Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Стоит ли подавать в суд на снятие выговора, если вскоре увольняюсь и перехожу работать в другую организацию?

Если Вы уверены, что выговор, как дисциплинарное взыскание, был наложен не правомерно, то можете обжаловать его наложение. А так, согласно ст. 194 ТК РФ" Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания". Стоит ли подавать в суд на снятие выговора, если вскоре увольняюсь и перехожу работать в другую организацию?

В каких случаях дают Дисциплинарные взыскания?.

Согласно ст. 192 ТК

[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, [/quote]

Обязанности же предусмотрены договором. В силовых структурах один порядок наложения дисциплинарных взысканий, в ТК РФ другой порядок. В каких случаях дают Дисциплинарные взыскания?.

Работник получил увольнение за прогул на одной из двух работ, совпадающих по сменам

Каким документом фиксировалась Ваша явка на рабочее место каждые два часа и убытие через 10-15 минут? Полагаю, что в табеле рабочего времени стоит только неполная смена 10 часов и увольнение за прогул как мера дисциплинарного взыскания будет законной и обоснованной. Ваше право обжаловать в суде увольнение за прогул, но шансов мало.

Просите работодателя ограничиться выговором и решайте свое совместительство на будущее без наложения смен.

Пункт 6 ч.1 ст.81,192,193 ТК РФ, Работаю на двух работах получилось так что совпали смены. На одной смена 23 часа на другой 12 часов. В связи с этим пришлось на первой где 23 ч отсутствовать 10 часов но не подряд приходил каждые 2 часа на 10-15 минут законно ли в таком случае увольнение за прогул?

Как правильно написать объяснительную по выявленным нарушениям должностных обязанностей

Разумеется вы можете не писать объяснения, так же как и работодатель вам письменно ничего не должен предоставлять кроме приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Работодатель просит предоставить объяснение по выявленным нарушениям мной должностных обязонностям! Но в писменной форме не излагает эти нарушения и не предоставляет файл видеозаписи, на которых эти нарушения зафиксированны! Как правильно написать объяснительную и могу ли ее не писать, пока писменно не укажут мои нарушения?!

Как помощник воспитателя мне была написана докладная на имя заведующего. Могу ли я снять копию или сфотографировать ее?

Докладная записка — это основание для проведения служебной проверки либо наложения дисциплинарного взыскания и истребования у работника, в отношении которого она составлена, необходимого объяснения. При этом работнику достаточно в устной форме разъяснить суть информации изложенной в докладной. Докладная — это документ, информирующий руководителя организации о произошедшем.

Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работнику возможность получения копии докладной записки. Я помощник воспитателя, на меня воспитателем была написана докладная на имя заведующего могу ли я снять копию этой докладной или сфотографировать ее? Мне говорят что это внутренний документ написанный на имя заведующего, мне разрешено только ознакомиться с ним так ли это?

Акт об отсутствии полной смены составлен только на меня - что делать?

Если нарушены ваши права, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с иском о восстановлении трудовых прав. Можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, в профсоюзный комитет. В случае наложения дисциплинарного взыскания оспаривайте в суде. Составлен акт об отсутствие на рабочем месте полную смену не было, но этот акт был только на меня составлен, а на других нет. Что можно сделать?

Отказ работника от получения спецодежды и СИЗ - как быть работодателю?

Формально - этот случай может подпадать только под нарушение дисциплины труда, в части работы не в установленной одежде. И наложение нескольких дисциплинарных взысканий - может повлечь увольнение по виновному основанию. Работодатель приобрел для своего работника - плотника положенные ему спецодежду, обувь, СИЗ. Он отказывается получать их без объяснения причин. Что делать работодателю? Не допускать к работе и не платить зарплату?

Как запросить копию протокола совещания и на каком основании, если сотруднику полиции объявлен выговор?

Копию протокола служебного совещания можно будет запросить только при обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в суде. Если приказ обжалуется у вышестоящего руководства, то копию протокола совещания вышестоящему руководству они предоставляют самостоятельно. Если по результатам совещания было решено объявить выговор сотруднику полиции. Можно ли запросить копию протокола совещания и на каком основании.

Опасность для детей - Как решить проблему с безответственным водителем школьного автобуса?

Проведите служебную проверку. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и увольнение согласно ТК РФ. Водитель школьного автобуса по перевозке детей остановил автобус на горке, не поставив его на ручной тормоз, вышел из автобуса. Сопровождающий детей учитель увидел это и вынужден был сам поставить автобус на ручник, а ведь автобус с детьми мог покатиться и опрокинуться или создать другую аварийную ситуацию. Т.е. была создана ситуация по угрозе жизни и здоровью детей. Как можно избавиться школе от такого водителя, если по медицинским показаниям со здоровьем у него все впорядке, хотя возраст за 60 лет? сопровождающий боится ездить с таким водителем.

Трудовой договор с 2013 ни разу не перезаключался: годен ли он для наложения взыскания в 2019 году?

Данный договор считается бессрочным, таким образом трудовые отношения продолжаются, а значит если есть основания, то работодатель вправе "[i]наложить взыскания"[/i] Слава, трудовой договор, в нормальных учреждениях, заключается один раз на весь срок работы. В него могут вносится изменения. И срока годности у договора нет, есть срок действия (если вы это хотели сказать).

Договор действителен и вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Трудовой договор с 2013 ни разу не перезаключался: годен ли он для наложения взыскания в 2019 году?

Несправедливый день для внука - три условия наказания в один день и отчисление из школы

Здесь нужно вашему внуку обращаться в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ чтобы она осуществила проверку То что так поступили-это нарушение со стороны школы. Здравствуйте! Если основания наложения дисциплинарного наказания одинаковые в трех приказах, то это неправомерно! Можете обращаться с жалобой в прокуратуру. Кроме того, образовательная организация должна была затребовать письменное объяснение поведения, нарушающего дисиплинарное законодательство, согласно Приказу Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185 "Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания." Моему внуку, который учился в 11 классе, вынесли 3 приказа о дисциплинарном наказании в один день, 12.03.2019 г. : замечание, выговор и отчисление из школы. Разве такое возможно? Выдали документы на руки и отправили вон. Ему исполнилось 18 лет 12.02.2019 г.

Снятие части премии за плохую организацию мероприятия - нарушение законности?

О наложении дисциплинарных взысканий должны уведомлять письменно. За якобы плохую организацию мероприятия, хотя для других - это мелочи, сняли часть премии. Уведомили об этом спустя две недели после выплаты устно. Законно ли это.

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания в виде Неполного служебного соответствия на беременную женщину?

Здравствуйте.

Конечно же возможно. Возможно ли наложение дисциплинарноговзыскания в виде Неполного служебного соответствия на беременную женщину?

Можно ли отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если на рушен срок ознакомления, более 3-х дней?

Если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до применения взыскания, то такое взыскание из-за нарушения процедуры незаконно (ст. 193 ТК РФ). Это подтверждают и суды. См., например, определение Конституционного суда РФ от 17 февраля 2015 г. № 238-О, апелляционные определения Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. № 33-26684, от 8 сентября 2014 г. № 33-18654/2014, от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013.

[b]Поэтому можете признать приказ незаконным за нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания.[/b] Можно ли отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если на рушен срок ознакомления, более 3-х дней?

На каком основании работодатель может лишить 50% премии всю смену и как это должно происходить?

Здравствуйте, Виталий!

Вы не написали кем вы работаете и этим усложнили задачу юристам. Гадать на кофейной гуще не хочется.

Но могу сказать, что если работодатель считает, что вы не выполнили норму выработки или допустили, например массовый брак и т.д., то должны сначала составить Акт об этом и утвердить его руководством, а потом издать Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым под роспись должны быть ознакомлены все, в отношении кого он издавался. Далее этот приказ идет в бухгалтерию. А запись в трудовую книжку роизводится? На каком основани работодатель может лишить 50% премии всю смену и как это должно происходить?

Вопрос о правомерности наложения штрафов в МФО без указания в трудовом договоре

Работодатель не имеет право штрафовать работника и соответственно устанавливать размеры штрафа. Это грубое нарушение трудового законодательства РФ! Жалуйтесь в прокуратуру... Здравствуйте! Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность в виде штрафа. Согласно Трудовому кодексу РФ прежде, чем применить дисциплинарное взыскание должны потребовать объяснительную в течение 3 дней. Советую Вам собрать доказательства и обратиться в трудовую инспекцию о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Ответственность наступит как для руководителя так и для юр.лица. Я работаю в МФО, в трудовом договоре ни о каких штрафах не написано, но иногда приходят бумаги в электронном виде в которых указано кого и насколько оштрафовали. Так например ошибка по расходно кассовому ордеру, неправильно отчитались по авансовому отчёту, неправильно сделали расходно кассовый ордер на материальную помощь. Имеют ли право вообще штрафовать.

Ответственность директора магазина за недостачу - кто должен нести финансовые потери?

Здравствуйте. Вам необходимо доказать, что недостача произошла не по Вашей вине, если сможете это доказать документально, то платить Вы не будете. Здравствуйте.

В данном случае нет. Мария, добрый день. В данном случае платить, выявленную недостачу вы не обязаны. Даже в случае если в отношении вас будет проведено служебное расследование и вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности, вы сможете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции или в суде. Устроилась на работу директором магазина, ревизии приёма-передачи от предыдущего директора у меня не было. Руководство ссылалось на не полный штат магазина и по этому отложили данную ревизию. Спустя три месяца моей там работы, приходит ревизор, делает ревизию выборочных товаров, и недостача ложится на потери магазина и соответственно на меня. Должна ли я платить за данную недостачу?

Может ли работодатель штрафовать за пропуск смены при работе по сменному графику без официальной записи?

Иван, добрый день! Условия выполнения трудовой функции должны быть прописаны в трудовом договоре или в распорядке трудового дня с которым вас должны были ознакомить. Сменная работа должна соответствовать согласованному порядку работы. Более того если график меняется то вас обязаны с ним ознакомить. В случае не ознакомлении с графиком наложение дисциплинарного взыскания будет являться не законным, а штрафы вообще не предусмотрены законодательством. Работаю сменно 2/2. На работе график сменности под роспись не даётся т.е работаем на добром слове. Имеет ли право работодатель штрафовать за невыход на смену аргументируя несоблюдением трудовой дисциплины?

Проблема опозданий на работу - работодатель одинаково обращается со всеми сотрудниками или есть двойные стандарты?

Опоздание это повод для наложения дисциплинарного взыскания, если их будет несколько, тогда возможно и увольнение, желательно более детально разобраться в Вашей ситуации, пишите в личные сообщения. Я опаздываю на работу так как у меня в смену 14 часов получается а работадатель ищет причину уволить меня но другие тоже опаздывают я написал обиснительни а других даже не спрашивают.

Можно ли применить дисциплинарные меры за опоздание, если нет текущих нарушений, и какой срок давности для обьяснительных?

1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.

2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.

Такиедела. Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?

Какую компенсацию может требовать клиент в случае опоздания и несвоевременного выполнения услуги парикмахером?

Право наложения дисциплинарного взыскания право работодателя. Чем Вы обоснуете возмещение морального вреда? Какие основания для снижения цены, если услуга оказана? Что может потребовать клиент (какую конпенсацию?), в случае, когда мастер парикмахер опоздал на работу и поздно приступил к услуге? Уменьшение цены за услугу? Конпенсация морального вреда или наложение на мастера дисциплинарного взыскания?

Угроза увольнения по причине прошлой провинности после декретного отпуска - что делать в такой ситуации?

Не могут. Во-первых, скорее всего, прошли сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (установленные статьей 193 ТК РФ), а во-вторых, двукратное наложение взыскания (выговор + увольнение) не допускается. Такие дела. У меня на работе была провинность повлёкшая потерю доверия работодателя, меня не уволили только по причине беременности, но вынесли выговор и лишение премии+возмещение убытков.

Теперь время выходить из дикрета и меня грозиться уволить работодатель за эту прошлую провинность. Я официально мать одиночка ребёнку 3 года.

Могут ли меня уволить?

Могут ли вынести предупреждение о служебном несоответствии за не грубое нарушение служебной дисциплины в МВД.

Здравствуйте, нет не могут. Согласно нормам ТК РФ и ФЗ "О полиции" при принятии решения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в обязательном порядке должны учитываться характер, последствия, степень тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Решение руководителя о наложении дисциплинарного взыскания должно быть мотивированным и основано на выводах комиссии по проведению служебной проверки. На практике исключение из этого правила происходит и поддерживается судами в случаях, если сотрудник уже имеет неоднократные, неснятые дисциплинарные взыскания. Могут ли вынести предупреждение о служебном несоответствии за не грубое нарушение служебной дисциплины в МВД.

Может ли дисциплинарное взыскание (2 опоздания) стать основанием для лишения надбавок врачу?

Могут являться основанием. Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании. Здравствуйте! Нет не может. Надбавки никак не связаны с наложением взыскания. Могут только лишить премии. Два опоздания без объяснений работника не могут быть основанием для лишения надбавок врача, необоснованное дисциплинарное взыскание работник может оспорить в судебном порядке. Может ли дисциплинарное взыскание (2 опоздания) стать основанием для лишения надбавок врачу?

Вопрос о нарушении должностных обязанностей дежурного врача при вынесении дисциплинарного взыскания главврачом

Здравствуйте. Не всегда. Надо смотреть должностные обязанности врача. И был ли соблюдён ПОРЯДОК наложения взыскания. И врач вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. И только после проверки будет видно правомерно ли глав. Врач наложил взыскание или нет. Желаю удачи. В. Господа юристы. Скажите, пожалуйста, если главврач вынес дисциплинарное взыскание дежурному врачу по жалобе пациента, значит был факт нарушения должностных обязанностей? Спасибо за ответ.

Наложение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 870 советов адвокатов и юристов