Можно ли выплатить сотруднику компенсацию за отпуск / Трудовое право - 388 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
По решению суда. Добрый день!
Если решения суда нет и работник не возвращает в добровольном порядке (что допустимо), то данное обстоятельство работодатель обязан учитывать при оформлении отпусков в дальнейшем.
1. Неиспользованных дней отпуска работник не имеет (он получил за них оплату).
2. Если работодатель в дальнейшем предоставит дни отпуска за которые выплатил компенсацию это будет нарушением и трудового законодательства и законодательства о бухгалтерском учете со всеми вытекающими последствиями. После восстановления по решению суда на работе обязан ли работник вернуть перечисленную ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Добрый день!
Если решения суда нет и работник не возвращает в добровольном порядке (что допустимо), то данное обстоятельство работодатель обязан учитывать при оформлении отпусков в дальнейшем.
1. Неиспользованных дней отпуска работник не имеет (он получил за них оплату).
2. Если работодатель в дальнейшем предоставит дни отпуска за которые выплатил компенсацию это будет нарушением и трудового законодательства и законодательства о бухгалтерском учете со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьЗдравствуйте. Если ваше заявление подписано работодателем, то Вы будите уволены на дату, указанную в заявлении.
Непонятно какие вы ждете выплаты среднемесячных заработков?
При расчете Вы должны получить оплату за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
Удачи! Поправка к вопросу об увольнении 18176919. (Скинули фото) Заявление такое: прошу расторгнуть мой трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 2-хорошо среднмесячных заработков. Последним рабочим днем считать 10 февраля. Дата написания 28.01.21. Т.е. я 10 обрабатываю и все? И ещё 28 мой рабочий день был.
Здравствуйте. Если ваше заявление подписано работодателем, то Вы будите уволены на дату, указанную в заявлении.
Непонятно какие вы ждете выплаты среднемесячных заработков?
При расчете Вы должны получить оплату за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы имеете право на:
1) единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания;
2) материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (если не получали таковую в год увольнения).
Кроме того, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам положено пособие в размере 2 окладов и материальная помощь, если она в текущем году не была выплачена. Что положено военнослужащему нацгвардии при увольнении по окончанию контракта после 14 лет службы.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы имеете право на:
1) единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания;
2) материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (если не получали таковую в год увольнения).
Кроме того, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Вам положено пособие в размере 2 окладов и материальная помощь, если она в текущем году не была выплачена.
СпроситьДобрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено. Если трудоустроены по ТК РФ вам ответили. Если нет, то выплат вам вообще не положено, так будет считать работодатель. Проработала 5 месяцев, увольняюсь, какие выплаты должен сделать работодатель? С учётом, что не полностью оплатил октябрь и она ИП,,, спасибо.
Добрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено.
Спросить
Если организация меняет только название, то в увольнении нет необходимости. Если же процедура увольнения все-таки была, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время работы работника в день увольнения. Организация меняет название, одним числом увольняют, следующим числом принимают, у меня остались не отгуленные отпуска, должны ли в полном обьеме меня расчитать за отпуска неотгуленные.
Если организация меняет только название, то в увольнении нет необходимости. Если же процедура увольнения все-таки была, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время работы работника в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск действующему сотруднику возможно только в части дополнительного отпуска. При увольнении работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Работала у И П, уволилась по собственному желанию. Отработала год и 9 месяцев, в прошлом году брала компенсацию за отпуск, а в этом он сказал что отпускные он платить не будет. Пойду за расчетом и трудовой через 2 дня. Как мне поступить?
Здравствуйте.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск действующему сотруднику возможно только в части дополнительного отпуска. При увольнении работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
СпроситьНет, несовершеннолетней не можете отдать трудовую, у ней должен быть опекун либо другой родитель, средства можете перевести на счет родственника (дочери). Можете отдать, можете и деньги перевести, если она дочь.
17 лет, частично дееспособна, это не сделка по отчуждению, чтобы она имела ограничения в правах, а наоборот.. Могу ли я как специалист отдела кадров отдать трудовую книжку умершего сотрудника его дочери, которой 17 лет? Можем ли мы ей перечислить деньги (его компенсацию за неиспользованные дни отпуска?), если больше никто не обратился из родственников за трудовой книжкой.
Нет, несовершеннолетней не можете отдать трудовую, у ней должен быть опекун либо другой родитель, средства можете перевести на счет родственника (дочери).
Спросить
Можете отдать, можете и деньги перевести, если она дочь.
17 лет, частично дееспособна, это не сделка по отчуждению, чтобы она имела ограничения в правах, а наоборот..
СпроситьМожно попытаться доказать в судебном порядке факт трудовых отношений, однако это достаточно сложно доказывать и необходимо смотреть конкретные обстоятельства. А не будет ли являтся доказательством того, что он устроился в октябре, его заявление на работу? Получается, что для того, чтобы взять на работу должно быть заявление сотрудника. А оно от октября. А ещё в мае ему выдавали справку для передвижения по городу во время карантина. Муж устроился на работу в октябре 2019 года. Когда пошёл увольняться, то выяснилось, что его трудоустроили официально только в июне 2020. Компенсации за неотгуленный отпуск нет и зп не вся. Что можно препринять? Спасибо!
Можно попытаться доказать в судебном порядке факт трудовых отношений, однако это достаточно сложно доказывать и необходимо смотреть конкретные обстоятельства.
Спросить
А не будет ли являтся доказательством того, что он устроился в октябре, его заявление на работу? Получается, что для того, чтобы взять на работу должно быть заявление сотрудника. А оно от октября. А ещё в мае ему выдавали справку для передвижения по городу во время карантина.
Спросить
Здравствуйте. Заявление могут вдруг случайно потерять, а вот справка для передвижения уже кое-что (если она именная), так как для ее получение заявление в администрацию подаётся. А оплата труда наличными производилась?
Можно ещё узнать в пенсионном, производились ли страховые отчисления. Нет страховых отчислений - нет стажа. Что в трудовой книжке написано?
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем - либо денежная компенсация за неиспользованный отпуск либо предоставление этих дней. Согласно ст. 124 ТК РФ непредоставление основного периода отдыха в течение двух лет подряд недопустимо. Подразумевается, что хотя бы частично сотрудник должен время отдыха использовать. Но даже если дни накопятся за длительный период, то отпуск все равно не сгорает, а либо переносится на следующий год, либо компенсация за неиспользованные дни может быть выплачена при увольнении. В 2015 году ушёл в отпуск согласно графика, в первый же день ушёл на больничный и впоследствии на операцию. Возможно ли сейчас взять отпуск в котором я был на больничном?
Договаривайтесь с работодателем - либо денежная компенсация за неиспользованный отпуск либо предоставление этих дней. Согласно ст. 124 ТК РФ непредоставление основного периода отдыха в течение двух лет подряд недопустимо. Подразумевается, что хотя бы частично сотрудник должен время отдыха использовать. Но даже если дни накопятся за длительный период, то отпуск все равно не сгорает, а либо переносится на следующий год, либо компенсация за неиспользованные дни может быть выплачена при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Я уволилась в связи с уходом на пенсию 7 августа. Положено ли мне выходное пособие или другие выплаты? И что нужно делать?
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
СпроситьЗдравствуйте! Как можно догадаться из Вашего вопроса. Вы работаете на предприятии которое переводит своих сотрудников на вахтовый режим работы.
Сотрудники, которые не захотели переходить на вахтовый метод работы и отказались от предложенных вакансий (о чем имеется письменное подтверждение), увольняются по ст. 77 ТК РФ. В день увольнения работникам выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация неиспользованного отпуска. Также в день увольнения сотрудникам может быть выплачено выходное пособие в случае, если это предусмотрено внутренними нормативными документами предприятия. Скажите если отказаться от работы вахтовым методом, какие это понесёт за собой последствия?
Здравствуйте! Как можно догадаться из Вашего вопроса. Вы работаете на предприятии которое переводит своих сотрудников на вахтовый режим работы.
Сотрудники, которые не захотели переходить на вахтовый метод работы и отказались от предложенных вакансий (о чем имеется письменное подтверждение), увольняются по ст. 77 ТК РФ. В день увольнения работникам выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация неиспользованного отпуска. Также в день увольнения сотрудникам может быть выплачено выходное пособие в случае, если это предусмотрено внутренними нормативными документами предприятия.
СпроситьКонечно, не важно почему вы его увольняете. Если есть неотгулянный отпуск, то вы обязаны его компенсировать.
С уважением. Конечно обязаны все выплатить в последний рабочий день, когда увольняете работника, иначе на Вас наложат штраф. Причина увольнения может быть любой, Ваша обязанность произвести расчет и выдать все документы. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудника увольняем за статью о пьянстве.
Конечно, не важно почему вы его увольняете. Если есть неотгулянный отпуск, то вы обязаны его компенсировать.
С уважением.
СпроситьКонечно обязаны все выплатить в последний рабочий день, когда увольняете работника, иначе на Вас наложат штраф. Причина увольнения может быть любой, Ваша обязанность произвести расчет и выдать все документы.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Согласно ТК РФ работодатель не имеет право выплатить компесацию за отпуск и оставить сотрудника работать, за это могут сильно наказь работодателя. Более подробную информаци расскажу на консультации. Здравствуйте. По соглашению с работодателем - это возможно. Разьясняю, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Имеет ли возможность работник не идти в очередной оплачиваемый отпуск, а получить компенсацию за него.
Ответ отключен модератором
Разьясняю, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьУважаемый Алексей!
Предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель [b]обязан[/b] согласно Графика отпусков на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Компенсацию за неиспользованные дни отпусков работодатель обязан выплатить работнику только при его увольнении согласно статье 127 ТК РФ.
Удачи Вам. Работаю в компании 3.5 года за это время ходил всего один раз в отпуск. Как отсудить компенсацию за неотгуленные дни. И второй вопрос если я хочу в июле пойти в отпуск, а меня не отпускают, при том, что я не был в отпуске очень давно, а отпускает моего сменщика, который ходил во все отпуска, могу ли я подать в суд на это, законны ли действия работодателя?
Уважаемый Алексей!
Предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан согласно Графика отпусков на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Компенсацию за неиспользованные дни отпусков работодатель обязан выплатить работнику только при его увольнении согласно статье 127 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьНеизвестно, не указали данных. В общем случае отпускной стаж считается с даты поступления на работу, в 12 месяцах работы - должен быть один отпуск. Работала с окт 2015 г. Уволили 15 мая 2020, в текущем году в отпуске не была, компенсацию за неиспользованный отпуск 2020 г. выплатили за 4 месяца. Работодатель продал предприятие. Сотрудники написали заявление об увольнении по соглашению сторон. Уволили 15 мая. Мне рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца. Это правильно?
Неизвестно, не указали данных. В общем случае отпускной стаж считается с даты поступления на работу, в 12 месяцах работы - должен быть один отпуск.
Спросить
Работала с окт 2015 г. Уволили 15 мая 2020, в текущем году в отпуске не была, компенсацию за неиспользованный отпуск 2020 г. выплатили за 4 месяца.
Спросить
Добрый день, эти денежные средства-компенсация именно предприятию, за то, что в настоящий период они не уволили работников, а продолжали выплачивать зарплату. Как они будут потрачены, это усмотрение руководства предприятия. В этом случае Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так в том и дело предприятие не сохранила зарплату своим сотрудникам. Все сидят в отпуске без содержания. До сех пор ещё выплачена зарплата до конца за март месяц. Государство даёт малым и средним бизнесам безвозмездно помощь на каждого сотрудника по 12130 рублей. По факту работники могут этих денег и не увидеть. Предприятие вправе распорядиться деньгами и на восстановления бизнеса. Или он обязан выплатить с этих денег зарплату?
Добрый день, эти денежные средства-компенсация именно предприятию, за то, что в настоящий период они не уволили работников, а продолжали выплачивать зарплату. Как они будут потрачены, это усмотрение руководства предприятия.
СпроситьДоброе утро, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если имеется право на отпуск, который вы не использовали до увольнения, компенсация выплачивается обязательно. Да обязан. При расчете и увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ). Я увольняюсь в апреле месяце текущего года, у меня осталось отпуска 2 недели в сентябре, 2 недели я уже отгулял. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? Работаю в фирме 3 года.
Доброе утро, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если имеется право на отпуск, который вы не использовали до увольнения, компенсация выплачивается обязательно.
Спросить
Да обязан. При расчете и увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ).
СпроситьДа, конечно должны выплатить компенсацию из расчета 28 календраных дней. Добрый день! При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Компенсация всех неиспользованные отпусков.-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения. Интересует вопрос. Работаю с мая 2019 года официально, на данный момент написала заявление по собственному, в договоре прописано, что отпуск каждые пол года? Должны ли выплатить компенсацию? За одно полугодие?
Добрый день! При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Компенсация всех неиспользованные отпусков.-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
СпроситьПри увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Ранее президент говорил что уволенные в марте месяце будут получать компенсацию, в связи с пандемией. Если был уволен в марте месяца, какие выплаты положенно безработному.
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьРанее президент говорил что уволенные в марте месяце будут получать компенсацию, в связи с пандемией.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо встать на учет в центр занятости и вы будете получать 12130 рублей на время пандемии.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьЗдравствуйте! Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Я проработал на предприятии с сентября 2012, в отпуск ходил как положено. В этом году 2020 в январе взял отпуск на две недели, а в феврале уволился, положено ли какая та выплата за остатки не отгулинного отпуска.
Здравствуйте! Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
http://lgoty-vsem.ru/posobie/vyplaty-i-posobiya-pri-beremennosti.html Я работаю в магазине, в мае собираюсь уйти в декрет, а в апреле наш магазин закрывают, будут ли мне начислены какие-то выплаты за декретный отпуск?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьПри увольнении по сокращению вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
А по соглашению с работодателем можете взять отпуск раньше даты сокращения. Сотрудника сокращают с 01 марта отпуск по графику в июле месяце. Имеет ли он право взять отпуск раньше даты сокращения.
При увольнении по сокращению вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
А по соглашению с работодателем можете взять отпуск раньше даты сокращения.
СпроситьДля начала нужно получить от нее письменные объяснения, потом можно обжаловать. Здравствуйте, Елена!
Если Вы продолжаете работать у данного работодателя, то должны отгулять отпуск фактически, а не получить за него денежную компенсацию (ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Компенсация выплачивается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (если Ваш отпуск больше чем 28 дней), либо при увольнении.
Право на полный отпуск возникает через 6 месяцев работы у данного работодателя. Устроилась на работу, отработала 8 мес, но работадатель, мне не хочет выплачивать компенсацию за 14 дней отпуска за 2019 г, по новому закону РФ.С сылается на законодательство, но пояснить статью не может, и так же говорит, в 2020 г, мне тоже не полагается полный отпуск и оплата, по непонятным причинам. ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ. МНЕ РАЗОБРАТЬСЯ В ДАННОМ ПРОИЗВОЛЕ.
Здравствуйте, Елена!
Если Вы продолжаете работать у данного работодателя, то должны отгулять отпуск фактически, а не получить за него денежную компенсацию (ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Компенсация выплачивается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (если Ваш отпуск больше чем 28 дней), либо при увольнении.
Право на полный отпуск возникает через 6 месяцев работы у данного работодателя.
Спросить
