Можно ли продлить отпуск / Трудовое право - 4443 советов адвокатов и юристов
Да, обратитесь в образовательную организацию. Можете продлить визу. Можно ли продлить визу в случае академического отпуска
Анастасия Данилова, военнослужащему должны предоставить отпуск по истечении шести месяцев службы на СВО. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023). Статья 11. Служебное время и право на отдых В отпуск возможно отпустят ,но контракты все продлены поэтому маловероятно. Мой муж заключены подписал коне в марте месяце будет как пол года, отпустят ли его в отпуск? И по окончанию контракта отпустил домой?
Анастасия Данилова, военнослужащему должны предоставить отпуск по истечении шести месяцев службы на СВО. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023). Статья 11. Служебное время и право на отдых
Спросить
У Вас технический вопрос, Вам следует задать его в службу поддержки госуслуг. Либо просто не указывайте супруга Скажите пожалуйста как мне подать заявление на продление декретного отпуска от полутора до трёх лет если мой муж гражданин Ирана и у него нет СНИЛСа. На госуслугах обязательно необходимо указать СНИЛС мужа. В данный момент я нахожусь в Иране на время отпуска по уходу за ребенком.
У Вас технический вопрос, Вам следует задать его в службу поддержки госуслуг. Либо просто не указывайте супруга
Спросить
Продлевается на 9 дней. Был отпуск 1-14 числах, заболела 12 числа в отпуске, есть больничный лист (12-20), продлили отпуск на 4 дня. Разве не на 9 дней должны были продлить?
Конечно вам оплатят б/л в полном размере в зависимости от стажа. Да, оплатят! А отпуск должны продлить на столько дней, сколько длился больничный. Здравствуйте.
К сожалению, ни продления отпуска, ни оплаты в этом случае не будет, поскольку это больничный не на себя, а по уходу за ребенком.
В соответствии с п.46 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925:
[quote]46. Не выдается (не формируется) листок нетрудоспособности по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;[/quote]
Кроме того, такой позиции придерживается и Минтруд в своих разъяснениях.
С уважением. Находилась в отпуске, взяла больничный лист по уходу за ребёнком больным, оплатят мне его?
Да, оплатят! А отпуск должны продлить на столько дней, сколько длился больничный.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, ни продления отпуска, ни оплаты в этом случае не будет, поскольку это больничный не на себя, а по уходу за ребенком.
В соответствии с п.46 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925:
46. Не выдается (не формируется) листок нетрудоспособности по уходу:за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
Кроме того, такой позиции придерживается и Минтруд в своих разъяснениях.
С уважением.
СпроситьСМ,
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой[b] срок, определяемый работодателем [/b]с учетом пожеланий работника, в случаях:[/quote]
Т.о.,
если отпуск не был продлён на срок, определяемый работодателем, по первому листку нетрудоспособности, то нет оснований утверждать, что второй листок пришёлся на отпуск. Больничный можете продлить на усмотрение врача. Больничный можете продлить на усмотрение врача. Нахожусь в отпуске с 1 по 28 февраля, и у меня открыт больничный с 9 по 29 февраля, затем мне откроют новый больничный на 2 недели, но он уже не будет в период отпуска, как мне поступить с продлением отпуска? Я же могу продлить его на 20 дней с первого больничного и на 2 недели со второго больничного, если он не был открыт в отпуске?
СМ,
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Т.о.,
если отпуск не был продлён на срок, определяемый работодателем, по первому листку нетрудоспособности, то нет оснований утверждать, что второй листок пришёлся на отпуск.
СпроситьЕсли вы ляжете в больницу с ребенком в период вашего отпуска, от отпуск вам продлен не будет. И больничный не оплатят. С какого перепугу, Ваня? Я военнослужащий у меня под опекой моя родная племянница ребенок заболел её положили в больницу я буду лежать в больницу с ребенком по закону мне продлят отпуск
Если вы ляжете в больницу с ребенком в период вашего отпуска, от отпуск вам продлен не будет.
Спросить
А с такого, что оплатят ему только в том случае, если гражданская больница имеет договор с Министерством обороны.
СпроситьНЕТ НЕ ПРОДЛЯТ. И вопрос стоит задавать корректно, сколько лет ребёнку, есть у вас жена и свои дети? Я военнослужащий у меня под опекой моя родная племянница ребенок заболел её положили в больницу я буду лежать в больницу с ребенком по закону мне продлят отпуск
НЕТ НЕ ПРОДЛЯТ. И вопрос стоит задавать корректно, сколько лет ребёнку, есть у вас жена и свои дети?
СпроситьДа продлят Я военнослужащий у меня под опекой моя родная племянница ребенок заболел её положили в больницу я буду лежать в больницу с ребенком по закону мне продлят отпуск
[b]Рапорт необходимо направить с просьбой продлить отпуск в связи со срочным лечением[/b]. На имя командира части. И желательно связаться с кадрово-строевым отделом. Муж мобилизованный. В ноябре получил осколочное ранение, но осколок вынули. Сейчас находится в основном отпуске, уже после госпиталя был на передовой. Он обратился в военный госпиталь, по поводу осколка, ему открыли больничный лист. Если всё документы принесем в военкомат и отправим в в/ч не будет ли никаких проблем потом? Отпуск заканчивается 20 числа
Рапорт необходимо направить с просьбой продлить отпуск в связи со срочным лечением. На имя командира части. И желательно связаться с кадрово-строевым отделом.
СпроситьЭто не называется продление декрета, если в этой организации вы изначально в декрете не были. Если ребенку нет 3 х лет, можете пойти в отпуск по уходу за ребёнком в любое время, если хотите или быть в отпуске и работать одновременно. Что делать, если беременна, работаешь не по целевому и уходить в декрет будешь в другом месте? Можно будет продлить декрет в той организации, где целевое, уволившись с другой? Или необходимо будет после увольнения выйти и работать в полную ставку?
Это не называется продление декрета, если в этой организации вы изначально в декрете не были. Если ребенку нет 3 х лет, можете пойти в отпуск по уходу за ребёнком в любое время, если хотите или быть в отпуске и работать одновременно.
СпроситьАлексей, добрый день! Обращайтесь по команде с Рапортом
С уважением! В случае заболевание в отпуске он имеет право на продление отпуска по болезни на основании пункта 18 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ №1237 от 16.09.1999 г. Можно ли мобилизованному продлить отпуск по болезни?
В случае заболевание в отпуске он имеет право на продление отпуска по болезни на основании пункта 18 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ №1237 от 16.09.1999 г.
Спросить
Вам не продлят отпуск по данному основанию. Иван, решайте вопрос с командиром в/ч о переносе основного отпуска, или о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023). Статья 11. Служебное время и право на отдых. Вы рано делите шкуру неубитого медведя, еще не ясно пойдете вы в отпуск с 01.06 или нет, но можете написать рапорт о переносе отпуска на более позднее время. По общему правилу свадьба брата супруги не является основанием для продления отпуска. Отпуск вам не продлят по данной причине 100%. Просите командира сместить дату предоставления отпуска как вариант. Странный вы. А чем вам помочь? Отпуск не наступил и неизвестно пойдёте вы в него или нет. В часть вы обязаны вернуться будете в срок. Я военнослужащий по контракту, у брата супруги свадьба и мне необходимо продление отпуска. Отпуск с 1 июня по 22 июня, а свадьба 25 июня. Помогите
Иван, решайте вопрос с командиром в/ч о переносе основного отпуска, или о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023). Статья 11. Служебное время и право на отдых.
СпроситьВы рано делите шкуру неубитого медведя, еще не ясно пойдете вы в отпуск с 01.06 или нет, но можете написать рапорт о переносе отпуска на более позднее время. По общему правилу свадьба брата супруги не является основанием для продления отпуска.
Спросить
Отпуск вам не продлят по данной причине 100%. Просите командира сместить дату предоставления отпуска как вариант.
Спросить
Нет, не продлят. Лечение военнослужащих осуществляется в ведомственных учреждениях. Мобилизованный по ВВК получил категорию Д по заболеванию, полученному в период военной службы на СВО (туберкулез). Сейчас его отправили в отпуска за 2022, 2023 года, хотя он нуждается в лечение в тубдиспансере. Продлится ли его отпуск, если он самостоятельно ляжет на стационарное лечение в тубдиспансер (диспансер не относится к МО)? Как лучше поступить?
Нет, не продлят. Лечение военнослужащих осуществляется в ведомственных учреждениях.
СпроситьДействия незаконны, обратитесь в инспекцию труда Работодатель обязан продлить, если у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н)
Количество дней отпуска, во время которого работник болел, должны быть продлены или перенесены на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Во время отпуска заболела, есть больничный лист. Работодатель отказывается продлевать отпуск, грозит увольнением по статье за не выход на работу.
Работодатель обязан продлить, если у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н)
Количество дней отпуска, во время которого работник болел, должны быть продлены или перенесены на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
СпроситьПосле родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьДоговор смогут расторгнуть только по выходу из декрета. А это уже работодатель будет решать, увы.
С уважением. Заключила договор трудовой на определенный срок (на год), место постоянное не декретное. Каждый год должны были продлевать. После узнала, что беременна, получается договор заканчивается когда буду по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что будет? Продлят ли договор? Как я буду получать пособие до 1,5 лет? И когда выйду из декрета, на моём месте будет человек тоже с таким же договором на год и кого получается оставят?
До 25.01.2024 г. - продлить не могут, могут лишь на три дны, но в Вашем случае дни без больничных уже прошли. У меня был отпуск ежегодный с 20.11.2023 по 21.12.2023. Но 19.12.2023 я заболела, была на больничном до 29.12.2023. На сколько могут продлить отпуск, могут ли до 29.01.2024 г продлить. К тому же, я была ещё на больничном с 8.01.2024 по 22.01.2024 г тоже из за ангины
До 25.01.2024 г. - продлить не могут, могут лишь на три дны, но в Вашем случае дни без больничных уже прошли.
СпроситьПродлится на количество дней болезни Да отпуск должен быть продлен на количество дней больничного Должны продлить Отпуск с 1 по 22 января, а больничный с 1 по 9 января. Продлится ли отпуск?
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день. Каким днем уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, до 20.01.2024, находящуюся в отпуске по беременности и родам (срок окончания 20.01.2024)? 20.01.2024 - суббота.
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте.
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Основание: письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899, ссылка на данное письмо здесь:
https://www.audit-it.ru/law/account/886420.html Работаю в школе. Отпуск будет 3.07.24-28.08.24 (56 дней), что накладывается на мой декретный отпуск, который начинается 18.07.24. (Наложение - 38 дней) Имею ли я право просить перенести мой ежегодный отпуск раньше на то количество дней, сколько происходит наложение? Как раз получается конец учебного года (26.05)
Здравствуйте.
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Основание: письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899, ссылка на данное письмо здесь:
СпроситьИрина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
СпроситьЛиста то нет. Он будет в апреле 2024, а отпуск запланирован в ибле 2024. Я хочу перенести на март 2024, т.е. раньше.
То, что вперед можно, знаю, а вот с переносом "до" больничного не понятно
СпроситьИрина, перенести до больничного тоже можно. Если попросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Спросить
Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе
СпроситьДобрый день! Забрать временно можно если родители сделают вам доверенность на брата. Опеку сможете оформить только после лишения (или ограничения) родительских прав родителей в отношении брата, для этого необходимо обратиться в опеку по месту жительства. Написать заявления и указать факты о которых Вы пишите здесь. Опека начнет проводить проверку и собирать доказательства. Обратиться в суд с иском о лишении или ограничении родительских прав, за помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Но дома после уезда полная беда у моего братишки, ему 11 и наша мама и его отец сильно пьют, я приехал в отпуск по болезни и хочу взять над ним опеку как мне это сделать? Мать говорит что он ей не нужен, а я мешаю им пить, при мне не пьют сильно. У меня отпуск до конца января, как его продлить на законных основаниях?
Добрый день! Забрать временно можно если родители сделают вам доверенность на брата. Опеку сможете оформить только после лишения (или ограничения) родительских прав родителей в отношении брата, для этого необходимо обратиться в опеку по месту жительства. Написать заявления и указать факты о которых Вы пишите здесь. Опека начнет проводить проверку и собирать доказательства.
Спросить
Обратиться в суд с иском о лишении или ограничении родительских прав, за помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВозможно, просто придется договариваться с работодателем или доказывать в суде. Свою правоту.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [b]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote] Нахожусь в отпуске с 03.01 по 16.01.Оформила больничный по нетрудоспособности с 03.01.Хочу перенести 10 дней отпуска, совпавших с б. л на ДР.срок. Возможно ли это или можно только продлить отпуск?
Возможно, просто придется договариваться с работодателем или доказывать в суде. Свою правоту.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Здравствуйте. Действительно по Указу Президента все контракты продлены автоматически. Может только в отпуск.
С, уважением К сожалению так и есть, все контракты автоматически продлеваются до момента окончания СВО По федеральному закону его должны уволить. Новый контракт не заключать, иначе будет служить до 65 лет.
Если говорят 2026, то значит все это надолго.
Рапорт на увольнение + жалобы в разные инстанции.
Если ничего не делать, то там и останется. Мой сын служил по контракту с 21 - 23 год, 20 октября 2023 года он должен был уволиться, тк контракт закончен, но его не отпускают. Говорят что не отпутят до 2026 года.
Здравствуйте. Действительно по Указу Президента все контракты продлены автоматически. Может только в отпуск.
С, уважением
Спросить
К сожалению так и есть, все контракты автоматически продлеваются до момента окончания СВО
Спросить
По федеральному закону его должны уволить. Новый контракт не заключать, иначе будет служить до 65 лет.
Если говорят 2026, то значит все это надолго.
Рапорт на увольнение + жалобы в разные инстанции.
Если ничего не делать, то там и останется.
Спросить
