Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
Увы, продлить не сможете, но в любое время (пока не исполнится ребенку 3 года) можете опять уйти опять в отпуск по уходу за ребенком. То есть если малыш не сможет без меня (образно говоря) пока я на работе, то я могу на следующий день написать заявление в отделе кадров и дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Моему ребенку в марте этого года исполняется 1,5 года. Если я выйду на работу в марте, и у что-то произойдет (ребенок не сможет в яслях или что-то подобное), то могу ли я после нескольких отработанных дней (или месяцев) написать еще раз заявление и уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Так же я еще мать-одиночка (отец ребенка умер).
Увы, продлить не сможете, но в любое время (пока не исполнится ребенку 3 года) можете опять уйти опять в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
То есть если малыш не сможет без меня (образно говоря) пока я на работе, то я могу на следующий день написать заявление в отделе кадров и дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Спросить
Да можете хоть на следующий день написать такое заявление и согласно ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
СпроситьЕсли работник оформлен на бессрочный трудовой договор и собирается дальше работать, то приказ о приеме на работу должен быть бессрочным, также как и дополнительное соглашение. В этих документах указан неполный рабочий день. Значит Вам не нужно ничего заново заключать. Оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет приказом на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка. Могу ли я Вам скинуть копию приказа и трудовой договор, что бы уточнить бессрочны ли они. Работника на работу брали на неполный рабочий день так как у него ребенок до 1.5 года. Теперь этот работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать в таком случае? Если приказ о приеме на работу на неполный рабочий день и трудовой договор тоже. Нужно заново заключать все или можно продлить?
Если работник оформлен на бессрочный трудовой договор и собирается дальше работать, то приказ о приеме на работу должен быть бессрочным, также как и дополнительное соглашение. В этих документах указан неполный рабочий день. Значит Вам не нужно ничего заново заключать. Оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет приказом на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка.
Спросить
Не можете, ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется [b]отпуск по уходу за ребенком [/b]до достижения им возраста [b]трех лет.[/b]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?
Не можете, ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьСмотря что имеете в виду. Но законодательство, само по себе - не устанавливает для инвалидов иные, более длительные периоды отпусков, предоставляемых по рождению и уходу за детьми. Я инвалид 2 группы, нахожусь в дикретном отпуске, могу ли я продлить дикрет?
Смотря что имеете в виду. Но законодательство, само по себе - не устанавливает для инвалидов иные, более длительные периоды отпусков, предоставляемых по рождению и уходу за детьми.
СпроситьУважаемая Ольга, да можете в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст 124, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен либо перенесён. Я сейчас нахожусь в ежегодном отпуске и одновременно работаю, могу ли я взять больничный по уходу за ребенком?
Уважаемая Ольга, да можете в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст 124, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен либо перенесён.
Спросить
Добрый вечер. Вы в любой момент можете возобновить отпуск по уходу за ребенком - до достижения им трех лет. для этого надо написать заявление руководителю. Срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска законодательно не установлен, соответственно вы можете написать заявление в любое удобное вам время. Находясь в декретном отпуске через год вышла на работу теперь могу продлить декретный отпуск до трех лет.
Добрый вечер. Вы в любой момент можете возобновить отпуск по уходу за ребенком - до достижения им трех лет. для этого надо написать заявление руководителю. Срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска законодательно не установлен, соответственно вы можете написать заявление в любое удобное вам время.
СпроситьЕсли мать-студентка, уже находясь в академическом отпуске, опять решает родить ребенка, ей дается право оформить академический отпуск по беременности снова. Мать-студентка также обращается к руководству учебного заведения с личным заявлением и свидетельством о рождении ребенка. Учусь в институте и имею статус сироты, сейчас нахожусь в акодеми по уходу за ребенком до 3 лет, скажите пожалуйста у меня родился второй ребенок могу ли я продлить акодем до 3 лет второго ребенка? И будут ли мне платить выплаты дальше.? '
Если мать-студентка, уже находясь в академическом отпуске, опять решает родить ребенка, ей дается право оформить академический отпуск по беременности снова. Мать-студентка также обращается к руководству учебного заведения с личным заявлением и свидетельством о рождении ребенка.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гарантирован женщинам Трудовым кодексом. Вам надо обратиться в отдел кадров, они вам объяснят, что для этого нужно. Здравствуйте, я вышла с декретного отпуска когда ребёнку было 11 месяцев, сейчас ему 2,7 и дали детский сад могу ли я написать заявление и досидеть свой декретный отпуск?
Здравствуйте. Декретный отпуск - это отпуск часть которого предоставляется до рождения ребенка, а часть после родов. Сроки декретного отпуска следующие:
- 140 календарных дней (70 до родов, 70 дней после), в случае отсутствия осложнений беременности;
- 156 календарных дней (70 дней до, 86 после) при наличии осложнений родовой деятельности;
- 194 календарных дня (86 дней до, 110 после) при рождении более 1 ребенка;
- 70 дней при усыновлении;
- 110 - при усыновлении 2 х и более детей.
После декретного отпуска по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет. Скажите пожалуйста, а если отпуск по уходу за ребёнком до достижении им возраста 3 лет закончился, можно его продлить? И на какой срок? Дочке исполнилось 3 года, могу ли я продлить декретный отпуск? Если да,то на какой период?
Здравствуйте. Декретный отпуск - это отпуск часть которого предоставляется до рождения ребенка, а часть после родов. Сроки декретного отпуска следующие:
- 140 календарных дней (70 до родов, 70 дней после), в случае отсутствия осложнений беременности;
- 156 календарных дней (70 дней до, 86 после) при наличии осложнений родовой деятельности;
- 194 календарных дня (86 дней до, 110 после) при рождении более 1 ребенка;
- 70 дней при усыновлении;
- 110 - при усыновлении 2 х и более детей.
После декретного отпуска по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет.
Спросить
Скажите пожалуйста, а если отпуск по уходу за ребёнком до достижении им возраста 3 лет закончился, можно его продлить? И на какой срок?
СпроситьВот все то же самое, что написано выше. 3 года ребенку - Вы выходите на работу. Слухи о повышении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет сильно преувеличены. Просто теперь у женщины в страховой стаж будет включаться 4,5 года всего. То есть если 2 е детей, то из 6 войдет 4,5 года.
СпроситьЗдравствуйте, Зоя!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Здравствуйте. Законодательно за работодателем не закреплена обязанность сохранять за вами рабочее место после достижения вашим ребенком 3 лет, если он и пойдет вам навстречу, то только по доброй воле.
Удачи. Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации такое право у Вас имеется. Но уточните, сколько лет ребенку?
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Ребенок-часто болеющий.
Здравствуйте, Зоя!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Законодательно за работодателем не закреплена обязанность сохранять за вами рабочее место после достижения вашим ребенком 3 лет, если он и пойдет вам навстречу, то только по доброй воле.
Удачи.
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации такое право у Вас имеется. Но уточните, сколько лет ребенку?
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте вы можете находиться в декретном отпуске до трех лет но декретные от полутора до трех лет будет очень маленькими Обратитесь с расчётом в вашу бухгалтерию. Доброго времени суток! Да, вы можете продлить декретный отпуск до 1,5 лет на основании дополнительно поданного заявления на имя работодателя. Добрый день! Да, у Вас есть право продлить отпуск по уходу за ребенком до достижению ребенком возраста 3 года, но декретные выплаты будут очень маленькие, в районе 50-100 рублей. Могу ли я продлить дикретный отпуск после 1,5 лет и сколько будет платить работодатель в месяц?
Здравствуйте вы можете находиться в декретном отпуске до трех лет но декретные от полутора до трех лет будет очень маленькими Обратитесь с расчётом в вашу бухгалтерию.
Спросить
Доброго времени суток! Да, вы можете продлить декретный отпуск до 1,5 лет на основании дополнительно поданного заявления на имя работодателя.
Спросить
Добрый день! Да, у Вас есть право продлить отпуск по уходу за ребенком до достижению ребенком возраста 3 года, но декретные выплаты будут очень маленькие, в районе 50-100 рублей.
СпроситьДоброго времени суток. Да, вы имеете право продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это только вам решать выходить на работу или нет. Конечно, отпуск по уходу за ребенком до трех лет у Вас не прервется из-за того что ребенок ходит в садик. Правильно сделаете если до трех не выйдете на работу. В первый год дети часто в садике болеют, период адаптации сложный. А также могу до трех лет выходить на работу на полдня? Ребенка отдала в садик 2.3 года. Имею право не выходит на работу до трех лет?
Доброго времени суток. Да, вы имеете право продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это только вам решать выходить на работу или нет.
Спросить
Конечно, отпуск по уходу за ребенком до трех лет у Вас не прервется из-за того что ребенок ходит в садик. Правильно сделаете если до трех не выйдете на работу. В первый год дети часто в садике болеют, период адаптации сложный.
Спросить
Можете приступить к работе, если желаете. Работать можно неполное рабочее время по договоренности с работодателем. Удачи.
СпроситьДа. По соглашению с работодателем вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего дня пока ребенку нет трех лет.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Я ведь могу написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до двух лет (не до трёх)?
ДА, конечно можете - ЭТО ВАШЕ ПРАВО
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте Екатерина. Заявление на отпуск вы пишите по уходу за ребёнком до трёх лет, но имеете право прервать этот отпуск досрочно в любое удобное для вас время Здравствуйте! Если вы готовы выйти сейчас на Ваше рабочее место, даже на неполный рабочий день - работодатель не имеет права Вам отказать. Удачи и всего доброго. Здравствуете.
Это ваше право. Используйте его разумно.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Скоро ребёнку исполнится полтора года.. Руководитель на неполный рабочий день принимать меня не хочет, предлагает дальше тогда сидеть в декрете. Я ведь могу написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до двух лет (не до трёх)?
Да, в случае если с вами будет продлён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то вы сможете уйти в отпуск по беременности и родам и после этого в отпуск по уходу за ребенком, соответственно пособия вы будете получать у данного работодателя. Я работаю в компании с октября 2013 года на декретной ставке. Сотрудница, которая в декрете, родила второй раз, соответственно продлив свой декрет. Я в свою очередь тоже планирую беременность, на этом месте работы у меня белая зарплата и размер пособия может быть максимальным. Вопрос: могу ли я уйти в декрет, работая на декретной ставке и где буду получать пособие?
Да, в случае если с вами будет продлён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то вы сможете уйти в отпуск по беременности и родам и после этого в отпуск по уходу за ребенком, соответственно пособия вы будете получать у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, никак. Вы хотите невозможного.
Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Здравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск. Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне его нужно продлить на неделю. Каким образом я могу это сделать?
Здравствуйте.
Увы, никак. Вы хотите невозможного.
Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.
СпроситьЗдравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск.
Спросить
Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.
СпроситьДобрый день! "Предприятие собираются сокращать" - ликвидация? В таком случае увы, уволят всех сотрудников
Удачи Вам и всего доброго! Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех. Нет, не совсем ликвидировать! Хотят из 50 человек оставить всего 9 Я работаю на декретной ставке, предприятие собираются сокращать! Могу ли я расчитывать на то, что меня оставят, если я беременна?
Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех.
Спросить
Смотрите стать. 261 ТК, нужно предоставлять справку о беременности
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВ таком случае вас сократить нельзя согласно нормам Трудового кодекса. Увольняемых должны уведомит за 2 месяца, если уведомление не получали, то вас еще не увольняют. Если получите уведомление, то идите сразу в суд и инспекцию по труду. Вместе с тем внимательно смотрите что будете подписывать (чтоб не подписали по собственному желанию)
СпроситьСмотря что имеете в виду. Если обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск - тогда нет. Запрещено ли ему предоставлять отпуск без содержания - не запрещено. Могу ли я многодетная мама, продлить отпуск по уходу за 3-тим ребенком до 4,5 лет?
Смотря что имеете в виду. Если обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск - тогда нет. Запрещено ли ему предоставлять отпуск без содержания - не запрещено.
Спросить[quote]Нахожусь в декретном отпуске... Подскажите могу ли я находиться в декретном отпуске до 4,5 лет?[/quote]
Нет, законом не предусмотрено. Здравствуйте!
По общим основаниям отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения им возраста трех лет. Здравствуйте! По согласованию с работодателем может быть продлен отпуск по уходу за ребенком. Удачи Вам и всего хорошего! Нахожусь в декретном отпуске... Подскажите могу ли я находиться в декретном отпуске до 4,5 лет?
Нахожусь в декретном отпуске... Подскажите могу ли я находиться в декретном отпуске до 4,5 лет?
Нет, законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте! Можете опять оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Место за Вами сохранится. Удачи Вам и всего хорошего! [quote]Моему ребенку сейчас 2,8. В детский сад не ходит (по причине болезни) могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком за свой счет? Сохранится ли за мной место на работе? Спасибо.[/quote]
Отпуск по уходу за ребенком продлить не можете, а вот на больничный пойти можете по причине болезни ребенка. Моему ребенку сейчас 2,8. В детский сад не ходит (по причине болезни) могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком за свой счет? Сохранится ли за мной место на работе? Спасибо.
Моему ребенку сейчас 2,8. В детский сад не ходит (по причине болезни) могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком за свой счет? Сохранится ли за мной место на работе? Спасибо.
Отпуск по уходу за ребенком продлить не можете, а вот на больничный пойти можете по причине болезни ребенка.
СпроситьВаш дополнительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Доброго времени суток!
Трудовым кодексом предусмотрена возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае временной нетрудоспособности самого работника. При уходе за больным членом семьи возможность продления отпуска не предусмотрена.
Удачи Вам и всех благ! Могу ли я продлить дополнительный отпуск за вредные условия труда если во время отпуска была на бол. Листе по уходу за ребенком.
Ваш дополнительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Доброго времени суток!
Трудовым кодексом предусмотрена возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае временной нетрудоспособности самого работника. При уходе за больным членом семьи возможность продления отпуска не предусмотрена.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЕсли у вас срочный контракт, то он должен быть продлен автоматически без вашего заявления на период до вашего выхода из отпуска, поскольку увольнение в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации учреждения. Работаю на госслужбе, категория "руководитель". Заключен срочны й служебный контракт на 1 год, срок истекает в январе 2017. С мая 2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В случае, если я напишу заявление, имеет ли право руководитель не продлить мне контракт? Предупреждение об им ст ечение срока контракта я уже получила. Что нужно сделать, чтобы не потерять работу. Есть предположения, что желание продлить контракт у руководителя нет.
Если у вас срочный контракт, то он должен быть продлен автоматически без вашего заявления на период до вашего выхода из отпуска, поскольку увольнение в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации учреждения.
Спросить[quote]Могу ли я поступить таким образом и не нарушаю ли я законодательство. Хотя меня вынуждают поступить таким образом.[/quote][quote][/quote]
Вы можете работать только неофициально. Здравствуйте Галина. В данном случае вы имеете право устроиться на работу в другую организацию на условиях внешнего совместительства. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (внучкой). Директор моей организации не двухсмысленно дал мне понять, что на своё рабочее место и должность я могу больше не расчитывать, потому что он пообещал это место на постоянной основе человеку, которого приняли на время моего отпуска. Я хотела выйти на работу после достижения ребенком 1,5 лет, но в связи с такими обстоятельствами намерена продлить свой отпуск до достижении ребенком 3 лет и работать по договору в другой организации. Могу ли я поступить таким образом и не нарушаю ли я законодательство. Хотя меня вынуждают поступить таким образом.
Вы можете это сделать с согласия работодателя. Однако нужно Вам знать, что такой отпуск только гарантирует место рабочее, но в трудовой стаж не входит. Удачи Вам. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет?
Вы можете это сделать с согласия работодателя. Однако нужно Вам знать, что такой отпуск только гарантирует место рабочее, но в трудовой стаж не входит. Удачи Вам.
СпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком [u]до достижения им возраста трех лет[/u] (ст. 256 ТК РФ). Я военнослужащая МО РФ, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я продлить его до 4,5?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Должны платить. Ваше право на отпуск по уходу за ребенком наступило до вступления в силу нового закона Сегодня был звонок от главного бухгалтера с работы и мне сообщили что списки на выплаты не приняла соц защита и в выплатах мне отказано. Как быть? Я могу так же рассчитывать на двойные декретные? Прописана и проживаю в чернобольской зоне. Так вот, в августе я пошла на работу писать заявление о том что в декрете буду находиться до 3 лет, заполнила все документы и спокойно ушла. Тут случайно доходит слух, что те мамы которые продлевали свой декрет после 01.07.16 попадают под новый закон, тк это считается не продлением декрета, а новым отпуском. Соответствено, пособия никто платить больше не будет. На работе говорят что все платить будут. Так вот мне хотелось бы узнать будут мне платить или нет? и как обезопасить себя чтобы эти пособия сохранить?
Здравствуйте. Должны платить. Ваше право на отпуск по уходу за ребенком наступило до вступления в силу нового закона
СпроситьСегодня был звонок от главного бухгалтера с работы и мне сообщили что списки на выплаты не приняла соц защита и в выплатах мне отказано. Как быть?
Спросить
Отказ законный, с работы получите до 3 лет только 50 руб., а из соцзащиты 6 тыс.--обращайтесь туда.
СпроситьЗдравствуйте. С точностью до "наоборот". Я про ответ Зекриной.
Отказ - незаконен. Но отказ соцзащиты, а не работодателя.
Вам необходимо лично обратиться в соцзащиту за продлением выплаты пособия. И в случае отказа - обращаться с жалобой в минздравсоцразвития региона, или в суд.
Почитайте подробнее здесь:
СпроситьУ Вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается после 1 июля 2016 года, поэтому на Вас распространяется изм. в законе о выплатах.
Ответ Евграфовой Е. А. неправильный.
Конечно мой ответ не нравиться,т.к Вы не получите вдойное пособие так как Вам хотелось бы.
Но получите только в соцзащите 6 тыс., а через РД--50 рублей.--увы--таков закон после 1 июля 2016года.
СпроситьНа двойное пособие Вы рассчитывать не можете. Только на то, что я написала выше.
Не понятно, почему Айсылу Аслямовна утверждает, что мой ответ неправильный? Правильный он! Также, впрочем, как и её. Просто она перевернула все, что Вы спрашивали в самом вопросе. Отсюда и получилось, что отказ законен.
Отпуск по уходу за ребенком у Вас начался ещё в 2015г., а не после 01.07.2016г., как указывает А.А. Законодательство не делит периоды отпуска до 1,5 лет и до 3-х лет. Видимо, она просто не поняла вопроса.
И причем тут двойное пособие? Об этом вообще где-то шла речь, кроме как вот в этом уточнении? Я про двойное пособие ничего не говорила ранее. Поэтому, всё таки, полагаю, что А.А. - несколько неточно прочла вопрос.
Спросить
