В компанию обратился клиент с жалобой на работодателя. Клинту работодатель предложил понижение, на что клиент отказался. (И правильно сделал.) Потому что работодатель нарушил трудовой договор. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации,
1) Не оформлен трудовой договор Трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, в котором зафиксированы права и обязанности обеих сторон. Но если работодатель предлагает не заключать трудовой договор — в случае сложной ситуации сотрудники оказываются не защищены,
Знание своих трудовых прав помогает чувствовать себя увереннее в любых спорных ситуациях. Нарушений трудового права происходит огромное количество, и зачастую данные нарушения допускают сами граждане, не зная и не понимая своих прав.
Какие документы необходимо приложить к жалобе в прокуратуру, чтобы доказать нарушение прав работника, так как работодатель задерживает выплату заработной платы второй месяц? Для того, чтобы доказать неправомерные действия работодателя,
Многие работодатели решили, что платить зарплату в полном размере они не могут и ограничились оплатой в размере МРОТ. Президент своим указом от 02.04.2020 № 239 установил нерабочие дни с сохранением заработной платы до 30 апреля.
Роспотребнадзор на своем официальном сайте опубликовал методические рекомендации для поэтапного снятия ограничительных мероприятий в условиях эпидемического распространения COVID-19. В настоящее время субъекты РФ наделены полномочиями по определению конкретных мер по сдерживанию эпидемии.
Забайкальский краевой суд в рамках обобщения судебной практики по делам об административных нарушениях сделал вывод о невозможности освобождения лица, виновного в нарушении трудовых прав многочисленных работников,
Забайкальский краевой суд в рамках обобщения судебной практики по делам об административных нарушениях сделал вывод о невозможности освобождения лица, виновного в нарушении трудовых прав многочисленных работников,
Забайкальский краевой суд в рамках обобщения судебной практики по делам об административных нарушениях сделал вывод о невозможности освобождения лица, виновного в нарушении трудовых прав многочисленных работников,
Забайкальский краевой суд в рамках обобщения судебной практики по делам об административных нарушениях вынес заключение о невозможности освобождения лица, виновного в нарушении трудовых прав многочисленных работников,
На многих современных предприятиях Казахстана сложилась ситуация, ввиду которой нарушены конституционные права работников. Очень часто в целях стимулирования труда работников на предприятии предусматривается ежемесячная премия, как переменная часть заработной платы.
Право на труд и отдых закреплено в Конституции РФ, порядок реализации данных прав определен в Трудовом Кодексе РФ. Сегодня поговорим об основном отпуске, что это такое: Ежегодный отпуск — это оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности,
Действующее законодательство, а именно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность увольнения работника, как «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
С таким предложением выступил Минтруд России. В соответствии с предложенными чиновниками поправками в КоАП РФ работодателей будут привлекать к административной ответственности за препятствование работникам в выборе зарплатного банка.