29-О).
Однако ваш договор продолжает действие.
Удачного вам решения вопроса с работодателем и хорошего дня.
СпроситьЕсли будет увольнение с этой должности по сокращению штатов (ликвидации организации) - соответствующее пособие по сокращению выплатят. Равно как и при окончательном расчете - будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С 25 августа по 25 декабря работала в школе, с 25 декабря перешла на другую работу как основную, а в школе продолжала работать по совместительству до 2 июля. С первого сентября школу закрывают. Положены ли мне отпускные и за какой промежуток времени и какое-то пособие по реорганизации школы.
Если будет увольнение с этой должности по сокращению штатов (ликвидации организации) - соответствующее пособие по сокращению выплатят. Равно как и при окончательном расчете - будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри реорганизации - все сохраняется, как и должно было быть. Если не реорганизация - то при увольнении со старого предприятия будет, в окончательный расчет, включена компенсация за неиспользованный отпуск. У нашего предприятия будет реорганизация! Сохранится ли у нас отпуск ли нам его компенсируют? И если у нас принятие на новую организацию будет через увольнение, что будет с не отгулянным отпуском?
При реорганизации - все сохраняется, как и должно было быть. Если не реорганизация - то при увольнении со старого предприятия будет, в окончательный расчет, включена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Право на отпуск возникает через 6 месяцев после вступления в должностьв новой организации. Поэтому, отпуск Вам уже должны предоставить. Добрый день! Необходимо смотреть как вас переводили в новое учреждение. Если через увольнение, то должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и с 1 дня работы в новом учреждении период начинает течь заново. Тогда отработать необходимо не менее 6 месяцев.
Если вас оформляли переводом, то старый отпуск никуда не терялся, а период исчисляется как на прежнем месте работы. В нашей организации произошла реорганизация. Из МБУ мы стали МКУК, в новой организации работаем полгода. Наш учредитель администрация поселкового сельсовета. А теперь нас передают в районную культуру. В связи с этим отпуск не предоставляют, говорят не выработан период. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Право на отпуск возникает через 6 месяцев после вступления в должностьв новой организации. Поэтому, отпуск Вам уже должны предоставить.
Спросить
Добрый день! Необходимо смотреть как вас переводили в новое учреждение. Если через увольнение, то должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и с 1 дня работы в новом учреждении период начинает течь заново. Тогда отработать необходимо не менее 6 месяцев.
Если вас оформляли переводом, то старый отпуск никуда не терялся, а период исчисляется как на прежнем месте работы.
СпроситьМожет использовать сейчас. Если будет уволена без перевода, дни отпуска не " перейдут " в новое предприятие. Удачи Вам и всего хорошего. Если ее переводят с ее письменного согласия, в новую организацию, либо ее увольняют в связи с ликвидацией реорганизуемой компании, в которой она работает сейчас, с ней должны произвести расчет, включая компенсацио за неиспользованный отпуск. У вашей дочери выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск для этого не нужно писать специального заявления это делается бухгалтерией автоматически. Моя дочь на ходится сейчас в декретном отпуске.
На предприятии, в которм она работала и ушла в отпуск, сейчас проводится рнструктеризация. Т.е. все работники переходят в другую фирму.
У дочери остались не использованные дни отпуска. Может ли она написать заявление о денежной выплате в "старом" предприятии или же всё перейдёт в "новое " предприятие?
Может использовать сейчас. Если будет уволена без перевода, дни отпуска не " перейдут " в новое предприятие. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Если ее переводят с ее письменного согласия, в новую организацию, либо ее увольняют в связи с ликвидацией реорганизуемой компании, в которой она работает сейчас, с ней должны произвести расчет, включая компенсацио за неиспользованный отпуск.
Спросить
У вашей дочери выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск для этого не нужно писать специального заявления это делается бухгалтерией автоматически.
СпроситьУтро доброе) Правомерно. Вы должны написать одновременно 2 заявления - на увольнение и приём на работу в новую организацию. В прежней организации с Вами производится полный расчёт включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Всего доброго) Реорганизация путём слияния двух бюджетных организаций (детских садов) сказали писать заявление об увольнение, правомерно ли это?
Утро доброе) Правомерно. Вы должны написать одновременно 2 заявления - на увольнение и приём на работу в новую организацию. В прежней организации с Вами производится полный расчёт включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Всего доброго)
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Елена Владимировна, в таком случае надо вам куда поехать и отдохнуть пока еще нет реорганизации или ликвидации предприятия.
Всего хорошего, удачи вам. Доброго времени суток!
Если до момента ликвидации (реорганизации) не успеете использовать свое право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно - оно сгорит. Эта льгота не подлежит замене либо какой-либо иной выплате.
Удачи и всех благ! В котором я работаю, намерены ликвидировать или реорганизовать. За не использованный отпуск я получу компенсацию. Но местность приравнена к районам Крайнего Севера и есть право на льготный проезд к месту отдыха и обратно. Как его реализовать грамотно?
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена Владимировна, в таком случае надо вам куда поехать и отдохнуть пока еще нет реорганизации или ликвидации предприятия.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток!
Если до момента ликвидации (реорганизации) не успеете использовать свое право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно - оно сгорит. Эта льгота не подлежит замене либо какой-либо иной выплате.
Удачи и всех благ!
СпроситьДобры йдень, сроки давности по трудовым спорам всего один год, вами они, увы, пропущены, если нет основания восстановить их, то ничего не взыщете. При увольнении в 2014 году из ОУ работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении. (реорганизация учреждения)срок давности истек--3 месяца---ст.192 ткрф. Работаю заместителем директора. Положен отпуск 56 календарных дней. С 1997 по 2001 год работодатель предоставлял отпуск на 28 календарных дней. При увольнении в 2014 году из ОУ работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении. (реорганизация учреждения) Работаю сейчас в другом ОУ. Какие мои права? Спасибо.
Добры йдень, сроки давности по трудовым спорам всего один год, вами они, увы, пропущены, если нет основания восстановить их, то ничего не взыщете.
Спросить
При увольнении в 2014 году из ОУ работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении. (реорганизация учреждения)срок давности истек--3 месяца---ст.192 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю, что:
[quote]Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур:
Сумма в размере четырех средних заработных плат.
В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада.
Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию.
Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих:
заработная плата за отработанное время в период сокращения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.[/quote]
Надеюсь информация Вам помогла.
Удачи Вам! Что положено при сокращении с гос. Предприятия?
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю, что:
Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур:Сумма в размере четырех средних заработных плат.
В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада.
Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию.
Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих:
заработная плата за отработанное время в период сокращения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.
Надеюсь информация Вам помогла.
Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток! Если ваш перевод был связан с реорганизацией, значит вам при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. В феврале 2010 при реорганизации перешел по переводу из одного подразделения газпрома в другое. В сентябре 2010 мне предоставили отпуск. В 2017 году мною было подано заявление на отпуск на 14 календарных дней с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. В отпуске мне было отказано и мотивировано тем что в 2016 году я использовал отпуск с июня по август и на оплату отпуска в феврале 2017 года мною не заработаны денежные средства а перевод в 2010 году считается условным и я считаюсь как вновь принятым на работу в феврале 2010 года. Права ли администрация.
Доброго времени суток! Если ваш перевод был связан с реорганизацией, значит вам при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЕсли работники будут уволены, то они должны получить компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, а если будут оформлять переводом, то право на очередной отпуск сохранится и на новом месте работы. ФГБНУ реорганизуется путем присоединения к другому ФГБНУ (образуется Научный центр). У некоторых сотрудников есть неиспользованные отпуска (даже за 3-5 лет). Они получат денежную компенсацию или эти отпуска перейдут во вновь образованный Научный центр?
Если работники будут уволены, то они должны получить компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, а если будут оформлять переводом, то право на очередной отпуск сохранится и на новом месте работы.
СпроситьВ суд можете обратиться и трудовую инспекцию. Что нужно для того чтобы организация выплатила компенсацию за не использованный отпуск, была реорганизация, а платить отказались, даже после увольнения.
Здравствуйте. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное. Как правильно писать работнику заявление при реорганизации предприятия? Работадатель просит написать заявление на увольнение при реорганизации. Сначала писать заявление на увольнение, а затем на принятие в другую организацию? Существуют ли какие либо выплаты работнику при реорганизации предприятия.
Здравствуйте. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
СпроситьДо истечения 6 месяцев отпуск предоставляется за фактически отработанное время и с согласия работодателя. За неиспользованный отпуск муж получил компенсацию при увольнении. При увольнении с предыдущей организации муж должен был получить компенсацию за отпуск. Как вновь принятый он длжен отработать полгода, чтобы претендовать на отпуск Формально правы. т.к. имел место прием на новую работу. В связи с реорганизацией организации в феврале этого года работников уволили, а затем оформили как вновь принятых в новую организацию. Написал муж заявление на отпуск с 30 мая, ему отказали, мотивируя тем, что не прошло 6 месяцев. Прав ли работодатель?
До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется за фактически отработанное время и с согласия работодателя. За неиспользованный отпуск муж получил компенсацию при увольнении.
Спросить
При увольнении с предыдущей организации муж должен был получить компенсацию за отпуск. Как вновь принятый он длжен отработать полгода, чтобы претендовать на отпуск
СпроситьЕсли Вас уволят в порядке перевода =тогда
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Почитайте ст. 139 ТК РФ. А не подскажите должны ли мне оплатить 3 недели оставшиеся в этом году, и как я могу пойти в отпуск 25 июля за свой счёт? Если устройство на работу было 1 марта 2014 года, реорганизация будет 31 мая 2016 года. В 2016 году отпуск был только на неделю 25 февраля, как при этом должны расстаться отпускные? Если можно ссылками на ст.?
если Вас уволят в порядке перевода =тогда
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
А не подскажите должны ли мне оплатить 3 недели оставшиеся в этом году, и как я могу пойти в отпуск 25 июля за свой счёт?
Спросить
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все не использованные дни отпуска.
На новом месте работы (после реорганизации) напишете заявление на отпуск без сохранения и если работодатель согласится, то отпустит Вас.
СпроситьЕсли увольняетесь по собственному желанию, то должны выплатить только компенсацию за неиспользованные отпуска. У меня такой вопрос. Я в декрете, 4 июня ребенку будет 3. хотела узнать если я сейчас устроюсь на другую работу и уйду по собст желанию, будет ли у мне выплачен двойной оклад? А да еще прошлое место работы реорганизовали. Главный офис работает в другом регионе.
Здравствуйте..
[quote]должны ли нам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?[/quote]
Вас будут увольнять, переводом в другую организацию...
Компенсацию при увольнении - на день увольнения - обязаны выплатить. Здравствуйте. У Вас сохранится право на отпуск В связи с реорганизацией предприятия нас переводят в другую организацию, должны ли нам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте..
должны ли нам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Вас будут увольнять, переводом в другую организацию...
Компенсацию при увольнении - на день увольнения - обязаны выплатить.
Спросить
Сумму невыплаченной зарплаты,компенсацию за неиспользованный отпуск, а также сумма,определенная в самом соглашении.Деньги должны выплачены согласно ст.140 ТК в последний рабочий день. У нас реорганизация предприятия. И меня вынудили написать заявление по соглашению сторон. Какую сумму я могу получить.?
Сумму невыплаченной зарплаты,компенсацию за неиспользованный отпуск, а также сумма,определенная в самом соглашении.Деньги должны выплачены согласно ст.140 ТК в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо обращаться на предыдущее место работы. Если Вас приняли на другую работу, то это перевод, или реорганизация Вашего предприятия. Увольнения не было, рабочее место у Вас есть. За что компенсация? Пособие за ноябрь - другое дело. Его выплатить обязаны. Если ведётся конкурсное производство, Обратитесь к конкурсному управляющему. Вот тут, наверное, должна быть информация, если точно речь о банкротстве: http://bankrot.fedresurs.ru/ArbitrManagersList.aspx Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. организация в которой я работала в ноябре признана банкротом. Ведется конкурсное производство, вроде бы. меня взяли на работу с 1 декабря в новую организацию, ту которую нас выкупила, так сказать. И продолжает выплачивать мне ежемесячное пособие. А в старой организации мне не выплатили расчетные: пособия за ноябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите в какую организацию обращаться за помощью. Какие документы туда нужно предоставлять.
Если Вас приняли на другую работу, то это перевод, или реорганизация Вашего предприятия. Увольнения не было, рабочее место у Вас есть. За что компенсация? Пособие за ноябрь - другое дело. Его выплатить обязаны. Если ведётся конкурсное производство, Обратитесь к конкурсному управляющему. Вот тут, наверное, должна быть информация, если точно речь о банкротстве: Подробнее ➤
СпроситьТолько при увольнении. Нас интересует такой вопрос, нужно ли выплачивать компенсацию за неиспоьзованный отпуск при реорганизации учреждения, путем слияния?
1.При увольнении в порядке перевода из Б в А работникам выплатите компенсации за неиспользованный отпуск.
2.ответ 1 Как быть в данной ситуации
Есть два предприятия. Условно назовем их предприятие А и предприятие Б. Два эти предприятия хотят пройти реорганизацию в форме слияния и в будещем существование единого предприятия А. При этом на предприятии Б есть люди, у которых неотгуленные отпуска за предыдущие период (2009-2014 гг.).
Вопросы:
1. Можно ли компенсировать людям эти отпуска или обязательно направить в отпуск;
2. Уволить с компенсацией и заново принять на работу?
Также предпрития Б намеренно хотят признать банкротом, хотя все финансовые показатели в норме.
В случае признания банкротом, как быть с неотгуленными отпусками и людьми
И наконец, в случае если предприятие Б избежит слияния, то какая форма хозяйствования наиболее преимлема: дочернее предприятие или филиал?
1.При увольнении в порядке перевода из Б в А работникам выплатите компенсации за неиспользованный отпуск.
2.ответ 1
СпроситьЧитайте также:
- Получить компенсацию за неиспользованные отпуска
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
- Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск
- Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Компенсация работнику за неиспользованный отпуск
- Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
- При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск
- Зарплата компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск сроки
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
