Легкий труд декретные / Трудовое право - 227 советов адвокатов и юристов
День добрый, отпуск по беременности и родам можете оформить только в сроке 30 недель беременности, если работаете в вредных условиях напишите заявление о переводе на легкий труд, предоставив справку из ЖК, Я работаю медицинской сестрой в психиатрической больнице. График день /ночь (по 12 часов), двое дома. Когда я имею право уйти в декретный отпуск. Слышала, что раньше и сохранением з.п.
День добрый, отпуск по беременности и родам можете оформить только в сроке 30 недель беременности, если работаете в вредных условиях напишите заявление о переводе на легкий труд, предоставив справку из ЖК,
Спросить--- Здравствуйте, декретные будут считаться в зависимости от её заработка, лёгкий труд, и оплата более лёгкая. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У работабщих беременных какие преимущества? Какие по
собия ей положены? Моя жена два месяца на легком труде, как будут считаться декретные? Это зависит от часов?
--- Здравствуйте, декретные будут считаться в зависимости от её заработка, лёгкий труд, и оплата более лёгкая. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 259 ТК РФ
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Здравствуйте! Работающей беременной женщине положены пособия по БиР, единовременная выплата после рождения ребенка (может получить один из родителей) и если она будет брать отпуск по уходу за ребенком, то оплата отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.
СпроситьВечер добрый, имеете право в любое время прерывать отпуск по уходу за ребенком и выйти на свое рабочее место, если предоставите справку о беременности обязаны предоставить, Вы вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и при предъявлении мед. заключения о необходимости перевода на "легкий труд", работодатель обязан сразу предоставить другую работу, а при отсутствии подходящей работы освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст.254 ТК РФ. Могу ли я выйти из первого декрета (прервать его) на легкий труд по второй беременности? На момент выхода первому ребенку будет 2,5 года, в праве ли работодатель отказать мне в выходе на работу (сразу на лёгкий труд), аргументируя это тем, что срок первого декрета еще не вышел и выйдет лишь в марте 2018 года? Или я имею право выйти на работу в любой момент, даже если ребенку менее 3 лет?
Вечер добрый, имеете право в любое время прерывать отпуск по уходу за ребенком и выйти на свое рабочее место, если предоставите справку о беременности обязаны предоставить,
Спросить
Вы вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и при предъявлении мед. заключения о необходимости перевода на "легкий труд", работодатель обязан сразу предоставить другую работу, а при отсутствии подходящей работы освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст.254 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вам для перевода на другую работу нужна не справка на легкий труд, а медицинское заключение, что вы не пригодны к выполнению данных работ по состоянию здоровья. Заключение выдают на медицинской комиссии, направление на комиссию можно попросить у лечащего врача. А Вы не подскажете, с какими диагнозами направляют на эти комиссии? Во время декретного отпуска перевели на единицу малярная, время выходить, а мне говорят выходить малером, но я не могу работать малером, так проблемы со здоровьем, поджелудочной железы, где и как мне взять справку на легкий труд и возможно ли это?
Здравствуйте! Вам для перевода на другую работу нужна не справка на легкий труд, а медицинское заключение, что вы не пригодны к выполнению данных работ по состоянию здоровья. Заключение выдают на медицинской комиссии, направление на комиссию можно попросить у лечащего врача.
Спросить
Здравствуйте! Как и всем - с 7 месяца. Вы можете получить справку в ЖК о направлении на легкий труд. Удачи Вам и всего хорошего! Отпуск по беременности и родам обычно предоставляет начиная с 30 недели беременности и выдают больничный лист, в некоторых организациях можно уходить раньше, о чём указано в локальных актах организации. При наличии вредности и медицинских показаний врач выдает справку по которому обязаны предоставить работу, исключающую вредные факторы. Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности. Но вы имеете право перед ним уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Помимо этого отнесите работодателю справку о беременности и справку на легкий труд, Вас обязаны освободить от переноса тяжестей. Удачи и всего доброго. Я работаю оператором машинного доения! Мы носим сами молоко и посыпку это считается тяжелый труд! Я на пятом месяце беременности. И хотела спросить когда можно будет. Уйти в декрет?
Отпуск по беременности и родам обычно предоставляет начиная с 30 недели беременности и выдают больничный лист, в некоторых организациях можно уходить раньше, о чём указано в локальных актах организации. При наличии вредности и медицинских показаний врач выдает справку по которому обязаны предоставить работу, исключающую вредные факторы.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности. Но вы имеете право перед ним уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Помимо этого отнесите работодателю справку о беременности и справку на легкий труд, Вас обязаны освободить от переноса тяжестей. Удачи и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте Вам нельзя ей поручать открывать и закрывать диваны Пусть рассказывает об этом устно Спасибо за ваше обращение на нашем сайте удачи вам и всего хорошего. Евгений. Разложить диван, для беременной не подходит точно.
Либо предоставлять работу, писать и оформлять бумажкки например, либо оплачивать простой в размере 2/3 среднего заработка, пока не ушла в декрет
Удачи Вам. Анна Титова. Продавец-консультант мягкой мебели принесла справку о предоставлении легкого труда для беременной. При демонстрации товара ей нужно разложить и закрыть диван. Считается ли её работа тяжелой. Другой работы у нас нет. Что мы обязаны сделать в данной ситуации?
Здравствуйте Вам нельзя ей поручать открывать и закрывать диваны Пусть рассказывает об этом устно Спасибо за ваше обращение на нашем сайте удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Евгений. Разложить диван, для беременной не подходит точно.
Либо предоставлять работу, писать и оформлять бумажкки например, либо оплачивать простой в размере 2/3 среднего заработка, пока не ушла в декрет
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте Вас уволить не могут а легкий труд обязаны предоставить Если у вас на руках справка врача Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте, Виктория
Они обязаны это сделать. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Или пусть отстраняют вас от работы и выплачивают средний заработок
Желаю Вам удачи и всех благ! Как быть. На работе мне не могут предоставить легкий труд по беременности, потому что его нет у нас. Что делать до декретного отпуска в такой ситуации?
Здравствуйте Вас уволить не могут а легкий труд обязаны предоставить Если у вас на руках справка врача Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Виктория
Они обязаны это сделать. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Или пусть отстраняют вас от работы и выплачивают средний заработок
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить--- Здравствуйте, только при переводе по собственному желанию, на лёгкий труд и ниже оплачиваемую должность. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Вопрос такой: имеет ли право организация понизить оклад женщине, которая через месяц уходит в декрет?
--- Здравствуйте, только при переводе по собственному желанию, на лёгкий труд и ниже оплачиваемую должность. Удачи Вам и всего хорошего. 
Нарушений Ваших прав в данном случае не усматривается. По поводу того, что войдет в декретные, замечу, что если Вы говорите о пособии по беременности и родам, то оно исчисляться будет за 2 календарных года, предшествующих году предоставления указанного отпуска (или еще за более ранние периоды, если будете переносить) Оплата по среднему была в 2016 г. Сейчас я уже в декрете. Сейчас угрожает вычесть все, что платил по среднему, из посибия по БиР, если заявление на легкий труд не напишу задним числом. Я принесла справку с рекомендацией на легкий труд в связи с беременностью, заявление не писала. Работодатель сам снял меня с мной выполняемой работы, так как нет легкой. Стал платить мне средний заработок. На работе я просто присутствовала (работы не давал), сокращенного дня не было. Считать ли средний заработок зарплатой? Или работодатель имел право снизить мне зарплату до среднего без моего заявления? Что войдет в декретные?
Нарушений Ваших прав в данном случае не усматривается. По поводу того, что войдет в декретные, замечу, что если Вы говорите о пособии по беременности и родам, то оно исчисляться будет за 2 календарных года, предшествующих году предоставления указанного отпуска (или еще за более ранние периоды, если будете переносить)
Спросить
Значит он мог учитывать эти платежи при расчете размера Вашего пособия. При этом непонятно, чем это нарушает Ваши права. Если бы Вас перевели на неполный рабочий день, то размер заработной платы у Вас бы в любом случае не увеличился.
СпроситьСейчас угрожает вычесть все, что платил по среднему, из посибия по БиР, если заявление на легкий труд не напишу задним числом.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан был оплачивать по среднему период отстранения от работы на основании справки о предоставлении легкого труда и отсутствии его на предприятии. Подпишите заявление, Вам это ничего не стоит, а работодатель избежит штрафов.
СпроситьДень добрый, Вам будут считать исходя из заработной платы за 2015 и 2016 годы, если работали еще где-то предоставьте справку формы 182 н. Работаю в АО Тандер. Встав на учёт по беременности. Перешла на лёгкий труд. На 4 месяца. Как мне будут рассчитывать декретные?
День добрый, Вам будут считать исходя из заработной платы за 2015 и 2016 годы, если работали еще где-то предоставьте справку формы 182 н.
СпроситьЗдравствуйте. Нет это неправомерно. В этой ситуации Вы абсолютно правы. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Работодатель не сказал, что нужно писать заявление и не издал приказ о переводе беременной на легкий труд по мед справке. Платил по среднему так как не мог предоставить рабочее место. Явка на работу была все это время, дома не сидела. Перед декретом работодатель заставляет писать заявление о переводе на легкий труд задним числом. Угрожает, что высчитает все, что платил по среднему из декретных, если не напишу заявление. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нет это неправомерно. В этой ситуации Вы абсолютно правы. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
СпроситьПособие по беременности и родам начисляется по среднему заработку, исчисленному по выплатам за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска, т.е. За 2015 и 2016 годы, в том числе и у другого работодателя, п.1 Ч.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Нахожусь на легком труде. В 30 марта мне в декрет с двойней. В среднем день у меня стоит 862 р. б сколько мне выплата декретных?
Пособие по беременности и родам начисляется по среднему заработку, исчисленному по выплатам за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска, т.е. За 2015 и 2016 годы, в том числе и у другого работодателя, п.1 Ч.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .
СпроситьДо получения декретного листа я должна ходить на работу?
--- Здравствуйте, конечно должны работать если вы ещё не в декрете, но стоит уточнить этот вопрос у вашего врача. Удачи Вам и всего хорошего. Ваш декретный отпуск, он же больничный, начинается 13.02. значит, 12.02 Ваш последний рабочий день. Сколько будет врач оформлять документ, не имеет значения. Предъявить этот лист к оплате в бухгалтерию Вы должны не позднее 6 месяцев со дня окончания больничного, т.е. декретного отпуска. Если у вас начался больничный по беременности и рода, то вам ходить не надо на работу вне зависимости от получения самого больничного листа. Врач должен был четко определить вам дату, когда у вас начнётся отпуск по беременности и родам. А до этой даты вам надо ходить на работу. Можете оформить легкий труд. У меня с 13.02.начинается декретный отпуск. Мой врач сказал что справка будет готова через 10 дней. До получения декретного листа я должна ходить на работу?
До получения декретного листа я должна ходить на работу?
--- Здравствуйте, конечно должны работать если вы ещё не в декрете, но стоит уточнить этот вопрос у вашего врача. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВаш декретный отпуск, он же больничный, начинается 13.02. значит, 12.02 Ваш последний рабочий день. Сколько будет врач оформлять документ, не имеет значения. Предъявить этот лист к оплате в бухгалтерию Вы должны не позднее 6 месяцев со дня окончания больничного, т.е. декретного отпуска.
Спросить
Врач должен был четко определить вам дату, когда у вас начнётся отпуск по беременности и родам. А до этой даты вам надо ходить на работу. Можете оформить легкий труд.
СпроситьМне дали инвалидность 3 группы рабочую с применением легкого труда, имеет ли право работодатель меня уволить?[quote][/quote]
К сожалению работодатель может вас уволить, если у него отсутствуют рабочие места с легким трудом. Я была устроена на работу временно на период декретного отпуска, проработала 2 года, при мед. осмотре на предприятии у меня обнаружили рак, я лечилась 5 месяцев, сейчас мне дали инвалидность 3 группы рабочую с применением легкого труда, имеет ли право работодатель меня уволить?
Мне дали инвалидность 3 группы рабочую с применением легкого труда, имеет ли право работодатель меня уволить?[quote][/quote]
К сожалению работодатель может вас уволить, если у него отсутствуют рабочие места с легким трудом.
СпроситьДобрый вечер. Нет не могут. Более того при предоставлении справки с женской консультации ей обязаны предоставить легкие условия труда и по предоставлении больничного листа произвести все выплаты. В ее положении позиция такова: не подписывать никаких документов. Все подписано давно. Предупредите работодателя жены, что Вы общаетесь с адвокатом, может все уляжется. Сообщите.
Может ли собственник комнаты в коммунальной квартире сдать своё жильё без согласия соседей? И может ли сдать большему колличеству, чем прописано?
Номер вопроса №12102273 Моя супруга в положении на 13 неделе, она работает в организации, которая в данный момент прекращает всю свою деятельность и планирует сотрудников переводить на другую свою организацию. Моей жене сказали что ее переводить не будут. Могут ли ее оставить без декретных и в дальнейшем без пособия по уходу за ребенком? И как в данной ситуации лучше поступить?
Добрый вечер. Нет не могут. Более того при предоставлении справки с женской консультации ей обязаны предоставить легкие условия труда и по предоставлении больничного листа произвести все выплаты.
Спросить
В ее положении позиция такова: не подписывать никаких документов. Все подписано давно. Предупредите работодателя жены, что Вы общаетесь с адвокатом, может все уляжется. Сообщите.
Может ли собственник комнаты в коммунальной квартире сдать своё жильё без согласия соседей? И может ли сдать большему колличеству, чем прописано?
Номер вопроса №12102273
СпроситьДоброго времени суток! Ранее срока указанного в больничном листе не имеют права. Если нет для вас лёгкого труда, работодатель обязан освободить от работы с оплатой по-среднему. Согласно статье 254 ТК РФ работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка, если на основании предоставленного вами медицинского заключения, в котором вам должен быть показан временный перевод на другую работу, исключающую вредные факторы, работодатель такой работы найти не может. Могут ли меня отправить раньше в декрет, если работаю на вредном предприятии? Заменить основную работу легким трудом работодатель не может, работа с реактивами, и ещё ночные смены.
Доброго времени суток! Ранее срока указанного в больничном листе не имеют права. Если нет для вас лёгкого труда, работодатель обязан освободить от работы с оплатой по-среднему.
СпроситьСогласно статье 254 ТК РФ работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка, если на основании предоставленного вами медицинского заключения, в котором вам должен быть показан временный перевод на другую работу, исключающую вредные факторы, работодатель такой работы найти не может.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к директору, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Ушла в декретный отпуск из цеха где у меня была 1 сетка входит ли мой легкий труд в 1 сетку вредности.
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к директору, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить[quote] А пока он работает? Как другого взять?[/quote]Можете принять по договору гражданско-правового характера до периода ухода основного сотрудника в декрет. Наш сотрудник переводится на легкий труд. Работать теперь он сможет только в день. В последующем уйдет в декретный отпуск. Нам нужно взять еще одного сотрудника на подменный график. Как поступить здесь? Вроде все понятно, когда в декрет уйдет - заключим срочный договор на период отсутствия. А пока он работает? Как другого взять?
А пока он работает? Как другого взять?Можете принять по договору гражданско-правового характера до периода ухода основного сотрудника в декрет.Спросить
Можете остаться в Перми. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Беременных не могут уволить, должны предоставить легкий труд. Закон защищает Вас.
Удачи. Я работаю в компании больше 4 лет, сейчас я переехала из одного города у другой, в переводе в этот же магазин мне отказали, недавно я узнала что в положении, увольняться не хочу, как мне быть? Перевелась на сокращённый рабочий день, но ездить в Екатеринбург из Перми я не смогу, даже нет смысла, что сделать, чтобы остаться с декретными выплатами и не терять работы? Имею ли я право по беременности остаться все же в Перми заставив директора меня взять, даже на эти 7 месяцев, либо устроиться на другое место официально, го кто тогда будет мне выплавить декретное пособие, там же считается за два года последних...? Спасибо.
Можете остаться в Перми. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Беременных не могут уволить, должны предоставить легкий труд. Закон защищает Вас.
Удачи.
СпроситьВыплаты по беременности и родам (декретные) полагаются только работающим женщинам. Так что при увольненнии вы их не получите. Бирете справку о переводе на легкий труд и несите их работодателю, это не повод для увольнения. Подскажитье пожалуйста я 3 года работала в ип,потом с октября месяца ушла в садик дворником, потом узнала что беременна в майе 15-18 рожать, беременность с высоким риском о робота физ. трудная, если я сейчас уволюс и пойду центр занятости меря возьмут и декретные мне будуд ли довать. Руководство говорит что полегче работы нету для меня. Очень жду ответа. За раниен спасибо за ответ.
Выплаты по беременности и родам (декретные) полагаются только работающим женщинам. Так что при увольненнии вы их не получите. Бирете справку о переводе на легкий труд и несите их работодателю, это не повод для увольнения.
Спросить[quote]Я беременная работаю санитаркой т.к. у меня угроза тяжелый труд противопоказан. Быть на больничном до декрета полгода я же не могу. Решила уволится. Такой вопрос: будет ли потом государство платить пособия на ребенка не скажут ли что нельзя было увольнятся. Я многодетная.[/quote]предоставьте справку на легкий труд--если нет такой работы работодатель обязан Вас освободить от работы с сохранением средней з/п.Не увольняйтесь получите декретные, при увольнении пособие получите в соцзащите. Я беременная работаю санитаркой т.к. у меня угроза тяжелый труд противопоказан. Быть на больничном до декрета полгода я же не могу. Решила уволится. Такой вопрос: будет ли потом государство платить пособия на ребенка не скажут ли что нельзя было увольнятся. Я многодетная.
Я беременная работаю санитаркой т.к. у меня угроза тяжелый труд противопоказан. Быть на больничном до декрета полгода я же не могу. Решила уволится. Такой вопрос: будет ли потом государство платить пособия на ребенка не скажут ли что нельзя было увольнятся. Я многодетная.предоставьте справку на легкий труд--если нет такой работы работодатель обязан Вас освободить от работы с сохранением средней з/п.Не увольняйтесь получите декретные, при увольнении пособие получите в соцзащите.Спросить
Можете ничего не говорить, просто потом принести больничный и уйти в декрет. а зачем ВАм это говорить? Это что - преступление какое-то? Ходите себе спокойно, пока так сказать ... правда не вылезет наружу.. Здравствуйте! Скажете, когда захотите. ВЫ еще можете потребовать предоставить Вам легкий труд с определенного месяца У меня такой вопрос я устроилась на работу 21 июля а сейчас я узнаю что я беременна и не знаю как сказать об этом директору, так как отношения между мной мной и директором не очень. Что мне делать?
а зачем ВАм это говорить? Это что - преступление какое-то? Ходите себе спокойно, пока так сказать ... правда не вылезет наружу..
Спросить
Если будете отстранены от работы,получать будете среднюю зарплату , которая должна быть рассчитана из з/п за 12 месяцев до выхода в декрет.Если будете работать неполное рабочее время-оплачивать будут пропорционально отработанного времени от оклада. У меня такой вопрос: я была в декрете, сейчас жду второго ребенка, на этой неделе выходитьна работу, хотела выйти на легкий труд! Я получала на ребенка 15000 каждый месяц. На работе говорят, если выйду на легкий труд, то з.п. будет равна 15000. А с первой беременностью на легком труде получала 50000. На самом деле буду получать 15000?
Если будете отстранены от работы,получать будете среднюю зарплату , которая должна быть рассчитана из з/п за 12 месяцев до выхода в декрет.Если будете работать неполное рабочее время-оплачивать будут пропорционально отработанного времени от оклада.
СпроситьНадежда,Обратитесь еще раз к своему врачу с просьбой выдать Вам не медсправку а медицинское заключение, где будет рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов. Это два разных документа. Далее, после получения медзаключения обращайтесь с заявлением к работодателю с указанием того, что должность на которую Вас перевели не соответствует нормам САНПИНа для беременных женщин и приложите медзаключение. В соответствии со статьёй 254 трудового кодекса РФ, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я работаю в анаэробном цеху есть справка о вредности могу ли я уйти с 28 недели в декрет.
Надежда,Обратитесь еще раз к своему врачу с просьбой выдать Вам не медсправку а медицинское заключение, где будет рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов. Это два разных документа. Далее, после получения медзаключения обращайтесь с заявлением к работодателю с указанием того, что должность на которую Вас перевели не соответствует нормам САНПИНа для беременных женщин и приложите медзаключение. В соответствии со статьёй 254 трудового кодекса РФ, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЧто значит "поменяла юрлицо"? создали новую компанию и в нее начали набирать сотрудников? в таком случае можете ничего не делать, уйдете в декрет спокойно со старого места работы. Вас не имеют права уволить без вашего согласия, а в случае ликвидации юрлица - без предупреждения за 2 месяца.
Если вас уволят - обращайтесь с иском в суд. У вас нет права уволить не сообщив при этом за 2 месяца до ликвидация Компания поменяла юр лицо не сообщив об.этом.. узнала об этом от коллег которые писали заявление на увальнение и принятие в другую... я нахожусь на легком труде через месяц в декрет. Что в данном случаи делать?
что значит "поменяла юрлицо"? создали новую компанию и в нее начали набирать сотрудников? в таком случае можете ничего не делать, уйдете в декрет спокойно со старого места работы.
Спросить
Вас не имеют права уволить без вашего согласия, а в случае ликвидации юрлица - без предупреждения за 2 месяца.
Если вас уволят - обращайтесь с иском в суд.
Спросить
