Ликвидация государственного предприятия - 4463 советов адвокатов и юристов

Прошу разъяснить, можно ли производить переоценку недвижимого имущества, если ОАО находится в стадии ликвидации. Акции бездокументарные и подтверждены этим имуществом.

Идет реорганизация двух юридических лиц государственные учреждения). одно присоединяется к другому в виде структурного подразделения. Может ли директор присоединяемого учреждения уволиться по собственному в период реорганизации? Кто будет иметь право подписи, если уволится, если в организации нет зама?

Работодатель перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Задолженность составляет три месяца. Сегодня пришло письмо с уведомлением о начале процедуры по ликвидации предприятия. Что делать? Ребенку 1 год.

На данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.

Есть претензия к работодателю по не выплаченной зарплате при увольнении.

Время для подачи иска в суд ещё есть (40 дней), но работодатель закрыл предприятие.

Юридический адрес работодателя находился в Москве.

Сейчас работодатель работает и выпускает одежду, мне известны реквизиты его фактического нахождения, но неизвестно название фирмы.

Есть ли смысл подавать иск в суд на бывшего работодателя, если он уже закрыл прежнее предприятие... и если-да-, то в какой суд я должна подать иск?

Я падала в суд иск о взыскании задолженности по зарплате на 4-м месяце после ликвидации предприятия. Представитель ликвидационной ком-и заявил в суде о применении срока давности 3-и месяца. Я слышала, что по данным спорам нет срока исковой давности. На какой закон и статью я могу сослаться в суде. Буду Вам признательна за ответ.

Ликвидация ООО. В компании 1 учредитель, и 1 наемный директор. Ликвидатором назначен директор, тк учредитель не гражданин РФ. У компании небольшие долги по аренде. Наемному директору не придётся ли оплачивать долги компании?

11.04.2001 г. я была уволена в связи с ликвидацией предприятия п.1 ст.33 КЗОТ. Р.Ф. Пятерым работникам нашего ликвидируемого предприятия были предоставлены субсидии на переселения в другие регионы России. При обращении во все различные инстанции города мне говорили что нет средств на ваше переселения. Скажите имею ли право на переселения, если имею что мне делать и куда обращаться. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Что делать, если ООО исключено из ЕГРЮЛ и ликвидировано, но за ООО числится долг в связи с проигранным в суде делом. Пристав приостановил меры принудительного исполнения в связи с выходом из ЮГРЛ. Как быть в этом случае? Несет ли руководитель предприятия какую-либо ответственность?

Как получить справку о заработной плате для оформления инвалидности 1 группы от предприятия, находящегося в стадии ликвидации, прежние адрес и телефоны принадлежат другим организациям.

Ушла в декрет в декабре 2019 г., в декабре 2020 предприятие признано банкротом, сейчас идут сокращения на работе. В июне закончился декретный отпуск до 1,5 лет, предложили не продлевать его, а подписать уведомление о сокращении. 9 августа пригласили для увольнения. Могу ли я не увольняться, а продлить декрет до 3 лет?

Ситуация такая. У нас существуют 4 юридических лица, у которых учредители разные администрации сельских поселений. Их мы хотим ликвидировать.1 вопрос-какая должна быть процедура ликвидации? Затем эти учреждения мы хотим ввести, как обособленное структурное подразделение в бюджетное учреждение учредителем, которого является администрация района. 2 вопрос-как это лучше и быстрее сделать, и какая должна быть процедура? Большое спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (малышке 9 месяцев, хотельсь бы досидеть до 3 лет). Узнала от коллег, что 01.10.2018 на предприятии произошла реорганизация и их перевели согласно нового штатного расписания. Меня никто не ознакамливал о произошедшем и не предлагал подписать переводную и допсоглашение. Вопросы:

1. Обязан ли работодатель ознакамливать под роспись о реорганизации предприятия "декретниц"?

2. Если да, то в какие сроки?

3. Может ли работодатель оставить мою единицу "за штатом", а по выходу моему из отпуска ознакомить с информацией, что должность будет сокращена?

4. И последнее, что я могу предпринять, чтобы не потерять работу и по максимому досидеть с ребёнком (в нашем городе яслей нет, а мама и свекровь не смогут сидеть с ребёнком)?

У нас проект в области с/х - молочная ферма и сыроварня. Инвестировали собственные средства и получили субсидию (грант) на создание семейной фермы. Такую субсидию дают только на КФХ, поэтому создали КФХ. 40% от величины гранта также инвестируем сами. По условиям договора по гранту КФХ должно проработать 5 лет с момента получения денег. После этого хотим ликвидировать КФХ и создать ООО или реорганизовать КФХ в кооператив. Форма КФХ не соответствует интересам инвестора (сложно сместить главу КФХ в случае неэффективного управления, нельзя продать долю, вывести имущество, и пр. Сейчас надо подписать бумагу, которая это решение о ликвидации КФХ в будущем утвердит. Эта бумага должна быть подписана сейчас (т.к. есть сомнения в главе, после получения инвестиций он может отказаться от ликвидации, а сместить его не сможем, и возврат инвестиций окажется под вопросом). Какую бумагу надо подписать? Это может быть решене членов КФХ, но с будущей датой? Не сможет ли глава КФХ отозвать ее потом?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, полгода. Случайно узнаю, что предприятие, на котором работала, готовится к ливкидации, практически все сотрудники уволены, за исключением пары человек. Вопрос - каковы мои риски в такой ситуации и что делать дальше-ждать какого-либо уведомления официального? Если предложат увольняться по собственному желанию - стоит ли? Переживаю о том, где потом искать свои документы и у кого, ведь офис, скорее всего закроют.

Спасибо!

Можем ли мы оспорить подписанное доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон, если предприятие ликвидируется и работодатель таким образом сэкономить на расходах, связанных с выплатой компенсации.

Я в декрете. Компанию могут ликвидировать. 1) меня могут законно сократить? 2) выплаты до 1,5 л. по сумме останутся прежними или их государство будет выплачивать по минимальному размеру?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получаю пособие 40% от з.п. (10000 руб.). Сейчас директор сообщил что скоро пришлет уведомление о ликвидации предприятия. Предлогает либо уволиться и получать в органах соц. защиты пособие. - тогда у меня вопрос-какая сумма будет, тоже 10000 (или минимальная какая-то?). Или второй вариант он рпедлогает устроиться на другое его предприятие (которое юредически от этого никак не зависит, и типа он от того предприятия будет мне платить пособие. Вопрос-юридически законнно ли это, получается я устроюсь на новое предприятие, как мне будут платить пособие-не пойму. И в этом случае не потеряю ли я вообще это пособие, либо директор просто обмануть хочет? Как быть, что лучше сделать, что я при этом буду получать и в каком размере. Заранее спасибо!

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).

Несет ли материальную ответственность единственный учредитель ООО и он же директор, если на счету ООО денег нет, а суд вынесет решение о взыскании долга за нарушение договорных обязательств, а именно за нарушение сроков окончания работ по договору? Претензия уже получена заказным письмом. Улучшится ли ситуация если ликвидировать ооо до суда, но есть другие ооо, где этот же человек является учредителем и директором?

День добрый, у меня частное предприятие Украинской регистрации в Крыму, каким способом можно узаконить недвижимость на себя как на частное лицо. Правоприемственное предприятие мною вовремя не создано...

Работали с предприятием более 3-х лет. Грузили с отсрочкой платежа 3-4 месяца - по договору 1 месяц. В данный момент предприятие подало на ликвидацию. Отправили требование заказным письмом о возврате денежных средств. Сумма долга 5 500 000 руб. Обратились к юристу он сообщил что мы не можем подать в суд раньше месяца с момента уведомления предприятия. Подскажите верное ли его утверждение и ваш совет...

Предприятие банкрот, начато конкурсное производство, уведомления выданы всем сотрудникам.

Мной найдено новое место работы, как написать заявление на увольнение чтоб получить все причитающиеся мне выплаты при ликвидации предприятия?

Предприятие, на котором работал сын, ликвидируется. Сына увольняют по части 1 п.1 ст.81

ТК РФ, увольнение происходит до окончания срока предупреждения об увольнении, с выплатой дополнительной компенсации по ст.180 ТК РФ.Удерживаются-ли алименты с этой компенсации?

Ситуация следующая. ОАО добровольно ликвидировано по решению единственного акционера. При увольнении работникам выплачено выходное пособие за 2 месяца. Несколько человек имеют право на сохранение заработной платы за 3-ий месяц трудоустройства. Но право это возникло после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр.лица.

Согласно ч.12 ст.20 ТК РФ акционеры несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества - работодателя, если это предусмотрено законом.

Вопрос. ФЗ Об акционерных обществах ст.2 - акционеры не отвечают по обязательствам общества. Возможно ли в данной ситуации применение по аналогии ч.3 ст. 3 данного закона, в части возложения субсидиарной ответственности на акционера, т.к. в нашей ситуации акционер был письменно извещен, что будут нарушены права работников, что нужно выплатить сразу все суммы.

Моя мама проиграла иск о возмещении ущерба от залива квартиры. Она является собственником квартиры, в которой прописана и я - ее дочь. Но живет она в ней недавно и своего имущества у нее нет. Ей 76 лет, она пенсионер, инвалид по зрению. Доход - только пенсия. Я недавно потеряла работу (ликвидация предприятия), поэтому пока живем на ее пенсию. Вопрос: могут ли судебные приставы лишить нас жилья, буду ли я нести материальную ответственность за возмещение ущерба своим имуществом или они могут удерживать долг из пенсии?

Суд вынес в ноябре 2015 г. Решение в мою пользу о восстановлении на работу, выплате морального вреда, за вынужденный прогул, был нанят адвокат, он получил на руки неполный исполнительный лист, деньги мне выплатили, но до сих пор не восстановили, сейчас компания в стадии ликвидации! Подскажите можно ли что-то сделать, т.к я в декрете родила второго ребёнка, восстановят ли они меня если фирма анулируется, выплатят что-нибудь? Есть ли смысл бороться?

По определённым обстоятельствам образовалась задолженность от городской администрации в мою пользу. Есть решение суда, вступившее в силу в середине мая.

В марте администрация приняла решение о ликвидации и опубликовала в вестнике об этом в середине июня.

В августе были направлены исполнительные листы судебным приставам, отдельная история... Вообщем вернулись, с отпиской пишите в казначейство.

Написали в казначейство, вернулись письма снова и уже указали о ликвидации.

Пожалуйста скажите куда сейчас писать? В ликвидационную комиссию или уже суд? Или ещё куда. Срок предъявления требований кредиторами прошел.

Сталкиваюсь в первые.

О ликвидации я узнала неделю назад.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Сколько лет нужно хранить табеля и платежные ведомости в малом предприятии, нужно ли вести табеля в малом предприятии если численность 8 человек, если по ним штрафы если предприятие табеля хранило всего год, затем уничтожали.

Предприятие на котором я работаю находится на стадии банкротства и идет сокращение штата.

Вопрос: законно ли мне вручать уведомление если у меня младшему ребенку еще нет трех лет, а старшему 16, так же я явлюсь единственным кормильцем в семье (нахожусь в разводе-алименты не получаю)?

Добрый день! Я учредитель и ген директор организации. Но Гл. Бух захотела захватить власть и все переписать на себя но ее фамилии в Уч документах нигде нет. У предприя имя Здание (этаж 100. Тыс долларов). Но бухгалтер говорит что я имею право только на 50 пороцентов Уставного фонда. А он состоит по документов из 10 тыс. Руб. Имею ли я право на все имущество предприятия. ? С уважением, Игорь Зеленков.

Включается ли в трудовой стаж пособие по безработице за период с марта 1993 г. по август 1993 г. Увольнение было в связи с ликвидацией предприятия.

Я беременна, а мое предприятие в процессе ликвидации и я не знаю когда точно будет ликвидировано, но поскольку это небыстрый процесс - предположим, что не раньше января 2013 года. Всем сотрудникам предлагают переоформление в новое юр. лицо, кроме меня... на меня давят и предлагают либо увольняться по собственному, либо идти в новое юр. лицо, но на совсем невыгодных для меня условиях. Если я откажусь оформляться в новое юр. лицо - могут ли меня уволить ДО ФАКТИЧЕСКОЙ ликвидации предприятия (т.е. до иисключения организации из ЕГРЮЛ) и что будет в этом случае с моими декретными и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Будет лти выплачено исходя из з.п. или же будет считаться соц. защитой по минималке?

Я, писал, была задолженность у предприятия, я, как руководитель, был поручителем, предприятий обанкротилось в 2015 году. Недавно основной долг 10000000 рублей был списан, а исполнительский сбор 753000 остался. Как можно от него избавиться?

Я проработала пол года без официального оформления. Узнала что беременна. Попросила рабртодателя меня оформить. Сказали что оформят только при условии, что я напишу 2 заявления: на прием и на увольнения без даты, мотивируя это тем, что предприятие ликвидируют после Нового года. В декрет я ухожу в октября.2 заявления я написала. Как мне уволиться при ликвидации организации, а не по собственному желанию?

В 1998 году при закрытии предприятия все участники получили свои доли в предприятии и согласно долям дивиденты, были поданы декларации и уплачены с них налоги, предприятие ликвидировано, как доказать сегодня что дивиденты были налоги уплачены были, ничего не сохранилось, в налоговой также говорят что налоговой базы в компьютере в 1998 году небыло.

Может ли быть учтен стаж работы в государственном органе субъекта РФ на должности не являющейся государственной гражданской службой при участии в конкурсе на замещение вакантной должности гос. гражданской службы ведущей категории должностей? (Стаж работы в данном отделе 3,5 года, вакансия госуд. Гражданский служащий открыта в этом же отделе направление деятельности одно и то же). если да, то чем это право регламентировано? Заранее спасибо!

Задолженность по зарплате. Предприятие закрылось. Оно было дочерним от Покрофф-Юг. Решение суда по возмещению не выплаченной зарплате имеется и передано в ФССП. Пристав уверяет, что не возможно взыскать денежные средства, потому как предприятия нет. Банкротства предприятия не проводилось.

Наш акционер-ЮЛицо, закрыл свое предприятие в 2011 г. Бывший владелец этого предприятия не отвечает на наши приглашения на собрания, на письма и звонки, сменил регистрацию. Вопрос: Как исключить его из реестра акционеров?

Имеет ли право на получение пособия по безработице лицо, уволенное по ликвидации предприятия, если при этом оно является учредителем фирмы, находящейся в стадии ликвидации? (по уставу предприятия все полномочия по управлению делами общества переданы ликвидационной комиссии)

Приказ на инвентаризацию должен издавать директор аптечного предприятия на каждый филиал или бугалтерия и как часто?

Такая ситуация. Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, который заканчивается 14 сентября. Предприятие в котором я работала признано не состоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. 15 сентября я пойду на работу и какие дальнейшие мои действия? Писать заявление на увольнение по собственному желанию я не хочу...

В кредитном кооперативе с апреля 2014 г. введена процедура ликвидации, но л. комиссия до сих пор не вывела промежуточный баланс. Деньги вкладчикам не возвращаются, испол листы приставами возвращаются вкладчикам, т.к. идет процесс ликвидации. Имущества явно не хватить чтобы со всеми рассчитаться. Явно есть признаки банкротства, но Л. комиссия не подает на банкротство (есть информация, что они что-то продают, но на собрании пайщиков об этом умалчивают, набивают свои карманы). Ворос: как обязать л. комиссию подать на банкротство и возможно ли в данном случае упращенная процедура банкротства? Спасибо!

Жена до 19.08.2016 г. находится на больничном в связи родами. С 19.08.2016 ее хотят уволить в связи с ликвидацией филиала Банка где она работала.

Кто должен начислять пособие по уходу за детьми?

Вопрос уже задавала, но...уточню еще раз. Предприятие на усн (доходы), единственный учредитель, он же директор, задолженностей ни перед кем нет, имеются основные фонды, учредительный взнос незначительный. Директор начинает процедуру ликвидации предприятия. Как можно поступить с основными фондами (которые директор хочет оставить себе), чтобы минимизировать налоги предприятия и директора: можно ли безвозмездно передать директору (то есть все это самому себе) и он заплатит 13% НДФЛ, а у организации это не будет считаться реализацией. Или же только договор купли-продажи, и тогда налоги платит и организация (6%) и директор (13%). Как-то не очень логично, сам у себя покупает. Спасибо за ответ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в ООО "ФИНАНСБИЗНЕСБАНК", в конце месяца организация ликвидируется, мне выплатят компенсацию. Но дело в том, что, я снова беременна. По закону, если ухожу из декрета в декрете, могу написать заявление, что бы выплата производились как при первом ребёнке, а действует ли это при ликвидации?

У меня сложилась такая ситуация, я три года работала в фирме с официальной заработной платой, сейчас ушла в отпуск по бир с 22 сентября, 16 октября наше предприятие ликвидируют без предупреждения за 2 месяца. У меня такие вопросы, я понимаю по бир мне выплатят в полном размере, а какие потом будут выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет по минималке или 40% от зарплаты? И какие выплаты мне полагаются при сокращении? И какие нужны будут документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? и в коком органе его оформлять?

Дорогие юристы! До декретного работала экономистом, но числилось как 0,5 экономиста и 0,5 инженера по охране труда. Сейчас должность экономиста сокращают. Может ли предприятие предложить мне доработать экономистом по ставке 0,5 пока ребенку не исполнится 3 года? И если ставка 0,5, то и зарплата будет в 2 раза меньше, и также рабочий день?

Наша организация является поставщиком для предприятия действующего непрерывно в период карантина. Можем ли мы выйти на работу и осуществлять свою деятельность в рамках договор с данной организацией и заручившись от них соответствующим письмом?