Может ли ип работать на другой работе - 231 советов адвокатов и юристов

Граждане Армении в России могут работать в любой организации, на предприятии, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц, в том числе у иностранцев. Дипломы, свидетельства об образовании признаются так же, как российские, но потребуется их перевод. Исключения: врачебная и юридическая деятельность.

При поступлении на работу период законного нахождения в РФ определяется сроком заключенного договора, то есть фактически ничем не ограничен. После увольнения еще 15 дней можно не выезжать, и найти другое место трудоустройства. Семья трудового мигранта может приехать с ним, и жить в России. Дети посещают детский сад и школу на общих основаниях. Подробнее об изменениях после присоединения к договору ЕАЭС рассказывается в видеоролике (ниже).

При пересечении границы нужно:

предъявить заграничный паспорт гражданина Армении;

заполнить российскую миграционную карту.

В карте указывается место прибытия, цель приезда, примерный срок пребывания. Он не может превышать 90 дней. Цель посещения нужно указывать точно — от этого зависит дальнейшее оформление документов. Когда посещение планируется до 30 дней, карту можно не заполнять.

90 дней это 3 месяца, срок начинается занова при пересечении границы.

Вашей маме нужно пересеч гранижу и заново получить миграционную карту. Внимательно и правильно заполнить ее.

Пока вам не нужно регистрироваться. В Питере этот закон еще не действует.

Вы можете продолжать работать официально по основной работе и работать репетитором на себя без оформления, тем более проект самозанятого работает не во всех субъектах РФ, также не стоит открывать ИП. Ответственности Вы не понесете, главное, чтобы налоговая не узнала о Вашей деятельности, получайте средства за свои услуги на руки либо другим путем, т.к. ФНС ведет постоянный мониторинг счетов.

Марина, ссылайтесь на первичную документацию. Первоначально необходимо обратиться к должнику с претензией. В соответствии с ч. 5 ст. 4 АПК РФ

Гражданско-правовые споры о взыскании денежных средств по требованиям, возникшим из договоров, других сделок, вследствие неосновательного обогащения, могут быть переданы на разрешение арбитражного суда после принятия сторонами мер по досудебному урегулированию по истечении тридцати календарных дней со дня направления претензии (требования), если иные срок и (или) порядок не установлены законом или договором.

Нет договора - нет разговора. Обращайтесь в суд и доказывайте, что между ИП и организацией сложились фактические договорные отношения, в результате которых была выполнена некая работа.

Добрый вечер нужны доказательства фактического проведения работ, чтобы была возможность доказать свою позицию в суде.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправомерен такой график. Получается переработка.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.

- см. ст. 103-104 ТК РФ.

При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?

Предприниматели не могут совмещать самозанятый режим с другими налоговыми режимами, будь то упрощенка, ЕНВД или ОСН (п. 7 ч. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ). Иными словами, ИП вправе работать на новом режиме лишь в том случае, если вся его деятельность подпадает под этот режим.

Добрый вечер.

Если вы получаете от этой деятельности доход и платите налоги и взносы, то это является вашей работой. Не обязательно для получения северного стажа на каменоломне работать. Обращайтесь в суд, другого выхода нет.

Считается работой, если страховые взносы уплачивали ежегодно в ПФР. Если взносы не уплачивали, (фиксированный платеж) - в суд обращаться смысла нет.

Все взносы уплачены и платятся до сих пор так как ИП действующее, может быть лучше сходить не в суд а в прокуратуру написать жалобу, на неправомерный отказ.

Какие судебные перспективы?

Не может применить ИП или юр лицо, которое заключило договор поручения, комиссии или агентирования по управлению организацией. Чаще всего, это ИП которые являются генеральным директором. Это делают для уменьшения налогообложения.

Можно использовать НПД, если лицо при заключении договора поручения, комиссии, агентирования использует Контрольно кассовый терминал. В настоящий момент - обязательно используют ККТ те, кто которые работает с физ лицами, для работы с юр лицами обязательное использование ККТ предусмотрено с 2021 года.

Добрый день! Да, Вы имеете право на доп оплачиваемый отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Здравствуйте.

Можете, но строго в пределах региона проживания.

Законом не запрещено индивидуальным предпринимателям работать у других лиц по найму. При этом трудовой договор заключается с Вами как с физическим лицом. Не совсем понятно о какой перевозке идет речь. Если Вы нанимаетесь на работу водителем, тогда для перевозки необходимы те документы, которые обычно имеют водители, работающие по трудовому договору. Никаких препятствий для работы по трудовому договору не имеется, в том числе и потому что Вы являетесь ИП. Если статус предпринимателя Вам больше не нужен, можете закрыть его.

Неофициально можете выйти.

Если вы решили заранее выйти из декрета на основную должность на работе, но хотите сохранить пособия по уходу за ребенком, то оформляйтесь по статье 282 трудового кодекса — работа по совместительству. Будете работать из дома или приезжать в офис на неполный рабочий день и получать зарплату, за вас будут отчислять налоги и взносы в ПФР.

Если вы решите официально оформить и получать деньги за свои умения, то можете открыть ИП. Законом не запрещено открывать ИП в декрете, если у вас есть основное место работы. На налоги и стаж на основной работе ИП никак не влияет. Будете получать стаж и пособие на прежней работе, а с ИП стаж и официальный заработок.

Может, если работает на неполную ставку.

Здравствуйте! Советую вам обратиться в суд о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, ввиду этого.

Кто может проверить справку на подлинность? Кроме как запроса спи в пфр и ифнс?

Об этом я знала. И писала заявления. С материалами производства не ознакамливают. Ип в другом регионе за 1000 км.С приставами общалась путем отсылки заказных писем и тел. разговоров. Всевозможные заявления писала. Но я-то знаю, что он работает в такси, а не по справке. Он мне сам говорил, что справки притащит, если приставам отошлю исп. документ. Я незнаю, о чем и что конкретно ответил пфр и ифнс приставу на запрос.

Здравствуйте! Я бы посоветовал найти другую работу. Все обязанности по уплате налогов и взносов в ПФ РФ обязаны будут платить "работники". А еще девочки должны будут подавать отчетность в налоговую и могут получать штрафы за не вовремя предоставленную декларацию или еще за что нибудь. ИП у которого работаете не хочет нести расходов на работников. Но обязанность перед государством будет лежать лично на каждой девочка которая откроет ИП.

За консультацией по такому вопросу вам нужно в личных сообщениях уточнить все у юриста.

Уважаемая Назарова Л.А. г. Алдан!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам оформить данного Работника в ООО как совместителя.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.01.2019 г.

Здравствуйте.

В данный момент такая информация отсутствует.

Здравствуйте. Пока нет. Есть только проект закона, которым предлагается освободить ИП на ПСН, а также организации и ИП, применяющие ЕНВД, и ряд других предпринимателей от обязанности использовать в работе ККТ до 1 января 2021 года. В настоящее время в законодательстве установлен срок работы без касс для них до 1 июля 2018 года.

Здравствуйте!

ИП сам за себя платит налог. Но, если этот человек еще работает по трудовому договору на другого ИП, то налоги с его з/п обязан платить работодатель. Одно не исключает другого.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Получайте справку в органах социальной защиты населения по месту вашего жительства.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит) - подпункт "в" пункта 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.

Не могут в принудительном порядке. Должно быть соглашение сторон (ст.57 Трудового кодекса РФ), а для увольнения по инициативе работодателя нужны основания (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если будут понуждать к переходу или к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и судебной защиты нарушенного права (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Отправить на другую точку в ИП не могут. Так как Ваш работодатель - это ООО. Что касается перевода на другую работу или в другое место, но в ООО - это возможно с Вашего согласия, ст.72,74 ТК РФ.

Уважаемая Настя г. Москва!

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 14.12.2018 г.

Компания одна, но магазины разные и форма организации различная. Это влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на работу в другую фирму допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Много цитат, где потеряно ключевое для Вас:

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Таких инструментов как "принудительные работы, наказание и т.п." законодательно не существует. Если должник уклоняется профессионально, прячет имущество, скрывает доходы, то противодействовать ему может только профессионал с другой стороны. Приставы к таким профессионалам не относятся. Это сложная кропотливая работа, которая может длиться месяцы и годы, без всякой гарантии результата. Начните с ознакомления с материалами ИП, фотографируйте каждый лист. Далее на консультацию, так ли пристав бессилен или просто не хочет работать. Только после этого можно говорить о какой-то стратегии поведения.

Принудительный труд запрещён.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет только один из родителей.

Справку можете получить с места работы. Из органов социальной защиты населения, если не работали. Из территориальных отделений ФСС справку о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивается, получают: - индивидуальные предприниматели;

- адвокаты, нотариусы и другие лица, занимающиеся частной практикой.

Пенсия складывается из двух частей: страховой (пос старости) и накопительной (те отчисления которые делает работодатель или вы сами). Они знают только о накопительной, а страховую вы должны подтвердить своей трудовой книжкой. Например, вы работали 20 лет на заводе, а потом 5 лет были ИП. Ваш трудовой стаж один, а накопительная часть другая, так как вы как ИП тоже платите в ПФР, но в трудовую книжку стаж не вносите.

А если в этом году у меня 30 лет мед. стажа в город, мне нужно принести с каждого места работы справку и оригинал трудовой книжки?

Только надеяться на работу интернет-приемных или почты. Первый способ быстрее, но почти не работает. И на тот, и на другой способ обращения реакции ждать официально - месяц. Хотите быстрее - подите на поклон к старшему приставу.

Добрый вечер! Вы можете направить почтовым отправлением заявление судебному приставу и указать квитанции по которым долг был оплачен.

Ответ отключен модератором

Как могло такое получится что деньги снимаются с ИП которого даже не существует?

Здравствуйте, Наталья! Ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает уволить беременную женщину, за исключением 2-х случаев:

1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которых она работала;

2. если беременная женщина работала на временной ставке вместо отсутствующего основного работника по срочному трудовому договору, срок которого истек в период беременности, при этом работодатель не имеет возможности перевести её с её же согласия на другую имеющуюся у него работу.

Если это не Ваши случаи - действия работодателя незаконны. Перевод за штат - это по сути расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Добрый день. Работодатель - ИП, как и работодатель организация обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Вахтовый режим работы так же предусматривает право на отпуск, как и любой другой.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Анастасия.

Такие детки нуждаются в постоянном уходе. Родители оставляют работу, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом. Пособие оформляется на трудоспособного гражданина (родителя), готового оставить работу.

При оформлении пособия по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются все необходимые документы, которые свидетельствуют, что других доходов и выплат гражданин, который будет осуществлять уход - не получает.

А ИП - это как занятость, все равно, что работа, соответственно совмещать Вам эти два статуса не получится.