Можно ли брать отпуск на 3 дня - 49 советов адвокатов и юристов
Нет, это незаконно. Здравствуйте! Отпуск исчисляется в календарных днях,он может выпадать и на выходные дни. Вахта 15/15 16/15 если я беру отпуск 28 дней а на работу выхожу в свою вахту через 30-31 день обязан ли я писать заявление на отгул за свой счет на эти 2-3 дня или они проходят у меня как обычные выходные Законно ли включать выходные в дни отпуска если отпуск заканчивается в пятницу? Спасибо!
Здравствуйте! Отпуск исчисляется в календарных днях,он может выпадать и на выходные дни.
СпроситьДа, вам не должны оплачивать данные дни, т.к. их оформили как отгул без сохранения зарплаты... В соответствии со ст126 ТК РФ те три дня которые вы брали на похороны мамы не оплачиваются Это считается отпуском на три дня без содержания Поэтому на работе вас не обманывают Должны ли мне оплатить 3 дня, которые я брала на похороны мамы, по закону. И как мне получить деньги если на работе говорят не оплачиваются и это просто не прогулы.
да, вам не должны оплачивать данные дни, т.к. их оформили как отгул без сохранения зарплаты...
Спросить
В соответствии со ст126 ТК РФ те три дня которые вы брали на похороны мамы не оплачиваются Это считается отпуском на три дня без содержания Поэтому на работе вас не обманывают
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как получить эти деньги. И по закону мне должны оплатить или нет. Как мне получить з.п за эти 3 дня На работе мне не хотят оплачивать 3 дня, которые я брала на похороны мамы. Говорят не оплачиваются, просто не проулы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней в случае смерти родственников
Спросить
Рабочий год у вас когда начинается должны посчитать пропорционально отработанному времени в 2015г., если берете отпуск за текущий 2015г. Я устроился на работу в апреле потом в июле переводом на другую на этом же предприятии. C 01 02 2015 присвоили класс вредности 3.2 с дополнительным оплачиваемым отпуском 7 дней. У меня ежегодный в июле. Добавятся мне хоть денек из этих 7 ми дней. Спасибо.
должны посчитать пропорционально отработанному времени в 2015г., если берете отпуск за текущий 2015г.
Спросить
Я устроился на работу в апреле потом в июле переводом на другую на этом же предприятии.
СпроситьЕсли на этом предприятии, куда вы перешли по переводу так же есть класс вредности, то да, считается пропорционально фактически отработанному времен
СпроситьТатьяна, Вы ушли официально в декретный отпуск? Когда у Вас по плану заканчивается декрет? Т.е. с какого дня Вы должны выйти на работу? да ушла официально, прошло 2 года, а заявление написано на 3 года. кто уходил в декретный отпуск, нам всем говорили, чтоб писали на 3 года, в любой момент можете прервать отпуск нам сказали. Я работала на Казанском заводе Электроприбор, ушла в декрет, теперь хочу вернуться, но меня не хотят брать, аргументируя тем, что у них нет работы. Что мне делать?
Татьяна, Вы ушли официально в декретный отпуск? Когда у Вас по плану заканчивается декрет? Т.е. с какого дня Вы должны выйти на работу?
Спросить
да ушла официально, прошло 2 года, а заявление написано на 3 года. кто уходил в декретный отпуск, нам всем говорили, чтоб писали на 3 года, в любой момент можете прервать отпуск нам сказали.
СпроситьВедь согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала!
---вы не о том отпуске говорите. этот трудовой отпуск. а у вас учебный. работодатель прав. Разве это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный?? Работодатель обязан оплатить учебный отпуск на основании-вызова, который берете там где учитесь! Позже, после окончании сессии, Вы берете справку, о том что Вы посещали сессию и отдаете работодателю, это и подтверждает выплату, которую Вы получили. Я получаю первое среднее профессиональное образование. Учусь на заочном отделении, учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Работодатель настаивает на том, что оплатит мне учебный отпуск только после того, как я предоставлю справку, что успешно прошла сессию. Законно ли это? Ведь согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала! Спасибо!
Ведь согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала!
---вы не о том отпуске говорите. этот трудовой отпуск. а у вас учебный. работодатель прав.
Спросить
Разве это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный??
Спросить
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск на основании-вызова, который берете там где учитесь! Позже, после окончании сессии, Вы берете справку, о том что Вы посещали сессию и отдаете работодателю, это и подтверждает выплату, которую Вы получили.
СпроситьВрут нагло, пригрозите прокуратурой или хорошим адвокатом Спасибо! Хотела уточнить, после отпуска без содержания я проработала короткий период-в декабре будет 3 месяца со дня моего выхода, вышло так, что в конце декабря я по сроку берем-и ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять очередной отпуск перед декретным? Работаю в поликлинике в регистратуре, 3 месяца назад брала неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 3 месяца. Сейчас собираюсь в декрет, в декабре, в кадрах объяснили, что так я брала отпуск без содержания, то очередной мне не положен, так ли это? Ведь отпуск я брала за свой счет.
Спасибо! Хотела уточнить, после отпуска без содержания я проработала короткий период-в декабре будет 3 месяца со дня моего выхода, вышло так, что в конце декабря я по сроку берем-и ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять очередной отпуск перед декретным?
СпроситьЗдравствуйте. Можете, но с согласия работодателя. мне позвонила гл бухгалтер и сказала, что заявление якобы составлено не верно и более чем на 3 дня я не имею права брать отпуск Можно получить ссылку или название закона для подтверждения данной информации на работе? Я - малообеспеченная мать одиночка (все подтверждено документально), была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до 12.09.14, могу ли я сейчас взять отпуск за свой счет на месяц? На работу еще не выходила.
Можно получить ссылку или название закона для подтверждения данной информации на работе?
Спросить
ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьДолжен платить за 3 дня до отпуска. Берете з/п за последнее 12 месяцев/делите на 12 месяцев и еще на 29.3 умножаете на количество дней отпуска.
Больничный, считается исходя из з/п за 2012 и 2013гг/делите на 730 умножаете на дни б/л.
Пишите жалобу в инспекцию труда. 1)Скажите, как правильно рассчитать отпускные (чтобы знать, не обманул ли работодатель) и имеет ли он право выплачивать их после отпуска? 2) Как правильно рассчитать больничный (та жа причина) и что делать, если работодатель отказывается их выплачивать?
Должен платить за 3 дня до отпуска. Берете з/п за последнее 12 месяцев/делите на 12 месяцев и еще на 29.3 умножаете на количество дней отпуска.
Больничный, считается исходя из з/п за 2012 и 2013гг/делите на 730 умножаете на дни б/л.
Пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьУважаемый Николай Николаевич!
Если работник отработал более 6 месяцев (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ), то у него возникает право на использование отпуска, несмотря на срочность трудового договора и его скорое истечение.
Не забудьте предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 календарных дня (см. ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Усотрудника срок окончания контракта 31 августа. Он берёт отпуск с 15 июля сроком на 10 дней. Есть ли у него на это право?
Уважаемый Николай Николаевич!
Если работник отработал более 6 месяцев (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ), то у него возникает право на использование отпуска, несмотря на срочность трудового договора и его скорое истечение.
Не забудьте предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 календарных дня (см. ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОбычно заявление на отпуск пишется за 2 недели, но крайний срок это за 4 рабочих дня (не включая первый день отпуска), т.к. за 3 рабочих дня до начала отпуска бухгалтерия обязана начислить и выплатить отпускные, а еще до этого приказ на отпуск надо оформить. А берете, т.е. используете отпуск по графику отпусков. До какого числа можно брать отпуск по графику запланируемого месяца.
Обычно заявление на отпуск пишется за 2 недели, но крайний срок это за 4 рабочих дня (не включая первый день отпуска), т.к. за 3 рабочих дня до начала отпуска бухгалтерия обязана начислить и выплатить отпускные, а еще до этого приказ на отпуск надо оформить. А берете, т.е. используете отпуск по графику отпусков.
Спросить
Вопрос инвалида 3 группы - выгодно ли брать 2 дня удлинённого отпуска и как это повлияет на пенсию?
Отпуск на сумму пенсии не влияет. Если хотите взять отпуск - берите (если он оплачиваемый) Алла, пенсию по инвалидности вы будете получать в том же размере, независимо от того работаете вообще или нет. Поэтому отпуск можете смело брать удлиненный! Алла, отпуск к пенсии отношения не будет иметь никакого. Алла, добрый день!
Согласно ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Иначе говоря, Ваш основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не 28 + 2 календарных дня (не основной отпуск плюс дополнительный), а ровно 30 календарных дней. И его продолжительность, которая больше чем обычный отпуск, никаким образом не влияет на размер пенсии. Скажите пожалуйста, выгодно ли мне инвалиду 3 группы брать 2 дня удлинённого (28+2)отпуска? Моя пенсия будет меньше в связи с этим? Или не значительно? Мой стаж с 1997 по 2014 год= 27 лет. Родила в 1990 г. Полных 48 лет.
Алла, пенсию по инвалидности вы будете получать в том же размере, независимо от того работаете вообще или нет. Поэтому отпуск можете смело брать удлиненный!
Спросить
Алла, добрый день!
Согласно ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Иначе говоря, Ваш основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не 28 + 2 календарных дня (не основной отпуск плюс дополнительный), а ровно 30 календарных дней. И его продолжительность, которая больше чем обычный отпуск, никаким образом не влияет на размер пенсии.
СпроситьВыплата отпускных должны быть произведена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
При увольнении расчет делается в день увольнения.
Выплата денег из кассы предприятия оформляется расходным кассовым ордером.
Брать самостоятельно деньги без ордера нельзя. Могут написать заявление о краже.
Расписку писать Вы не обязаны. Не зависимо от того, работаете Вы или нет. Требовать ее незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Деньги Вам выплатят, работодателя накажут. Работаю Т.П. 2.5 года, пошла в отпуск, через день написала заявление об увольнении, прошло 3 недели, ни отпускных, ни расчёта,имеется дибиторская задолженость, кое какие деньги собрала, в офисе требуют эти деньги, говорят возьми с них отпускные, а остальные сдай,.. требуют написать рассписку, о том, что я до нового года обязуюсь собрать все долги с клиентов, а потом будет расчёт.Подскажите как быть. Спасибо.
Выплата отпускных должны быть произведена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
При увольнении расчет делается в день увольнения.
Выплата денег из кассы предприятия оформляется расходным кассовым ордером.
Брать самостоятельно деньги без ордера нельзя. Могут написать заявление о краже.
Расписку писать Вы не обязаны. Не зависимо от того, работаете Вы или нет. Требовать ее незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Деньги Вам выплатят, работодателя накажут.
СпроситьОплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до его начала.
Но выплата денежных компенсаций за неиспользованный отпуск производится иначе. Вообще денежными средствами Вам может быть оплачена только часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). И в этом случае Вы должны написать специальное заявление на выплату этой компенсации. При этом 28-12 дней Вам могут перенести на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ). Все остальные накопившиеся дни отпуска будут Вам оплачены при увольнении (ст.127 ТК РФ).
Если же у Вас в 42-х днях "сидят" дни из прошлогоднего отпуска длительность. 28 дней, то эти дни Вы должны будете отгулять полностью без права получения компенсации за их неиспользование (ст.124 ТК РФ). Я пошла в отпуск на 14 дней из 42,остальное беру компенсацией. Отпускные на сегодня мне еще не дали. Это правильно?
Оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до его начала.
Но выплата денежных компенсаций за неиспользованный отпуск производится иначе. Вообще денежными средствами Вам может быть оплачена только часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). И в этом случае Вы должны написать специальное заявление на выплату этой компенсации. При этом 28-12 дней Вам могут перенести на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ). Все остальные накопившиеся дни отпуска будут Вам оплачены при увольнении (ст.127 ТК РФ).
Если же у Вас в 42-х днях "сидят" дни из прошлогоднего отпуска длительность. 28 дней, то эти дни Вы должны будете отгулять полностью без права получения компенсации за их неиспользование (ст.124 ТК РФ).
СпроситьНет, не можете.
Компенсация за отпуск начисляется при увольнении а также в определенных случаях, когда работники заранее берут не полный отпуск.
Вам выгоднее во время отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет взять полный ежегодный отпуск. Тем более, что такое право у вас есть.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (24 дня), если в данный момент нахожусь на больничном по беременности.
Нет, не можете.
Компенсация за отпуск начисляется при увольнении а также в определенных случаях, когда работники заранее берут не полный отпуск.
Вам выгоднее во время отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет взять полный ежегодный отпуск. Тем более, что такое право у вас есть.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСам отпуск не продлится из - за свадьбы, если работодатель согласует, - тогда можно черпать дни, но не в рамках отпуска, а, скажем, - за свой счет. Продлится ли отпуск, если во время отпуска я беру 3 дня на свадьбу?
Добрый день, Елена!
Нет он не не прав. Никакой нормой ТК это не предусмотрено. Суббота и воскресение Ваши законные выходные. Посокольку Вы берете 1 день, эти дни не входят в продолжительность отпуска. Отпуск должен предоставляться по календарю исключительно той продолжительностью, о которой просит работник.
С уважением, К.В.Истратов Мне необходимо взять 1 раб. день - пятницу в счёт неотгулянного отпуска за прошедший год. Кадровик требует написать заявление на 3 дня отпуска - пятницу, субботу, воскресенье, ссылаясь на то, что последний день отпуска - это день, предшествующий дню выхода на работу. Какие статьи ТК РФ это подтверждают? Правильно ли это?
Добрый день, Елена!
Нет он не не прав. Никакой нормой ТК это не предусмотрено. Суббота и воскресение Ваши законные выходные. Посокольку Вы берете 1 день, эти дни не входят в продолжительность отпуска. Отпуск должен предоставляться по календарю исключительно той продолжительностью, о которой просит работник.
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьОтпуск считается в календарных днях, также и оплачивается. И Вам обязаны были сразу вычесть использованные 3 дня. То есть, из полагалось Вам, видимо, 38 суток отпуска + 12 июня праздничный день, минус использованные Вами 3 дня, итого - 36 календарных дней. Ведь когда в апреле Вы их брали, Вам же оформляли приказом с выплатой отпускных?
Если Вы просто в апреле отсутствовали на работе три дня, а Вам их засчитали как рабочие, тогда Вы именно 3 рабочих дня и должны.
Всего доброго. У меня отпуск с 4 июня по 9 июля выходить на работу 10 июля. Брала в счёт отпуска 3 дня в апреле. На работе сказали, что я должна выйти 5 июля, а я считаю, что 7 июля. Но мне сказали, что 7-8 июля выходные. Значит я выйду на пять дней раньше, а не на три? Правильно ли это?
Отпуск считается в календарных днях, также и оплачивается. И Вам обязаны были сразу вычесть использованные 3 дня. То есть, из полагалось Вам, видимо, 38 суток отпуска + 12 июня праздничный день, минус использованные Вами 3 дня, итого - 36 календарных дней. Ведь когда в апреле Вы их брали, Вам же оформляли приказом с выплатой отпускных?
Если Вы просто в апреле отсутствовали на работе три дня, а Вам их засчитали как рабочие, тогда Вы именно 3 рабочих дня и должны.
Всего доброго.
СпроситьИрина, ваш работодатель поступает незаконно. Вы можете брать в счет ежегодного отпуска хоть по одному дню.
Скажите работодателю, чтобы почитал статью 125 ТК РФ. где написано, что по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. "При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней."
Напишите заявление работодателю и отдайте под роспись на вашем экз. с вашими требованиями со ссылкой на ст.125 и ст. 2,3 ТК РФ, где указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах... Если у вас на будущее возникнут любые юридические вопросы - пишите мне на мой эл.адрес
с уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова Мой работадатель не дает мне взять отпуск на три дня (хочу взять 1-3 ноября), говорит, что можно взять только на шесть дней (столько у меня осталось в этом году от отпуска), что бы обязательно в отпуск вошли выходные дни (предлагает с 29.10 на шесть дней). Правомерно ли это? Правомерно ли это?
Ирина, ваш работодатель поступает незаконно. Вы можете брать в счет ежегодного отпуска хоть по одному дню.
Скажите работодателю, чтобы почитал статью 125 ТК РФ. где написано, что по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. "При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней."
Напишите заявление работодателю и отдайте под роспись на вашем экз. с вашими требованиями со ссылкой на ст.125 и ст. 2,3 ТК РФ, где указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах... Если у вас на будущее возникнут любые юридические вопросы - пишите мне на мой эл.адрес
с уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьУважаемая Надежда,
отпуск без сохранения заработной платы ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но включаются только 14 дней этого отпуска 9ст. 121 ТК РФ). Все, что свыше 14 дней, не включается. Т.е. у Вас получается не включаются в стаж только 3 дня.
С уважением,
Доникова М. Уважаемая Надежда,
да, положен Я работаю в аудиторской компании с 18.04 2008 г. С 25.09 по 11.10 я брала отпуск без сохранения з/платы. Сейчас хотела взять трудовой отпуск, но мне было отказано на основании того, что отпуск без сохранения з/платы не входит в трудовой стаж и, следовательно, я не отработала еще 6 месяцев, а также на основании ст.121 ТК (превышает 14 календарных дней). Так положен ли мне очередной трудовой отпуск с 24.10.2008 г.?
Уважаемая Надежда,
отпуск без сохранения заработной платы ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но включаются только 14 дней этого отпуска 9ст. 121 ТК РФ). Все, что свыше 14 дней, не включается. Т.е. у Вас получается не включаются в стаж только 3 дня.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьВ Вашем случае придётся договариваться с работодателем. Закон такие ситуации не регулирует. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации). И если в графике у Вас отпуск в другое время, или графика нет, то предоставление отпуска только по соглашению сторон. Про пятницу – сами подумайте, если возьмёте три календарных дня отпуска, то два дня отпуска просто потеряете, т.к. они совпадут с нерабочими днями – субботой и воскресеньем. Один день отпуска брать можно.
С уважением, Мне нужна консультация. В нашей компании отпуск составляет 28 календарных дней. Я отгуляла 14 дней. Потом еще брала 1 день отпуска. Сейчас мне по семейным обстоятельствам нужен еще день (свадьба родственника). По человечески отпроситься не получится, у нас в фирме это не принято. Имею ли я право оформить отпуск еще на один день. И еще, этот день пятница. Мне нужно оформлять 3 календарных дня или возможно оформление на один?
В Вашем случае придётся договариваться с работодателем. Закон такие ситуации не регулирует. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации). И если в графике у Вас отпуск в другое время, или графика нет, то предоставление отпуска только по соглашению сторон. Про пятницу – сами подумайте, если возьмёте три календарных дня отпуска, то два дня отпуска просто потеряете, т.к. они совпадут с нерабочими днями – субботой и воскресеньем. Один день отпуска брать можно.
С уважением,
СпроситьНаталья,
Трудовой Кодекс предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в случае РЕГИСТРАЦИИ БРАКА отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ до пяти календарных дней. Остальные дни, по договоренности с работодателем. Отпуск по причине регистрации брака не оплачивается, если только работник не берет дни в счет ежегодно оплачиваемого отпуска уважаемая Наталья.
В связи с регистрацией брака, на основании заявления работника, работодатель ОБЯЗАН предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отпуска может составлять до 5 календарных дней
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. В августе у нашего сотрудника свадьба. В связи с этим ему предоставляетя неделя отпуска: 4 дня за свой счет и 3 дня в связи со свадьбой. Есть ли правовые основания оплатить ему эти 3 дня согласно Трудовому законодательству, и будут ли эти выплаты уменьшать налогооблагаемую базу по прибыли? Спасибо. Наталья.
Наталья,
Трудовой Кодекс предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в случае РЕГИСТРАЦИИ БРАКА отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ до пяти календарных дней. Остальные дни, по договоренности с работодателем. Отпуск по причине регистрации брака не оплачивается, если только работник не берет дни в счет ежегодно оплачиваемого отпуска
Спросить
уважаемая Наталья.
В связи с регистрацией брака, на основании заявления работника, работодатель ОБЯЗАН предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отпуска может составлять до 5 календарных дней
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьУважаемая Елена.
Должно остаться семь. Но вопрос в том, что вы писали в заявлении на отпуск. Если там четко прописан 21 рабочий день плюс отгулы (предоставленные вам на основании соответствующего приказа), то вопросов нет. Если просто указан период с__ по __ в общей сумме на 24 дня без указания на отпуск и отгулы, то все зависит от порядочности работтодателя и вашего кадровика. Будем надеяться, что проблем с оставшимися днями отпуска у вас проблем не будет.
С уважением, Я отгуляла отпуск 21 календарный день и брала отгулы 3 рабочих дня. Сколько дней отпуска у меня осталось? (отпуск 28 календарных дней). С уважением, Елена.
Уважаемая Елена.
Должно остаться семь. Но вопрос в том, что вы писали в заявлении на отпуск. Если там четко прописан 21 рабочий день плюс отгулы (предоставленные вам на основании соответствующего приказа), то вопросов нет. Если просто указан период с__ по __ в общей сумме на 24 дня без указания на отпуск и отгулы, то все зависит от порядочности работтодателя и вашего кадровика. Будем надеяться, что проблем с оставшимися днями отпуска у вас проблем не будет.
С уважением,
СпроситьУважаемая Ольга!
Вы вправе делить свой отпуск на части, но с одним условием: как минимум одна из его частей должна быть не менее 14 дней. Если Вы уже отгуляли часть отпуска в 14 дней, то дальше можете делить оставшуюся часть отпуска на свое усмотрение. Если нет - единственный вариант взять эти 3 дня как отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.
С уважением, По оплате отпусков. Я хочу взять три дня. С понедельника по среду (с 5 по 7 мая). Четверг рабочий день. Я работаю. Меня же обязывают брать по 11, так как иначе я почему-то лишусь части зарплаты. Что это за новшество такое?
Уважаемая Ольга!
Вы вправе делить свой отпуск на части, но с одним условием: как минимум одна из его частей должна быть не менее 14 дней. Если Вы уже отгуляли часть отпуска в 14 дней, то дальше можете делить оставшуюся часть отпуска на свое усмотрение. Если нет - единственный вариант взять эти 3 дня как отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.
С уважением,
Спросить
