Материальная помощь внешнему совместителю / Льготы и компенсации - 21 советов адвокатов и юристов
Этот завистит от локальных нормативных актов организации, регулирующих условия оказания материальной помощи. Добрый день. Необходимо ознакомиться с Положением о предоставлении мат. помощи. У каждого работодателя обычно есть. Материальная помощь — это социальная выплата. Вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами. Получить матпомощь по месту работы можно, если работодатель предусмотрел такой вид поддержки. Работодатель не обязан оказывать материальную помощь сотрудникам, он сам решает, кому и как ее платить. Меры поддержки он может закрепить в локальном акте, если хочет четко обозначить, кому и когда он может выделить помощь. Акт предусматривает выплаты но я их уже получила как по совместительству. По основному месту работы наверное не положено? Я работала внешним совместителей и взяла материальную помощь в размере двух окладов. Теперь эта работа у меня стала основной проложена ли мне ещё раз материальную помощь?
Этот завистит от локальных нормативных актов организации, регулирующих условия оказания материальной помощи.
Спросить
Добрый день. Необходимо ознакомиться с Положением о предоставлении мат. помощи. У каждого работодателя обычно есть.
Спросить
Материальная помощь — это социальная выплата. Вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами. Получить матпомощь по месту работы можно, если работодатель предусмотрел такой вид поддержки. Работодатель не обязан оказывать материальную помощь сотрудникам, он сам решает, кому и как ее платить. Меры поддержки он может закрепить в локальном акте, если хочет четко обозначить, кому и когда он может выделить помощь.
Спросить
Здравствуйте, Алексей. ТК РФ запрета на это не содержит. Если внешний совместитель допущен работодателем к работе с материальными ценностями, если он непосредственно обслуживает или использует, товарные ценности или иное имущество, то полная материальная ответственность такого работника логична и обоснована. Может ли внешний совместитель быть материально ответственным лицом? Спасибт!
Здравствуйте, Алексей. ТК РФ запрета на это не содержит. Если внешний совместитель допущен работодателем к работе с материальными ценностями, если он непосредственно обслуживает или использует, товарные ценности или иное имущество, то полная материальная ответственность такого работника логична и обоснована.
СпроситьДобрый день.
Материальная помощь и ее выплата работникам осуществляется в порядке, который устанавливается самим работодателем. Совместители имеют те же самые права, что и основные работники, статья 287 ТК РФ. Другими словами, оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск, не является обязанностью работодателя. Здравствуйте.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом организации. Законом обязанность работодателя предоставлять работникам материальную помощь не регулируется.
Смотрите Положение об оплате труда или иной акт, в котором будет отражен порядок выплаты мат. помощи. Положена ли выплата материальной помощи внешнему совместителю к отпуску.
Добрый день.
Материальная помощь и ее выплата работникам осуществляется в порядке, который устанавливается самим работодателем. Совместители имеют те же самые права, что и основные работники, статья 287 ТК РФ. Другими словами, оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск, не является обязанностью работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом организации. Законом обязанность работодателя предоставлять работникам материальную помощь не регулируется.
Смотрите Положение об оплате труда или иной акт, в котором будет отражен порядок выплаты мат. помощи.
СпроситьЗдравствуйте. 1. У работника должно быть 2 больничных - по основному месту работы и по внешнему совместительству. Работнику нужно обратиться в медицинское учреждение и попросить выдать ему дубликат листка временной нетрудоспособности для предоставления по месту работы в качестве внешнего совместителя.
2. Бухгалтер на основании нового листка делает перерасчет периода.
3. Уточнить сведения, поданные в ФСС, отчитаться об исправленной ошибке, чтобы выплаченные средства были приняты к зачету.
Бухгалтеру может грозить дисциплинарное наказание, а также привлечение к материальной ответственности. Сотрудник является внешним совместителем и принес больничный. Но в больничном была пометка (по основному месту работы) бухгалтер оформила этот больничный и произвела оплату. На проверке ревизоры обнаружили эту ошибку. Можно ли как то это все исправить. И какое наказание грозит бухгалтеру? Спасибо.
Здравствуйте. 1. У работника должно быть 2 больничных - по основному месту работы и по внешнему совместительству. Работнику нужно обратиться в медицинское учреждение и попросить выдать ему дубликат листка временной нетрудоспособности для предоставления по месту работы в качестве внешнего совместителя.
2. Бухгалтер на основании нового листка делает перерасчет периода.
3. Уточнить сведения, поданные в ФСС, отчитаться об исправленной ошибке, чтобы выплаченные средства были приняты к зачету.
Бухгалтеру может грозить дисциплинарное наказание, а также привлечение к материальной ответственности.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни каким законом не регулируется Вопрос выплаты материальной помощи регулируется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ этой организации Если в этих документах указано, что внешним совместителям материальная помощь не выплачивается, то значит все правомерно. Руководитель мне разъяснил, что деньги выделяла налоговая, которая запросила у организации данные только по работникам по основному месту работы, что такая материальная помощь выплачивается государством, а не со средств организации и положена она только работникам по основному месту работы. Это действительно так? Я являюсь внешним совместителем, работающим на 0.5 ставки. Организация по 2-м заявлениям работников (в апреле и мае 2020 г.) выплатила им материальную помощь (всем работникам по основному месту работы на 0.5 ставки), по моему первому заявлению мне отказали, ссылаясь, что я - совместитель. Правомерно ли это?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не регулируется Вопрос выплаты материальной помощи регулируется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ этой организации Если в этих документах указано, что внешним совместителям материальная помощь не выплачивается, то значит все правомерно.
Спросить
Руководитель мне разъяснил, что деньги выделяла налоговая, которая запросила у организации данные только по работникам по основному месту работы, что такая материальная помощь выплачивается государством, а не со средств организации и положена она только работникам по основному месту работы. Это действительно так?
СпроситьЕсли речь идет о субсидии со стороны налоговой инспекции на поддержку организации в связи с коронавирусом то действительно деньги выделяются только из расчета на основных работников.
Спросить
Через налоговую никакие деньги работникам не выплачивались
Субсидии действительно предоставлялись ряду компаний, в том числе в зависимости от количества сотрудников, но они не предназначались для выплаты их людям... а для компенсации потерь предприятия.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Условия и порядок выплаты материальной помощи к отпуску устанавливается локальными нормативными актами. Узнавайте у работодателя. ОБязан ли работодатель бюджетной организации выплатить материальную помощь к отпуску внешнему совместителю, если она по основному месту работы получает материальную помощь к отпуску? Спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
Условия и порядок выплаты материальной помощи к отпуску устанавливается локальными нормативными актами. Узнавайте у работодателя.
СпроситьЭто трудовое право.
Премирование совместителей, выплата им надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников, которые трудятся у данного нанимателя.
В связи с изложенным, наниматель имеет право выплачивать работнику, работающему у него по совместительству, все виды премий, надбавок, вознаграждений, доплат и оказывать материальную помощь, [b]если[/b] такие выплаты предусмотрены для всех работников организации. Извините, а если на основном месте работы зарплата больше прожиточного минимума мат помощь у работодателя
по внешнему совместительству тоже положенна (она укладывается в прожиточный минимум) ? В каких случаях можно получить материальную помощь внешнему совмес-тителю?
Это трудовое право.
Премирование совместителей, выплата им надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников, которые трудятся у данного нанимателя.
В связи с изложенным, наниматель имеет право выплачивать работнику, работающему у него по совместительству, все виды премий, надбавок, вознаграждений, доплат и оказывать материальную помощь, если такие выплаты предусмотрены для всех работников организации.
СпроситьДобрый день. По отпуску - да, отпуск должен быть оплачен - в соответствии со ст. 286 ТК:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные [b]оплачиваемые [/b]отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Что касается материальной помощи - законодательно этот вопрос не регулируется, определяется работодателем самостоятельно в локальных актах, определяющих перечень работников, порядок и основания предоставления сумм материальной помощи. С данным локальным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8, 22 ТК). Положены ли отпускные внешнему совместитель, а также материальная помощь к отпуску на оздоровление, отпуск 28 дней.
Добрый день. По отпуску - да, отпуск должен быть оплачен - в соответствии со ст. 286 ТК:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Что касается материальной помощи - законодательно этот вопрос не регулируется, определяется работодателем самостоятельно в локальных актах, определяющих перечень работников, порядок и основания предоставления сумм материальной помощи. С данным локальным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8, 22 ТК).
СпроситьДобрый день. Законодательных требований выплачивать материальную помощь нет, подобные выплаты могут устанавливаться нормативными актами самого предприятия. У меня умер отец. Положена ли мне материальная помощь на предприятии где я работаю внешним совместителем. Если да то каким документом это определено.
[quote]Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь). Правильно ли это?[/quote]все правильно, к сожалению. Муж работает на предприятии как основной работник и внутренний совместитель. Идет в отпуск. Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь). Правильно ли это?
Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь). Правильно ли это?все правильно, к сожалению.Спросить
Да, можно если он подпишет договор о полной материальной ответственности Если он согласен подписать договор о мат ответственности, то можно Можно ли на внешнего совместителя в республике Казахстан возложить материальную ответственность за сохранность товарно-материальных запасов и основных средств на складе?
Здравствуйте! Выплата материальной помощи регулируется внутренними документами организации-коллективным договором,Положением об оплате труда и премирования.Как правило,выдается всем сотрудникам. Положена ли материальная помощь для совместителей внутренних и внешних.
Здравствуйте! Выплата материальной помощи регулируется внутренними документами организации-коллективным договором,Положением об оплате труда и премирования.Как правило,выдается всем сотрудникам.
СпроситьТрудовой кодекс РФ
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Здравствуйте! Да6 может Да. может быть принят. Может ли работник быть принят внешним совместителем на должность, которая является материально-ответственной.
Трудовой кодекс РФ
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Закон это не запрещает. Здравствуйте!Может.Ст.404 ТК РФ. Может ли внешний совместитель быть материально ответственным лицом в организации, где он является внешним совместителем?
Да, если что-либо под отчет выдавалось. Какие документы нужны для определения совместителя, как подотчетного лица (договор о материальной ответственности, приказ)? Может ли внешний совместитель быть подотчетным лицом? Спасибо.
Здравствуйте!
Не обязаны Скажите человек оформлен внешним совместителем, и сейчас хочет уйти в отпуск и просит материальную помощь. Обязаны ли давать ему материалку ведь он может ее получить и по основной работе? И положено ли платить премии и другие выплаты?
Да, но на усмотрение работодателя. Это усмотрение работодателя. Напишите заявление, руководитель рассмотрит Выплачивают ли материальную помощь внешнему совместителю в бюджетной организации.
Обязан ли работник, работая внешним совместителем быть материально-ответственным лицом, если по основному месту работу он уже является им? Каким документом это регламентируется?
---Алексей мы не занимаемся обучением. но с удовольствием ответим на ваши вопросы заданные на платной основе Обязан ли работник, работая внешним совместителем быть материально-ответственным лицом, если по основному месту работу он уже является им? Каким документом это регламентируется? Спасибо.
Обязан ли работник, работая внешним совместителем быть материально-ответственным лицом, если по основному месту работу он уже является им? Каким документом это регламентируется?
---Алексей мы не занимаемся обучением. но с удовольствием ответим на ваши вопросы заданные на платной основе
СпроситьНет, не обязан Обязан ли работник, работая внешним совместителем быть материально-ответственным лицом, если по основному месту работу он уже является им? Спасибо.
Вся система оплаты труда должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте предприятия. Обычно это либо Положение об оплате труда , либо Положение о премировании и материальном стимулировании. Там все должно быть прописано. Что, в каких случаях и когда выплачивается или не выплачивается. На какую категорию распространяптся.
Что касается работающих по совместительству, то согласно статье 287 ТК РФ Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Дравствуйте! Работаю в школе внешним совместителем. Отказали в выплате стимулирующих. Обосновав, что внешним совместителям не полагается. Законно ли?
Вся система оплаты труда должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте предприятия. Обычно это либо Положение об оплате труда , либо Положение о премировании и материальном стимулировании. Там все должно быть прописано. Что, в каких случаях и когда выплачивается или не выплачивается. На какую категорию распространяптся.
Что касается работающих по совместительству, то согласно статье 287 ТК РФ Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьМожет. если у него материально ответственная должность. Скажите пожалуйста, может ли внешний совместитель быть материально ответственным лицом? Спасибо.
Читайте также:
- Сокращение внешних совместителей
- Трудовой договор с внешним совместителем
- Оплата труда внешнего совместителя
- Работа внешнего совместителя в школе
- Премия внешнему совместителю
- Заработная плата внешнего совместителя
- Оплата больничного внешнему совместителю
- Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов
- Оплата больничного листа внешнему совместителю
- Внешний совместитель за выслугу лет
- Внешний совместитель
- Увольнение внешнего совместителя
- Больничный внешнему совместителю
- Больничный лист внешнему совместителю
