Ликвидация предприятия / Юридические лица - 13152 советов адвокатов и юристов

ООО Компания хочеть открыть свое обособленное предприятие как должна отчитываться ОП и кому какие налоги платиnь ООО Компания в таких случаях&

Можно ли принять на работу продавцами (2-3 чел. ) сроком на 1 год с целью распродажи

остатков товаров при ликвидации магазина? (см. *** )

Вопрос можно дополнить конкретной ситуацией связанной с КОРОнавирусом:

*** — в рамках существующей пандемии, усугубляющей обычную деятельность предприятия.

ООО хочет уйти от долгов. Первое ООО ушло в тень, деятельность не ведется, отчеты не сдаются, на счетах ноль, все имеющиеся имущество у ООО арендовано. В замен регистрируется новое предприятие ООО и продолжает вести деятельность на том же месте, с тем же видом деятельности что делать с долгами по заработной плате старого? Как взыскать? Решение суда есть.

Предлагают купить машину от организации, по доверенности (подлинность подписи директора на доверенности подтвердить не могу), но в данный момент организация находится в стадии ликвидации. Деньги за машину предлагаю передать под расписку доверенного лица, но в договоре прописано, что подписанием акта приема-передачи машины, продавец подтверждает оплату стоимости машины. По всем базам, доступным через официальные сайты, машина не находиться в залоге. Чем может обернуться для меня покупка машины с учетом вышеуказанного?

Наше предпреятие закрывается на консервацию. Нас, рабочих заставляют увольняться по собственному желанию. Как отстаять свои права? Они должны нас увольнять по сокращению или по согласию сторон.

На предприятии проводится сокращение. Уведомление вручили 26 марта. Предлагают не все вакансии, завод большой, появилось много новых подразделений. Куда обратиться с требованием предложения всех имеющихся вакансий? Имеет ли смысл писать в прокуратуру?

14 августа 2017 года юридическая фирма заключила договор с обществом с ограниченной ответственностью на оказание юридических услуг. Заказчик полностью оплатил юридические услуги. Однако исполнитель не исполнил свои обязательства. Услуги не были оказаны. 31.08.2018 года юридическая фирма была ликвидирована на основании п.2 ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ. Можно ли сейчас взыскать с фирмы сумму неосновательного обогащения и проценты за пользование чужими денежными средствами?

Куда писать жалобу, если выплаты в связи с ликвидацией организации (об'явлена банкротом в декабре 2016 года) не произведены уже полтора года. На все звонки и вопросы главбух отвечает: ждите! Есть ли смысл ждать? Спасибо.

Ситуация с увольнением: предприятие в Москве, открыли филиал в ступино. Сегодня сообщили, что в ступино работать или по собственному желанию увольняться. Работают в Москве до конца месяца, т е до завтра. Насколько это правомерно? В ступино заработная плата существенно меньше.

Наше предприятие собираются перевести из ГУП в ООО, соответственно с увольнением, а потом с приемом на работу в ООО. Как по максимуму обезопасить себя юридически, чтоб не остаться за бортом, мое мнение, что эта реструктуризация делается для уменьшения штата производства.

Если предприятие ООО находится в стадии ликвидации по решению Арбитражного суда, может ли один из учредителей *всего два) выйти из Общества подав заявление.

Работала на заводе. Зарплату не платили с ноября 2014 г. Завод в стадии ликвидации. По этой же причине была сокращена. На заводе внешний управляющий. Задолжность по зп по июнь 2015. Каким способом можно получить долги по зп.

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

Фирма объявила себя банкротом и ликвидирует предприятие, из 70 человек 22 увольняют по собственному желанию, по сокращению не будут, т. к. говорят нечем платить компенсацию, об увольнении нас предупредили устно 10 августа (вчера) и увольняют нас 1 сентября, у фирмы собственно имущества нет, помещение в аренде с их слов до 31 августа, я писать по собственному желанию не хочу, в крайнем случае по соглашению с выплатой зп за один месяц, руководитель предприятия заранее вчера предупредил, что никаких компенсаций не будет, и что теперь, писать все таки по собственному желанию или как быть то?

Умер мой муж. Он был ген директором и одним из 3-х учредителей ООО. Предприятие 5 лет не работает, но нулевая отчетность отправлялась. Пришло письмо из ГНИ о предоставлении сведений. Что мне делать? В наследство я вступать не хочу. Учредителям это ООО тоже не нужно. Могут ли закрыть предприятие автоматически, если мы не будем предпринимать никаких действий? Заранее благодарна. Людмила тел. 8-903-796-59-79

Вопрос по заполнению листа К страницы 1 формы № Р 14001 при отмене ликвидации юридического лица.

При подаче заявления о ликвидации компании ликвидатором был назначен генеральным директор - Иванов. При отмене ликвидации требуется обратная процедура - смена ликвидатора Иванова на генерального директора Иванова.

Вопрос: нужно ли заполнять Лист К в заявлении 14001, в котором в разделе 1 проставить значение "2" прекращение полномочий Иванова (имея ввиду полномочий Ликвидатора) и второй раз заполнять лист К, в котором в разделе 1 проставить значение "1" о возложении полномой на того же Иванова (как на генерального директора)? Или достаточно заполнить только лист № формы 14001 о возложении полномочий на Иванова как на генерального директора, а о прекращении полномочий не заполнять?

Уволен в связи с ликвидацией филиала по ст. 81.1 ТК. В процессе работы и при процедуре увольнения со стороны бывшего работодателя были нарушения трудового законодательства в связи с чем был подан иск в суд. Помимо иска по фактам нарушений была направлена жалоба в трудовую инспекцию, из которой пришел ответ, что жалоба не может быть рассмотрена на основании ст. 357 ТК пока идет судебное рассмотрение. Правомочен ли отказ трудовой инспекции не реагировать на жалобу пока идет судебное рассмотрение, если в ней содержаться нарушения бывшего работодателя, которые как вошли в иск, так и не вошли в него? Какой срок давности по нарушениям трудового законодательства, если суд затянется, то не будут ли эти сроки пропущены? Может, есть смысл направить в трудовую инспекцию жалобу с указанием только тех фактов нарушений, которые в иске не указаны и как лучше это сделать?

Всем юристам и адвокатам. Скажите как профессионалы своего дела, возможно ли восстановить предприятия после банкротства? Те решением арбитражного суда предприятие вычеркнуто из егрюл.

Предприятие (МУП) на стадии добровольной ликвидации, директор выполняет функции председателя ликвидационной комиссии, промежуточный баланс сдали, для погашения кредиторской задолженности было реализовано с открытых торгов имущество, т.е. денежных средств достаточно для погашения долгов и еще остаются. Директор изъявил желание выплатить работникам, принимавшим участие в торгах и ликвидации единовременные поощрения (в положении о премировании предусмотрены поощрительные выплаты). На сколько это правомерно и безопасно в период ликвидации? Возможны ли со стороны налоговико претензии при сдаче ликвидационного баланса? Спасибо.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, предприятие в котором я работала ликвидировали, прислали уведомление о ликвидации, но с 1 сентября 2013 открыли новое предприятие как лучше написать заявление в новое предприятие если выйти я смогу только с ноября месяца? Заранее спасибо.

Работал в 1991-1997 гг. в кооперативе и в малом предприятии г. Магадана. При оформлении пенсии нужна справка о зарплате. Предприятий нет документов в архиве Магаданской области нет. Как быть?

Здравствуйте, я мать одиночка нахожусь в декрете, предприятие ликвидирует? Что делать? Что полагается мне при ликвидации?

Добрый день, подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие признано банкротом по суду, ликвидация будет проходить не менее года. Но мне пришлось подписать уведомление об увольнении, в котором меня уволят через 2 месяца. Имеют ли право меня уволить до окончания отпуска до 1,5 лет, если ликвидация только началась и как мне правильно поступить?

Сотрудник взял ссуду у предприятия. Предприятие находится в стадии ликвидации. Человек был уволен и остался без работы. Как по российским законам будет рассматриваться невыплаченный долг.

Мне 71 год, в 1989 г участвовал в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АС. Инвалидности не имею, хотя состою на учете в онкодиспансере с диагнозом: Cr с/груд отд пищевода IV ст.-мтс в надключич л/у слева. Жилья не имею, зарегистрирован по общежитию. Могу ли я претендовать на сертификат, если нет - есть ли иные возможности на льготное получение жилья?

Еще один вопрос: Я работающий пенсионер, предприятие, где я работаю ликвидируют, нас работников сокращают. Вопрос: обязательно ли мне как пенсинонеру вставать на учет в центр занятости, как требует закон о сокращении, что бы иметь льготы на получение компенсаций за 3 месяца? Предприятие находится в раоне приравнено к северу, г. Мирный Архангельской обл. Я же сам прписан в г.Калининграде (обл)

Я являюсь взыскателем с ООО, пристав вернул исполнительный лист, сейчас узнаю, что предприятие в стадии ликвидации, если оно ликвидируется раньше, чем я смогу подать повторно исполнительный лист, я уже ничего не смогу взыскать?

На нашем предприятии оптимизация. Мою должность сокращают с 26.06.16 г. Но в уведомлении меня увольняют 06.08.16 г. Правомерно ли это? Каким образом начисляется зарплата, как исполнять трудовые и должностные обязанности почти 1,5 месяца, если должность исключается из штатного расписания?

С уважением, Юрий.

После ликвидации предприятия, зарегистрировалась в центре занятости и первые три месяца предприятие выплачивало мне, мойсредний заработок. Затем, в течении 12 месяцев получала пособие по безработицы от ЦЗ. В справке ЦЗ указано, что только 12 месяцев входят в страховой стаж. А первые три месяца нет.

Сейчас хочу оформить досрочную пенсию, но мне, до 20 лет стажа не хватает 16 дней.

Вопрос: входят ли эти три месяца, когда зар. плату мне платило предприятие, в трудовой стаж? И на каком основании ЦЗ не учитывает этот период?

Находусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Сегодня позвонили и сказали, что предприятие банкрот и оно ликвидируется. Сказали прийти и написать заявление на увольнение.

1.Положено ли выходное пособие, если да, то за какой период и в какой сумме?

2. Пособие по уходу до 1,5 нужно переводить с фсс в соц. защиту самой?

Что будет если сотрудники, занятые на предприятиях непрерывного цикла заразятся короновирусом и перезаражают друг друга, что делать и какова ответственность работодателя при этом (финансовые и процессуальные риски), если человек не дай бог умрет, пособие по потере кормильца работодатель будет платить?

Для оформления пенсии обратился в архив для установления заработной платы на предприятии которое проработало с января 1990 г. по декабрь 1996 г., затем прекратило свое существование в связи с ликвидацией предприятия, но в архиве ни каких сведений о зарплате сотрудников нет т.к. бухгалтер данного предприятия не сдал в архив ведомости на з/плату и вообще их давно потерял, что мне делать в данном случае? В трудовой книжке все эти 7 лет у меня зафиксированы.

У вас работодатель ИП или ООО? Здравствуйте.

Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.

Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.

С уважением. Нахожусь в декрете. Трудоустроена официально. Декретный отпуск заканчивается 28.11.2023. Беременна еще. Срок 10 недель. Предприятие закрыла точку в моем городе. Но само предприятие работает. Как можно поступить в данной ситуации? 29 нужно выйти на работу, а выходить-некуда😊до декрета тоже еще далеко.

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

У меня такой вопрос. Предприятие на котором я работаю ликвидируют, последний день работы 30 ноября. И меня заставляют идти в отпуск. Могу я отказаться?

Проработав в организации, я ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация платила пособия в течении 6-ти месяцев. Но вчера бух. заявила, что в след. Месяце организация выплаты пособия прекращает. Организация не леквидируется, а просто переходит с ООО на ИП. Якобы счет нсть, но денег на нем нет, что бы платить пособие, уволить меня они тоже не могут, но и леквидировать предприятие они не хотят. Т.е. я не могу уволиться по статье ликвидация предприятия. Самое интересное на их счет ФСС переводит для меня денежные средства (пособие), а они соответственно выплачивают мне. Вопрос: если организация не хочет леквидироваться и счет организации пустой, но активный, то в чем может возникнуть загвозка.

Спссибо.

Налоговая инспекция предъявила в суд иск о ликвидации ООО,

являющегося единственной торговой организацией в населенном пункте, которое допустило повторное нарушение Закона «О применении контрольно-кассовых машин». Инспекция обосновывала свои требования ссылкой на ст.6 этого закона, предусматривающую, что при выявлении повторного нарушения организацией (предприятием) его положений обязанность налоговых органов – обратиться в суд с иском о ликвидации юридического

лица.

Какое решение должен вынести суд.

Я в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 г 3 м). Предприятие объявлено банкротом, производят увольнения сотрудников. В уведомлении указано, что меня увольняют по сокращению штатов (ч.2 ст. 81). Есть ли смысл добиваться увольнения по ликвидации (ч.1 ст.81)? Будет ли существенная разница для меня, особенно в выплатах?

Жена беременна она выходит в декретный отпуск 25 июля а тут ей сказали что предприятие будут ликвидировать 30 июня, хотя как я знаю они должны предупредить всех за 2 месяца в письменном виде и под роспись о этом, как ей будут начислены декретные и будут ли вообще? Подскажите что ей делать?

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.

В настоящее время нахожусь на учете по беременности. На работе хотят меня уволить и принять в ИП. Я отказалась. ООО не закрывают, там ведется деятельность. Сейчас утверждена новое штатное расписание в ООО и в ИП. На работе сотрудники, которые видели штатное расписание новое говорят, что меня нет ни в ООО, ни в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Действителен ли сейчас мой догвор о приеме в ООО, если сеня нет в списке нвого штатного расписания и моей должности? Могут ли мне показать новое штатное расписание по моему запросу? Или имеют право отказать в показе?

На предприятии был нудный работник, которого никак не могли уволить не под каким предлогом. Работнику за 60 лет. Директор сказал мастерам с каждого участка, идти в отдел кадров и выбрать по несколько человек с 60 ти лет и старше на увольнение (директор сказал, что если они их не уволят, он лишит их 50%премии). Под это число попала моя мама, ей только исполнилось 60. Под каким предлогом ее могут уволить? Могут ли уволить ее, под предлогом сокращения штатов? Какие есть на это основания? Как это регламентируется законом? Имеет ли она право не увольняться? И что грозит мастеру за такие проделки?

Я работаю в государственном унитарном предприятии, через два месяца у нас вводится новое штатное расписание. Мою должность переименовывают (пришли уведомления сотрудникам, что их должность теперь будет именоваться по другому). А мне пришло уведомление, что должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом и другими должностными обязанностями! Хотя по новой штатке трудовых единиц добавили, на двух больше, чем сейчас! Никаких замечаний и выговоров по моей работе нет! Что мне делать?

Продал бизнес по продаже мебели на заказ в марте 2018 г. вместе с юр. лицом (ООО). ООО покупатель переоформил на себя с 100% долей. В сентябре ООО ликвидировал. В ноябре прислал мне письмо с требованием вернуть деньги или он обратится в суд, на основании пункта в договоре о финансовых показателях, которых он не достиг, в договоре есть пункт: "Финансовые показатели в среднем по году составляют: среднемесячный оборот 500000 руб., среднемесячная прибыль 100000 руб. При этом стороны договорились, что погрешность может составлять 15% в меньшую или в большую сторону." Продажи осуществляются посредством рекламы в сети интернет. Сделка совершалась один месяц, в течении которого я проводил обучение, как вести бизнес. За этот месяц покупателем была получена прибыль около 250000 руб. В последующий месяц также были продажи. Подскажите пожалуйста, что делать?

Компания в которой я работаю ликвидируется, каким образом будет происходить расчет если не счетах нет денежных средств. Могут ли законно не выплатить денежные средства, причитающиеся в полном объеме?

Мне 53 года и 5 мес. мое предприятие было ликвидировано 18.04.17 года, а с 19.04.17 мы все написали заявление на прием на другое предприятие, но на работу не выходим-всех послали на оплачиваемый простой. Когда он закончится нам не говорят (возможно до сентября). Жить на эти копейки невозможно, устроиться на нормальную работу-тоже (т.к. официально трудоустроен). Могу ли я уйти на пенсию сейчас и что надо сделать? Стажа у меня около 30 лет.

На предприятии проводят сокращение.

В нашей службе сокращают мою ставку.

Кроме моей ставки есть еще более низкие ставки.

На предприятии работаю более 10 лет. Семья из трех детей. Оба родителя работают.

Кто имеет преимущество при сокращении человек с более высокой ставкой или человек с более низкой ставкой?

Могу ли я претендовать на место с более низкой ставкой?