Компенсация за неиспользованный отпуск 11 месяцев / Трудовое право - 119 советов адвокатов и юристов
Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск 14 дней. Я отработала в организации 11 месяцев в июле у меня был отпуск 2 недели. Теперь я увольняюсь. Должны ли мне выплатить еще за две недели отпуска? Полагается ли мне отпуск еще 2 недели?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по истечению полгода с момента трудоустройства. да, в обязательном порядке. Да, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 11,65 дней Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, да будут, пропорционально отработанному времени. Я отработал пять месяцев. Решил уволиться. Будут ли включены в расчет деньги за неотгуленый отпуск.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по истечению полгода с момента трудоустройства.
Спросить
Да должны рассчитать в день увольнения Обязаны выплатить зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Отработала 11 месяцев, отгуляла заслуженный отпуск и уволилась. Должны ли выплатить расчетные?
---Здравствуйте, в обязательном порядке. Всего хорошего. да.2.33 *5=11.65 дней отпуска вам положено.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Начисляются ли отпускные при увольнении по собственному желанию, если сотрудник отработал пять месяцев?
да.2.33 *5=11.65 дней отпуска вам положено.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте
За 2 года -
это 56 дней.. расчет по среднему заработку за последние 12 месяцев Согласно ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, V, п. 28, 29 -работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. так за два года и полагается Главный бухгалтер работает у нас в фирме по совместительству 2 лет. В отпуск не ходил. Сейчас увольняется. За какой период ему полагается компенсация за неиспользованные отпуска?
Здравствуйте
За 2 года -
это 56 дней.. расчет по среднему заработку за последние 12 месяцев
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, V, п. 28, 29 -работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы взять не сможете. Но так как Вы работаете не официально, данный вопрос возможно решить по договоренности с руководством. Если Вы не оформлены официально, о каких отпускных может идти речь?Трудовое законодательство в Вашем случае не особо применяется. Все зависит от Ваших договоренностей с работодателем. Обсудите этот вопрос с ним. Могу ли я получить отпускные после 11 месяцев работы, при условии, что отпуск не беру? Устроилась работать прошлым летом, 29 июля 2015 года, хочу забрать деньгами 29 июня. Официально не оформлена, дабы не платить налоги. Первые три месяца зп была 25000, после (все остальные месяцы) 30000. Какова при этом будет сумма отпуска? 30000 или есть какая-то схема расчёта?
Здравствуйте. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы взять не сможете. Но так как Вы работаете не официально, данный вопрос возможно решить по договоренности с руководством.
Спросить
Если Вы не оформлены официально, о каких отпускных может идти речь?Трудовое законодательство в Вашем случае не особо применяется. Все зависит от Ваших договоренностей с работодателем. Обсудите этот вопрос с ним.
СпроситьСветлана Алексеевна,В случае, если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: ( S: 29,3)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев. Работаю в организации с 12 марта 2015 года.
Осенью 15 года отгуляла отпуск 2 недели. Больше отпусков не было. Собираюсь увольняться 15 июня 2016 года. За сколько дней мне должны выдать компенсацию за отпуск?
Спасибо!
Светлана Алексеевна,В случае, если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: ( S: 29,3)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.
СпроситьАнна, В случае, если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: ( S: 29,3)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.
Пример: Работник Петров отработал 6 месяцев и 10 дней. Общий годовой размер его зарплаты составил 200000 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение должна составить: (200000:29.3)/12*14=7963 рублей. Я отработала в саду с 01.04.2015 по 29.04.2016 оклад 7.000 скажите пожалуста сколько мне заплатят компенсацию за неотгуленный отпуск.
Анна, В случае, если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: ( S: 29,3)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.
Пример: Работник Петров отработал 6 месяцев и 10 дней. Общий годовой размер его зарплаты составил 200000 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение должна составить: (200000:29.3)/12*14=7963 рублей.
СпроситьЗдравствуйте!
1.Законно.
2.Компенсация будет рассчитана за все месяцы работы ,начиная с декабря по март по 2,33 дня за месяц.Всего 9,32 дня. А как правильно расчитать конпенсацию за отпуск , при увольнении в данном случае? если за весь период вместе с больничными листами за вычетом ндфл на руки сотрудник получил 70' 242.12 руб. ( это с 18. 11.2015 по 18.03.2016г., вместе с 2мя больничными 12 дней и 13 дней) если считать без вычета ндфл , то получается 80'678.56 за весь период работы включая 2 больничных листа Законно ли высчитывать с больничнрго ндфл? И как оплачивают неиспользованный отпуск, считается ли испытательный срок (период) в этот расчет? Т.е. я работаю с 18.11.2015 г по 20.03.2016 г включительно, испытательный срок был 2 мемяца по договору, как в данном случае будет посчитана конпенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте!
1.Законно.
2.Компенсация будет рассчитана за все месяцы работы ,начиная с декабря по март по 2,33 дня за месяц.Всего 9,32 дня.
Спросить
А как правильно расчитать конпенсацию за отпуск , при увольнении в данном случае? если за весь период вместе с больничными листами за вычетом ндфл на руки сотрудник получил 70' 242.12 руб. ( это с 18. 11.2015 по 18.03.2016г., вместе с 2мя больничными 12 дней и 13 дней) если считать без вычета ндфл , то получается 80'678.56 за весь период работы включая 2 больничных листа
СпроситьВам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, взыскивайте в судебном порядке. Работодатель при увольнении обязан выплатить компенсауию за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ . В вашем случае компенсация за 5 полных месяцев. Если у вас продолжительность отпуска 28 календарных дней , то компенсации подлежат 28/12*5=11,65 календарных дня отпуска. Требуйте выплаты, в противном случае обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Я хотела спросить положено ли компенсация при увольнении при не полных 6 месяцев работы?. нам отказали в красно белом из-за не достатка времени отпуска ну 6 месяцев хотя проработал почти 5 месяцев без недели?
Работодатель при увольнении обязан выплатить компенсауию за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ . В вашем случае компенсация за 5 полных месяцев. Если у вас продолжительность отпуска 28 календарных дней , то компенсации подлежат 28/12*5=11,65 календарных дня отпуска. Требуйте выплаты, в противном случае обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .
СпроситьВам в такой ситуации положен полный расчет-заработная плата компенсация за неиспользованный отпуск Выходное пособие не положено А запись в трудовой книжке. Могу ли я через суд потребовать моральный ущерб? Так как на работу ещё не устроилась, на иждивении ребёнок. И на бирже нужна справка о заработке за пол года для максимального пособия Работаю в ООО 11 мес. Трудовой договор так и не заключили. Соответственно справку о зарплате выдать не могли. Из-за этого лишилась соцвыплат и субсидии. Уволили без предупреждения. На какие выплаты я могу рассчитывать? Положено ли мне выходное пособие?
Вам в такой ситуации положен полный расчет-заработная плата компенсация за неиспользованный отпуск Выходное пособие не положено
Спросить
Если за первый рабочий год с 21.03.14 по 20.03.15 отпуск использован полностью, то при увольнении 30.11.15 вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев с 21.03.15 по 30.11.15 . Количество дней отпуска за этот период указывает кадровик в записке-расчет для бухгалтера на основании приказа об увольнении на первой странице . На обороте записки- расчет бухгалтер производит начисление компенсации на основании среднего заработка. Принята на работу 21 марта 2014 г. В июле был предоставлен основной отпуск за 2014-2015 г. г. (в связи с уходом мужа-военнослужащего в отпуск). 30 ноября 2015 г. увольняюсь в связи с переводом мужа на новое место службы. Подскажите, пожалуйста, какие месяцы должны быть указаны в приказе начальника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (если вообще в приказе нужно указывать эти месяцы). Или какие месяцы войдут в расчет компенсации в бухгалтерии. Спасибо.
Если за первый рабочий год с 21.03.14 по 20.03.15 отпуск использован полностью, то при увольнении 30.11.15 вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев с 21.03.15 по 30.11.15 . Количество дней отпуска за этот период указывает кадровик в записке-расчет для бухгалтера на основании приказа об увольнении на первой странице . На обороте записки- расчет бухгалтер производит начисление компенсации на основании среднего заработка.
СпроситьПервый отпуск Вам положен через 11 месяце - в марте 2015 года, очередной отпуск будет согласно утвержденного графика отпусков. За неиспользованный своевременно отпуск должна быть выплачена компенсация. Хочу у Вас спросить законны ли действия наших сотрудников ОК.
Я устроился на работу в апреле месяце 2014 г.. И вот 2016 год у меня льготный. Но мне объясняют, что льготный отпуск будет только с апреля месяца 2016 г. Правы ли?
Первый отпуск Вам положен через 11 месяце - в марте 2015 года, очередной отпуск будет согласно утвержденного графика отпусков. За неиспользованный своевременно отпуск должна быть выплачена компенсация.
СпроситьРуководствуйтесь статьей 139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Расчет среднедневного заработка производится за период в 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ . Если отпуск в ноябре , то расчетным периодом будет с 01.11 .14 по 31.10.15 г. В вашем случае в расчете будет участвовать период с ноября 14-го по март 15-го. Пособия как и период нетрудоспособности в расчетный период не войдут. Работник принят на работу в ноябре 2015 года. На больничном с марта 2015 г. и до сих пор. Как правильно рассчитать и начислить отпуск?
Руководствуйтесь статьей 139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьРасчет среднедневного заработка производится за период в 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ . Если отпуск в ноябре , то расчетным периодом будет с 01.11 .14 по 31.10.15 г. В вашем случае в расчете будет участвовать период с ноября 14-го по март 15-го. Пособия как и период нетрудоспособности в расчетный период не войдут.
СпроситьВы не правильно истолковали нормы, указанные в правилах. Речь едет о том, что когда работник увольняется до конца рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то удержание за неотработанные дни отпуска при сокращении не производятся.
Вам компенсацию насчитают пропорционально отработанному периоду. Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» - «д» п. 28 Правил( точный текст) действует это правило или нет на сегодняшний день Я поработала на предприятии 5,5 месяцев, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата, как за полные 28 дней или пропорционально отработанному, есть в правилах об отпусках пункт, при сокращении штата компенсация за неиспользованный отпуск проработавшим 5,5-11 мес положена как за 28 дней, действительно ли это правило?
Вы не правильно истолковали нормы, указанные в правилах. Речь едет о том, что когда работник увольняется до конца рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то удержание за неотработанные дни отпуска при сокращении не производятся.
Вам компенсацию насчитают пропорционально отработанному периоду.
Спросить
Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» - «д» п. 28 Правил( точный текст) действует это правило или нет на сегодняшний день
СпроситьУважаемая Елена!
В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ "на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации".
Поскольку, каких-либо особенностей в отношении иностранных работников в части использования отпусков не предусмотрено, то при увольнении иностранного работника ему должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск иностранному гражданину отработавшему у нас 7 месяцев.
Уважаемая Елена!
В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ "на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации".
Поскольку, каких-либо особенностей в отношении иностранных работников в части использования отпусков не предусмотрено, то при увольнении иностранного работника ему должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьВам должны были выдать в последний день работы не выплаченную ко дню увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отработала 11 месяцеви и 7 дней, в отпуск не ходила. Ежемесячная зарплата была 13 тысяч. Как правильно меня должны были рассчитать, сколько я должна была получить? И за какие выплаты?
Вам должны были выдать в последний день работы не выплаченную ко дню увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Да,обязаны выплатиь компенсацию за 5 месяцев. Это зависит от того какого размера вы будете брать отпуск.
Вы просто рассчитайте таким образом:
12 месяцев работы - 28 дн. отпуска.
Допустим увольняетесь 03 сентября 2015 года. То есть отработали 12 мес и еще 5 мес.
Значит вам за этот период обязаны предоставить отпуск (или компенсацию) за 28 + 28 / 12 х 5 = 28 + 11,66 = 39,66 дня. Здравствуйте! Вам должны выплатить компенсацию за положенное количество дней отпуска в 2014 году Здравствуйте!
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам работодатель обязан выплатить. Работаю в фирме с 03.04.2014 в отпуск не ходила за 2014 год. В августе 2015 беру отпуск с ПУ. Должны ли выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск в 2014 году?
Это зависит от того какого размера вы будете брать отпуск.
Вы просто рассчитайте таким образом:
12 месяцев работы - 28 дн. отпуска.
Допустим увольняетесь 03 сентября 2015 года. То есть отработали 12 мес и еще 5 мес.
Значит вам за этот период обязаны предоставить отпуск (или компенсацию) за 28 + 28 / 12 х 5 = 28 + 11,66 = 39,66 дня.
Спросить
Здравствуйте! Вам должны выплатить компенсацию за положенное количество дней отпуска в 2014 году
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам работодатель обязан выплатить.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. уточните ваш вопрос, вас что увольняют, а лучше лично напишите на эл. почту. Подскажите, пожалуйста, какой нормативный акт регулирует способ расчетов компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении? К сожалению здесь нет нужной информации. Если я проработал 11 месяцев, то мне положено 28 дней отпуска, но при увольнении почему-то считается, что отпускные компенсируются исходя из 12 отработанных месяцев... Я работаю у работодателя по совместительству (договор на неопределенный срок). Фиктивно он такого же (совместителя) сотрудника принимает на полную (основную) работу на моё место. Как мне отстоять своё право на восстановление на работу?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Подскажите, пожалуйста, какой нормативный акт регулирует способ расчетов компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении?
Спросить28/12=2.33 дня отпуска положен за один месяц работы.исходя из этого считайте.Не платят напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда. Здравствуйте!Компенсацию Вам обязаны заплатить за те месяцы,что Вы трудоустроены,т.е с 01.09.15г.Расчет будет из официальной заработной платы.
Все остальное можете доказывать в суде. Скажите пожалуйста как рассчитать неиспользованный отпуск (работаю 11 месяцев и увольняюсь). 8 месяцев у нас была з/п официально 7000 р. а в марте сделали на пол ставки 3500. отпуск в нашей организации 2 недели. График: 4 дня работаем 2 дня отдыхаем. И скажите высчитывается с официально з/п или сколько фактически платят? И рассчитывается он от даты в договоре? (дата в договоре о принятии на работу стоит 1 сентября 2014 г) просто мне отказываются платить неиспользованный отпуск.. говорят что т.к. год не проработала, из за этого и не платят. За раннее благодарю за консультацию!
28/12=2.33 дня отпуска положен за один месяц работы.исходя из этого считайте.Не платят напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!Компенсацию Вам обязаны заплатить за те месяцы,что Вы трудоустроены,т.е с 01.09.15г.Расчет будет из официальной заработной платы.
Все остальное можете доказывать в суде.
СпроситьДолжны все оплатить, отпуск составляет 28 календарных дней и не может быть 2 недели! Если не оплатят - все взыщете легко в суде Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить.При увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация Полагается ли конпенсация за неиспользованный отпуск, если в организации длится он всего лишь 2 недели в год? я его не брала, работаю 11 месяцев. Я спросила про это у руководства, они ответили что не оплачивается, так как еще не проработала год, уволилась, вот дорабатываю 2-ю неделю, должны ли оплатить?
должны все оплатить, отпуск составляет 28 календарных дней и не может быть 2 недели! Если не оплатят - все взыщете легко в суде
СпроситьЗдравствуйте! Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить.При увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация
СпроситьЗдравствуйте! Нет Даниил Валерьевич,
при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному Вами времени.
П. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Отработал в организации больше 3 месяцев по семейным обстаятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет и в дальнейшим уволиться обязан ли работодатель выплатить отпускные за период в 3 месяца.
Даниил Валерьевич,
при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному Вами времени.
П. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
СпроситьЗа 39. ТК РФ не регламентирует особый порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся в результате сокращения штата. Однако в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), есть норма, предусматривающая выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штата.
Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
В соответствии с п. "а" ч. 3 ст. 28 Правил полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штата. При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве 25,97 календарных дней. Рекомендации службы занятости от 19,06,2014 указано что при сокращении должен оплачиваться в полном объеме за год, что составляет 39 календарных дней. За какое количество дней должен быть произведен расчет.
За 39. ТК РФ не регламентирует особый порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся в результате сокращения штата. Однако в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), есть норма, предусматривающая выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штата.
Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
В соответствии с п. "а" ч. 3 ст. 28 Правил полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штата.
СпроситьЗамена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск если я проработала полных 11 месяцев и не хочу идти в отпуск?
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
СпроситьРаботодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с последующим увольнением в последний день отпуска.
Удачи вам! Работаю в данной организации с 04.10.2013 в этом ноябре собираюсь уволится в связи с переездом. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск если я проработаю год но в сентябре (через 11 месяцев) отпуск не пойду и уволюсь в ноябре.
Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с последующим увольнением в последний день отпуска.
Удачи вам!
Спросить
